人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

1．

引言1．1

編寫(xiě)目的在人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，也就是需求分析階段中，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，該文檔的目的是描述企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì),其內(nèi)容包括:系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)模塊設(shè)計(jì)界面設(shè)計(jì)本文檔的預(yù)期的讀者是：XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo) 技術(shù)人員XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)項(xiàng)目組的所有成員1．2

項(xiàng)目背景 國(guó)外企業(yè)關(guān)于人事信息的管理，主要是利用人力資源方面管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的因?yàn)檫@類(lèi)系統(tǒng)同IT、通信等領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展存在密切的聯(lián)系，因此在計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)發(fā)展相對(duì)快的國(guó)家，基本上創(chuàng)建了一套人力資源管理系統(tǒng)，人力資源方面的信息能夠在其本國(guó)范圍內(nèi)被授權(quán)查閱。無(wú)論人才流動(dòng)到哪里，在人們進(jìn)行求職、貸款以及辦理保險(xiǎn)之時(shí)，具備查閱權(quán)限的機(jī)構(gòu)都能夠查閱該人的信息，以衡量為該人辦理有關(guān)手續(xù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，或者是否可以錄用。

1．3

定義1．3．1專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)C/S：Client/Server客戶機(jī)/服務(wù)器。可修改性：容許對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改而不增加原系統(tǒng)的復(fù)雜性。有效性：軟件系統(tǒng)能有效地利用計(jì)算機(jī)的時(shí)間資源與空間資源的能力?？蛇m應(yīng)性：軟件在不同的系統(tǒng)約束條件下使用戶需求得到滿足的難易程度?？梢浦残裕很浖囊粋€(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境搬到另一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境的難易程度。主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域。

1．3．2縮寫(xiě)系統(tǒng)：若未特別指出，統(tǒng)指本機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)。SQL:StructuredQueryLanguage（結(jié)構(gòu)化查詢(xún)語(yǔ)言）。ATM:AsynchronousTransferMode(異步傳輸模式)。

圖1：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)基本功能圖解體系基本結(jié)構(gòu)圖2.5功能需求與系統(tǒng)模塊的關(guān)系 各項(xiàng)功能需求的實(shí)現(xiàn)同各個(gè)塊程序的分配關(guān)系： 2.5.1登錄頁(yè)面 需要登陸的人員，對(duì)于不同的身份，他們的權(quán)限是不一樣

的。當(dāng)用戶輸入ID和密碼時(shí)，查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)，若用戶名和密

碼正確，則進(jìn)入相應(yīng)的員工信息頁(yè)面，若不正確，則提示用戶名或密碼錯(cuò)誤，人顯示當(dāng)前頁(yè)面。

功能描述：用戶管理配置管理數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)維護(hù)2.5.2員工注冊(cè)功能描述：新員工注冊(cè)，輸入員工的注冊(cè)信息，包括（登錄賬號(hào)，

登錄密碼，核對(duì)密碼，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址，電子郵箱）。

注冊(cè)信息的修改。用例圖2.5.3員工的登錄和登出 功能描述： 員工登陸 員工退出用例圖：2.5.4信息查詢(xún)功能描述：查看公司內(nèi)部相關(guān)信息查看個(gè)人信息查看其他員工的部分信息用例圖2.5.5人事檔案1增加員工檔案信息2修改員工檔案信息

3刪除員工檔案信息

4查詢(xún)員工檔案信息

5打印員工檔案信息用例圖

2.5.6工資信息管理功能描述：1.工資信息模塊

2.計(jì)發(fā)工資信息

3.查詢(xún)工資信息

4.保險(xiǎn)/福利

5.打印工資信息

用例圖2.5.7員工培訓(xùn)功能描述：1.員工培訓(xùn)模塊主要包括：

2.培訓(xùn)信息的錄入3.培訓(xùn)信息的刪除4.培訓(xùn)信息的修改5.培訓(xùn)信息的查詢(xún)6.履歷表的打印用例圖2.5.8公司招聘功能描述：1.錄入招聘信息

2.查詢(xún)招聘信息

3.修改招聘信息

4.刪除招聘信息

5.查詢(xún)應(yīng)聘者信息

6.刪除應(yīng)聘者信息

用例圖2．6

人工處理工程創(chuàng)建用戶（注冊(cè)新用戶）：用戶信息需要手工輸入計(jì)算機(jī)。更新部門(mén)、員工資料：需要手動(dòng)輸入更新內(nèi)容。2．7尚未解決的問(wèn)題由于數(shù)據(jù)的傳輸上需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸，為了客戶資料進(jìn)行保密，需要在網(wǎng)絡(luò)的傳輸過(guò)程中對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。這個(gè)工作主要是在準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)包，及解開(kāi)網(wǎng)絡(luò)包這兩個(gè)模塊完成，它們各對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密及解密還原工作。在加密算法選擇上將使用RSA加密算法。具體算法可參照參考資料中《ComputerNetwork》p.598。3.接口設(shè)計(jì)3.1用戶接口設(shè)計(jì)3.2外部接口3.3內(nèi)部接口4．運(yùn)行設(shè)計(jì)4.1運(yùn)行模塊組合施加不同的外界運(yùn)行控制時(shí)所引起的各種不同的運(yùn)行模塊組合如下表所示：4.2運(yùn)行控制系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)根據(jù)設(shè)計(jì)好的E-R圖在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中創(chuàng)建各表。員工信息表用于儲(chǔ)存員工基本信息和單位相關(guān)信息，改數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.1所示： 部門(mén)表用于存儲(chǔ)部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)等信息，該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.2所示。

工資表用于存儲(chǔ)每月每個(gè)員工的詳細(xì)工資信息該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.3所示。

系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)6.1出錯(cuò)信息程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：1、由于輸入信息，或無(wú)法滿足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱(chēng)為軟錯(cuò)誤。2、由于其他問(wèn)題，如網(wǎng)絡(luò)傳輸超時(shí)等，產(chǎn)生的問(wèn)題，稱(chēng)為硬錯(cuò)誤。對(duì)于軟錯(cuò)誤，須在定票/領(lǐng)票操作成功判斷及輸入數(shù)據(jù)驗(yàn)證模塊由數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，判斷錯(cuò)誤類(lèi)型，再生成相應(yīng)的錯(cuò)誤提示語(yǔ)句，送到輸出模塊中。對(duì)與硬錯(cuò)誤，可在出錯(cuò)的相應(yīng)模塊中輸出簡(jiǎn)單的出錯(cuò)語(yǔ)句，并將程序重置。返回輸入階段。6.2補(bǔ)救措施所有的客戶機(jī)及服務(wù)器都必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。若真斷電時(shí)，客戶機(jī)上將不會(huì)有太大的影響，主要是服務(wù)器上：在斷電后恢復(fù)過(guò)程可采用SQLSERVER的日志文件，對(duì)其進(jìn)行ROLLBACK處理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)。在網(wǎng)絡(luò)傳輸方面，可考慮建立一條成本較低的后備網(wǎng)絡(luò)，以保證當(dāng)主網(wǎng)絡(luò)斷路時(shí)數(shù)據(jù)的通信。在硬件方面要選擇較可靠、