工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答

工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答1、 中國工會的性質(zhì)中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2、 胡錦濤總書記在接見全總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會十五大部分代表時(shí)，對新的歷史條件下發(fā)揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會的什么作用？要求：一是要求我國工人階級成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。二是要求我國工人階級成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的行動(dòng)楷模。作用：要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫烟岣呗毠り?duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。3、 中國工會十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么？推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；促進(jìn)社會和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會組織吸引力、凝聚力。4、 中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么？以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。5、“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針是在什么條件下提出來的？2004年底，《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》中提出了“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，是在正確認(rèn)識完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制所帶來的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面分析國內(nèi)外工會運(yùn)動(dòng)變化的形勢和基礎(chǔ)上提出來的，它是工會實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會工作長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié)和工會理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作特點(diǎn)和規(guī)律的充分反映。6、 上級工會在組建基層工會工作中的作用是什么根據(jù)《工會法》的規(guī)定，“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。7、 基層工會怎樣建立女職工委員會？企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。8、 工會組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？（1）必須依法最大限度地把職工組織到工會中來；（2）必須注重機(jī)制建設(shè)；（3）必須注重多為職工辦實(shí)事。9、 工會如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益？（1）進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?；（2）積極參與勞動(dòng)和社會保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益；（3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)；（4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低保”范圍；（5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。10、 入會條件凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入為會員。11、 工會組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面？權(quán)利包括：（1）工會的代表權(quán)；（2）工會的維護(hù)權(quán)；（3）工會的參與權(quán)；（4）工會的監(jiān)督權(quán)；（5）工會的協(xié)商談判權(quán)。義務(wù)包括：（1）維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動(dòng)員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。12、 職工加入工會的程序《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證疽'按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，都可以吸收其為工會會員。職工加入工會的具體程序是：（一）本人自愿申請（二）基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證目前，職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)分散，基層工會應(yīng)簡化職工入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動(dòng)力市場入會、街道和社區(qū)直接吸收職工入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。13、 如何組織和吸引進(jìn)城務(wù)工人員加入工會？各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及相關(guān)工會要采取靈活方式，盡快把本單位的進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會中來，尤其要抓緊做好進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的建筑、采掘、商貿(mào)等重點(diǎn)行業(yè)的工會組建工作。特別是針對目前進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)流動(dòng)分散的特點(diǎn)，基層工會可簡化入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動(dòng)力市場入會、街道和社區(qū)工會直接吸收人入會等方式，最廣泛、最大限度地把他們組織到工會中來。進(jìn)城務(wù)工人員絕大部分集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，從事苦臟累險(xiǎn)工作，其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，不僅不利于調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，甚至還會產(chǎn)生嚴(yán)重的社會政治問題。