2023年普通員工辭職申請書(11篇)

第頁共頁2023年普通員工辭職申請書(11篇)普通員工辭職申請書篇一你好！非常感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身才能缺乏等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉！回想前面人生經歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一頂峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫；去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教導，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。為了給公司一個說法，我決定辭職。祝飛豪事業(yè)興隆興隆，祝莊總和家人身體安康、萬事如意！望領導早日批準我的申請，謝謝！此致敬禮！申請人________________年____月____日普通員工辭職申請書篇二尊敬的院領導:我是懷著非常復雜的心情寫這封辭職申請書的。我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的時機，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng)，讓我積累了很多的臨床經歷，有了更好的操作根底，具備了一定的獨立手術才能.正是因為這個原因，我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的時機.經過深思熟慮，我如今決定辭職，主要理由有以下幾點：1.在基層醫(yī)院，分科不細，我們除了骨科不搞，其他什么的都要搞.難免造成了眉毛胡子一把抓，什么都會點，什么都不精通的情況.這個會限制個人的開展.別人給我定科在肝膽外科，而且許諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人進步的時機.而且上次和xx院長談心的時候，xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大，就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了xx院長的很多進步時機.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇分開.2.急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環(huán)境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.根本靠學校的書本知識在應付，在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識，這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創(chuàng)的時候發(fā)現(xiàn)伸指肌腱可能斷裂，但我不能確定，請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察，病人回絕了.1周后病人回來拆線，我發(fā)現(xiàn)他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了.我恨自己的____，同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為，我應該讓領導知道我上班不開心.所以我成心去鬧成心去吵.給了領導不好的映象.最后差點弄到在急診科上班.我知道，給人好映象需要很長時間的積累，給人壞映象只需要幾件事.回到外一科，我拼命的掙表現(xiàn)，比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現(xiàn)好差，如今呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅決了我分開的決心!3.不光我個人感覺，是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺:醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的我們都有所理解，外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科.為什么?因為有個工作年限的問題在，外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了，內科醫(yī)生是越老越吃香，返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧?很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫(yī)院就看不到，外科不管怎么干，收入始終比內科少.說實在話，我們外科的工作量是遠遠超過內科的，別人病人收了就寫病歷，病歷內容也比我們少很多，我們還得看門診，應付外傷清創(chuàng)，還要上手術，術后換藥拆線，總的來說我們的工作量遠遠大于內科，但多勞多得在這里沒有得到任何表達.聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度.我回來外一科以后，每個值班收的病人根本沒有少于8個.上個班周末我都收了1多個病人，做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷根本要3分鐘左右，在這樣的工作強度下，外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的假如真要完成病歷，我們計算過，除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的.工作時間，我們又有什么休息時間?交不出來的話，我們的獎金又有多少來扣?醫(yī)院沒有專門的門診，作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在如今的情況下是相當大的，但是得不到太多的理解和關心，這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大，不堪負荷，也堅決了我分開的決心.雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境，很舍不得科室里面的老師和弟兄，但是在和他們談心的時候，他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院開展，他們都覺得我假如到了上一級醫(yī)院，只要自己肯努力，肯定會有更廣闊的開展空間.在大家的勸說下，本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了，并且做通了父母的工作，最后做出了辭職的決定.可能作為一個小兵，我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解，因此也說了很多激進的話.我是一個有什么說什么的人，有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，希望諒解并給予批準.最后，祝我們xx縣人民醫(yī)院一切順利，萬事如意;祝各位院領導身體安康，全家幸福，安康!此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日普通員工辭職申請書篇三尊敬的院領導：您好！這篇辭職報告，我想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我明晰地記得第一天來醫(yī)院報道，轉眼間x年時間過去了，非常感謝院領導科主任及護士長這x年來對我的關心保護和栽培。由于我考取事業(yè)單位，今天提出辭職申請，望批準。在這x年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經歷和掌握了純熟的工作技能，同時也學到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝醫(yī)院，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的x年時間里，使我和科室同事建立了深沉的友誼，我希望這份友誼，這份感情可以繼續(xù)并永久保持下去。