營銷管理體系策劃與實施方案

PAGE營銷管理體系策劃與實施方案目錄文檔控制 2修改記錄 2審閱記錄 2分發(fā)記錄 2第一部分概述 4銷售組織 4使命與目標 4銷售組織結構圖 4銷售人員工作原則 4第二部分人員職責 5總經(jīng)理 5銷售部經(jīng)理 5區(qū)域銷售主管 6門市部 7第三部分銷售部匯報交流體系 8概述 8匯報交流主要內容 8日度報表 9周度報表 9月度報表 9第五部分銷售部政策與制度 11業(yè)務開發(fā)管理制度 11銷售部外出拜訪、出差管理制度 12銷售部日常費用管理制度 13銷售部人員管理制度 13附件 14業(yè)務開發(fā)日報表 15客戶檔案表（公司） 16客戶檔案表（個人） 17外出登記表 19

第一部分概述銷售組織XX的市場營銷組織，由銷售部，門市部及其它銷售支援部門（財務、采購、配送等）組成。使命與目標通過建立銷售渠道和建設銷售隊伍，達到公司營銷目標，并持續(xù)推動公司業(yè)務的發(fā)展。銷售組織結構圖總經(jīng)理總經(jīng)理門市部店長銷售部經(jīng)理門市部店長銷售部經(jīng)理區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管營業(yè)員區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管營業(yè)員銷售人員工作原則1、用業(yè)績說話2、從客戶的角度考慮問題3、成本意識4、積極主動并勇于創(chuàng)新5、團隊協(xié)作

第二部分人員職責總經(jīng)理一、角色全面領導公司業(yè)務發(fā)展和組織建設工作，并負責銷售部、門市部同其他相關部門的協(xié)調與配合。二、職責1、業(yè)務發(fā)展1）確立公司整體銷售發(fā)展模式（包括整體目標，策略，以及運作模式等）；2）制定公司整體銷售年度計劃，季度計劃，月度計劃；3）實地工作并督導銷售經(jīng)理和門市店長。2、組織建設1）建立并完善營銷組織的整體操作系統(tǒng)；2）建立數(shù)量合理，素質優(yōu)良的銷售隊伍；3）建立并完善銷售人員的培訓系統(tǒng)。3、多部門協(xié)調1）確保公司內各部門工作協(xié)同一致，密切配合；2）確保銷售部門與采購、配送、財務、后勤等其它部門在銷售運作中的緊密合作。三、工作制度1、每月例會（月初，每月3日左右）1）回顧上月業(yè)務，確立下月工作重點和目標；如本月適逢季度首月，則制定季度計劃。1月例還需制定年度計劃；2）總經(jīng)理同銷售部，門市部、管理部等部門舉行月度業(yè)務例會；2、每月工作重點總經(jīng)理在5日左右發(fā)布本月工作重點，下發(fā)各部門。1）本月銷售工作重點（一主兩次）2）各市場目標及工作重點。銷售部經(jīng)理一、角色負責公司的市場發(fā)展和組織建設工作，下轄若干區(qū)域銷售主管，直接向總經(jīng)理匯報。二、職責1、業(yè)務發(fā)展1）不折不扣地完成公司制定的銷售拓展目標；2）制定季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各區(qū)域，并定期跟進指導和評估；3）不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡，并達到既定銷售目標；4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的運作系統(tǒng)，并領導下屬為主要客戶建立運作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場業(yè)務發(fā)展；5）勇于探索和創(chuàng)新，在實際工作中不斷總結和提高，善于將自己和下屬的寶貴經(jīng)驗加以歸納和提升，為公司培訓和發(fā)展提供建議。2、組織建設1）根據(jù)業(yè)務需要，建立并不斷充實和調整銷售隊伍，并指導下屬建立當?shù)劁N售隊伍；2）努力提高核心分銷商的組織結構運轉效率，并指導下屬提高各客戶的組織結構運作水平；3）在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高組織結構的凝聚力；4）負責編寫培訓資料，實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧；5）在上級的培訓、指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。三、工作評估標準1）市場銷量與分銷水平2）市場組織結構運作水平區(qū)域銷售主管一、角色區(qū)域銷售主管負責公司在每一個區(qū)域的業(yè)務發(fā)展和組織建設工作，向銷售部經(jīng)理匯報。二、職責1、業(yè)務發(fā)展1）不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標；2）在銷售經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，完成工作并定期評估；3）不斷建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡，并達到既定銷售目標；4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場業(yè)務發(fā)展；5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。2、組織建設1）努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結構運轉效率，并提高各客戶的組織結構運作水平；3）在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，努力提高本區(qū)域組織結構的凝聚力；4）根據(jù)公司提供的培訓資料，實地培訓經(jīng)銷商人員以提高其銷售技巧；5）在上級的培訓和指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。三、工作評估標準1、所轄區(qū)域銷量與分銷水平2、所轄區(qū)域組織結構運作水平門市部一、角色門市部負責公司在門市賣場的銷售，向總經(jīng)理匯報。二、職責1、業(yè)務發(fā)展1）不折不扣地完成上級制定的銷售目標；2）在總經(jīng)理的工作部署下，制定門市部的季度計劃和月度計劃，完成工作并定期評估；3）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。2、組織建設1）在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標。2）根據(jù)公司提供的培訓資料，培訓門市部人員以提高其銷售技巧。三、工作評估標準1、門市部產(chǎn)品銷量與分銷水平；2、下屬及個人能力提升。