因此，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為工會當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作來抓。凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，不論戶籍關(guān)系在哪里，不論在何種所有制企業(yè)，不論工作時(shí)間長短，都有依法組織和參加工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。基層工會要采取有力措施，最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會中來，并組織入會的進(jìn)城務(wù)工人員開展各項(xiàng)活動(dòng)和享受會員的優(yōu)惠待遇，以增強(qiáng)工會的吸引力。要從實(shí)際出發(fā)，積極探索進(jìn)城務(wù)工人員入會的多種組織形式，逐步建立健全“雙向維護(hù)機(jī)制”。進(jìn)城務(wù)工人員輸出地和輸入地工會，都要采取積極措施，共同承擔(dān)起維護(hù)他們合法權(quán)益的職責(zé)。輸出地工會要加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，使其了解勞動(dòng)法律法規(guī)和自身的權(quán)利義務(wù)，增強(qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，并主動(dòng)與輸入地工會取得聯(lián)系；輸入地工會要根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員的分布情況，從公有制單位、非公有制企業(yè)的不同特點(diǎn)出發(fā)，探索多種組織形式，及時(shí)組織進(jìn)城務(wù)工人員入會，并認(rèn)真做好會員會籍關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的主要職責(zé)。14、 勞務(wù)派遣工加入哪個(gè)工會組織勞務(wù)派遣人員一般是指通過派遣單位（勞務(wù)中介組織）雇傭并簽訂勞動(dòng)合同后，派往用人單位勞動(dòng)，工資由用人單位轉(zhuǎn)交派遣單位支付的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。由于勞務(wù)派遣工用工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系分離的特點(diǎn)，使得勞務(wù)派遣工會員往往存在難以參加派遣單位的工會活動(dòng)、而派遣單位工會也難以對勞務(wù)派遣工會員實(shí)施管理的情況。為此，即在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等責(zé)任與義務(wù)。關(guān)于勞務(wù)派遣工會員的工會經(jīng)費(fèi)來源，勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。15、 工會會員享有哪些基本權(quán)利？（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。16、 工會會員須履行哪些基本義務(wù)？（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（5）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按月繳納會費(fèi)。17、 會員在什么情況下被視為自動(dòng)退會？會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，最后由基層工會委員會決定，并報(bào)上一級工會備案。18、 用人單位延長職工工作時(shí)間如何實(shí)施？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與工會和職工協(xié)商后施行。19、 職工（代表）應(yīng)從哪些方面評議領(lǐng)導(dǎo)干部？職工代表民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要從領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面評議。20、 職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則？勞動(dòng)者與用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同，雙方必須遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。21、 職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的？按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。22、 什么是基層工會？基層工會一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，建立了工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工會組織?；鶎庸侵袊罨镜沫h(huán)節(jié)。23、 基層工會組織形式（一） 工會工作委員會。是上級工會派出的基層工會組織。（二） 工會委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（三） 基層工會聯(lián)合會。是指由若十個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制的原則，建立的區(qū)域或行業(yè)基層工會組織?；鶎庸?lián)合會的委員由其下屬基層工會的主席和有關(guān)方面的代表參加組成。（四） 聯(lián)合基層工會。一般是指兩個(gè)以上單位由于各自會員人數(shù)少，不能單獨(dú)建立基層工會委員會，而聯(lián)合建立起來的基層工會委員會。其基層工會委員會下屬可各自以單位建立工會分會或工會小組。（五） 組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。25、 建立基層工會組織應(yīng)遵循哪些原則？（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則。（2）堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會組織”的原則。（3）堅(jiān)持依法建會的原則。（4）堅(jiān)持依靠職工群眾組建工會的原則。（5）堅(jiān)持報(bào)上一級工會批準(zhǔn)的原則。26、 建立基層工會組織應(yīng)履行哪些程序？（1）提出建會申請。由工會籌備組提出建會申請，報(bào)同級黨組織和上級工會批準(zhǔn)后開始籌備工作。（2）發(fā)展工會會員。由籌備組負(fù)責(zé)，向廣大職工宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)、作用，發(fā)展會員。（3）召開會員大會或會員代表大會，進(jìn)行民主選舉。組織會員醞釀提出基層工會委員會候選人。經(jīng)同級黨組織和上級工會批準(zhǔn)后，召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會。選舉工會主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、副主任。（4）向上級工會報(bào)告選舉結(jié)果。工會選舉結(jié)果在向上一級工會報(bào)告的同時(shí)，要向黨組織報(bào)告。沒有建立黨組織的單位，只向上級工會報(bào)告。（5）刻制印章、制作名牌。