勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案

1、勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)：在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力”。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。勞動(dòng)力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即“工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上。“員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)關(guān)系：，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。人力資源管理：2、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來談勞動(dòng)力。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問題：應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來研究和處理勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題。不能脫離一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購(gòu)帶來的人力資源問題。3、舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的價(jià)值。實(shí)證研究方法(實(shí)證分析)認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法(規(guī)范分析)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。實(shí)證分析方法預(yù)測(cè)人們的行為選擇規(guī)范研究方法為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)（一）實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過程進(jìn)行：1．確定所研究的對(duì)象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。提出理論假說。假說是對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行客觀研究所得出的暫時(shí)性結(jié)論，也就是未經(jīng)證明的理論。驗(yàn)證。在不同的條件和不同時(shí)間對(duì)假說進(jìn)行檢驗(yàn)，用事實(shí)檢驗(yàn)其正確與否。舉例：流動(dòng)率與工資率的關(guān)系提出假說：如果所有工作，除工資之外的其他工作特征都相同，由于受資源稀缺的約束，工人將愿意從事報(bào)酬高的工作。因此，如果他們認(rèn)為自己可以勝任高工資工作，為了追求自身的利益,他們會(huì)辭去低工資工作，而去從事高工資的工作。如果其他條件相同，低流動(dòng)率與高工資相聯(lián)系，而高流動(dòng)率與低工資相聯(lián)系。如果上述假說經(jīng)過驗(yàn)證，就變成了理論。舉例：教材，P24，附錄1-1（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法的價(jià)值判斷是指互惠的交換?；セ菔菑纳鐣?huì)的角度看沒有人遭受損失的交換，互惠包括三種情況(帕累托最優(yōu))：1．參與交換的各主體均受益；2．參與交換的部分主體受益，但無人受損；3．參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。如果受損者能得到補(bǔ)償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。如果市場(chǎng)成功地促進(jìn)了所有可能的互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率(ParetoEfficiency)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是促進(jìn)這種自愿互惠交易妨礙實(shí)現(xiàn)自愿互惠交易的三種障礙信息障礙由于信息缺陷或信息偏誤；使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。體制障礙交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)；市場(chǎng)缺陷潛在的交換是互惠的，但由于市場(chǎng)自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。第二章勞動(dòng)需求分析一、名次解釋派生需求:廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動(dòng)的邊際成本：即成本函數(shù)對(duì)勞動(dòng)的導(dǎo)數(shù)，表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加一單位勞動(dòng)所增加的成本勞動(dòng)的邊際收益：由收益函數(shù)求收益對(duì)產(chǎn)量的一階導(dǎo)數(shù)即得，表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益使用勞動(dòng)要素的原則：利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等短期:只能改變勞動(dòng)投入數(shù)量的時(shí)間范圍，在這個(gè)時(shí)間階段里資本數(shù)量是不變化的長(zhǎng)期：可以改變勞動(dòng)和資本投入數(shù)量的時(shí)間范圍，但在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。賣方壟斷企勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”替代效應(yīng)：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對(duì)成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對(duì)成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。派生需求定理：廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。二、簡(jiǎn)答題什么是派生需求？廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？1、技術(shù)2、時(shí)間長(zhǎng)短3、企業(yè)目標(biāo)4、社會(huì)制度安排試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線？、完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求

1、企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外勞動(dòng)投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的勞動(dòng)投入所帶來的邊際成本。使用勞動(dòng)要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價(jià)值）VMP=MP?P其中：MP為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價(jià)格使用勞動(dòng)要素的邊際成本就是勞動(dòng)價(jià)格W所以，VMP=W或MP?P=W即為完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則條件2、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合3、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。2、整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。即D=Edm二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求D=Edm二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。

