外籍工作人員勞動(dòng)合同

外籍工作人員勞動(dòng)合同外籍工作人員在中華人民共和國境內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng)，需要簽訂勞動(dòng)合同。本文將介紹外籍工作人員勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款和要求。法律依據(jù)外籍工作人員的勞動(dòng)關(guān)系受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國外國人就業(yè)管理?xiàng)l例》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”。同樣的規(guī)定適用于外籍工作人員?！吨腥A人民共和國外國人就業(yè)管理?xiàng)l例》第九條規(guī)定：“外國人應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖饧ぷ魅藛T在中華人民共和國境內(nèi)工作時(shí)，遵守該法規(guī)。勞動(dòng)合同要求合同格式外籍工作人員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用中英文同時(shí)表達(dá)，并且符合用人單位的公章要求。合同內(nèi)容要以中文為主要表達(dá)，英文為輔助表達(dá)。個(gè)人基本信息外籍工作人員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下信息：外籍工作人員的姓名、性別、國籍、出生日期、身份證件號(hào)碼用人單位名稱、地址、法人代表姓名勞動(dòng)合同生效日期工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容薪資和社會(huì)保險(xiǎn)福利等條款段前聲明外籍工作人員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同內(nèi)容之前加上一段聲明，用以表達(dá)外籍工作人員了解本合同相關(guān)條款的情況。簽字和存檔要求外籍工作人員和用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在該合同的每一頁都簽字。合同簽字后，用人單位應(yīng)存檔并在境外人員勞動(dòng)管理系統(tǒng)內(nèi)做相關(guān)登記。當(dāng)外籍工作人員結(jié)束合同關(guān)系時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行注銷操作。勞動(dòng)合同解除外籍工作人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的要求，但需在提出要求前提前30天向用人單位提交書面申請(qǐng)。用人單位可以單方面解除外籍工作人員勞動(dòng)合同的情形有：外籍工作人員違反用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中的規(guī)定；外籍工作人員在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)不歸公司工作；外籍工作人員嚴(yán)重違反中華人民共和國法律法規(guī)。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)與外籍工作人員結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法進(jìn)行人員退出和注銷操作?？偨Y(jié)外籍工作人員的勞動(dòng)合同在中華人民共和國境內(nèi)是受到法律保護(hù)的，以確保用人單位和外籍工作人員都能基于公平的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)作。外籍工作人員和用人