勞務(wù)合同基本工資績(jī)效(勞動(dòng)合同績(jī)效工資模板)

勞務(wù)合同基本工資績(jī)效(勞動(dòng)合同績(jī)效工資模板)勞務(wù)合同基本工資績(jī)效1

第1篇：勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工合同怎么寫？以下是我們給你的范文格式參考。

甲方：地址：

乙方：地址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就乙方依據(jù)甲方需求，為甲方供應(yīng)臨時(shí)勞務(wù)人員相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

二、工作內(nèi)容：

三、工作要求

1、乙方必需根據(jù)甲方的要求，支配相應(yīng)的`施工作業(yè)人員，無(wú)條件參加工作；用工人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、方式等由甲方依據(jù)工作開(kāi)展的實(shí)際狀況確定。

2、乙方在施工過(guò)程中應(yīng)聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員指揮，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)平安規(guī)范及項(xiàng)目組織措施等進(jìn)行作業(yè)。

3、乙方人員需聽(tīng)從甲方的管理，保守甲方的機(jī)密，愛(ài)惜甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

4、因乙方人員過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)酬勞及支付方式

1、經(jīng)雙方友好協(xié)商，本合同按包干價(jià)人民幣執(zhí)行；

2、支付方式：

五、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。

3、甲方不按本協(xié)議約定供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)酬勞時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續(xù)簽，協(xié)議自行終止，不需提前通知。

5、甲乙雙方無(wú)論因何緣由解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)馬上辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開(kāi)，否則，甲方不予以支付任何費(fèi)用。

六、爭(zhēng)議解決

雙方約定，在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

年月日：

第2篇：勞務(wù)用工合同

希望你能喜愛(ài)這篇?jiǎng)趧?wù)用工合同范文。

用工單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

招用臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，本著同等自愿、協(xié)調(diào)一樣的原則，簽訂勞務(wù)合同。內(nèi)容如下：

一、合同期為自年月日至年月日止。

二、乙方擔(dān)當(dāng)施工生產(chǎn)任務(wù)，按甲方要求的施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、在平安施工的前提下，按時(shí)完成施工生產(chǎn)任務(wù)。

三、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動(dòng)紀(jì)律，詳細(xì)要求是：

1、每月出勤必需達(dá)到28天，每月出勤1—5天內(nèi)的按日工資的70%年底結(jié)算。

2、簽訂合同辦完臨時(shí)用工手續(xù)。出勤在150天以內(nèi)的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由乙方自負(fù)，出勤在150天以上的辦理臨時(shí)用工手續(xù)的費(fèi)用由甲方支付。

3、臨時(shí)工交抵押金50元（在第一個(gè)月工資扣除），施工結(jié)束后，一次退還抵押金（出勤中間間斷一個(gè)月的一律不付）。

4、對(duì)于在施工現(xiàn)場(chǎng)不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及奢侈施工材料的工人，甲方有權(quán)視情節(jié)進(jìn)行罰款處理，情節(jié)嚴(yán)峻的予以辭退（工資在年底按日工資70%支付）。對(duì)于在工作中表現(xiàn)好的工人，甲方將酌情進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場(chǎng)東西，解除勞務(wù)合同、扣除

6、在施工現(xiàn)場(chǎng)不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對(duì)其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以50—200元罰款。

7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛(ài)惜運(yùn)用工具和設(shè)備，如有損壞按價(jià)賠償。

8、乙方在施工中應(yīng)加強(qiáng)自我平安愛(ài)護(hù)意識(shí)，嚴(yán)禁亂動(dòng)機(jī)械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責(zé)任自負(fù)。

四、甲方為乙方供應(yīng)下列勞動(dòng)工資、福利待遇：

1、勞動(dòng)酬勞為計(jì)時(shí)、計(jì)件工資，工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)條例》執(zhí)行。

3、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定臨時(shí)用工規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方必需執(zhí)行國(guó)家勞保規(guī)定，供應(yīng)勞動(dòng)平安和衛(wèi)生設(shè)施，愛(ài)護(hù)職工的平安和健康。

5、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權(quán)辭退。

6、乙方在無(wú)正值理由狀況下，自動(dòng)退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工資。

