人力外包合同模版0527

甲方合同編號：乙方合同編號：委托開發(fā)合作協(xié)議委托方（甲方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系：受托方（乙方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系：簽定地址：有效期限：201年月日至201年月日第一條合作目的甲方為了取得乙方軟件開發(fā)及軟件開發(fā)相關(guān)的效勞，委托乙方成為甲方簽約開發(fā)供給商。乙方在甲、乙兩邊約定的工作場所向甲方提供約定效勞（以下稱"乙方效勞”）。甲、乙兩邊就上述事宜協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第二條協(xié)議范圍范圍 本協(xié)議及其附件載明了甲方向乙方購買效勞的條款和條件。文件以下附件為本協(xié)議不可分割的組成部份（下稱"附件”），與本協(xié)議具有一樣的法律效勞。如本協(xié)議條款與各附件條款之間，或各附件條款本身之間如有沖突，那么應按以下優(yōu)先順序適用其條款規(guī)定：本協(xié)議附件1:合作制度附件2:保密協(xié)議附件3:保密許諾附件4:員工調(diào)派協(xié)議第三條合作期限本協(xié)議有效期限為十二12個月，自本協(xié)議生效日起開始計算。本協(xié)議有效期屆滿時，如兩邊均未書面提出終止續(xù)約的，那么本協(xié)議將自動延長至：（1）兩邊達到續(xù)展協(xié)議或新的總采購協(xié)議之日，或（2）任何一方書面通知對方終止本協(xié)議之日，二者以較早發(fā)生者為準。書面終止通知，應至少在指定的終止之日前十五05）日送達對方。第四條合作模式應甲方要求，乙方向甲方提供符合項目條件的人員，在甲方辦公場所提供測試與開發(fā)效勞。乙方人員同意甲方項目負責人的治理和考核。在項目進行期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自將在甲方工作的人員抽調(diào)他用。關(guān)于不符合項目條件或違背甲方制度和治理的乙方人員，甲方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，乙方應當配合。甲方關(guān)于符合項目條件且遵守甲方制度和治理的乙方效勞人員，應確保其作業(yè)的持續(xù)性［每人次作業(yè)時刻不得低于一(1)個月］。甲、乙兩邊按月結(jié)算項目效勞費。甲方應按約按時刻向乙方支付項目效勞費。乙方應依照附件1所列明的合作制度向甲方提供效勞。第五條效勞費及其支付方式5.1效勞費計算標準甲方按下述標準向乙方支付效勞費:設計開發(fā)序列職級單價(^/人月)工作經(jīng)驗及能力介紹初級工程師1、一年或者以上軟件開發(fā)、測試經(jīng)驗；2、至少使用過一門開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫操作；3、能夠按照設計書進行編碼和測試；中級工程師1、三年或者以上軟件開發(fā)經(jīng)驗；2、至少熟練一門開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫操作；3、可按照客戶要求進行設計書的編寫；高級工程師1、五年或者以上軟件開發(fā)經(jīng)驗；2、至少精通一門開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫操作；3、有系統(tǒng)框架搭建經(jīng)驗；4、可指導他人進行軟件開發(fā)和設計；

系統(tǒng)分析1、五年或者以上軟件開發(fā)與設計經(jīng)驗；員/項目經(jīng)2、可根據(jù)客戶的業(yè)務要求進行需求分析與設計；理3、至少獨立主持或者管理過一個項目的開發(fā)；測試序列職級單價（^/人月）工作經(jīng)驗及能力介紹初級工程師1、一年及以上軟件測試或開發(fā)經(jīng)驗；2、掌握功能測試工作的基礎理論；3、能夠按照設計書進行測試用例編寫和執(zhí)行；中級工程師1、三年及以上軟件測試或開發(fā)經(jīng)驗；2、熟悉功能測試、壓力測試工作的理論知識；3、至少熟練一種測試工具和數(shù)據(jù)庫操作；4、可按照需求分析說明書以及軟件設計書，進行測試方案的編寫和執(zhí)行；高級工程師/測試經(jīng)理1、五年及以上軟件測試或開發(fā)經(jīng)驗；2、精通軟件測試理論；3、至少精通一種測試工具和數(shù)據(jù)庫操作；4、可指導他人進行軟件測試；5、有測試規(guī)劃能力、測試方案評審能力和測試工作管理能力；6、能對測試結(jié)果進行有效分析，對軟件質(zhì)量改善提供有效建議；