第三部分銷售部匯報交流體系概述銷售部匯報交流體系包括領導、銷售部、其它支持部門之間的信息交流和信息溝通；在時間長度上按每日/每周/每月/每年度劃分，在內容廣度上涵蓋銷售部所有的信息交流工作，包括客戶資料、供應商資料、業(yè)務人員銷售報告，專項報告，銷售趨勢；涵蓋了主要銷售數(shù)據(jù)和信息；匯報交流體系最主要包括六種報表和報告?？偨?jīng)理每月初發(fā)出“銷售部每月工作重點”；銷售部經(jīng)理每月初向總經(jīng)理提交“銷售部每月計劃”；區(qū)域銷售主管每天向銷售部經(jīng)理提交“業(yè)務開發(fā)日報表”；銷售部每周向總經(jīng)理提供“業(yè)務開發(fā)周報表”；區(qū)域銷售主管每月向銷售部經(jīng)理提供“月度總結報告”；銷售部每月向總經(jīng)理提供“銷售部月度總結報告”。匯報交流主要內容1、銷售部日報各區(qū)域銷售主管（含銷售部經(jīng)理本人）每天記錄本人業(yè)務開發(fā)情況，形成“業(yè)務開發(fā)日報表”呈報銷售部經(jīng)理備存，“業(yè)務開發(fā)日報表”編號為IES-D01，包括當日所有拜訪、業(yè)務開發(fā)活動等內容，銷售部經(jīng)理對其內容進行核實，總經(jīng)理及客戶服務人員不定期對其內容進行抽查。2、銷售部周報銷售部每周將各區(qū)域業(yè)務開發(fā)情況匯總，形成“業(yè)務開發(fā)周報表”呈報總經(jīng)理；“業(yè)務開發(fā)周報表”編號為IES-W01，除匯總本周銷售部“業(yè)務開發(fā)日報表”的內容外，還包括對月初計劃的實施情況匯總、問題剖析及本周市場動態(tài)的分析。3、銷售部月報銷售部月報包括三個部分：1）各區(qū)域銷售主管根據(jù)本月業(yè)務開發(fā)情況撰寫月度報告，編號為IES-M01，送呈銷售部經(jīng)理；2）銷售部經(jīng)理編定的月報，包括：A、月底根據(jù)本部門業(yè)務開發(fā)情況，編制“銷售部月度總結報告”，編號為IES-M02，送呈總經(jīng)理；B、月初根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的“每月工作重點”及本部門情況，編制“銷售部每月計劃”，編號為IES-M03，報送總經(jīng)理及各區(qū)域銷售主管；3）總經(jīng)理月初發(fā)出的“銷售部每月工作重點”，編號為IES-M04，分送銷售部及其它各部門。