7、乙方不得無(wú)故解除合同，必需共同遵守，嚴(yán)格履行合同條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

第3篇：勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工合同的寫法與格式是什么？請(qǐng)參考以下這篇范文。

甲方：

乙方：

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定、與工程發(fā)包單位的勞務(wù)分包合同和項(xiàng)目部的實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商一樣，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1、以完成項(xiàng)目中所從事的工種任務(wù)為期限

2、合同期限：自20年1月1日至20年12月31日

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方從事項(xiàng)目平安管理工作，乙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)酬勞

甲方支付乙方的最低工資不低于工程發(fā)包方單位或者甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工資支付方法為：平常預(yù)發(fā)生活費(fèi)，每年春節(jié)前結(jié)算當(dāng)年工資。

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)地前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工平安教化和必要培訓(xùn)。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后方可持證上崗。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定。出現(xiàn)工傷事故，乙方同意按上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)規(guī)定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的職工月平均工資即每月2101元支付。護(hù)理費(fèi)、養(yǎng)分費(fèi)及其它一切傷殘補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，按綜合保險(xiǎn)規(guī)定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保險(xiǎn)規(guī)定以外的索賠要求。

五、工作時(shí)間

依據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)，雙方約定參照工程發(fā)包方單位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。

2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴(yán)峻失職對(duì)甲方或工程發(fā)包方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，嚴(yán)峻違反甲方或工程發(fā)包方單位施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的，被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛虮蛔肪啃淌仑?zé)任的，不能滿意崗位技能要求的，甲方隨時(shí)解除本合同。

3、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其他非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，甲方不能供應(yīng)平安的勞動(dòng)條件或不能根據(jù)本合同約定支付勞動(dòng)酬勞，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動(dòng)合同，甲方均不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、雙方約定的其他事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

日期：

范文網(wǎng)的我希望你能喜愛(ài)以上3篇?jiǎng)趧?wù)用工合同范文，你還可以點(diǎn)擊這里查找更多勞務(wù)用工合同范文。

勞務(wù)合同基本工資績(jī)效2

個(gè)人勞務(wù)合同書

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號(hào)

電話：家庭地址：

鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容，要求為：?jiǎn)挝浑娐窓z查維護(hù)，下水保障暢通，衛(wèi)生檢查，停車場(chǎng)車輛擺放管理。

第三條甲方認(rèn)為，依據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第一條、其次條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當(dāng)所約定勞務(wù)。

第四條甲方支付乙方勞務(wù)酬勞的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：每月元（含稅），每月10號(hào)之前支付上月勞務(wù)酬勞，全年元。

第五條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的；三、乙方由于健康緣由不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一周通知另一方即可。

第八條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第九條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件聽(tīng)從甲方的一切規(guī)章制度。

第十條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十一條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)仲裁委員會(huì)根據(jù)該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）日期：年月日

乙方（簽章）日期：年

勞務(wù)合同基本工資績(jī)效3

老師績(jī)效工資發(fā)放方案

為了實(shí)行上級(jí)教化主管部門關(guān)于義務(wù)教化階段老師績(jī)效考核指導(dǎo)看法及相關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際狀況，特制訂本績(jī)效工資發(fā)放方案：

一、發(fā)放原則：

1、工作量占40%2、過(guò)程管理占20%3、工作效果15%4、工作貢獻(xiàn)占10%5、師德師風(fēng)占10%6、考勤占5%

二、詳細(xì)方法：

1、工作量：包括班主任、行政人員及其它工作量。安排方法按雋教［2023］12號(hào)文件《通城縣義務(wù)教化學(xué)校職工工作量折算參考看法》執(zhí)行。

2、過(guò)程管理：包括上課5分，教研活動(dòng)5分，教學(xué)月查10分

（1）教研活動(dòng)：，由行政包保牽頭，負(fù)責(zé)本組活動(dòng)的組織及考勤及記載，每缺勤一次扣分。遲到早退扣分；

（2）上課：嚴(yán)格按課表上課，凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課，被學(xué)校或上級(jí)主管部門查實(shí)，每節(jié)扣分。上課空堂每節(jié)扣分。（以行政日查記載為依據(jù)）

