工廠利潤提成獎勵方案

工廠利潤提成獎勵方案協(xié)議書乙方:甲方:乙方:為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，降低工廠成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益，合理分配資源，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值，形成價(jià)值評價(jià)的良性循環(huán)；同時(shí)促進(jìn)上下級溝通和各部門間相互協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，減少內(nèi)耗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，并體現(xiàn)多勞多得的原則及兼顧公司和個(gè)人的利益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成以下一致協(xié)議：1、 乙方以利潤中心制運(yùn)作和核算，自負(fù)盈虧，按稅后利潤予以提成分紅。廠部接單金額不低于X億/年。2、 相關(guān)名詞定義及計(jì)算方法、稅后利潤：是指工廠按照內(nèi)部收購價(jià)核算損益后所產(chǎn)生的稅后凈利。、內(nèi)部收購價(jià)：是指工程BOM物料表價(jià)格*1.130（平均材料未稅價(jià)）。、結(jié)算：乙方按照甲方要求生產(chǎn)出符合甲方需求的產(chǎn)品并驗(yàn)貨入庫即可結(jié)算。、結(jié)算周期：月度結(jié)算（要求財(cái)務(wù)本月15日前完成上月結(jié)算，由工廠及財(cái)務(wù)完成，否則以工廠核算數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），年度分紅。、稅后利潤計(jì)算方法毛利=入庫產(chǎn)值-生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本=實(shí)際使用材料成本+直接人工成本+制造費(fèi)用入庫產(chǎn)值=入庫產(chǎn)品數(shù)量*內(nèi)部收購價(jià)格注：實(shí)際材料成本以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)實(shí)際直接人工成本以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)，工廠需承擔(dān)直接服務(wù)其生產(chǎn)的輔助部門：倉庫，PMC中心，質(zhì)量中心人員工資，不再承擔(dān)生產(chǎn)輔助部門以外的任何其它部門費(fèi)用。制造費(fèi)用=水電氣費(fèi)用+內(nèi)部管理費(fèi)用+設(shè)備折舊+房租+輔助耗材等（以公司財(cái)務(wù)部核算為準(zhǔn)）內(nèi)部管理費(fèi)用只包括廠部內(nèi)部的職能部門人員工資及直接相關(guān)費(fèi)用。庫存材料消化使用的差額需根據(jù)原單價(jià)與市場價(jià)計(jì)算盈虧。3、 若乙方在協(xié)議期間稅后利潤年度為正，甲方按第5點(diǎn)中的廠部利潤提成方案給予乙方提成獎勵。4、 若乙方在協(xié)議期間稅后利潤為負(fù)，甲方可以針對廠部核心團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)人員下年度不予調(diào)薪或調(diào)離其他崗位任職等。5、 提成金額：25%6、 以上提成獎勵由公司財(cái)務(wù)部每年12月31日統(tǒng)一核算，年前發(fā)放；上年度年終獎不記入下一年度成本費(fèi)用。7、 員工年終獎根據(jù)廠部贏利狀況按比例做適當(dāng)分配。8、 以上提成是對乙方工作人員工作表現(xiàn)突出及繼續(xù)留任工作的獎勵和鼓勵，乙方課長級（含）以上次年若有調(diào)崗，仍然享有該提成，提成金額按實(shí)際工作月份計(jì)算（試用期的月份扣除）；若為離職的人員（無論任何原因），

尚未計(jì)算和發(fā)放的相關(guān)獎金自動取消，提成獎金將不予分配。乙方核心人員與管理團(tuán)隊(duì)人員之外的員工及職員的年終績效資金按人力資源部的每年年終獎考評方式統(tǒng)一由公司發(fā)放。9、 乙方任職期內(nèi)在外的一切正當(dāng)合法的業(yè)務(wù)活動必須以甲方公司名義進(jìn)行并隨時(shí)接受公司監(jiān)督。10、 乙方任職期內(nèi)不得從事公司業(yè)務(wù)以外的其他兼職工作，不得從事第二職業(yè)，不得將在外承接的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)往其他單位、個(gè)人及其他主體，否則，乙方因相應(yīng)行為所得的一切收益歸甲方所有。11、 乙方不得以任何方式泄露或出賣公司的商業(yè)秘密及一切與公司有關(guān)的技術(shù)、信息、資料等相關(guān)資料，否則，乙方不能享受本協(xié)議規(guī)定的利益，并向甲方支付一定數(shù)量的違約金及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。12、 乙方違反本協(xié)議8-12條中任何一條，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。13、 乙方應(yīng)對材料損耗進(jìn)行嚴(yán)格控制，協(xié)議期內(nèi)材料損耗比例控制在0.8%以內(nèi)，超過比例按以下比例扣除應(yīng)得提成：材料損耗比例（損耗總領(lǐng)用材料金額白分比）0.8-0.9%0.9-1.0%1.0%以上扣除應(yīng)得提成比例10%20%30%獎勵比例（材料損耗彳氐于0.8%時(shí)）5%14、 有以下情形之一的，甲方可解除本協(xié)議，未計(jì)算及發(fā)放的提成自動作廢；、乙方在任職內(nèi)不能給公司創(chuàng)造相應(yīng)的利潤或有其他不符合公司聘用條件的行為及表現(xiàn)的。、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的，除解除本協(xié)議外，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15、 本協(xié)議有效期一年，期限為X年01.01—12.31,雙方簽字生效。一年后按市場及公司的實(shí)際情況予以調(diào)整，在此之前與本協(xié)議規(guī)定不符或重疊的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。16