一卡通公司內(nèi)部管理制度

目錄一卡通中心員工勞動紀(jì)律與管理制度（部分草案） 1一卡通中心員工量化考評及薪酬計算（草案） 3一卡通中心員工勞動紀(jì)律與管理制度（部分草案）依據(jù)勞動法和成都市勞動保障行政部門要求簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，按照《勞動法》和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。勞動時間規(guī)定：按照勞動法規(guī)定，并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制或綜合工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制為：每日工作8小時，每周工作40小時；不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)，應(yīng)保證勞動者平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。節(jié)假日規(guī)定：按照國家對企業(yè)規(guī)定的法定節(jié)假日執(zhí)行。保密規(guī)定：簽訂保密協(xié)議。保守公司數(shù)據(jù)和各種資料，不得以任何形式泄露（以泄露行為存在或泄露事實成立為依據(jù)），違者將作出公司內(nèi)部處理及通過法律途徑處理。公司安全規(guī)定：由于公司涉及收費(fèi)與經(jīng)費(fèi)結(jié)算、投訴調(diào)查及其他業(yè)務(wù)，因此公司工作場所和公司辦公的公共場所要安裝監(jiān)控設(shè)備，勞動者須注意不在工作區(qū)域和公共區(qū)域處理涉及個人隱私的事務(wù)。公司有權(quán)向相關(guān)部門、投訴者及其他認(rèn)為恰當(dāng)?shù)膶ο螅荚诠ぷ鲄^(qū)域和公共區(qū)域的監(jiān)控情況。責(zé)任追究：（1）違反勞動紀(jì)律、或造成公司損失，公司有權(quán)根據(jù)勞動法處理并解除合同；若為學(xué)校在編人員，則公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，不再安排該工作人員工作任務(wù)，不再計發(fā)薪酬，退回學(xué)校人事處。（2）違反法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。（3）造成損失的，必須予以賠償。一卡通公司各崗位工作人員對所造成的損失必須賠償，并記入工作業(yè)績檔案。包括但不限于：收款充值人員遺失現(xiàn)金、收取假幣；電子充值審核人員誤審查造成資金流失等；技術(shù)人員造成公司損失等。員工考評：一卡通公司對員工實行工作量量化評分管理。評分主要依據(jù)是：工作時間、工作崗位、工作業(yè)績、工作風(fēng)險、工作態(tài)度、失誤情況等。其中考評中的時間部分（上、下班時間和工作有效時間）以指紋考勤為依據(jù)。薪酬管理：（1）同崗?fù)暝瓌t：一卡通公司系企業(yè)運(yùn)作，公司內(nèi)所有員工薪酬統(tǒng)一按照公司規(guī)定執(zhí)行，按照勞動法規(guī)定，實行同崗?fù)?。?）薪酬計算方式：以員工考評數(shù)據(jù)為依據(jù)計算薪酬。解聘與續(xù)聘管理：（1）根據(jù)評分進(jìn)行員工的星級晉升與降低，對末位員工予以淘汰。（2）對優(yōu)秀員工予以續(xù)聘，并對符合學(xué)校規(guī)定條件的員工（限額）報送學(xué)校，申請從第二個聘期起予以學(xué)校聘用。公司有權(quán)在不違反勞動法和雙方合同的情況下，自主調(diào)整管理規(guī)定。一卡通中心員工量化考評及薪酬計算（草案）量化考評評分項目：（1）每月考評分值（2）季度考評分值=季度內(nèi)月考評分值和/3;（3）年度考評分值=季度分值和/4。每月考評分值計算方法每月全勤，加20分，每遲到、早退、脫崗一次扣4分。無崗位工作者，不計算全勤；工作時間低于24小時者，全勤總加分為10分。考勤（上、下班時間和工作有效時間）以指紋考勤、領(lǐng)導(dǎo)查勤為依據(jù)。接受工作任務(wù)并完成：每次加5分，總共不超過20分；接受任務(wù)但延遲完成：加2分；接受任務(wù)但不完成：扣5分。從事具體的崗位工作活動，無差誤、無投訴，加20分。投訴（經(jīng)查實）一次扣5分及以上；差誤一次，根據(jù)差誤性質(zhì)和影響，扣10分以上。按每一個小時工作時間（含加班時間）加1分。工作時間按照具體從事的工作進(jìn)行計算，定時工作崗位按上下班規(guī)定時間計算，不定時工作崗位按通知的上下班時間進(jìn)行計算。在崗但不處理工作者，不計算為工作時間；非公司安排的工作時間（自己安排的時間）不計算為工作時間。工作技能加分：鼓勵員工熟悉自己的崗位，不斷提高崗位技能，提高工作效率，每季度組織員工技能考察，確定工作效率分值。分值作為下一季度的每月評分使用。工作效率考核包括（且不限于）：漢字錄入速度與準(zhǔn)確度、電子賬號審核速度與準(zhǔn)確度、帳戶計算速度與準(zhǔn)確度、文稿處理速度與準(zhǔn)確度、維修維護(hù)速度與成功率、點(diǎn)鈔速度與準(zhǔn)確度等。