產(chǎn)假多少天2023規(guī)定

1/1產(chǎn)假多少天2023規(guī)定產(chǎn)假，是指職業(yè)女性依據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。今日我在這給大家整理了一些產(chǎn)假多少天2023最新規(guī)定，我們一起來看看吧!

產(chǎn)假多少天2023最新規(guī)定

1、國家法定產(chǎn)假是98天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》第七條

(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)支配肯定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

什么人產(chǎn)假能休180天?

有關(guān)的國家法律并沒有規(guī)定180天的產(chǎn)假。但是有些地方政府規(guī)定產(chǎn)假180天。所以依據(jù)一些地方的規(guī)定，有些人可以享受180天產(chǎn)假。例如福建省，為了讓產(chǎn)婦有更多的時間來恢復身心、哺乳和照看新生兒，福建規(guī)定了產(chǎn)假180天，擴大了產(chǎn)假和護理假的范圍。

在國家法律規(guī)定方面，產(chǎn)假天數(shù)不少于98天，所以許多地區(qū)都是以98天為最低標準，但是我們知道一般我們所說的產(chǎn)假不僅僅指國家規(guī)定的產(chǎn)假，還要加上地區(qū)為了鼓舞生育賜予的延長產(chǎn)假。

國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，假如女性職工難產(chǎn)，可以額外增加15天的產(chǎn)假，假如是多胞胎的話，每多生一個孩子可以額外增加15天的產(chǎn)假，假如再加上地區(qū)的生育鼓舞產(chǎn)假，可能會增加到180天。

由于生育鼓舞產(chǎn)假是地區(qū)的政策，所以每個地區(qū)的產(chǎn)假都不一樣，比如四川、湖北、湖南，這些地方的產(chǎn)假一般都是60天左右，加上國家規(guī)定的產(chǎn)假，一共是158天，有的地區(qū)只有30天，也就是說，產(chǎn)假的天數(shù)是128天。像在廣州和黑龍江地區(qū)的話，產(chǎn)假基本上都是達到180天的。因此可以看出，并不是每個地區(qū)的產(chǎn)假都能達到180天，還是要看地方的延長產(chǎn)假有多少。

如何計算新產(chǎn)假188天?

1、國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前15天。剩下的假期，是需要符合相關(guān)條件之后才會有的，不符合條件的話，就不會給，所以，假如沒有其他條件，那只有這98天的產(chǎn)假。

2、188天的產(chǎn)假是怎么算的呢?詳細包括：產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前產(chǎn)假15天+多胞胎生育第一個子女增加產(chǎn)假15天+難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天+已婚女員工年滿24周歲以上生育第一個子女的增加晚育假30天+出院后三個月內(nèi)確屬母乳喂養(yǎng)的，在累計產(chǎn)