長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的區(qū)別：短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更為陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本,減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。試比較短期勞動(dòng)需求曲線和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的異同？(見上題)DnD$2Ds在勞動(dòng)丄是完全競(jìng)爭(zhēng)者。Z)B、賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析W:賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但了試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同?工資率tDnD$2Ds在勞動(dòng)丄是完全競(jìng)爭(zhēng)者。Z)B、賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析W:賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但了W:VVJ_——、-I-、p0W:工資率。由于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。勞動(dòng)數(shù)量長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與想期勞動(dòng)需求曲線但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個(gè)變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。1、賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR?MP,稱為勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品，用MRP表示，即MRP=MR?MP。勞動(dòng)的邊際成本為要素價(jià)格W。MRP=W或MR?MP二WMRP與VMP的區(qū)別：VMP=P?MPMRP=MR?MP在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P,故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格，從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)VMP；在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRP=MR?MP。2、賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線MR?MP(L)二W勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減，二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益遞減。而且比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求曲線更陡峭。結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。3、賣方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線就是n個(gè)賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡(jiǎn)單水平相加，前提是在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品L價(jià)值：VMP=MP?P。在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMP=MLC在買方壟斷條件下，VMP=MP?P。MLC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線的交點(diǎn)確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即L0點(diǎn)。W0為勞動(dòng)的價(jià)格，由勞動(dòng)供給曲線W(L)決定。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。因?yàn)橄嗤膭趧?dòng)價(jià)格有不同的最優(yōu)勞動(dòng)需求量什么是派生需求定理？廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響？圖(b)未被覆蓋部門圖(圖(b)未被覆蓋部門經(jīng)濟(jì)中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應(yīng)效果：在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量；在未實(shí)行最的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量。低工資立法少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的總體來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減DS0W1(8)試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？效果：在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量；在未實(shí)行最的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量。低工資立法少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的總體來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減DS0W1(8)試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？1、男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。2、男女勞動(dòng)者在同一經(jīng)濟(jì)部門中工作，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。3、由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。第三章勞動(dòng)供給分析一、基本概念勞動(dòng)力：特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一部分勞動(dòng)力的數(shù)量就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前四周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查期內(nèi)本人又適于工作的一切人勞動(dòng)力參與率：測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的勞動(dòng)力資源：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對(duì)價(jià)格（工資），當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù)。收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)（￡）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（創(chuàng)）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。家庭生產(chǎn)：家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重的作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。一個(gè)家庭幾乎變成了一個(gè)專業(yè)化的、生產(chǎn)自身效用的小企業(yè)。交叉替代彈性：家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。二、簡(jiǎn)答題1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？、人的自然屬性方面1、人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響2、人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族3、勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件、經(jīng)濟(jì)方面1、勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng)2、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)、社會(huì)制度1、勞動(dòng)制度2、工資制度2、什么是勞動(dòng)—閑暇模型？如何利用該模型推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線？勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。24小時(shí)=8小時(shí)+16小時(shí)16小時(shí)可用于工作和閑暇勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。