視覺設計/美工序列職級單價（^/人月）工作經(jīng)驗及能力介紹初級工程師1、一年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設計工作經(jīng)驗；2、熟練掌握一種平面設計和排版軟件；3、根據(jù)效果圖，能夠熟練切圖，熟悉HTML；4、會使用至少一種軟件或網(wǎng)頁設計軟件，如:Dreamweaver、Fireworks中級工程師1、三年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設計開發(fā)經(jīng)驗；2、至少熟練一種平面設計或動畫設計軟件（如Photoshop、Flash）；3、可按照客戶要求進行效果圖的設計，能夠熟練切圖；4、熟悉HTML，熟悉CSS+DIV布局；高級工程師1、五年或者以上軟件/網(wǎng)站UI設計開發(fā)經(jīng)驗；2、熟悉多種平面設計、動畫設計軟件；3、對UI設計風格和方法，有成熟的看法和把握能力，具備UI規(guī)范制定能力；4、可指導他人進行軟件/網(wǎng)頁UI設計、靜態(tài)頁面編寫；5、對前端前沿技術(shù)（如HTML5，）有較強把握能力。注：以上所列明的設計開發(fā)工程師的單價，要緊針對Java及.Net技術(shù)開發(fā)人員；C++或其他有特殊技術(shù)要求的技術(shù)開發(fā)人員的單價由甲乙兩邊另行協(xié)商約定。加班兩邊在本條款中約定的效勞費中不包括乙方效勞人員的加班費用。依照項目的進度，乙方效勞人員應服從甲方的加班安排，由甲方主管以上批準的加班為有效加班。(1)乙方效勞人員在工作日的加班，選擇□調(diào)休或□計算加班費；當日不足一(1)小時部份，不另算費用；超過一(1)小時，那么累計各日超過一(1)小時的時刻(以下為累計加班時刻)，并按以下公式計算：平日加班費用=乙方人員月單價/應出勤天數(shù)/8*累計加班時刻。(2)乙方效勞人員在雙休日加班，按標準效勞費的2倍計效勞價錢；即，雙休日加班費用=乙方人員月單價/應出勤天數(shù)*加班天數(shù)*2。(3)乙方效勞人員在國家法定節(jié)日加班，按標準效勞費的3倍計效勞價錢的標準來支付加班效勞費。即，法定節(jié)日加班費用=乙方人員月單價/應出勤天數(shù)*加班天數(shù)*3。甲方與乙方效勞人員之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方效勞人員勞動關(guān)系提出的任何費用要求，均由乙方負責解決。本協(xié)議中的各項費用標準是甲方與乙方公司之間的約定，乙方實際支付給乙方效勞人員的薪酬標準由乙方自行制定。效勞費計算效勞費一樣依照項目進程中自然月進行計算；假設有不足月的情形，包括:經(jīng)甲方同意，乙方效勞人員請事、病、年假；或乙方效勞人員的實際工作時刻不足一個月的；那么都依照此公式計算：效勞費=乙方人員月單價/應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。結(jié)算和支付本協(xié)議項下的項目效勞費用按月度結(jié)算和支付。在合作期限內(nèi)，甲方應于每一個月前五(5)個工作日內(nèi)向乙方提供乙方效勞人員上一個自然月的效勞考勤記錄。乙方應依照該記錄向甲方提交《項目效勞付款通知書》。甲方應在個工作日內(nèi)對該通知書進行確認。如甲方未在該時刻內(nèi)進行確認或在該時刻內(nèi)未向乙方提出書面異議，均視為甲方完成確認。經(jīng)甲方確認后，乙方向甲方開具符合稅務機關(guān)要求的等額發(fā)票。甲方在確認《項目效勞付款通知書》后十(10)日內(nèi)向乙方支付項目效勞費。乙方銀行賬戶信息如下：公司名稱：開戶銀行：帳號：超期支付的違約責任：甲方超期向乙方支付項目效勞費的，每逾期一日，需按該筆效勞費用金額的%向乙方支付違約金。如超期達到或超過2個月，致使乙方開發(fā)工作停滯、延誤或失敗的，乙方不承擔任何責任，且乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，，并要求甲方承擔因此對乙方帶來的一切損失。第六條意外事故乙方效勞人員在本協(xié)議合作期限內(nèi)發(fā)生的人身傷亡（包括工傷）、疾病、其他意外事件均應由乙方負責處置。