在市醫(yī)院兒科待的這x年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段光陰，感謝醫(yī)院所有關心我信任我的領導和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用我的實際行動給與回報，滴水之恩，當涌泉相報？人的一生有太多不可預測的機遇，機遇來的太突然，也許這次決定會給我?guī)碓S多負面影響，什么事情都有利有弊，這次選擇也許會改變我一生，為了實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要，我決定分開醫(yī)院，請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正作人，光明磊落地做事，正正當當執(zhí)業(yè)。在醫(yī)院的這段經歷對我而言非常珍貴，將來無論時候我都會為自己曾是醫(yī)院的一員而感到自豪，我確信在市醫(yī)院兒科的這段經歷時我整個執(zhí)業(yè)生涯中最重要的一部份，雖然我分配到基層，但我會把我們醫(yī)院的優(yōu)良作風發(fā)揚光大，為市醫(yī)院爭光。祝醫(yī)院領導和所有同事身體安康，工作順利！再次對我的離任給醫(yī)院帶來的不方便表示抱歉，希望院領導可以理解我的難處，并給予批準。此致敬禮申請人：xx年xx月xx日普通員工辭職申請書篇四親愛的xxxx：您好！很感謝你給我這個平臺實習的時機，感謝你這些日子里對我的照顧，我這段時間的表現(xiàn)你們都很絕望吧，我深感抱歉。分開之前，我要好好下這段時間我對本店的一些所見所聞。我是在五號被派到xxx店實習的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。xxxx店的兄弟姐妹對我都很友好，xxxx店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬銀香奶奶對我更是關心備至、疼愛有加，如今我要分開了，帶著對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都可以長命百歲、幸福無煩惱。初來之時，我的眼前是一片生疏的面孔；離去之后，一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關心的問候以及深撫我后背時留下的余溫，我將永生難忘。我覺得xxxx的開展離不開這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會員的流失也就是公司元氣的流失。假如只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時休養(yǎng)調息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關系到xxxx公司的生死存亡，各位經理不能無視啊。承蒙各位領導的厚愛，在我來公司的短短幾天里，部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下，對此我很感謝。銷售行業(yè)本來就不合適我，也非我所愿，這是性格決定的，沒有方法。然而我還能在這個公司待這么多天，是因為我覺得各位領導都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要根本工資，但是絕對不可以不要銷量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關心他們的領導絕望。他們可以堅強承受住來自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經理。不過，我個人還是覺得，公司領導還應該在員工們頭上多花一點心血，改善他們的一些根本生活條件，讓他們在生活上毫無后顧之憂，從而以最正確的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。恕我直言，用“安裝空調”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調嗎？據我所知，我們公司經常組織員工去旅游，那些觀光旅游、吃喝玩樂的經費不可謂不多，我不禁要問，為什么不把這些可花可不花的經費，用在改善員工的生活條件之上呢？領導們有權制定公司的獎懲，但是我始終認為，可獎可不獎時，那就獎；可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原那么，公司才會真正上下一心，團結一致。銷量不好時，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經，跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。假如把公司比作一棵參天大樹，那么公司的高層領導就是這顆樹的根，基層員工那么是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養(yǎng)，同時，大樹更需要枝葉來裝點，只有這樣分工合作、配合嚴密，公司才能成為一道亮麗的風景。常言道商場如戰(zhàn)場，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀。”這句經典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士安康園”的員工都代表xxxx公司的門面，假如顧客連員工的職業(yè)素質、知識程度都不能認可，還能指望他們對公司產品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時，必需要注重進步員工們的職業(yè)素質和知識程度，對員工的人品道德各方面一定要理解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣，中高層領導在規(guī)劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，目光一定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤?；ㄙM巨資請專業(yè)人士來培訓基層的員工和領導終不是長久之計，我們公司要長久開展下去，必需要組建一個自己的專業(yè)團隊，專門給員工們講解專業(yè)知識。正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司假設把各方面的工作都加在一兩個經理身上，讓他們身兼數(shù)職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓，我不得不提一點，公司自上而下一定要樹立勤奮好學之風，要讓員工認識到：分開了大學校園并不代表學習的終止。強行灌輸知識只會適得其反，使員工越來越反感枯燥的材料，被動承受死的東西遠不如主動去學習自身所欠缺的知識。公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質獎勵，以此激發(fā)員工們的學習熱情。同時，公司應該做到集思廣益、廣開言路，鼓勵所有員工提出自己珍貴的和建議，勇于指出中高層領導在工作中的缺乏之處，對一些可取的好建議要實行嘉獎。辭職人：20xx年xx月xx日普通員工辭職申請書篇五尊敬的領導：你們好!xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!一個企業(yè)想有開展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行制止，企業(yè)的開展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)開展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的理解企業(yè)今后的開展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。為企業(yè)增添更多收入。進步企業(yè)干部員工的福利待遇。xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大開展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市進步xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，理解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。