工資審核流程更改(2015年6月份審核工資開始執(zhí)行)-20150622

12、工資審核流程更改（從2015年6月份工資審核開始執(zhí)行）：（1）項目部（分公司）的工資審核，由項目部造冊（勞資員、項目部經(jīng)理簽字）法人公司勞資信息科負(fù)責(zé)人審核簽字并蓋工資審核章法人公司分管領(lǐng)導(dǎo)法人公司董事長、總經(jīng)理雙簽后發(fā)放。（2）法人公司機關(guān)科員的工資審核，由法人公司勞資信息員造冊、勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章法人公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字組織、人力資源部審核蓋章即可發(fā)放。法人公司機關(guān)中層副職到中層正職（三總師副職）的工資審核，由法人公司勞資信息員造冊、勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章法人公司董事長、總經(jīng)理簽字組織、人力資源部審核蓋章集團(tuán)紀(jì)委書記、常務(wù)副總簽批發(fā)放。法人公司副職到正職的工資審核，由法人公司勞資信息員造冊、勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章法人公司董事長、總經(jīng)理簽字組織、人力資源部審核蓋章集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放。法人公司勞資信息科次月20日前報備（法人公司機關(guān)及所屬項目部所有工資冊）組織、人力資源部，扣法人公司勞資信息科負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人績效考核分0.05分/次。每推遲一天罰款1000元。（3）集團(tuán)機關(guān)科員工資由組織、人力資源部造冊、部門負(fù)責(zé)人簽字董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核后發(fā)放。集團(tuán)機關(guān)副職人員工資由組織、人力資源部造冊、部門負(fù)責(zé)人簽字董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核紀(jì)委書記、常務(wù)副總簽批發(fā)放。集團(tuán)機關(guān)部長及以上人員工資由組織、人力資源部造冊、部門負(fù)責(zé)人簽字董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放。附流程圖如下：集團(tuán)機關(guān)科員工資造冊審核流程：組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核由集團(tuán)財務(wù)部發(fā)放集團(tuán)機關(guān)副職人員工資造冊審核流程：常務(wù)副總、紀(jì)委書記簽批發(fā)放董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字常務(wù)副總、紀(jì)委書記簽批發(fā)放董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字集團(tuán)機關(guān)部長及以上人員工資造冊審核流程：組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字組織、人力資源部造冊，部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核董事會人力資源與薪酬委員會復(fù)核集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放項目部（分公司）工資造冊審核流程：項目部（分公司）會計（勞資員）造冊，項目經(jīng)理確認(rèn)簽字項目部（分公司）會計（勞資員）造冊，項目經(jīng)理確認(rèn)簽字法人公司勞資信息科負(fù)責(zé)人審核簽字并蓋勞資信息科審核章法人公司董事長、總經(jīng)理雙簽后發(fā)放法人公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章力資源與薪酬委員會復(fù)核法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章力資源與薪酬委員會復(fù)核法人公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)法人公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)組織、人力資源部審核蓋章發(fā)放組織、人力資源部審核蓋章發(fā)放法人公司勞資信息科次月20日前將法人公司機關(guān)及所屬項目部所有工資冊（工資冊、考勤、野外補貼、報告等一整套資料）報備給組織、人力資源部，未按時上報的扣法人公司勞資信息科負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人(勞資信息員）績效考核分0.05分/次。每推遲一天上報罰款1000元/天。法人公司勞資信息科次月20日前將法人公司機關(guān)及所屬項目部所有工資冊（工資冊、考勤、野外補貼、報告等一整套資料）報備給組織、人力資源部，未按時上報的扣法人公司勞資信息科負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人(勞資信息員）績效考核分0.05分/次。每推遲一天上報罰款1000元/天。法人公司機關(guān)中層副職到中層正職（三總師副職）的工資審核流程：法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章力資源與薪酬委員會復(fù)核法人公司董事長、總經(jīng)理簽字確認(rèn)組織、人力資源部審核蓋章法人公司董事長、總經(jīng)理簽字確認(rèn)組織、人力資源部審核蓋章集團(tuán)紀(jì)委書記、常務(wù)副總經(jīng)理簽批發(fā)放集團(tuán)紀(jì)委書記、常務(wù)副總經(jīng)理簽批發(fā)放法人公司副職到正職的工資審核：法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章法人公司勞資信息員造冊，勞資信息科負(fù)責(zé)人簽字并蓋工資審核章力資源與薪酬委員會復(fù)核法人公司董事長、總經(jīng)理簽字確認(rèn)組織、人力資源部審核蓋章法人公司董事長、總經(jīng)理簽字確認(rèn)組織、人力資源部審核蓋章集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放集團(tuán)董事長、總經(jīng)理簽批發(fā)放