為便利乙方處置，甲方需為必要的配合?？墒且驗榧追竭^錯緣故或乙方效勞人員在甲方工作場所工作時第三方緣故致使的乙方效勞人員人身損害應由甲方承擔相應的責任。第七條技術(shù)資料的保密對甲方安排乙方效勞人員進行的工作內(nèi)容、甲方提供的技術(shù)資料和原始數(shù)據(jù)，乙方從甲方獲知的其他商業(yè)或技術(shù)信息，和乙方效勞人員完成的技術(shù)開發(fā)或測試功效，乙方負有保密的責任，未經(jīng)甲方授權(quán)人書面簽字許可，不得以任何方式向任何第三方透露或除為實現(xiàn)甲方項目目的之外自行利用。為明確兩邊的保密義務，兩邊應簽署《保密協(xié)議》，并保證切實遵守其中條款。未經(jīng)兩邊授權(quán)代表簽字認可，任何一方不得向第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。本條款不因協(xié)議的變更、解除或終止而失效。違背以上條款的，違約方應補償給對方造成的實際損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)本協(xié)議所產(chǎn)生技術(shù)功效的全數(shù)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于版權(quán)、專利權(quán)、專利申請權(quán)、技術(shù)秘密歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方（包括乙方參與項目開發(fā)的人員）不得實施該項技術(shù)功效，也不得將該項技術(shù)功效以任何方式提供給任何第三方（包括乙方單位中與本項目無關(guān)的人員）。違背本條規(guī)定的，乙方應當向甲方承擔違約責任。第九條許諾甲方許諾依照不低于甲方員工的條件，向乙方工作人員提供必要的工作環(huán)境和相關(guān)平安防護，確保乙方工作人員在甲方工作期間的人身平安和健康。乙方許諾乙方負有完全責任為該等乙方效勞人員辦理招聘手續(xù)并提供法律所要求的社會保險（包括但不限于醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險）。而且，乙方應承擔因其與該等效勞人員的勞動關(guān)系而發(fā)生的相關(guān)雇主責任，包括但不限于工作報酬、勞動愛惜、工傷待遇、假期（包括法定節(jié)假日和法定年休假）等。甲方確認其在本協(xié)議有效期內(nèi)和本協(xié)議有效期滿后二（2）年內(nèi),不得主動以直接或間接方式雇傭乙方員工效勞于甲方及其關(guān)聯(lián)公司。第十條乙方效勞人員聘用在合作期限中，如甲方和特定的乙方效勞人員有一起意愿成立聘用關(guān)系，甲方應至少提早十（10）日通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可錄用該人員。甲方應依照如下所規(guī)定的方式向乙方支付專項效勞費；不然視為甲方違約，應按每人年工資的3倍向乙方承擔違約責任：服務人員為甲方服務累計期限專項服務費金額6個月以內(nèi)不允許聘用乙方人員1年以內(nèi)該人員月服務費的兩倍1-2年該人員月服務費的一倍2年以上無需支付費用如產(chǎn)生專項效勞費，經(jīng)甲、乙兩邊確認其金額后，專項效勞費應與當期（月）的項目效勞費一并支付。第十一條違約責任任何一方違背本協(xié)議之規(guī)定，造成另一方損失的，違約方應負責對另一方所蒙受實際損失做全額補償。第十二條不可抗力不可抗力是指一方不可操縱的不可預見的并非可克服的事件，包括但不限于：自然災害、地震、洪水、火災等；戰(zhàn)爭或準戰(zhàn)爭狀態(tài)、恐怖活動、戒嚴、騷亂、罷工等。合同生效后，蒙受不可抗力的一方能夠解除合同或延遲履行合同而不承擔違約責任，但其必需在二十四（24）小時內(nèi)通知對方，并在不可抗力事件終止后十（10）日內(nèi)，以掛號或的方式將有關(guān)部門出具的證明送達至對方，不然對方可不予承認其蒙受不可抗力阻礙，并要求違約方承擔違約責任。第十三條協(xié)議的變更、終止經(jīng)兩邊協(xié)商一致，能夠就本協(xié)議進行修改，變更或終止。協(xié)議的任何修改都必需是書面的，不然無效。在任何情形下終止本協(xié)議不得免去任何一方在終止前已發(fā)生或須承擔的任何義務或責任，亦不阻礙任何一方依照本協(xié)議能夠取得的補償或救濟。