4、銷售部年報銷售部年度報告包括三個部分：1）銷售部各級銷售人員年度總結報告，編號為IES-Y01，交至管理部；2）銷售部經(jīng)理編定的年度報告，包括：A、“銷售部業(yè)務開發(fā)年度分析報告”—IES-Y02，送至總經(jīng)理；B、“主要區(qū)域市場年度分析報告”—IES-Y03，分送各區(qū)域銷售主管；3）總經(jīng)理會同銷售部、管理部撰寫“公司銷售年度回顧與計劃”，編號為IES-Y04，分發(fā)各部門。日度報表“業(yè)務開發(fā)日報表”由各區(qū)域銷售主管（含銷售部經(jīng)理本人）填報，內容為當天的業(yè)務開發(fā)情況，編號IES-D01，每天5:30pm前完成，呈報銷售部經(jīng)理。具體內容及格式見附件中“業(yè)務開發(fā)日報表”。周度報表“業(yè)務開發(fā)周報表”由銷售部經(jīng)理根據(jù)本部門的一周“業(yè)務開發(fā)日報表”匯總編定，全稱為“銷售部業(yè)務開發(fā)周報表”，編號IES-W01，每周星期二前完成，呈報總經(jīng)理。月度報表一、各區(qū)域銷售主管月度總結報告（IES-M01）“月度總結報告”由各區(qū)域銷售經(jīng)理填寫，每月1日前報送（親呈、傳真）給銷售部經(jīng)理。內容包括：1、整體回顧：本月所轄地域業(yè)務和發(fā)展和組織建設總體情況；2、問題剖析：對于工作中存在的問題進行分析和對策；3、所需支持：列舉工作中存在的問題及需要公司提供的支持；4、下月重點：列出下月工作的目標和重點，以及完成工作的分階段步驟和時間表。二、銷售部月度總結報告（IES-M02）銷售部月度總結報告由銷售部經(jīng)理負責編寫，每月2日前完成并送呈總經(jīng)理。內容包括：1、業(yè)務整體回顧：包括本月總開發(fā)客戶數(shù)量、總成交客戶數(shù)量，總銷售金額，以及本年至今累計額等；2、部門運作、制度執(zhí)行等情況；3、問題剖析：對于工作中存在的問題進行分析和對策；4、所需支持：列舉工作中存在的問題及需要公司提供的支持。三、銷售部每月計劃（IES-M03）銷售部每月計劃由銷售部經(jīng)理負責編定，每月4日前完成并呈送總經(jīng)理及各區(qū)域銷售主管。內容包括下月的工作重點，業(yè)績指標及完成情況。四、銷售部每月工作重點（IES-M04）銷售部每月工作重點由總經(jīng)理每月3日前發(fā)出，分送銷售部經(jīng)理和各區(qū)域銷售主管。包括本月銷售部工作重點，和各市場工作部署，以及各市場銷售目標。