經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)后，要及時(shí)從上一級工會開據(jù)該單位建立工會組織的介紹信，到企業(yè)所在地公安部門登記，刻制工會印章，到銀行申請建立工會經(jīng)費(fèi)賬號。到工會正式建立時(shí)，同時(shí)掛上工會名牌。27、 基層工會應(yīng)建立健全哪些工作制度？（1）工會工作目標(biāo)管理制度。（2）崗位責(zé)任制度。（3）基層工會的例會制度。（4）經(jīng)費(fèi)審查制度。（5）工會干部培訓(xùn)和考核制度。28、 工會基層委員會委員產(chǎn)生辦法？工會基層委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會。工會基層委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席、以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉結(jié)果，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。29、 基層工會具備什么條件，方可辦理社會團(tuán)體法人登記？根據(jù)《工會法》第十四條第2款規(guī)定：“基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格”法人是“自然人”的對稱。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會組織，就是說，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。民法通則規(guī)定，法人必須具備四個(gè)條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱，組織機(jī)構(gòu)和場所；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。工會屬于社會團(tuán)體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，新《工會法》對工會法人的資格問題分兩種情況作為規(guī)定。30、 基層工會換屆改選的籌備工作？依法規(guī)范認(rèn)真地做好基層工會換屆改選的籌備工作，是保證換屆改選工作質(zhì)量、開好工會（代表）大會的重要前提與基礎(chǔ)。籌備工作一般包括以下基本內(nèi)容：（一）建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定換屆改選的具體工作方案；（二）召開工會委員會以及代表團(tuán)（組）長及專門工作小組（委員會）負(fù)責(zé)人的聯(lián)系會議（以下稱聯(lián)席會議），討論換屆改選方案；（三）起草關(guān)于換屆改選的請示，報(bào)請同級黨委和上一級工會審批；（四）起草有關(guān)換屆改選的安排意見；（五）做好換屆改選的有關(guān)宣傳報(bào)道工作；（六）準(zhǔn)備召開新一屆工會代表大會的材料。31、 會員代表的選舉產(chǎn)生（一）會員代表的條件：根據(jù)全國總工會頒發(fā)的《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》，“基層工會會員代表大會代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會會員；堅(jiān)持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。”（二）會員代表名額分配：基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001人至10000人者，代表為會員的5%。會員超過萬人的大型企業(yè)事業(yè)單位，會員代表的人數(shù)原則上不超過500人。個(gè)別特大型企業(yè)單位，會員代表需超過500人的，須經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn)；以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主的單位，報(bào)相應(yīng)的全國產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時(shí)，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%。（三）會員代表的選舉產(chǎn)生：基層工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)，為有效票。（四）會員代表的任期：會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。（五）會員代表的補(bǔ)選與罷選：會員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表的缺額，由全體會員另行選舉，并報(bào)經(jīng)基層工會委員會審批。會員和原選單位對違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職的會員代表，有權(quán)提出罷免得要求。代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)基層工會委員會審批。32、 工會會員代表有哪些職責(zé)（1） 帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；（2） 積極參加工會會員代表大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議大會的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；（3） 嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；（4） 積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；（5） 經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時(shí)向基層工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，為做好工會工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（6） 積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會員群眾完成會員代表大會提出的各項(xiàng)任務(wù)。33、 成立或撤銷工會組織的程序成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級工會備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。34、 會員代表大會與職工代表大會會員代表大會與職工代表大會，可以分別舉行，也可以結(jié)合舉行，按會議議程分段召開。35、 工會干部管理的原則中共中央明確規(guī)定：工會受同級黨組織和它的上級工會組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。因此，對工會干部的管理也實(shí)行黨組織管理、工會協(xié)管的原則，即根據(jù)工會干部的職級，按照干部的管理權(quán)限，由管理該級干部的黨組織主管，上級工會協(xié)管。黨組織在工會干部的選配、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲上，要事先征求上級工會的意見，協(xié)管一致后，再按照工會章程和有關(guān)文件的規(guī)定辦理。