（3）教學(xué)月查：按月查評(píng)分表的總分折合成分。每次月查綜合得分在90分以上折合成分，70至89分折合成分，60分至69分折合成分。60分以下折合成分。本月未進(jìn)行常規(guī)檢查的老師，該老師本月月查記分。

3、工作效果：一學(xué)期進(jìn)行兩次評(píng)定，分期中、期末。

（1）非考試科目及非專任老師的工作效果（基礎(chǔ)分分別為28分、27分）由學(xué)校組織老師從德能勤績(jī)進(jìn)行評(píng)定，綜合評(píng)定的平均得分在80分以上者，基礎(chǔ)分加1分。綜合評(píng)定的平均得分在60-79分者，得基本分。綜合評(píng)定的平均得分在60分以下者，在基礎(chǔ)分中扣分。

（2）考試科目的專任老師（基礎(chǔ)分為30分）：工作效果以開(kāi)學(xué)初安排學(xué)生的90%的人數(shù)進(jìn)行參評(píng)。以期中、期末兩次考試成果為依據(jù)計(jì)算積分。專任老師所任教學(xué)科的人平分與該年級(jí)人平分相差不得超過(guò)1分。未超過(guò)1分得基本分，相差超過(guò)1分，按超過(guò)（少于）的分值，每1分在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上加或減2分，上不封頂，下不保底。

（3）考試科目的兼學(xué)科科目，依據(jù)上述方法進(jìn)行，人平分超過(guò)（或少于）的分值，每1分在專職基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上加或減1分，上不封頂，下不保底。

4、貢獻(xiàn)：按學(xué)校教研獎(jiǎng)懲條例折合成分?jǐn)?shù)，納入績(jī)效。

5、師德師風(fēng)：

（1）在上級(jí)主管部門的各項(xiàng)檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)或指責(zé)的，分別加分或扣分。

（2）在課堂上體罰學(xué)生或變相體罰造成后果，被上級(jí)教化主管部門通報(bào)指責(zé)的每次扣分。

（3）利用上班時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，被主管部門查處，通報(bào)指責(zé)的每次扣分。

（4）上課放任、不能自始至終組織課堂教學(xué)的每堂扣分。

6、考勤：

按學(xué)?？记谥贫龋ㄒ灾讣y簽到為依據(jù)）折合為分?jǐn)?shù)納入績(jī)效。

2023年3月10日

勞務(wù)合同基本工資績(jī)效4

XX績(jī)效工資清理整改狀況報(bào)告

XXX：

依據(jù)省人社廳下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范事業(yè)單位績(jī)效工資專項(xiàng)清理工作的通知》（吉人社辦字[2023]33號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作的通知》（吉人社辦字[2023]7號(hào)）部署要求，2023年、2023年累計(jì)追繳金額18480元。

按人社廳文件《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范事業(yè)單位績(jī)效工資專項(xiàng)清理巡察整改“回頭看”工作的通知》（吉人社函字[2023]73號(hào)）要求，我單位再次進(jìn)行細(xì)致排查后狀況匯報(bào)如下：

自2023年按人社廳相關(guān)文件整改后我中心不存在違規(guī)發(fā)放績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)金、挪用資金超發(fā)績(jī)效工資、超范圍發(fā)放未休年假補(bǔ)貼、績(jī)效工資項(xiàng)目發(fā)放不合理、未按實(shí)際聘用的崗位發(fā)放績(jī)效工資和基本工資等問(wèn)題，狀況屬實(shí)。

XXXXXXX

XXX年XX月XX日

勞務(wù)合同基本工資績(jī)效5

關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施狀況的總結(jié)

一、績(jī)效工資發(fā)放狀況

我院嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施方案對(duì)全院職工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與職工個(gè)人績(jī)效工資掛鉤，按時(shí)足額發(fā)放績(jī)效工資。

二、考核結(jié)果運(yùn)用

1、確定崗位系數(shù)。依據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定各崗位系數(shù)，臨床、護(hù)理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生、后勤系數(shù)安排分別為1.12、1.11、1.1、1.1、1.05。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，分值90分以上