如今xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場開展，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才開展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的時機，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才可以看到今后個人升值開展空間大，所以如今就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰挑選不適應本企業(yè)開展的人員。此致敬禮!述職人：xxx20xx年x月x日普通員工辭職申請書篇六尊敬的領導：您好！首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入xxxx工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著分開。對于分開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區(qū)有更好的開展，我希望能另請別人，來接替我所負責的工程。其中原因有以下幾點：一、本職工作沒有做完美。自11年xx日我進入公司以來，一直負責xxx醫(yī)院的核磁共振工程管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振本錢回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導諒解。三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。如今又由于國家公布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建立祖國國防事業(yè)奉獻自己的青春年華。最后，感謝公司九個月來對我的培養(yǎng)，感謝各位領導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。祝各位領導、同事工作順利，身體安康！辭職人：xx20xx年x月x日普通員工辭職申請書篇七尊敬的總經理、副總經理：你們好!在經過這幾天的考慮，主要從將來個人技術開展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經承受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事x部門技術經理的工作。我非常重視在x公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為x公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在x公司的這段經歷和經歷，將會給我以后的職業(yè)開展帶來非常大的幫助，很感謝____經理當初給我一個x公司工作的時機，我將以在xx公司工作過而感到榮耀和自豪。由于離任的時間比擬緊，我希望會在短時間內完成離任的手續(xù)，我的工作在公司內也比擬特殊，既是比擬專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，假如公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進展這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到合適此職位的人，假如需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進展職位培訓。希望在新的一年里，x公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功!此致敬禮!申請人：xx20xx年xx月xx日普通員工辭職申請書篇八尊敬的領導：您好！我很感謝公司給我供應的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了?？墒?，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自我的絕望，我想，我還是分開吧，把這個財務主管的位置空出來給可以為xx的成長起到推動作用的人才吧。當初選擇來到xx，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！此刻，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我仍然不會懊悔分開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的期望邁為能過成長壯大，期望我們曾將在例會上的那些玩笑可以成真，期望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功績呢”！我愧對公司給我供應的時機，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自我的絕望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！最終，望領導批準！此致敬禮！申請人：xx20xx年x月x日普通員工辭職申請書篇九尊敬的校長:您好！我一直拖到今天才對你說辭職的事，除了我個人的繁忙外，更大的原因是對你的關心和期望一直感到慚愧、內疚。我很尊敬你的為人，很欣賞你的處事態(tài)度、工作作風，所以能在你的領導下工作，我真的很開心。因此，我總怕在向您辭職時，自己的不善表達會讓你傷心難過，也無法應對你那親切的話語，更不敢面對你那絕望的眼神?？赊o職這一念頭在我腦海早已出現(xiàn)、埋伏已久！在繁忙的工作中不但無法改變這一想法，反而讓自己這一想法更加堅決。新學期馬上就要到了，我思慮再三，終于鼓起最大的勇氣，決意向你辭去學校教導主任一職務，做一名普通老師。原因有三：首先，個人性格不合適做學校主任。這點，我想你也早已看到。我外表一時的自信無法掩蓋內心的自卑，而且我的自卑由來而久，難以改變。所以會上不敢淡然講話和布置工作，也不敢面對老師的眼神，更別說有“領導的威嚴”了。其次，我上進心不夠。不管我外表有多堅強，我也只是一個簡單的女人，我只求我能對得起我的工作和學生就行，從沒想過要做什么很大的成績或建樹，根本不想做“學校領導”，所以我也一直不能非常專注于我的主任工作。單這點就決定我會讓你絕望，會有負于你對我寄予的期望。以前的我熱愛工作，工作熱情高，學生的學習和點滴常常牽動著我的心?？勺詮慕尤沃魅喂ぷ饕詠恚覠o法顧及學生的動態(tài)，也無法對他們進展課外輔導，更別說和他們談心了，有時甚至連上課也無法正常完成。曾有學生就給我送過一張卡片，寫過這樣一個愿望：希望老師能多來上我們的課！與其教學和業(yè)務都不能做好，還不如讓我專心于教學工作，我相信這一方面的工作我不會讓你絕望。再次，我無法承當主任的工作壓力。雖然我一直在努力做好自己的本職工作，可主任的業(yè)務工作繁多，工作稍為一多一趕，我就會心急、煩燥、抱怨，以致經常在工作上出錯。身心俱疲已成了我不可防止的問題，它時時刻刻糾纏著我，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖！我外表的堅強掩飾不了內心的脆弱，雖然我的言語乏力，但卻情之切切，請您成全我這個小小的愿望。承受我的辭職！敬請回復。申請人：20xx年8月21日普通員工辭職申請書篇十尊敬的人事負責人：首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作時機。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理明晰，言之有理的辭職信，交待提早分開的原因。很簡單的一個意外。來到公司也已經快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開場了思索，認真的考慮。我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開場的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比方說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，如今大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量宏大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經歷導致在工作過程當中非常非常的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當