36、 工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員在任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)的職務(wù)處理規(guī)定工會委員會的委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員，在任職內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)出選舉單位的應(yīng)免去其委員職務(wù)。在選舉單位內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)的保持其職務(wù)，因其它原因需免職的，也可免去他們的委員職務(wù)。37、 增選或補(bǔ)選工會委員會委員程序基層工會在屆期內(nèi)工作需要或委員會缺額增選或補(bǔ)選委員，原則上，應(yīng)在會員代表大會或會員大會上選舉產(chǎn)生。因特殊情況，近期內(nèi)不能召開會員代表大會或會員大會的，經(jīng)征得上級工會同意，也可在工會委員會全體會議上選舉產(chǎn)生。然后報(bào)上級工會審批。對在工會委員會全體會議上選舉產(chǎn)生的委員，應(yīng)在以后召開會員代表大會或會員大會時(shí)提請大會予以確認(rèn)。但不能有缺額又長期不補(bǔ)。38、 工會主席、副主席的任職規(guī)定中共中央[1989]12號文件明確要求“黨委推薦人選時(shí)應(yīng)當(dāng)同上一級工會取得一致意見，黨委推薦、群眾推薦和自薦的人選都要經(jīng)過法定的民主程序，黨組織應(yīng)當(dāng)尊重民主選舉的結(jié)果。黨委確因工作需要調(diào)動(dòng)工會任期未滿的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要事先征得他們所在單位及其上一級組織的同意?！薄豆ā芬矊Υ俗龀隽擞嘘P(guān)規(guī)定，如《工會法》第十七條規(guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！薄傲T免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。”39、 增選或補(bǔ)選工會主席或副主席程序黨組織和上一級工會協(xié)商一致后推薦的工會主席或副主席人選是本屆工會委員會委員的，可在工會委員會全體會議上選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級工會審批；工會主席或副主席人選不是本屆工會委員會委員的，應(yīng)先增補(bǔ)其為委員，然后選舉產(chǎn)生，委員和主席或副主席職務(wù)同時(shí)報(bào)上一級工會審批，在全委會上選舉產(chǎn)生的委員職務(wù)應(yīng)在下一次代表大會或會員大會上予以確認(rèn)。40、 基層工會主席的職級和待遇規(guī)定當(dāng)選的工會主席、副主席，應(yīng)分別享受本單位黨政副職和中層正職干部的同等待遇。41、 如何考核、評議工會干部（一） 建立由工會會員代表評議工會干部和工會工作、工會下級組織評議上級組織的制度，至少每年評議一次。評議對象、評議者范圍，根據(jù)本單位實(shí)際確定。（二） 考核、評議結(jié)果，優(yōu)秀的工會干部，上級工會應(yīng)給予一定的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有嚴(yán)重缺點(diǎn)和問題的，要限期改正。對連續(xù)二年評議中不合格的工會領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)會員代表大會通過，上級工會批準(zhǔn)，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42、 基層工會的任期我國《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年?！钡诰艞l第二至三款規(guī)定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。”“各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！?3、 基層工會換屆改選的有關(guān)規(guī)定（一） 《中國工會章程》要求，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),除選他們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。工會各級委員會向同級委員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（二） 工會各級代表大會的代表和委員的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論，選舉采用無記名投票方式，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人。45、 工會干部的定義工會干部是指從事工會工作的干部，它有廣義狹義之分：廣義是指從事工會工作的一切干部，包括在工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從事工人運(yùn)動(dòng)和工會管理的工作人員；在工會所屬的新聞、宣傳、出版、教育、科研等事業(yè)單位從事工會宣傳教育、新聞出版及工運(yùn)研究的工作人員以及在工會基層組織中從事工會工作的人員。而狹義則是指在各級工會組織中專職從事工會工作的干部。46、 工會干部的配備《工會法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，按照程序、民主選舉產(chǎn)生?！镀髽I(yè)工會工作條例（試行）》第十三條規(guī)定：工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的3%。配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。47、 工會干部應(yīng)具備的素質(zhì)⑴思想道德素質(zhì)：要有堅(jiān)定的階級立場、較高的政策水平、過硬的思想作風(fēng)、良好的道德素養(yǎng)。⑵專業(yè)知識素質(zhì)：必須具有系統(tǒng)的社會科學(xué)和工會專業(yè)知識。⑶能力素質(zhì)：要有參與、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)公關(guān)能力等技能。⑷身心體力素質(zhì)：要有一個(gè)健康的體魄和比一般人較強(qiáng)的心理調(diào)節(jié)能力和心理適應(yīng)能力?？傊?，工會干部要做到王兆國同志要求的工會領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為“三家”（具有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家）。48、 工會干部應(yīng)具備哪些工作作風(fēng)和工作能力工會于部應(yīng)具有以下幾方面的良好作風(fēng)：（1）實(shí)事求是的作風(fēng)。（2）密切聯(lián)系職工群眾的作風(fēng)。（3）民主的作風(fēng)。（4）團(tuán)結(jié)互助友愛的作風(fēng)。工會干部具備的工作能力有：一是聯(lián)系群眾的能力。二是組織群眾開展活動(dòng)的能力。三是調(diào)查研究能力。四是調(diào)節(jié)各種矛盾的能力。五是創(chuàng)新思維的能力。49、 工會干部常用的工作方法有哪些（1）說服、吸引和誘導(dǎo)的方法。（2）以身作則的方法。（3）激勵(lì)群體的方法。（4）談心的方法。50、 如何選拔培養(yǎng)工會干部根據(jù)《中國工會章程》第三十一條規(guī)定，各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。51、 工會干部保護(hù)首先，按照《工會法》關(guān)于“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席”和中央關(guān)于基層工會主席配備的規(guī)定，配備同級黨政副職級的干部擔(dān)任工會主席。