影響商品需求的主要因素：價(jià)格、收入和偏好3、什么是家庭生產(chǎn)模型？1、家庭等產(chǎn)量曲線：在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買物品的不同要素之間組合的軌跡。工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。結(jié)論：家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對(duì)理解20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)—閑暇模型的異同？個(gè)人簡(jiǎn)單的勞動(dòng)閑暇模型的兩個(gè)不足：忽略了家庭背景家庭勞動(dòng)聯(lián)合供給決策的目的是最大化整個(gè)家庭的效用水平，家庭中某成員的工資率和收入對(duì)其他社會(huì)成員勞動(dòng)供給的影響沒有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)和家庭工作、閑暇共同缺陷是這些模型都是靜態(tài)分析或者是“一個(gè)階段”的分析，這些模型沒有考察人們?cè)谡麄€(gè)生命周期內(nèi)從事市場(chǎng)勞動(dòng)、閑暇和非市場(chǎng)活動(dòng)的最優(yōu)時(shí)間安排。5、什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合供給？非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響：如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響：1、成員i的工資率(Wi)上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i(Hi)的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。2、Wi的上升也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。3、“交叉替代效應(yīng)”：家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。交叉替代彈性二AHj/AWiX100%丈夫工資的上升替代效應(yīng)使其工作更多時(shí)間如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的妻子工作更少時(shí)間負(fù)的交叉替代效應(yīng)如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的----妻子也工作更多時(shí)間一一正的交叉替代效應(yīng)6、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。Question1:為什么超過65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？(1)人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅?24—54)市場(chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。Question2:18-24歲年齡之間的年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)參與率的下降現(xiàn)象？(1)由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。(2)在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。

7、利用勞動(dòng)供給理論，試分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？（詳見ppt）假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人重新工作,無論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼?圖示:收入'8、試分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響?邊際稅率是對(duì)個(gè)人最后增LGU2向?qū)€(gè)E稅率的大小及其變動(dòng)方Eo收入'8、試分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響?邊際稅率是對(duì)個(gè)人最后增LGU2向?qū)€(gè)E稅率的大小及其變動(dòng)方Eo呂很大影響，并因此對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響。際處的閑暇價(jià)格增加一單位貨幣所征收的稅率8—適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，其決定了邊16閑暇時(shí)間（:小時(shí)）0丄作時(shí)間■小時(shí)丿平均稅率是總稅收與總收入的比率。適合于評(píng)價(jià)收入效應(yīng)，其決定了是富了還是窮了由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些）收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)更窮了）。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章人力資本投資1、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念、特征與類別?概念：人力資本是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。特征：（1）是一種無形資本；（2）具有時(shí)效性；（3）具有收益遞增性；（4）具有累積性；（5）具有無限的潛在創(chuàng)造性。類別（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平的提高；（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。2、舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本類型表示的是怎么樣的含義？奧多?舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為《論人力資本投資》其觀點(diǎn)有：O人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，一個(gè)國(guó)家的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量。O人力資本是投資形成的。O人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉.O人力資本投資是效益最佳的投資。O資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的.3、在教育投資的成本收益分析中，應(yīng)注意哪些問題？（1）成本大學(xué)的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本由兩部分組成：直接成本與間接成本或機(jī)會(huì)成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等,是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本?！觯?）收益上大學(xué)的總收益也包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)面的擴(kuò)展所帶來的生活興趣的廣泛等。（3）成本與收益的模型分析結(jié)論1、其它條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。3、年齡是影響決策的因素之一（4）影響評(píng)估個(gè)人教育投資收益的因素：1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的福利部分，或者沒有考慮某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、個(gè)人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎么樣安排他們的成本和收益？（1）培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書如何打字及如何使用文字處理軟件等。企業(yè)一般不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)，一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)低于本來能獲得的工資更低的起點(diǎn)工資。（2）培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因?yàn)槭苡?xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。同樣，企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益?？