(新)競聘上崗實施方案

(新)競聘上崗實施方案1、中層正職：具有本?？萍耙陨蠈W歷，具備較強的管理能力和實際工作經(jīng)驗，能夠熟練運用計算機辦公軟件，有較高的業(yè)務素質和綜合素質；2、中層副職：具有大專及以上學歷，具備一定的管理能力和實際工作經(jīng)驗，能夠熟練運用計算機辦公軟件，有較高的業(yè)務素質和綜合素質。四、報名程序（一）報名時間：2011年3月25日至4月1日；（二）報名地點：公司人力資源部；（三）報名方式：報名人員需填寫《中層管理人員競聘報名表》，并附上個人簡歷、學歷證書、身份證、在職證明等相關材料。五、考核程序（一）資格審查：人力資源部對報名人員資格條件進行審查，符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)；（二）筆試：筆試內容包括綜合素質測試和專業(yè)知識測試；（三）面試：由公司領導和相關部門負責人組成面試組，對筆試合格者進行面試；（四）考察：對面試合格者進行綜合考察，包括個人品德、工作實績、業(yè)務能力等方面；（五）公示：對考核合格者進行公示，公示時間為5個工作日；（六）聘用：公司根據(jù)考核結果確定聘用人員，簽訂聘用合同，并進行崗位培訓。要求競爭中層正職或中層副職崗位的人員必須符合以下條件：1.競爭中層正職崗位的人員必須是現(xiàn)任中層正職人員或現(xiàn)任中層副職人員，且已滿足任職年限要求。2.競爭中層副職崗位的人員必須是現(xiàn)任中層副職及以上人員或現(xiàn)任組級及以上職務人員，且已滿足任職年限要求。對于部分崗位，還有特定的入職條件：1.綜合辦主任要求具備文秘、政工、人力資源管理中級或以上職稱。2.物資設備部經(jīng)理要求具備工程類及相關專業(yè)中級或以上職稱。3.工程技術部經(jīng)理要求具備工程類中級或以上職稱。4.水質檢測中心主任要求具備中級或以上水質管理類或化工類職稱。5.其他中層正職崗位和中層副職崗位要求原則上具備本專業(yè)初級或以上職稱，但特別優(yōu)秀的申請者可以在個別條件上適當放寬。參加競聘的人員范圍和評分方法、步驟如下：1.年齡在45周歲及以上、目前在崗的中層副職及以上管理人員，可以在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準，可享受現(xiàn)崗位低一級職別人員待遇三年。如果參與競聘但未被選中，將享受普通職工待遇。2.中層正職崗位競聘主要是在擔任中層副職滿2年及以上職務的人員中競聘，同時鼓勵符合組級以上（含組級）條件的員工申報中層副職崗位的競聘。3.本次選聘采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績由基本素質分、公司領導評分、管理設想答辯分和民意測評分組成?；舅刭|分由學歷、職稱、相關工作經(jīng)驗等因素組成；公司領導評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進行打分，其中董事長、總經(jīng)理占評分權重的50%，其他高管占評分權重的50%；管理設想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。入圍競聘的辦法，每一崗位在本崗位應聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領導小組依據(jù)入圍人員的綜合素質研究確定。4.如果公司認為某一職位的全部人選的綜合素質不符合該職位應具備的素質，公司將另行選聘。5.如果某一職位僅有1人或無人報名競聘，該職位由公司領導班子研究聘任。6.本次中層管理人員內部競聘按中層正職為第一批、中層副職為第二批的順序進行。符合應聘條件的員工在每批次中不得同時應聘兩個職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時，可以競聘第二批某一職位。7、中層正職人員確定后，將參與本部門的副職崗位評委評分。五、崗位選聘執(zhí)行程序1、公司成立中層管理人員競聘上崗領導小組，并內設辦公室。同時，編制中層管理人員崗位描述及內部競聘實施方案，并召開動員會。3月21日，公司張榜公布競聘方案，并發(fā)布內部競聘信息。2、應聘者需到競聘上崗領導小組辦公室領取內部競聘職位申請表。3、應聘者需按入職條件于報名截止3月25日下午5:00前向競聘上崗領導小組辦公室提交職位申請表，并提供個人相關資料（身份證、職稱、任職資格、學歷等相關資料原件和復印件）。4、競聘上崗領導小組于3月28日組織資格審查，并通知應聘者。5、3月29日，競聘上崗領導小組組織全體職工代表對所有符合中層正、副職應聘條件的應聘者進行民意測評。民意測評計分方法為：“同意”票（畫○）按100分計算，“棄權”票（畫≡）按50分計算，“不同意”票（畫×）按0分計算。其得分等于“同意”票計分加“棄權”票計分，再除以有效票數(shù)。6、3月30日，競聘上崗領導小組主持召開符合中層正職應聘條件應聘者管理設想?yún)R報和答辯會。管理設想主要內容包括個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設想?，F(xiàn)職中層管理人員還應將自己履行原崗位職責情況、完成工作任務情況、存在的問題進行闡述。管理設想?yún)R報和答辯時間每人不超過15分鐘。管理設想?yún)R報順序通過抽簽決定，每位應聘者在管理設想?yún)R報完畢后，即由評委對應聘者進行提問，應聘者現(xiàn)場予以答復，答辯完畢后評委對應聘者進行評分。待所有中層正職職位應聘者完成管理設想?yún)R報和答辯后，公司中層管理人員競聘上崗領導小組依據(jù)入圍人員的綜合素質研究確定，3月31日正式公布中層正職當選人員。7、在中層正職當選人員名單公布后至4月1日下午5時，落選人員可向競聘上崗領導小組辦公室申請中層副職應聘。8、4月6日，競聘上崗領導小組主持召開符合中層副職應聘條件應聘者管理設想?yún)R報和答辯會。匯報及答辯的方式方法同中層正職競聘。9、在每一職位所有應聘者管理設想?yún)R報和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。六、聘任與管理1、4月8日，總經(jīng)理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書，并同時宣布任命相關副職崗位人員名單。2、各部門管理人員于4月9日到崗，履行職責。七、招聘紀律競聘上崗的領導小組、評審委員會以及所有工作人員必須遵守陽光操作、廉潔自律的原則，不得徇私舞弊。公司工會和紀檢部門將全程介入，確保競聘過程公正透明。所有應聘者必須嚴格遵守競聘秩序，服從調遣和安排。同時，必須履行應聘期間原崗位工作職責，直至新的部門負責人到任并完成交接工作，以維護正常的生產(chǎn)工作秩序。任何違反上述紀律的行為，都將被視為造成不良影響。競聘上崗領導小組將根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告或者取消應聘者資格。所有申請人必須如實填寫申請表，不得弄虛作假。書寫要規(guī)范，字跡清晰，不得有涂改處。如有不確定的內容，可到公司人力資源辦公室查閱個人檔案。年齡按周歲填寫，文化程度按國家承認的最高學歷填寫。如果持有同層次的雙學歷，應填寫全日制學歷。池