第十四條爭議解決兩邊因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商解決不成，凡因本協(xié)議引發(fā)的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應提交上海仲裁委員會，依照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)那么進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對兩邊均有約束力。第十五條其他本協(xié)議的正本一式肆（4）份，經(jīng)甲、乙兩邊蓋章后生效，甲乙兩邊各執(zhí)貳（2）份，具有一樣法律效勞。通知：本合同內(nèi)規(guī)定所有書面文件應以掛號信、專人送達、郵寄等有效方式送達到合同開首處列明的甲方和乙方的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系，任一方變更此等地址或號碼應當以書面通知另一方。此等地址和號碼為任何一方聯(lián)系對方的唯一地址和號碼。若是任何一方按此等地址或號碼發(fā)出相關(guān)書面資料、文件、通知、函件等，對方“拒收”或“查無這人”的，該等資料、文件、通知、函件于發(fā)出之日視為已經(jīng)送達對方。若是任何一方變更此等地址或號碼的，需至少提早7天通知另一方，不然，另一方仍按原地址或號碼發(fā)出的書面資料、文件、通知、函件等，發(fā)出之日視為已送達對方。任何已付訖?quán)]資掛號信或快遞信件，只腹地址正確都被視作自發(fā)信之日起，按正常郵程已被收到。本合同甲方代表人簽字僅代表其有權(quán)簽署本合同，并非表示該代表人有權(quán)代為該方履行本合同的各項權(quán)利義務。若是本合同進行修改或補充，必需經(jīng)甲方蓋章，不然不對乙方產(chǎn)生法律效勞。甲方：（蓋章）法定代表人/委托代理人：（簽名）時刻：年月日乙方：（蓋章）法定代表人/委托代理人：（簽名）時刻：年月日附件1合作制度（一）團隊組成乙方應依照甲方要求，提供參與甲方軟件測試和開發(fā)的人員名單及簡歷。甲方負責對乙方軟件測試和開發(fā)人員的資格進行審核，審核時刻和地址由兩邊協(xié)商確信。審核終止后兩邊一起確信人員名單、職位及效勞費標準。該等資格審核和確認工作需于本協(xié)議生效后7個工作日內(nèi)完成。工作人員確認審核工作完成后，兩邊將制作工作人員名單作為本協(xié)議附件，同時作為兩邊工作和結(jié)算依據(jù)。為保證兩邊的合作高效有序地進行，兩邊各確信合作負責人一名，負責兩邊日常事務的聯(lián)絡、推動、跟蹤、落實和檢查具體合作活動的開展、進程、信息交流和付款手續(xù)等工作。甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：（二）日常治理一、關(guān)于在甲方場所進行的項目效勞工作，乙方效勞人員應遵守甲方的各項治理規(guī)定。若是乙方效勞人員違背，乙方應參照甲方的規(guī)定對乙方的相關(guān)人員進行獎懲。二、乙方效勞人員應遵守甲方的信息平安治理規(guī)定、網(wǎng)絡治理規(guī)定。3、乙方效勞人員在甲方效勞期間，需要遵守甲方的考勤治理制度，關(guān)于不遵守甲方考勤制度的乙方效勞人員，依照甲方考勤治理制度進行相應的處置。一旦發(fā)生該等情形的，甲方需在處置前事前通知乙方。4、乙方效勞人員在甲方效勞期間，由甲方負責提供辦公場所、辦公設備（桌、椅、運算機、打印機等）和實驗環(huán)境。五、因項目需要，由甲方購買并提供給乙方利用的關(guān)鍵器件、開發(fā)或測試工具、測試儀器、重要技術(shù)資料的所有權(quán)屬于甲方，在項目終止時乙方應交還給甲方。六、關(guān)于前款所指的關(guān)鍵器件、開發(fā)或測試工具、測試儀器，乙方效勞人員應依照其所要求的正確利用、寄存方式進行利用。如在正常利用的情形下發(fā)生損壞，乙方不承擔補償責任。（三）出差治理因項目和市場需要，甲方有權(quán)利要求乙方效勞人員出差，經(jīng)乙方同意后，依照甲方要求派乙方效勞人員出差。乙方出差人員需依照要求完成出差任務并提交詳細出差報告。甲方安排乙方效勞人員的出差和外派，發(fā)生的相關(guān)費用，包括但不限于交通、住宿、差旅補助等，依照甲方一般員工標準執(zhí)行，且相關(guān)費用發(fā)生前應當經(jīng)甲方確認。