偨Y(jié)：1、在職培訓(xùn)涉及成本和收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。2、在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場(chǎng)均衡工資為低的工資來進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。3、在有特殊培訓(xùn)的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP,但其VMP隨著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。4、有風(fēng)險(xiǎn)存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收、人益。5、目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)采取什么樣的措施加以解決？問題：（1）企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)的必要性，但重視程度不高，而執(zhí)行更弱（2）企業(yè)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇隨意性很大，企業(yè)需求和培訓(xùn)相脫節(jié)（3）多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)成本偏低（4）培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)后難以學(xué)以致用人力資本的現(xiàn)狀：中國(guó)的人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極小；人力資本存量不足，特別是中國(guó)農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在重大差距；人力資本利用效率低下。人力資本現(xiàn)狀形成的原因：認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)；資金的限制；體制上的障礙；外部因素的影響解決對(duì)策：轉(zhuǎn)變觀念；加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)；完善教育培訓(xùn)體系，提升人力資本投資效率；從根本上講，是要加強(qiáng)B力資本投B勺制度建設(shè)第五章勞動(dòng)力流動(dòng)jtOt—C第五章勞動(dòng)力流動(dòng)1、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因？'=1（1+r》1、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因？'=1概念：勞動(dòng)力流動(dòng)就是勞動(dòng)力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動(dòng)。一般包括地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)間流動(dòng)。成因：1、區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡（發(fā)展較慢向發(fā)展較快地區(qū)流動(dòng)）2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（落后地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)）3、不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別（國(guó)內(nèi)外）4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)（裁員和辭職）5、國(guó)際資本流動(dòng)的影響（國(guó)際人才向國(guó)內(nèi)的流動(dòng)）6、強(qiáng)化工作匹配的意愿（中高層人員離職增加）2、試簡(jiǎn)述單個(gè)勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動(dòng)及移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響？單個(gè)勞動(dòng)力：勞動(dòng)力的流動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人力資本在地區(qū)之間的遷移。人力資本模型可以被用來理解和預(yù)測(cè)自發(fā)的勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力遷移的公式：如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么勞動(dòng)力的遷移就會(huì)發(fā)生。估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為：凈收益現(xiàn)值=解釋：在其他情況不變的條件下，兩種工作之間的效用差（Bjt-Bot）越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。對(duì)非法移民和流動(dòng)主要的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，非法流動(dòng)或移民剝奪了一個(gè)當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。另一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，非法流動(dòng)和移民從事的工作是任何發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干的。評(píng)述：上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化，因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o和需求曲線的斜率。移民的經(jīng)濟(jì)影響：由于移民有害于當(dāng)?shù)氐捏w力勞動(dòng)者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論是錯(cuò)誤的。“廉價(jià)”勞動(dòng)的移入顯然有利于這類勞動(dòng)的消費(fèi)者。重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此。那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動(dòng)者，受益于移民。3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？他們是怎么樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？（1）年齡對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響一個(gè)人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會(huì)越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對(duì)較低。根據(jù)我國(guó)2000年第五次人口普查數(shù)據(jù)可知：勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在20歲-24歲之間。2）家庭因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不容易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。（3）受教育水平對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響較高的教育水平有較高遷移率。（4）遷移的距離與勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著遠(yuǎn)距離流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限。與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友、親戚的交通問題有關(guān)的貨幣成本以及遷移的心理成本，都會(huì)隨著距離的增加而上升。距離彈性為1,距離彈性二流動(dòng)量變化%/流動(dòng)距離的變化％（5）職業(yè)和技術(shù)等級(jí)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響管理人員和專業(yè)人員的職業(yè)流動(dòng)率比普通工人的小。技術(shù)等級(jí)與流動(dòng)率成反比。4、怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益？5、你如何看到我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀？改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策？