工作效率分總分10分。專項工作任務(wù)加分：公司臨時出現(xiàn)的專項任務(wù)，將提出要求和加分分值，由員工自愿或安排員工完成。工作業(yè)績加分：以下情況均由公司研究確定加分分值。發(fā)現(xiàn)管理問題并向公司提出，經(jīng)公司研究認(rèn)為有價值；改進(jìn)工作流程方案被公司采用；改進(jìn)技術(shù)并應(yīng)用于公司；及時處置了對公司有危害的情況；其他維護(hù)公司利益、有益于公司成長的情況。其他扣分：以下情況由公司研究確定扣分分值（不小于5分）。造成公司損失；影響公司聲譽(yù)；拖延工作任務(wù)；其他需要扣分的情況。季度考評分值計算方法：季度考評分值=季度內(nèi)月考評分值之和/3;年度考評分值計算方法：年度考評分值=季度分值之和/4。公司有權(quán)更加具體情況調(diào)整評分規(guī)則。在崗職工薪酬計算一卡通公司系企業(yè)運(yùn)作，公司內(nèi)所有員工薪酬統(tǒng)一按照公司規(guī)定執(zhí)行，按照勞動法規(guī)定，實行同崗?fù)?。員工總收益的構(gòu)成：（1）基本工資、社會保險費(fèi)、住房公積金（2）加班勞務(wù)費(fèi)（3）其他費(fèi)用：員工星級津貼+員工技能獎勵+員工季度考評分值獎勵+員工當(dāng)月考評分值獎勵+節(jié)假日慰問費(fèi)?；竟べY與社會保險、住房公積金：一類崗位（文員、卡務(wù)人員、終端維護(hù)人員），按照勞動法和成都市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基本工資不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二類崗位（部門負(fù)責(zé)人崗位、財務(wù)崗位、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)崗位）基本工資=成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+400元。成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（成府發(fā)2012年2號文件）：錦江區(qū)、龍泉驛區(qū)為1050元/月，成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)成都市每年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自動調(diào)整合同約定的基本工資和社會保險、住房公積金。加班勞務(wù)費(fèi)：每周超過40個工作小時的有效工作時間，按照國家相關(guān)規(guī)定計算。具體計算方法如下：加班工資的計算基數(shù)：以合同約定的的正常工資確定。超工作小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）×倍數(shù)日加班費(fèi)用計算方法：加班費(fèi)用=月工資收入÷21.75×倍數(shù)倍數(shù)：根據(jù)法律規(guī)定，本單位的倍數(shù)設(shè)定為平常加班為1.5倍，公休日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍。綜合加班的計算：加班時段若包含了幾種類型的時段，則分別計算。例如，春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×3倍×3天+月工資收入÷21.75×2倍×4天，表示春節(jié)長假七天加班，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪。固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù)21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日115=104+11其他費(fèi)用星級津貼：①星級確定：員工基本星級為1級，根據(jù)員工年度考核分值評定員工星級，每年進(jìn)行一次晉升。按每一年度考評分值為優(yōu)秀者晉升1級星級，良好者晉升0.5級，不合格者降低0.5級，優(yōu)秀、良好、合格、不合格的比例為3:4:2:1。星級允許為負(fù)值。②星級津貼計算方式：星級不超過10級。每月星級津貼=星級×200元。技能分值獎勵=上季度技能評分×5元/月員工當(dāng)月季度考評分值獎勵=員工上一季度考評分值×5元/月。員工當(dāng)月考評分值獎勵=當(dāng)月考評分值×5元。節(jié)假日慰問費(fèi)：由公司研究決定。本部分費(fèi)用為綜合計算，允許某一項出現(xiàn)負(fù)值。若其他費(fèi)用項目的總數(shù)為負(fù)值，則在后續(xù)月份中繼續(xù)扣除。公司有權(quán)根據(jù)情況，在不違反勞動法和雙方勞動合同的情況下，自主調(diào)整以上計算方法。勞務(wù)合同人員報酬計算對實際能夠上崗時間低于24小時人員，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司與其