第五部分銷售部政策與制度銷售部政策與制度主要分為三大部分，一部分是關于銷售部的業(yè)務開發(fā)管理制度，另一部分是銷售人員拜訪客戶以及出差的程序及制度。第三部分就是銷售部人員的隊伍管理制度。業(yè)務開發(fā)管理制度一、客戶資料建立及保管1、本公司業(yè)務人員在與意向客戶接觸后，按照"客戶檔案表"所列內容，調查后填寫“客戶檔案表”，存檔于各業(yè)務人員專用的客戶檔案夾，銷售部經(jīng)理核實后，轉送客戶服務人員存檔。2、老客戶的情況發(fā)生異動時，立即增補修訂。3、銷售部經(jīng)理應協(xié)助和監(jiān)督各區(qū)域銷售主管及其它業(yè)務人員做好"客戶檔案表"的建立工作。4、業(yè)務人員崗位異動，應與后續(xù)人員做好客戶資料的交接手續(xù)。5、公司將不定期抽查，列入考核內容。

二、“業(yè)務開發(fā)日報表”填寫辦法1、銷售部經(jīng)理必須嚴格督促每一位區(qū)域銷售主管逐日填寫“業(yè)務開發(fā)日報表”并存檔（紙介質或電子文檔）。2、銷售部經(jīng)理對日報進行核實；3、公司根據(jù)匯總情況不定期抽查，列入考核內容。三、主管人員陪同業(yè)務員拜訪客戶辦法為提高銷售部績效，特制定經(jīng)理人員陪同業(yè)務人員拜訪客戶辦法。

1、銷售部經(jīng)理每月須至少陪同每一位業(yè)務人員拜訪客戶1次。2、經(jīng)理人員陪同業(yè)務人員拜訪客戶的目的共有下列10項：

1）示范推銷技巧。

2）催收逾期款項。3）業(yè)務員開拓新客戶，已做好前面鋪路工作，經(jīng)理人員前往促成交易。4）協(xié)助業(yè)務人員解決業(yè)務上的困難點。5）處理客戶抱怨。6）與客戶培養(yǎng)感情。7）探詢客戶對本公司印象。8）探詢客戶對本公司業(yè)務人員印象。9）收集：被客戶質問的題目，增列入"標準推銷話術"。10）協(xié)助業(yè)務人員銷售新的產(chǎn)品。

五、行業(yè)競爭情報管理辦法1、銷售部各級人員均有義務隨時收集行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，競爭對手的宣傳資料，最新動向等行業(yè)情報，交由銷售部經(jīng)理整理，由公司客戶服務人員統(tǒng)一存檔于“行業(yè)資料”文件夾。2、銷售部負責對“行業(yè)資料”進行及時更新。六、區(qū)域合作、代理機構輔導辦法1、銷售部建立各地區(qū)合作、代理機構的資料。區(qū)域主管（經(jīng)理）定期拜訪合作伙伴，了解并掌握其動向。2、銷售部制定區(qū)域合作代理、機構管理辦法。3、區(qū)域銷售主管協(xié)助訓練區(qū)域合作、代理機構的業(yè)務人員。

4、公司制定區(qū)域合作、代理機構對其客戶的"標準推銷話術"。

6、針對業(yè)績太差的區(qū)域合作、代理機構，做"專案研究"，找出病因，對癥下藥，協(xié)助其提升我公司產(chǎn)品在該地區(qū)的銷售業(yè)績。7、區(qū)域銷售主管接受各區(qū)域合作、代理機構及其重要客戶的諮詢，解答各類問題。8、公司各級經(jīng)理不定期視察各區(qū)域合作、代理機構。