現(xiàn)狀：1）我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。從農(nóng)村向城市的流動(dòng)對(duì)我國(guó)具有特殊意義，并將在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)在我國(guó)多種勞動(dòng)力流動(dòng)中占據(jù)主要地位。因此，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)是研究的重點(diǎn)。（2）我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段第一階段是50—70年代末，這一階段城市人口增長(zhǎng)速度較慢，人口和勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相對(duì)較少。第二階段是80—90年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)交流，對(duì)戶籍管理工作進(jìn)行試驗(yàn)性改革，積極引導(dǎo)農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。第三階段是2001—現(xiàn)在，在更為市場(chǎng)化的條件下推進(jìn)，中央政府和各級(jí)地方政府正在醞釀對(duì)戶籍制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。（3）勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題與障礙：農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭(zhēng)奪就業(yè)崗位的沖突。農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。戶籍障礙信息障礙成本障礙?對(duì)策：（1）應(yīng)降低勞動(dòng)者偏高的流動(dòng)成本（2）將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待（3）強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)（4）健全社會(huì)保障制度（5）完善法律法規(guī)制度（6）加快戶籍管理制度的改革（7）加快城市化進(jìn)程。（8）加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)（9）城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)。（10）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人口的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)6、在其他條件相同的條件下，通常企業(yè)希望降低離職率，但是，社會(huì)可能認(rèn)為辭職率太低了。為什么企業(yè)希望降低辭職率呢？太低的辭職率對(duì)社會(huì)的影響時(shí)什么？（*）在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，流動(dòng)頻繁使得雇主難以對(duì)工人進(jìn)行特殊的培訓(xùn)，而這種培訓(xùn)對(duì)工人來說對(duì)雇主是十分重要的，為此雇主不得不花費(fèi)更多的精力來降低辭職率，竭力降低

在工人工作期間所支出的每小時(shí)的固定成本。特別是在大企業(yè)中，大企業(yè)的生產(chǎn)過程高度機(jī)械化，一個(gè)生產(chǎn)單位的產(chǎn)量與其他生產(chǎn)單位的產(chǎn)量密切相關(guān)。企業(yè)越大，越需要可靠、穩(wěn)定的工人。人員上的變動(dòng)有可能給高度關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)過程帶來極大的損失，這正是大企業(yè)傾向于建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因；企業(yè)一旦花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力選擇了最好的工人這些工人的辭職就會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。7、如你所知道的，成千上萬(wàn)的農(nóng)民工在北京工作。假如北京采用了限制外地勞動(dòng)力進(jìn)京的措施，試分析這些措施對(duì)有關(guān)工人群體工資和就業(yè)水平的影響？第六章工資的確定及制度設(shè)計(jì)1、什么是廣義工資、狹義工資？工資和薪水有何區(qū)別？廣義工資(pay):工資wag薪水salar指勞動(dòng)者因聯(lián)事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利收入。勞動(dòng)所得概念和范和？式、雇勞動(dòng)成現(xiàn)金的方是廣義概支付給不在工人工作期間所支出的每小時(shí)的固定成本。特別是在大企業(yè)中，大企業(yè)的生產(chǎn)過程高度機(jī)械化，一個(gè)生產(chǎn)單位的產(chǎn)量與其他生產(chǎn)單位的產(chǎn)量密切相關(guān)。企業(yè)越大，越需要可靠、穩(wěn)定的工人。人員上的變動(dòng)有可能給高度關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)過程帶來極大的損失，這正是大企業(yè)傾向于建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因；企業(yè)一旦花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力選擇了最好的工人這些工人的辭職就會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失。7、如你所知道的，成千上萬(wàn)的農(nóng)民工在北京工作。假如北京采用了限制外地勞動(dòng)力進(jìn)京的措施，試分析這些措施對(duì)有關(guān)工人群體工資和就業(yè)水平的影響？第六章工資的確定及制度設(shè)計(jì)1、什么是廣義工資、狹義工資？工資和薪水有何區(qū)別？廣義工資(pay):工資wag薪水salar指勞動(dòng)者因聯(lián)事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利收入。勞動(dòng)所得概念和范和？式、雇勞動(dòng)成現(xiàn)金的方是廣義概支付給不I同形式的過銀行經(jīng)支大多使用這雇員雇員支付時(shí)以或周作單以月或年作單狹義工別(b間icpay日■位以工作數(shù)量要求為主的報(bào)酬指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分，即不包括獎(jiǎng)金、津貼象支付支付以及其它福利性收入。2、目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因？?jī)?nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括八個(gè)方面。1、員工的勞動(dòng)和工作努力程度2、職務(wù)高低與權(quán)力大小3、技術(shù)和訓(xùn)練水平4、工作的時(shí)間性5、勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性6、附加福利7、風(fēng)俗習(xí)慣8、年齡和工齡外在要素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素,包括六個(gè)方面。1、生活費(fèi)用或物價(jià)水平2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求5、勞動(dòng)力的潛在替代物6、產(chǎn)品需求彈性3、有人認(rèn)為，中國(guó)有行業(yè)工資和企業(yè)工資而沒有職位工作，你對(duì)此有何看法？4、補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義？5、試述效率工資理論的要點(diǎn)。目的和要求：通過高的工資，達(dá)到了高的生產(chǎn)率，即通過邊際收益與邊際成本（工資）相等的提升達(dá)到了利潤(rùn)最大化，獲得效率的提升。效率工資理論的核心觀點(diǎn)：?jiǎn)T工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)單位成本（工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用）反而可能下降，從而生產(chǎn)率提高。工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資（以及高解雇率）意味著被解雇的代價(jià)增大,刺激員工提高工作效率；逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職（招聘市場(chǎng)的現(xiàn)象）；流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）增加，最終降低總勞動(dòng)成本；社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并更加努力。