通用企業(yè)聘用合同模板

PAGEPAGE1通用企業(yè)聘用合同模板一、合同目的本合同旨在規(guī)范雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，有助于維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。二、聘用條件及崗位職責(zé)1.聘用條件1.1.本公司聘用的對象必須符合國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，具有本科以上學(xué)歷以及相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；1.2.聘用人員需通過面試、資格證書等環(huán)節(jié)的審核，并通過公司的體檢、背景調(diào)查等程序；1.3.聘用人員應(yīng)保證其所提供的資料真實、準(zhǔn)確、完整；如有虛假行為，本公司有權(quán)取消其聘用資格。2.崗位職責(zé)2.1.職位名稱：【填寫職位名稱】2.2.崗位職責(zé)：【列舉崗位職責(zé)】2.3.薪酬待遇【具體列舉該職位的薪酬待遇】三、工作時間和休假制度1.工作時間1.1.工作時間為每周【填寫每周的工作時間】，每日工作時間為【填寫每天的工作時間】；1.2.工作時間以公司考勤記錄為準(zhǔn)。2.休假制度2.1.節(jié)假日休假：按國家法定節(jié)假日安排；2.2.帶薪年假：實行【填寫年假制度】；2.3.病假：按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；2.4.其他假：按公司規(guī)定執(zhí)行。四、薪資福利1.基本工資1.1.基本工資：【填寫該職位的基本工資】。1.2.工資發(fā)放周期：【填寫員工工資的發(fā)放周期】。2.福利待遇2.1.保險福利：包括社會保險、商業(yè)保險等；2.2.帶薪年假：根據(jù)工作年限、崗位等級計算；2.3.其他福利：如福利補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。五、工作紀(jì)律員工應(yīng)按照企業(yè)的管理制度、工作流程、崗位要求、工作安排、工作紀(jì)律等進(jìn)行工作，不得違反職業(yè)道德和企業(yè)的保密規(guī)定；員工需積極參加團(tuán)隊建設(shè)活動，加強(qiáng)協(xié)作配合，保證團(tuán)隊業(yè)績。六、解除勞動合同1.解除勞動合同的情形1.1.雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意解除勞動合同；1.2.員工因故意違反崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、保密規(guī)定等給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；1.3.員工提出辭職申請，并在提前【填寫天數(shù)】天向企業(yè)書面申請；1.4.其他法定解除情形。2.解除勞動合同程序2.1.任意一方以書面形式提出通知；2.2.雙方協(xié)商達(dá)成一致意見；2.3.企業(yè)依照相關(guān)法律法規(guī)支付統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、保密條款員工在公司工作期間，需保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露；若因員工的過失導(dǎo)致公司遭受損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、違約責(zé)任凡有違反本合同的行為，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因員工個人原因或失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或財務(wù)風(fēng)險的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。九、其他事項本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同包括正本和副本，同具法律效力。其中，員工應(yīng)妥善保管自己的合同副本，以備查閱。十、簽署本合同一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)簽章后生效。企業(yè)（蓋章）：___