（四）效勞治理由甲方負責提供測試、開發(fā)質(zhì)量治理方式和大體測試、開發(fā)標準（包括但不限于需求治理、配置治理、質(zhì)量保證等方面的規(guī)定和各類文檔標準、編碼風格、單元測試等方面的具體要求），乙方軟件測試和開發(fā)人員在項目開發(fā)進程中必需嚴格遵守，并依照這些要求來進行項目開發(fā)和治理工作。項目啟動時，甲方負責對參與甲方軟件開發(fā)工作的乙方測試和軟件開發(fā)人員進行設計、開發(fā)和業(yè)務等方面的要求進行詳細的說明，必要時對特殊的技術(shù)進行培訓。甲方向乙方提供在軟件開發(fā)進程中所需要的所有文檔模板，乙方依照甲方的文檔模板要求進行所有文檔的編寫工作。乙方不得將文檔模板用于甲方軟件開發(fā)之外的其他用途，不然視為違背兩邊保密協(xié)議。關(guān)于開發(fā)進程中顯現(xiàn)的技術(shù)問題由兩邊和諧解決。所有乙方效勞人員應認真工作，主動完成工作任務和踴躍反饋和協(xié)助解決工作中所存在的各類問題。乙方效勞人員在開發(fā)任務完成后，依照甲方的模板填寫開發(fā)任務總結(jié)報告，并提交給甲方項目負責人。項目功效驗收通過并提交甲方項目負責人后，乙方效勞人員應刪除、銷毀完成的工作功效及與甲方委托的工作內(nèi)容相關(guān)的各類文檔和載體。（五）考核治理考核指甲方項目領導對乙方派駐效勞人員的考核，每一個月進行一次；甲方應及時向乙方通報考核情形和乙方效勞人員不合格的事實依據(jù)。考核指標包括以下幾個方面：工作進度、工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度。（六）乙方效勞人員變更治理方法乙方效勞人員因工作表現(xiàn)不佳達不到對應標準，甲方合作負責人能夠向乙方合作負責人提出職位降職要求，經(jīng)乙方同意后降為下一級效勞職位利用，其擔任此職位期間甲方依照對應標準支付報酬，若是仍不合格甲方有權(quán)要求乙方改換合格的人員。甲方有權(quán)依照業(yè)務開展情形，增加或減少合作團隊的人數(shù)規(guī)模，但至少提早20天通知乙方。關(guān)于考核不合格進行的人員變更或因乙方效勞人員離職緣故造成的人員變更，兩邊應提早二周向?qū)Ψ教岢鲎兏?，乙方應在二周之?nèi)負責改換合格人員，而且安排一周的交接時刻，在交接期內(nèi)甲方只支付一個人的報酬。（七）兩邊溝通匯報制度乙方效勞人員應該依照甲方要求記錄工作日記（如實記錄當天的工作內(nèi)容、每項任務所花費的時刻、任務進度、存在的問題和相關(guān)體會和建議），兩邊負責人有權(quán)隨時對乙方效勞人員的工作日記進行檢查，關(guān)于工作日記不合要求的及時進行警告。兩邊合作負責人應該按期（原那么上每一個月）或因事件驅(qū)動進行溝通和交流，和時通報和解決兩邊合作進程中存在的問題，內(nèi)容包括但不限于費用結(jié)算、付款、開發(fā)項目進度、開發(fā)人員變更等。附件2保密協(xié)議一、概念（一）“保密信息”是指甲方向乙方提供或披露的或乙方在向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提供效勞進程中接收、取得或了解的關(guān)于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的所有商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于：銷售數(shù)據(jù)、渠道信息、財務數(shù)據(jù)和其它與產(chǎn)品及提供效勞有關(guān)的信息（例如：產(chǎn)品打算、進度表、定價、條件和條款）。（二）甲方“關(guān)聯(lián)公司”是指甲方任何直接或間接地操縱對方或受對方所操縱的，或與對方處于同一他方一起操縱之下的公司或其他實體?！安倏v”是指直接或間接地擁有阻礙受操縱公司或其他實體治理的能力，不管是通過所有權(quán)、有表決權(quán)的股分、協(xié)議或其他方式。二、在兩邊合作期間，乙方獲取的不論是不是標有“保密”字樣有形文件和可通過機械閱讀的文件（包括但不限于電子郵件）和所有該等文件的復印本，均被視為保密信息并屬于保密的范圍。三、就上述第二條所述之所有保密信息，乙方在收到信息后應：（一）經(jīng)許諾，在必需要知曉的基礎上，僅向甲方指定的人員披露；（二）視為保密信息而且嚴格保密以防公布，應采取嚴格的治理和愛惜以避免未經(jīng)授權(quán)的人員可取得；（三）僅為了甲方的利益或為兩邊討論的目的，或經(jīng)兩邊討論需要而利用該些信息；且要求每一名經(jīng)授權(quán)將要取得保密信息的人員簽署本協(xié)議附件規(guī)定的