效率工資的適應(yīng)性：在員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才會(huì)有效。6、試述我國(guó)高層管理人員的激勵(lì)制度存在什么問題？第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？怎樣理解市場(chǎng)差別和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的關(guān)系？勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指某些具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)者只是由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同而在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇。歧視是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)者與生產(chǎn)率無關(guān)的個(gè)人特征的估價(jià)。區(qū)分“勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視”與“前市場(chǎng)差別”前市場(chǎng)差別可能由于很多因素造成，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要點(diǎn)：1、歧視是可以衡量的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果，如工資、就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)等。2、歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。3、歧視的概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的方法。2、個(gè)人偏見模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇員打交道而造成的。包括雇主的歧視、顧客歧視、雇員歧視。1）雇主歧視分析假設(shè)：雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見，而顧客和作為潛在同事的雇員則沒有這種偏見。主要表現(xiàn)：雇主在任何可能的情況下都更愿意雇傭一些人，而不愿雇傭另一些人。由于假設(shè)各類雇員在所有各方面是一樣的，因此，不被雇傭的人的生產(chǎn)率在雇主那里的貶值完全是一種個(gè)人偏見的表現(xiàn)。雇主的偏見越深，實(shí)際生產(chǎn)率被打折扣的幅度越大。（2）雇員歧視占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。比如，男性勞動(dòng)力可能會(huì)抵制從一位女性領(lǐng)導(dǎo)那里接受命令，拒絕與一位他們不喜歡的成員分享責(zé)任。如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會(huì)從一位執(zhí)行非歧視性雇用和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主那里辭職或不去那里求職。這樣，那些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雇用的雇主就必須向男性勞動(dòng)力支付一種工資獎(jiǎng)勵(lì)（一種補(bǔ)償型工資差別）來留住他們。企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題，由此解釋為什么雇主通常只雇用婦女或只雇用男子來承擔(dān)某一職位的工作。（3）顧客歧視強(qiáng)調(diào)顧客的偏見是歧視的來源。在有些場(chǎng)合下，顧客們可能偏好于讓某類勞動(dòng)力來提供服務(wù)，而在有些場(chǎng)合則偏好讓另一類勞動(dòng)力來提供服務(wù)。企業(yè)需要迎合歧視性顧客的需要,將會(huì)雇用那些顧客偏愛的雇員群體中的人來為自己工作，導(dǎo)致出現(xiàn)相互隔離的工作場(chǎng)所。非偏好群體需接受較低的工資，或需具有更高的素質(zhì)。3、統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么他會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇？由于雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)人身上而引起。如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測(cè)，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視，因?yàn)榫哂邢嗤目珊饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待。原因：應(yīng)該說，并不是所有資歷相同男女職工存在的收入差都是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的結(jié)果。但雇主出于雇傭成本方面的考慮，極有可能引入統(tǒng)計(jì)性歧視，將所有女性的實(shí)際生產(chǎn)率低估，使一些生產(chǎn)率高的女性職工遭到勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視之苦。4、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型主要包括哪幾類？他們產(chǎn)生的原因是什么？非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是指存在某些非競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量。包括擁擠效應(yīng)、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)、與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷、串謀行為。（1）存在著不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在一種市場(chǎng)中，由于勞動(dòng)力的供給相對(duì)需求過多，即過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)來源于職業(yè)隔離，職業(yè)隔離則來自于雇主的偏見和歧視。經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)擁擠效應(yīng)的解釋：把某些工作鑒定為“男性工作”而把另外一些工作鑒定為“女性工作”的過程是通過社會(huì)習(xí)俗完成的；男性和女性之間要么是存在先天能力上的差異；要么是存在后天能力上的差異；男性和女性對(duì)買方壟斷雇主的供給曲線有所不同等等。表現(xiàn)：越是在女性占主導(dǎo)地位的職業(yè)中，工資越是低?。?）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)：將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門——主要部門和從屬部門。主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)的解釋：資本家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。由于對(duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。對(duì)長(zhǎng)期雇傭的工人實(shí)行效率工資戰(zhàn)略，對(duì)短期合同工人，實(shí)行低報(bào)酬。注意：兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間很難流動(dòng)。（3）與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷模型將廠商行為中的買方獨(dú)家壟斷模型，和歧視現(xiàn)象結(jié)合在一起。前提假設(shè)：對(duì)所有的雇員來說，存在一種搜尋工作的成本。只要存在歧視性的雇主，某些雇員的工作搜尋成本就會(huì)上升（如婦女或農(nóng)村勞動(dòng)力）。雇主會(huì)按照勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益的原則選擇雇用水平。這樣，盡管具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，搜尋成本高的員工的工資就會(huì)相對(duì)較低。（4）串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對(duì)某些特殊群體的勞動(dòng)力進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方獨(dú)家壟斷工資的局面。