其次，嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》關(guān)于“工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體委員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”的規(guī)定，確保工會領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間履行工會職責(zé)的需要。第三，按照《工會法》第18條關(guān)于工會干部自任職之日起，自動(dòng)延長勞動(dòng)合同的規(guī)定，依法維護(hù)工會干部在履行勞動(dòng)合同方面的權(quán)益，解除工會干部的后顧之憂。第四，根據(jù)需要由地方工會籌集資金，建立工會干部權(quán)益保護(hù)基金，基層工會干部的權(quán)益受到侵犯或出現(xiàn)其他自身難以解決的特殊困難時(shí)，對工會干部給予必要的幫助。52、 建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的概念建設(shè)“職工之家”活動(dòng)是指基層工會組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會組織的凝聚力而有效的開展工作和活動(dòng)的平臺，是綜合考核、評價(jià)基層工會工作的主要載體。把基層工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，是基層工會本身和上級工會努力工作的目標(biāo)和方向。53、 基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的特征是什么（1） 綜合性。所謂綜合性是指建家活動(dòng)包含了工會多方面的工作，而不是工會的單項(xiàng)工作。它具有豐富的工作內(nèi)容，是對工會工作的整體推進(jìn)。（2） 廣泛性。所謂廣泛性是指建家活動(dòng)不僅僅是從事工會工作的同志在做，同時(shí)要?jiǎng)訂T全體職工群眾參加，融人到企事業(yè)單位的工作中去，融人到職工群眾生產(chǎn)、生活中去，得到黨組織和行政的支待，得到職工群眾的認(rèn)可，形成“黨政工團(tuán)同唱一臺戲，共建一個(gè)家”的局面。（3）基礎(chǔ)性。所謂基礎(chǔ)性是指建家活動(dòng)在整個(gè)工會全局工作中的基礎(chǔ)性地位和作用。只有工會基層組織充滿活力，整個(gè)工會組織才能具有活力。（4）長期性。所謂長期性是指建家活動(dòng)是整個(gè)工會組織的戰(zhàn)略性任務(wù)，它要隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化，企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)的發(fā)展和改革，與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予建家工作新內(nèi)容、拓寬新領(lǐng)域、創(chuàng)建新機(jī)制、創(chuàng)造新方法、創(chuàng)立新理論，常建常新，長期不懈開展下去。54、 工會經(jīng)費(fèi)的來源（一） 會員繳納的會費(fèi)。（二） 企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費(fèi)。（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。（五）其他收入。55、 怎樣收繳工會會費(fèi)工會會員繳納會費(fèi)是每個(gè)工會會員必須履行的義務(wù)。具體規(guī)定是：工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收人0.5%的會費(fèi)，在每月工資發(fā)放后的三天內(nèi)收齊本小組會費(fèi)并上繳分工會。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月十五日前向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。56、 工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)（一） 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財(cái)務(wù)體制。（二） 各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會審查監(jiān)督。（三） 工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所必企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。57、 勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)是一門科學(xué)，是一門綜合科學(xué)，它是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護(hù)等方面，在法律上、組織上、制度上、技術(shù)上、設(shè)備上、教育上所采取的一系列的綜合措施的總稱。企業(yè)多把它稱為安全生產(chǎn)。其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生?；鶎庸?yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，主任委員由工會主席或副主席擔(dān)任。60、死亡事故如何劃分1991年國務(wù)院發(fā)布的75號令，對職工傷亡事故報(bào)告和處理作了具體規(guī)定。職工傷亡事故包括在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故。死亡事故按傷亡人數(shù)進(jìn)行劃分三種，一次死亡1—2人的事故為一般傷亡事故；一次死亡3—9人的事故為重大傷亡事故；一次死亡10人以上的事故為特大傷亡事故。63、 工會如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（1） 企業(yè)沒有按國家規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)向職工提供勞動(dòng)和工作條件，或未按規(guī)定采取必要的安全措施，致使工作場所和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生機(jī)械性外傷、觸電、爆炸、火災(zāi)、墜落、塌陷等事故隱患的；（2） 企業(yè)違反了國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)，如生產(chǎn)工作場所粉塵超標(biāo)、有毒有害物質(zhì)危害職工身體健康，或有其他可能導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生情況的；（3） 用人單位沒有按照規(guī)定對新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的。另外，按照《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。64、 什么是工資集體協(xié)商、什么工資集體合同答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。68、 工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。69、 勞動(dòng)合同分為哪幾類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：