銷售部外出拜訪、出差管理制度一、外出拜訪客戶管理1、銷售部人員外出拜訪客戶（銀川及周邊地區(qū)，且當日能返回）須提請直屬主管審核同意后方可外出。2、銷售部人員外出拜訪客戶時應在“外出登記表”上如實登記日期、姓名、外出事由、對方公司名稱、聯(lián)絡人，聯(lián)絡電話，外出時間等項目，“返回時間”和“拜訪結果”兩項在返回公司時填寫。3、外出拜訪但確無法即時登記的應在拜訪返回時第一時間補登，否則作曠工處理。4、外出拜訪客戶的交通工具規(guī)定為自行車及公共汽車，特殊原因確定需搭承的士或其它交通工具的，須向銷售部經(jīng)理申請，銷售部經(jīng)理批準。5、外出拜訪客戶涉及的交通費用按實際開支向公司報銷。二、出差管理1、銷售部人員出差（在銀川市外且當天不能返回的業(yè)務活動）須向直屬主管申請，報總經(jīng)理批準。2、出差的交通工具以汽車、火車為主，特殊原因需乘坐飛機等其它交通工具的，需向銷售部經(jīng)理申請并報總經(jīng)理批準。3、出差期間的食宿等費用按公司有關出差規(guī)定報銷。銷售部日常費用管理制度一、交通費用1、外出拜訪客戶按“外出拜訪客戶管理”辦理。2、出差按“出差管理”辦理。二、電話費用1、業(yè)務人員在公司內的業(yè)務聯(lián)絡可以使用公司提供的電話。2、業(yè)務人員出差期間應購買公用電話卡用于業(yè)務聯(lián)絡，購卡金額每月不得超過300元，保留發(fā)票回公司報銷。3、公司根據(jù)實際情況可為經(jīng)理人員、區(qū)域業(yè)務人員提供一定額度的電話補貼。三、交際應酬費用1、交際應酬指公司業(yè)務人員對客戶的宴請、饋贈等活動。2、銷售部各級人員均沒有交際費用，如確有需要應事先向銷售部經(jīng)理申請并報總經(jīng)理批準。2、每次發(fā)生交際應酬必須向直屬主管講明事由、人員、地點、應酬項目等，并盡可能有上級主管或同事參與。四、辦公費用1、銷售部業(yè)務人員根據(jù)公司規(guī)定向公司人事部申領必要的筆，文件夾，記錄本等文具。2、業(yè)務人員在外地出差如需采購文具及其它辦公用品，需先向銷售部經(jīng)理申請并報公司總經(jīng)理批準，打印、復印、傳真等費用憑票報銷。五、備用金制度1、公司可為區(qū)域業(yè)務人員提供備用金。2、區(qū)域銷售主管限額500元。3、銷售部經(jīng)理限額1000元。4、沒有備用金的業(yè)務人員，每次出差時先申請預支款。銷售部人員管理制度一、銷售部增員及招聘1、銷售部需增加人員，向管理部提出申請，報總經(jīng)理批準。2、公司管理部協(xié)助銷售部通過合適的途徑招聘。3、管理部初試，核實應聘人員的基本資格。4、銷售部經(jīng)理復試。5、總經(jīng)理復試，決定是否錄用。6、鼓勵銷售部人員向公司推薦合適的候選人，被公司錄用轉正后將給予推薦人一定的獎勵。二、銷售部人員的培訓1、銷售部新入職員工均須參加必要的崗前培訓，崗前培訓由管理部負責組織實施，基本內容包括企業(yè)文化、職業(yè)素質培養(yǎng)、公司業(yè)務及產(chǎn)品知識、業(yè)務技能訓練四大部分。2、銷售部根據(jù)業(yè)務人員狀況和業(yè)務開發(fā)情況組織在職培訓。3、在職培訓以內部業(yè)務培訓為主，必要時可以送外培訓。4、銷售部人員可以向銷售部提出培訓要求，經(jīng)管理部批準后可以安排相應的內部或外部培訓。三、銷售部人員的考核1、銷售部每個月對部門內全部人員進行考核。2、考核的具體辦法見公司的考核制度。3、考核的結果上報公司，作為員工晉升、合同維護、薪資調整的依據(jù)。附件1、業(yè)務開發(fā)日報表2、客戶檔案表（公司）3、客戶檔案表（個人）4、外出登記表

業(yè)務開發(fā)日報表日期：制表人：序號公司名稱/聯(lián)系人/電話形式洽談內容約定或承諾1234567客戶反映的典型問題8今天的經(jīng)驗分享9重點客戶（代理商）10其他事項注：形式：A、拜訪B電話B、傳真C、郵件D賀卡E、信函；約定或承諾：指與客戶承諾的事項，如傳真報價單、郵件、約定何時撥打電話或拜訪等。

客戶檔案表（公司）客戶信譽等級：客戶編號：名稱公司名稱檢驗狀況設備口佳口可口差地址人員素質口佳口可口差庫房地址檢驗人數(shù)接洽人員負責人姓名電話決定人數(shù)總經(jīng)理檢驗方法口佳口可口差嚴格程度口嚴口可口松合同中的特殊要求聯(lián)絡人付款狀況付款日期每月營業(yè)狀況營業(yè)項目營業(yè)額業(yè)務員人數(shù)付款方式支票日員工人數(shù)口爽快