5、可比價(jià)值理論和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些觀點(diǎn)有時(shí)存在著不一致性，為什么應(yīng)以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則作為條件勞動(dòng)供求的主要力量？（*）可比價(jià)值理論可以看做是“專家”根據(jù)各種工作所需要的知識(shí)和解決問題的能力、責(zé)任大小、工作的物理?xiàng)l件、以及其他各種可能的特點(diǎn)來分別給他們分配點(diǎn)數(shù)的一種政策。第八章收入分配差距變化的趨勢(shì)、成因和對(duì)策1、如何認(rèn)識(shí)平等和效率的關(guān)系？（1）對(duì)效率的理解，應(yīng)當(dāng)說人們?nèi)菀撰@得共識(shí)，諸如GDP的增長(zhǎng)，邊際生產(chǎn)率的提高及服務(wù)質(zhì)量的改善等。（2）公平可以從下述角度來理解：結(jié)果的公平；起點(diǎn)的公平；過程的公平。1、結(jié)果的公平，國(guó)際上認(rèn)可的綜合的衡量尺度是基尼系數(shù)。一般而言，在0.2之下，人們認(rèn)為這種收入分配就是高度的平等，而0.2－0.4是低度的不平等,0.4以上就是高度的不平等了。倡導(dǎo)結(jié)果公平的原因：涉及到“價(jià)值的價(jià)值觀”問題，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等這一價(jià)值的理念之上，收入差距不能太大所隱含的價(jià)值準(zhǔn)則是一種人道主義的社會(huì)準(zhǔn)則。2、機(jī)會(huì)公平機(jī)會(huì)不平等細(xì)分為自然天生的機(jī)會(huì)不平等和后天外部環(huán)境原因造成的機(jī)會(huì)不平等。解決起點(diǎn)的不平等較之解決結(jié)果的不公平的更為復(fù)雜而困難，關(guān)注結(jié)果的不平等問題的解決，有助于未來更好地解決起點(diǎn)的不平等。緩解后天外部環(huán)境原因所帶來的機(jī)會(huì)不平等，甚至也有助于緩解自然天生的機(jī)會(huì)不平等。3、過程公平在人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，經(jīng)濟(jì)生活規(guī)則或者人們的行為方式對(duì)最終社會(huì)及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的平等影響。通過社會(huì)保障制度的構(gòu)造，社會(huì)收入的再分配，乃至于社會(huì)加大對(duì)弱勢(shì)群體的人力資本投資的人力資源能力建設(shè)機(jī)制，則會(huì)使窮者不再變窮。2、20世紀(jì)80年代以來美國(guó)收入差距擴(kuò)大的原因是什么？（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)自二十世紀(jì)七十年代中期以來，美國(guó)不僅進(jìn)入了“產(chǎn)值的服務(wù)業(yè)化”而且進(jìn)入了“勞動(dòng)力的服務(wù)業(yè)化”，從工資水平來看，服務(wù)業(yè)相對(duì)于制造業(yè)而言，其平均工資要低于制造部門（可變工資高于制造部門），故服務(wù)部門就業(yè)增加也加劇了收入的不平等。爭(zhēng)論：服務(wù)部門的興起而產(chǎn)生的這種就業(yè)的變化，僅能解釋整個(gè)收入不平等加劇的一小部分。（2）對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)由于對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力的需求的增長(zhǎng)，大學(xué)生的工資在20世紀(jì)80年代后穩(wěn)定增長(zhǎng)，導(dǎo)致技術(shù)雇員和非技術(shù)雇員工資差距逐步拉大，擴(kuò)大了收入的不平等。技術(shù)雇員需求不斷增長(zhǎng)的主要原因：第一，新技術(shù)出現(xiàn)后，行業(yè)內(nèi)對(duì)于新技術(shù)的需求上升，必然需要那些相對(duì)來講受過更高教育的人。第二，產(chǎn)品需求在不同行業(yè)之間發(fā)生變動(dòng)。對(duì)勞動(dòng)力派生需求的移動(dòng)，有利于雇傭高比例的技術(shù)雇員的行業(yè)的勞動(dòng)力需求水平的上升。國(guó)際貿(mào)易和工會(huì)主義從80年代開始，美國(guó)面臨著激烈的進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)，大大減少了一些高工資、工會(huì)化行業(yè)的勞動(dòng)力雇傭，由于工會(huì)會(huì)員的工資很難下降，所以在工會(huì)化行業(yè)勞動(dòng)需求出現(xiàn)了大面積的縮減，轉(zhuǎn)移出來的雇員增加了低工資行業(yè)的勞動(dòng)供給。出現(xiàn)了工資向下的壓力。家庭組成的變化例如離婚、分居、婚外戀和結(jié)婚年齡的推遲，導(dǎo)致了單親家庭的出現(xiàn)和轉(zhuǎn)變，而這些家庭很顯然收入要低。同時(shí)，高收入男性和高收入女性的結(jié)合比例也在增加，這更加劇了高收入與低收入家庭之間的差距。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的變化美國(guó)技能雇員和非技能雇員在勞動(dòng)力供給組成中的變化，主要與20世紀(jì)70—80年代嬰兒高峰期出生的勞動(dòng)力，以及婦女勞動(dòng)力涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)。缺乏經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的工人數(shù)目的上升與收入不平等之間的聯(lián)系，可以從兩個(gè)方面觀察和認(rèn)識(shí)。第一，這一數(shù)量上升會(huì)提高所有產(chǎn)業(yè)的低工資雇員相對(duì)于高工資雇員的比例。第二，在各個(gè)低工資勞動(dòng)力市場(chǎng)中，年輕雇員和缺乏經(jīng)驗(yàn)的女工的增加，會(huì)降低這些市場(chǎng)中雇員的相對(duì)收入。（6）全球化對(duì)收入差距的影響由于全球化背景下的資本流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移,發(fā)達(dá)國(guó)家的高人力資本和物質(zhì)資本擁有者從經(jīng)濟(jì)全球化中受益，而非熟練技術(shù)工人因受到來自發(fā)展中國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)而受到損害。發(fā)展中國(guó)家的高人力資本從經(jīng)濟(jì)全球化中獲得利益，其收入在較低的起點(diǎn)上得到增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)的一些技術(shù)和非技術(shù)工人由于其較低的勞動(dòng)力成本而獲得收益。但農(nóng)業(yè)部門很難分享經(jīng)濟(jì)全球化的利益。有的研究認(rèn)為，各國(guó)的收入差距變化有好的跡象。3、我國(guó)改革開放以來的工資差距的特點(diǎn)、原因是什么？改革后：（1）總體：居民個(gè)人收入分配收入差距不斷擴(kuò)大。（2）城鎮(zhèn)內(nèi)部居民收入分配差距表現(xiàn)為1984年前的相對(duì)穩(wěn)定和1984年后的跳躍式上升。從1978年到1984年，城鎮(zhèn)基尼系數(shù)基本穩(wěn)定在0.16的水平上。從1984年開始，基尼系數(shù)已升到2007年的0.473。（3）農(nóng)村內(nèi)部居民收入差距除了個(gè)別年份有所下降，表現(xiàn)為持續(xù)平緩上升。從1978年的0.212上升到2007年的0.374。（4）城鄉(xiāng)之間居民收入差距呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。城鎮(zhèn)居民收入與農(nóng)村居民收入之間的差距近年來一直保持在3.2倍左右。4、國(guó)內(nèi)外縮小收入差距的政策措施有哪些？美國(guó)政府立法，間接加以調(diào)節(jié)承認(rèn)和維護(hù)工人工資的集體交涉權(quán)利，有利于改變工人在企業(yè)中的弱勢(shì)地位，提高工資水平。建立最低工資法規(guī)，并依照市場(chǎng)生活費(fèi)用等指標(biāo)定期進(jìn)行調(diào)整。?規(guī)定對(duì)超過所謂“正?！惫ぷ餍r(shí)的勞動(dòng)，需付額外工資。通過稅收、加大對(duì)低收入者的轉(zhuǎn)移支付等直接的管理措施實(shí)施控制。從世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來看，政府調(diào)節(jié)收入差距措施的主要有兩個(gè)特點(diǎn)：一是廣泛運(yùn)用稅收手段對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)。二是廣泛行使社會(huì)保障職能。我國(guó)的政策：原則：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié);在再分配過程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)。