南大網(wǎng)絡(luò)教育提高2017年度人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第二次作業(yè)任務(wù)

**人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第二次作業(yè)作業(yè)名稱起止時(shí)間2017-11-6至2017-11-3023:59:00通過分?jǐn)?shù) 60

100作業(yè)總分標(biāo)準(zhǔn)題總分 100題號(hào):1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被測(cè)評(píng)者可以選擇主動(dòng)發(fā)言、闡述觀點(diǎn)；也可以選擇顧全大謝謝閱讀局，鼓勵(lì)他人發(fā)言；也可以及時(shí)糾正跑題，使討論繼續(xù)下去；還可以求同存異，平謝謝閱讀息糾紛，推動(dòng)形成一致意見。這些都可以展現(xiàn)出被測(cè)評(píng)者的（）精品文檔放心下載A、語言表達(dá)能力B、情緒穩(wěn)定性C、組織協(xié)調(diào)能力D、綜合分析能力標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在面試中，來自共同的地方、上過同一所學(xué)校、有類似的工作經(jīng)歷等，都會(huì)讓面試精品文檔放心下載官對(duì)被面試者形成更好的印象，即使這些方面并沒有反映出被面試者有比其他面試感謝閱讀者更加突出的工作素質(zhì)。這種誤區(qū)是（）A、首因效應(yīng)B、輕率效應(yīng)C、暈論效應(yīng)D、偏見標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，被測(cè)評(píng)者根據(jù)在測(cè)評(píng)開始對(duì)被測(cè)評(píng)者行程的第一印象進(jìn)行輕易精品文檔放心下載判斷，甚至進(jìn)行定性地下結(jié)論，并在后來的測(cè)評(píng)過程中不自覺地尋找支持自己，這感謝閱讀指的是（）A、情緒效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、測(cè)評(píng)思維習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2感謝閱讀在角色扮演中，被測(cè)評(píng)者如何應(yīng)對(duì)意外和特殊事件，反應(yīng)如何，能否穩(wěn)定情緒，沉精品文檔放心下載著應(yīng)對(duì)，能否在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，迅速有效的處理問題，這考察的是被測(cè)者的（）精品文檔放心下載A、理解能力B、創(chuàng)新思維能力C、應(yīng)變能力D、管理和組織能力標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載文件筐實(shí)驗(yàn)不是封閉性的問題處理，被測(cè)評(píng)者可以面對(duì)同樣的任務(wù)和工作，仁者見謝謝閱讀仁，智者見智，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性。這體現(xiàn)了文件筐實(shí)驗(yàn)的（）感謝閱讀A、測(cè)評(píng)情境具有高仿真性B、測(cè)試效度良好而明顯C、測(cè)評(píng)方式靈活和簡(jiǎn)單D、開放性明顯標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在面試中常出現(xiàn)一些誤區(qū)。當(dāng)面試官對(duì)面試者的某種特征形成一定的印象后，會(huì)根謝謝閱讀據(jù)此特征印象推斷該被面試者其他方面的特征，這指的是（）感謝閱讀A、首因效應(yīng)B、輕率效應(yīng)C、暈論效應(yīng)D、偏見標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在管理游戲中，整個(gè)游戲的主題和內(nèi)容必須與待測(cè)崗位的實(shí)際工作環(huán)境和內(nèi)容有效謝謝閱讀匹配，真實(shí)感強(qiáng)，才有可能保證測(cè)評(píng)效度。這體現(xiàn)了（）A、針對(duì)性原則B、趣味性原則C、仿真性原則D、真實(shí)性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2感謝閱讀在非結(jié)構(gòu)化面試中，主要是通過應(yīng)試者對(duì)問題的回答來考察其能力要素的情況，因精品文檔放心下載而在確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的關(guān)鍵是（）A、能力特征細(xì)化B、主考應(yīng)熟悉評(píng)分準(zhǔn)則C、制定具本的評(píng)分準(zhǔn)則D、把各種能力分解為若干要素標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在確定了某職位的勝任力特征維度后，對(duì)每一個(gè)大的勝任力特征維度用幾個(gè)方面的精品文檔放心下載行為來描述。這指的是（）A、層級(jí)式勝任力模型B、簇型勝任力模型C、盒型勝任力模型D、錨型勝任力模型標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀針對(duì)一個(gè)勝任力特征，左邊注明特征的定義，右邊則是相應(yīng)的出色績(jī)效行為，這種感謝閱讀勝任力模型結(jié)構(gòu)是（）A、層級(jí)式勝任力模型B、簇型勝任力模型C、盒型勝任力模型D、錨型勝任力模型標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載面試的結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格和不合精品文檔放心下載格兩種。這是（）A、標(biāo)準(zhǔn)化面試B、面試的要求C、面試的功能D、面試的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):12題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，（）是指評(píng)價(jià)人員會(huì)將被測(cè)評(píng)者的某一方面的印象或特點(diǎn)擴(kuò)展謝謝閱讀到其他所有的方面A、情緒效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、測(cè)評(píng)思維習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):13題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀在勝任力建模方法中，適用于確定與組織核心觀念和價(jià)值觀一致的建模方法是（）感謝閱讀A、戰(zhàn)略導(dǎo)向法B、標(biāo)桿研究法C、行為訪談法D、行為事件訪談法標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):14題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載在評(píng)價(jià)中心的各種測(cè)評(píng)方式中，被認(rèn)為用得最多且最有效的一種方式是（）精品文檔放心下載A、文件筐實(shí)驗(yàn)B、角色扮演C、管理游戲D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):15題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀對(duì)于非結(jié)構(gòu)化測(cè)試，影響面試信度的關(guān)鍵是（）A、準(zhǔn)確控制面試的進(jìn)程B、主考和評(píng)委的水平C、公平、平等D、面試試題合理標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):16題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2感謝閱讀文件筐實(shí)驗(yàn)在實(shí)驗(yàn)實(shí)施過