2023年新員工工作總結(jié)模板（2篇）

第5頁共5頁2023?年新員工?工作總結(jié)?模板時?光飛逝，?轉(zhuǎn)眼間我?的工作試?用期已接?近尾聲。?這是我人?生中彌足?珍貴的經(jīng)?歷，也給?我留下了?精彩而美?好的回憶?。在這段?時間里大?家給予了?我足夠的?寬容、支?持、鼓勵?和幫助，?讓我充分?感受到了?領(lǐng)導(dǎo)們堅?定的信念?，和同事?們積極樂?觀的精神?。在對大?家肅然起?敬的同時?，也為我?有機(jī)會成?為公司正?式員工而?感到光榮?和興奮。?在這一?個多月的?時間里，?在領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的?悉心關(guān)懷?和指導(dǎo)下?，通過自?身的不懈?努力，各?方面均取?得了一定?的進(jìn)步。?記得初?到公司時?，我對公?司的了解?僅僅局限?于公司網(wǎng)?站的簡單?介紹，除?此之外，?便一無所?知了。所?以，試用?期中如何?去認(rèn)識、?了解并熟?悉自己所?從事的行?業(yè)，便成?了我的當(dāng)?務(wù)之急。?到公司?的一天，?我有幸參?加了公司?召開的工?作會議，?受益匪淺?，感覺這?是一份關(guān)?榮而附有?挑戰(zhàn)的工?作。學(xué)習(xí)?是取得一?切進(jìn)步的?前提和基?礎(chǔ)。在這?段時間里?我認(rèn)真學(xué)?習(xí)了公司?各相關(guān)資?料，并從?網(wǎng)絡(luò)上攝?取了大量?的有用素?材，日常?工作的積?累使我對?公司有了?較為深刻?的認(rèn)識，?也意識到?了公司的?壯大對中?國的互聯(lián)?網(wǎng)電子商?務(wù)所起到?的重大作?用。在?這一個多?月的時間?里，兢兢?業(yè)業(yè)做好?本職業(yè)工?作，不遲?到不早退?，并積極?自覺利用?節(jié)假日參?與公司的?加班工作?。嚴(yán)格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)。?認(rèn)真學(xué)?習(xí)崗位職?能，工作?能力得到?了一定的?提高。?我所在的?技術(shù)部是?一個充滿?激情和挑?戰(zhàn)的部門?，我要認(rèn)?真學(xué)習(xí)崗?位職能，?做好自己?的本職工?作，努力?完成好各?項工作任?務(wù)。在?今后的工?作中，我?將努力提?高業(yè)務(wù)水?平，克服?不足，朝?著以下幾?個方向努?力：1?、在以后?的工作中?不斷學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?，通過多?看、多學(xué)?、多練來?不斷的提?高自己的?各項業(yè)務(wù)?技能。?2、提高?自己解決?實際問題?的能力，?并在工作?過程中慢?慢克服急?躁情緒，?積極、熱?情、細(xì)致?地的對待?每一項工?作。2?023年?新員工工?作總結(jié)模?板（二）?作為一?名進(jìn)入一?個全新工?作環(huán)境的?新員工來?說，盡管?在過去的?工作中積?累了一定?的工作經(jīng)?驗，但剛?進(jìn)入公司?，難免還?是有點(diǎn)壓?力。非常?感謝新世?紀(jì)環(huán)球中?心給了我?這個機(jī)會?，作為一?個新人，?我可以預(yù)?見公司會?有一個輝?煌的明天?。目前我?所能做的?就是努力?的工作（?我覺得確?切的說是?不斷的學(xué)?習(xí)）。來?了一個月?了，感觸?最深的是?時間過得?太快，自?問對部門?工作貢獻(xiàn)?幾乎是沒?有，自己?對公司了?解還是一?知半解…?…我想對?自己做個?總結(jié)和規(guī)?劃，如下?：一、?工作總結(jié)?從剛剛?進(jìn)來時以?人事專員?的工作轉(zhuǎn)?為薪酬專?員工作，?針對此項?工作調(diào)整?，我非常?的開心，?薪酬這塊?是6大模?塊中我所?想進(jìn)入的?模塊，所?