具體措施：注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場(chǎng)壟斷,建立規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。完善和加強(qiáng)我國(guó)的稅收政策。加快個(gè)人所得稅、消費(fèi)稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅4）救助社會(huì)貧困層，保障貧困家庭的基本生活，調(diào)整分配政策。（5）促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。5、我國(guó)收入分配的主要矛盾是什么？是平均主義還是差距過大？主要矛盾是收入差距過大。1978年改革開放前，我國(guó)重視強(qiáng)調(diào)平等而忽視效率；而改革開放以來，我國(guó)的收入差距不斷擴(kuò)大，人們開始不斷強(qiáng)調(diào)效率，而較少關(guān)注平等。面對(duì)收入分配的差距不斷擴(kuò)大，人們對(duì)平等問題的關(guān)注日益上升，縮小收入差距已成為人們的共識(shí)。第九章失業(yè)一、名詞解釋失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：從統(tǒng)計(jì)上計(jì)算失業(yè)者必須滿足三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒有工作；（2）如果提供工作，失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前四周內(nèi)積極尋找過工作。存量一流量模型：將式子稱為失業(yè)的存量一流量模型。摩擦性失業(yè)：由于正常的勞動(dòng)力流動(dòng)或?yàn)榱藢で蟾玫墓ぷ鞫x職引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的上升和下降周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。貝弗里奇曲線：工資曲線：用來表示地區(qū)失業(yè)率和地區(qū)實(shí)際工資率之間的這種負(fù)相關(guān)關(guān)系的一條曲線。二、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述存量—流量模型的主要內(nèi)容？模型的目的與意義：分析不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國(guó)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的政策來降低失業(yè)率。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量的相對(duì)流動(dòng)比率，是各種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會(huì)對(duì)任何既定失業(yè)水平的關(guān)注都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時(shí)間這兩個(gè)方面。EU：從就業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到失業(yè)狀態(tài)，可能是因?yàn)榻夤?、臨時(shí)解雇或辭職；UE：從失業(yè)狀態(tài)進(jìn)入到就業(yè)狀態(tài)，包括新就業(yè)者和重新就業(yè)者；EN：從就業(yè)狀態(tài)到退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，例如退休或上學(xué)中途退出勞動(dòng)力市場(chǎng)者；NE：從非勞動(dòng)力進(jìn)入至F就業(yè)犬態(tài)，即新進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)者；enneunnueuueNU：非勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為失業(yè)狀態(tài)；UN：失業(yè)者退出了勞動(dòng)力隊(duì)伍函數(shù)表示：u為F中各種流量的函數(shù)Pen：就業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員所占的比例;Pne:非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍并且找到了工作的人員所占的比例；Pun：失業(yè)者中脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員所占的比例；Pnu：非勞動(dòng)力中進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍但尚未找到工作的人員所占的比例；Peu：就業(yè)者中成為失業(yè)者的人員所占的比例；Pue：失業(yè)者中成為就業(yè)者的人員所占的比例各變量頂部的加號(hào)意味著該變量的增加將提高失業(yè)率，而減號(hào)則意味著該變量的增加將降低失業(yè)率。2、發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)測(cè)量的主要問題是什么？我國(guó)失業(yè)測(cè)量統(tǒng)計(jì)的主要問題是什么？國(guó)際上的定義就業(yè)者：在調(diào)查周內(nèi)至少有一個(gè)小時(shí)的付酬工作或在家庭企業(yè)中每周工作最低15小時(shí)的無酬勞動(dòng)者。一個(gè)人有工作但因?yàn)樾菁?、疾病、天氣或罷工而暫時(shí)離開也被認(rèn)為是就業(yè)者。失業(yè)者：一個(gè)人必須滿足以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作。失業(yè)率低估了失業(yè)成本:喪失信心的工人、兼職人員失業(yè)率高估了失業(yè)成本：失業(yè)保險(xiǎn)、遇困補(bǔ)助、青少年與婦女所占比重的增長(zhǎng)我國(guó)關(guān)于失業(yè)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì)不能客觀全面地反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中實(shí)際的勞動(dòng)就業(yè)狀況。反映在以下幾方面：第一，統(tǒng)計(jì)上有兩個(gè)失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無業(yè)且要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。第二，我國(guó)失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時(shí)工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國(guó)有、集體企業(yè)在冊(cè)職工中有一部分人員并未從事勞動(dòng)，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)；國(guó)有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員。3、失業(yè)分為哪幾個(gè)類型？（1）摩擦性失業(yè)（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）周期性失業(yè)4、簡(jiǎn)述工作搜尋模型的主要內(nèi)容，說明對(duì)失業(yè)成因解釋的含義。工作搜尋理論：

對(duì)摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋。^搜尋,白勺成際￥)等決定的。MBA分析了決定某一經(jīng)濟(jì)和中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員流量和失業(yè)者成O成際￥)等決定的。MBA找到并接受工作的速度和影響這種本聯(lián)系工作的N)邊際收益法則。當(dāng)邊際收益等于邊際成本包括斯蒂格勒模型和麥聯(lián)系工作的N)邊際收益法則。當(dāng)邊際收益等于邊際成本如圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系N2家企業(yè)，即當(dāng)MBA二MCA時(shí)2、麥柯爾模型：.n1者就會(huì)接受該份工作2、麥柯爾模型：.n1者就會(huì)接受該份工作、、F〉(w「)a*Jr、求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當(dāng)遇到第一份超過其最低可接受工資時(shí)，求職0WiW2工資最低可接受工資:尋工作過程從設(shè)一工作時(shí)愿意接受的最低工資。求職者以前工作所獲率得的工資水平、率圖慣的生活消費(fèi)水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會(huì)影響該求職者的最低可接受工資。這是麥柯爾模型的關(guān)鍵值的概念。W1：最低可接受工資，低于W1的工作將會(huì)被其拒絕。搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯(lián)系。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于