程中一般需要持續(xù)（）A、1-2小時(shí)B、1-3小時(shí)C、1-4小時(shí)D、2-3小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)答案：b說明：題號(hào):17題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2精品文檔放心下載評(píng)價(jià)中心最為復(fù)雜的一種測(cè)驗(yàn)形式是（）A、公文筐寫作B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲標(biāo)準(zhǔn)答案：d說明：題號(hào):18題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2謝謝閱讀常用于關(guān)鍵工作模型建構(gòu)的是（）A、單一工作勝任力模型B、通用勝任力模型C、多種工作勝任力模型D、特殊勝任力模型標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):19題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是謝謝閱讀多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一情境模擬測(cè)驗(yàn)技術(shù)，對(duì)應(yīng)試者在小組討論中的表現(xiàn)來考察感謝閱讀應(yīng)試者的能力有（）A、組織協(xié)調(diào)能力B、綜合分析能力C、語言表達(dá)能力D、傾聽能力標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號(hào):20題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4謝謝閱讀建模者用來檢驗(yàn)所建立的勝任力模型有效性的常用方法是（）精品文檔放心下載A、訪談法B、測(cè)驗(yàn)法C、問卷法D、筆跡法標(biāo)準(zhǔn)答案：abc說明：題號(hào):21題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是精品文檔放心下載多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)果的評(píng)定原則是（）A、全面性原則B、過程優(yōu)先原則C、客觀公正原則D、辯論性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：abc說明：題號(hào):22題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是精品文檔放心下載多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式可分為（）A、開放式問題B、“兩難”問題C、多項(xiàng)選擇問題D、操作性問題E、資源爭(zhēng)奪問題標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號(hào):23題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是精品文檔放心下載多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4檢驗(yàn)勝任力模型的信度的方法有（）A、歸類一致性及編碼信度系數(shù)B、相關(guān)系數(shù)C、概化理論D、預(yù)測(cè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：abc說明：題號(hào):24題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是感謝閱讀多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)是（）A、討論參與的平等性B、討論過程中的“賽馬效應(yīng)”C、活動(dòng)的高效模擬仿真性D、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正性標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號(hào):25題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是感謝閱讀多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4按照內(nèi)容，面試可以分為（）A、情景化面試B、職位追溯面試C、行為面試D、資格面試E、心理面試標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde說明：題號(hào):26題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是精品文檔放心下載多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4角色扮演法的缺點(diǎn)是（）A、測(cè)試主題和場(chǎng)景難于把握B、測(cè)試題目的安全性較難保證C、被測(cè)評(píng)者的表演質(zhì)量參差不齊D、對(duì)主考官及合作者要求過高標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號(hào):27題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4謝謝閱讀文件筐實(shí)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）A、成本較大，過程復(fù)雜B、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一，客觀性低C、測(cè)評(píng)維度不全面，有些能力無法測(cè)評(píng)或被隱藏D、考官很難考察被測(cè)評(píng)者的溝通與人際交往的能力及人際協(xié)調(diào)能力標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd精品文檔放心下載說明：題號(hào):28題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是精品文檔放心下載多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4管理游戲的優(yōu)點(diǎn)有（）A、針對(duì)性強(qiáng)B、參與性、操作性強(qiáng)，測(cè)評(píng)效度高C、活動(dòng)性和趣味性強(qiáng)，可以激發(fā)創(chuàng)新思維和潛能D、模擬性強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)答案：abcd說明：題號(hào):29題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3面試題目的設(shè)計(jì)要從考察這個(gè)崗位的相關(guān)信息出發(fā)，面試官在面試過程中，也應(yīng)該精品文檔放心下載圍繞著與工作崗位要求的素質(zhì)進(jìn)行考察，避免偏題或摻雜個(gè)人主觀印象謝謝閱讀1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3管理游戲作為一種特殊的測(cè)評(píng)方法，具有行為運(yùn)動(dòng)與腦力活動(dòng)的雙重特點(diǎn)，整個(gè)過謝謝閱讀程需要的時(shí)間不長(zhǎng)，一般不到一個(gè)小時(shí)就可以完成1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):31題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3麥克米蘭認(rèn)為，勝任力是區(qū)分績(jī)效出眾者和績(jī)效平平者差異的最顯著特征，也是決謝謝閱讀定工作績(jī)效的持久的品質(zhì)和特征1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3文件筐作業(yè)是評(píng)價(jià)中心最具特點(diǎn)、最具典型的