人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案

#/17《人力資源管理》期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題（每小題2分，共8分）1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗(yàn)2、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？（A）A.技術(shù)等級(jí)工資制B.職務(wù)等級(jí)工資制C結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度3、"學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法？（D）人、心理測(cè)驗(yàn)8、面試C、知識(shí)考試D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪一階段？（B）A、準(zhǔn)備階段B、演示階段C、試行操作階段D、隨訪階段5、"一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（C）A、人力資源B、人口資源C、人才資源D、勞動(dòng)力資源6、制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？（C）A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略實(shí)施7、通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活力？（D）A、人員檔案資料B、人力資源預(yù)測(cè)C、行動(dòng)計(jì)劃D、控制與評(píng)估8、"員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（D）A、保障成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本D、離職成本9、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B）。A、工作評(píng)價(jià)B、工作分析C、崗位設(shè)計(jì)D、人員規(guī)劃10、"擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報(bào)名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段11、"通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A）A、員工培訓(xùn)B、績(jī)效考核C、人員招聘D、職業(yè)管理12、"某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過(guò)3個(gè)，因?yàn)椋?*90）+（10-3）*70=760。"這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的（B）A、高額限制法B、總體常態(tài)分配法C、整體績(jī)效優(yōu)劣控制法D、綜合考評(píng)法113、"為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用（A）A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資14、"人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A）提出的。人、美國(guó)波士頓在學(xué)教授帕爾森8、美國(guó)約翰?霍普金在學(xué)教授霍蘭德C、美國(guó)心理學(xué)家佛隆教授D、美國(guó)心理學(xué)家薛恩教授15、"中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（3）（B）。A、只管安全不管生產(chǎn)B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全D、安全必須靠員工自己管16、"勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（B）。4個(gè)月6個(gè)月C8個(gè)月D.10個(gè)月17、"“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（資源）18、"根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）19、"人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱（德?tīng)柗祟A(yù)測(cè)技術(shù)）。20、"組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開(kāi)發(fā)成本）21、"適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）。22、"影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象）。23、"管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（科學(xué)的考評(píng)手段）。24、"下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能）。25、"能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）26、"在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（法院）。27、"某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（D）的特點(diǎn)。A、活動(dòng)性B.時(shí)效性C.可控性D.變化性與不穩(wěn)定性28、"根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（A）A、人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略29、"估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（A）A、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施230、"某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（A）A、獲得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.保障成本31、"某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？（A）A．4B．2C．8D．632、"擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段33、"在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（B）。A.講授法B.研討法C角色扮演法D.案例分析法34、"依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D）。A.成長(zhǎng)階段8.探索階段C確立階段D.衰退階段35、"既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處，既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保障的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（D）。A.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、多選題（每小題2分，共8分）1、人力資源管理的功能有（ABCD）。A、政治功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、社會(huì)穩(wěn)定功能D、組織功能E、核算功能2、"人本管理的基本要素是（BCDE）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、員工C、管理環(huán)境D、文化背景E、價(jià)值觀3、問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個(gè)問(wèn)題？（ABCD）A、實(shí)際做了什么B、為什么要做C、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、應(yīng)該做什么E、在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)4、招聘的渠道大只有（ABCDE）。A、人才交流中心B、招聘洽談會(huì)C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘F、人才獵取5、以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ABCDE）A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)B.未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠60歲以上的男人55歲以上的女人6、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（ABC）等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理^日常行政事務(wù)處理D.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題7、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（AB）A.招聘B.選拔C.績(jī)效考核D.薪酬管理E.培訓(xùn)8、在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？（ABCDE）A.考試8.面試C.評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D.情境考驗(yàn)E.觀察分析等39、"崗位工資在實(shí)施中可以采取哪些形式？（BDE）A.基礎(chǔ)工資制B.單一型崗位工資制C技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制10、"我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（ABCDE）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)福利D.優(yōu)撫安置E.社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等11、"人本管理動(dòng)作系統(tǒng)工程包括：（AB）。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制C人際（群）關(guān)系機(jī)制D.物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)12、"影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ABC）A.管理層次B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率13、"企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？（ABCDE）A.企業(yè)的戰(zhàn)略B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C戰(zhàn)略決策的層次D.企業(yè)戰(zhàn)略類型E.企業(yè)文化14、"模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，“模具工技術(shù)等級(jí)”是考評(píng)對(duì)象。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？（ABC）A.文化程度B.技術(shù)等級(jí)水平C身體條件15、"薪酬管理的任務(wù)是（ABCD）。A.薪酬目標(biāo)設(shè)定B.薪酬政策選擇C薪酬計(jì)劃制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整16、"當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ABC）A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)17、"工作分析的對(duì)象是崗位中的（ABCDE）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能C工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位18、"影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（ABC）人.空缺職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動(dòng)力E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件19、"按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類？（ABC）A.常模參照性考評(píng)B.效標(biāo)參照性考評(píng)C無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D.績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)20、"崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（BDE）A.基礎(chǔ)工資制B.單一型崗位工資制C技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制A.能力傾向測(cè)試B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C人格測(cè)驗(yàn)D.價(jià)值問(wèn)卷E.生涯成熟問(wèn)卷三、判斷題1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。（V）2、"工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（X）3、職責(zé)是某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合。（V）4、用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。（V）45、"依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（X）6、組織中任何戰(zhàn)略的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）7、為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（V）8、人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。（X）9、效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V）10、"面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（V）11、"培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（V）13、"考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。（X）14、"結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（X）15、"職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（V）16、"即便用人音位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。（X）17、"根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（X）18、"人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（V）19、"實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)，愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（V）20、"人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。（X）21、"人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。（V）22、"職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一