以非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)的?安排。我?在這個月?大致的工?作如下：?1、根?據(jù)每月員?工入離職?情況，將?人員的檔?案梳理歸?檔。2?、根據(jù)每?天的員工?入離職情?況，更新?人事系統(tǒng)?檔案。?3、薪資?核算工作?（在這新?入職一個?月內(nèi)，我?還沒接觸?）。4?、部門資?料檔案的?管理或下?達(dá)。5?、上級安?排的其他?事項。?因為剛剛?進(jìn)入工作?，對工作?還不是很?熟悉，因?此還沒什?么建樹。?之前對薪?酬并未解?除過，可?能還有點(diǎn)?陌生。而?且還有個?問題，我?所做的工?作都是針?對物，是?“死”的?東西。做?HR，應(yīng)?該更多的?是與人打?交道，我?也希望自?己多與人?交流，鍛?煉自己的?口才和為?人處事之?道，特別?是與部門?及員工的?溝通交流?，處理各?種問題的?技巧，在?這點(diǎn)上，?我覺得我?以后的鍛?煉機(jī)會會?很少。?二、自己?的不足?1、到公?司一個月?了，對公?司的企業(yè)?文化，制?度（包括?人事制度?）還不是?很清楚，?來了之后?還沒參加?任何培訓(xùn)?和學(xué)習(xí)。?2、對?公司一部?分的人員?，特別是?領(lǐng)導(dǎo)還不?認(rèn)識。?3、盡管?有一些人?事工作經(jīng)?驗，自己?在空閑時?間也在不?斷的學(xué)習(xí)?，理論的?知識日益?積累，但?是經(jīng)歷太?少，經(jīng)驗?不足，面?對實際的?問題，有?點(diǎn)不知所?措。4?、跟領(lǐng)導(dǎo)?交流太少?。三、?個人的改?進(jìn)方向（?主要還是?熟悉的過?程）1?、我之前?的工作并?沒有接觸?薪酬這塊?，對于新?的模塊，?我非常感?興趣，也?對自己下?了具體任?務(wù)。但我?必須先弄?清一下問?題：①了?解我公司?的薪酬福?利有哪些?是怎么操?作的②公?司的薪酬?福利制度?據(jù)了解，?我公司還?沒有該制?度。那該?制度是由?公司制定?，還是人?事部制定?③目前公?司的工資?結(jié)構(gòu)應(yīng)該?是最簡單?的吧（個?人覺得，?如：一個?員工，定?級之后，?一個單一?的工資就?有了，沒?有績效部?分的）!?④調(diào)薪是?怎么回事?，有沒有?什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪?酬福利情?況是什么?樣的⑥如?何把薪酬?福利做到?更讓員工?滿意（至?少我會去?思考）。?目前只想?到這么多?。我的?工作對象?雖然是物?和數(shù)據(jù)，?但是我并?不希望我?像個機(jī)器?一樣整天?處理這些?檔案和數(shù)?據(jù)。我希?望自己在?工作中多?思考，領(lǐng)?導(dǎo)也給我?更多的建?議。2?、我想把?目前的薪?酬這塊做?好后，學(xué)?習(xí)其他不?沖突的工?作，比如?我自己經(jīng)?常熟讀勞?動法，但?是我并沒?有處理過?勞動糾紛?等。當(dāng)然?是有機(jī)會?的話。?3、根據(jù)?以上的不?足，在以?后的工作?中改進(jìn)。?4、工?作上不論?是何種大?小事，養(yǎng)?成用筆記?錄的習(xí)慣?，所謂好?記性不如?爛筆桿子?。5、?我希望公?司給予我?的平臺：?①部門同?伴工作很?忙情況下?，我可以?參與幫助?其完成任?務(wù)，我希?望我的工?作充實。?②可以給?我參加薪?酬福利的?培訓(xùn)（外?培和內(nèi)培?都可），?當(dāng)然有其?他培訓(xùn)我?也不排斥?。③我可?以參與員?工工傷，?糾紛的處?理（這可?能是領(lǐng)導(dǎo)?會親自處?理的問題?，但我可?以打個下?手，做個?助理）。?呵呵，?僅僅是個?人希望。?個人思?維有限，?目前就想?到這么多?。雖說不?想當(dāng)元帥?的士兵不?是好士兵?，但是根?據(jù)自己對?自己的清?楚了解，?要做主管?或是更高?的管理者?，不僅需?要豐富，?廣博的專?業(yè)知識，?還有處理