用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（實(shí)際用工單位）全稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系地址： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦： 聯(lián)系電話/手機(jī)： / 聯(lián)系傳真： E-mail： 乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系地址： 業(yè)務(wù)經(jīng)辦： 聯(lián)系電話/手機(jī)： / 聯(lián)系傳真： E-mail： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方按照甲方需要派遣勞動(dòng)者，甲方向乙方支付派遣費(fèi)事宜達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守。第一章總則第一條聲明與承諾甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法設(shè)立、享有用工主體資格的用工單位。乙方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得履行本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國法人。甲方承諾：被派遣勞動(dòng)者的崗位工種符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求；甲方?jīng)]有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；甲方不會(huì)將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。甲方對(duì)所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方承諾：乙方具備法律行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)的派遣資質(zhì)。乙方對(duì)所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條被派遣勞動(dòng)者系指乙方按照本協(xié)議規(guī)定派往甲方工作的與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》的勞動(dòng)者。第三條被派遣勞動(dòng)者的確認(rèn)：乙方與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同書》后，將其派遣到甲方工作，甲乙雙方才能確認(rèn)該勞動(dòng)者是本協(xié)議所稱被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者之前與乙方以外的其它（包含甲方）公司簽訂的勞動(dòng)合同的未盡事宜以乙方?jīng)]有任何關(guān)系，故乙方不承擔(dān)任何勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。因各種原因沒有簽訂《勞動(dòng)合同書》而直接到甲方工作的勞動(dòng)者，不是本協(xié)議所稱被派遣勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系等視為人事代理，乙方不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。第二章派遣期限與派遣事項(xiàng)第四條派遣期限被派遣勞動(dòng)者的派遣期限與被派遣勞動(dòng)者和乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》期限相同，派遣期限不得少于兩年。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意，派遣期限可以延長(zhǎng)。第五條招工手續(xù)簽署本協(xié)議時(shí)，乙方按甲方《招工簡(jiǎn)章》的要求（附件一），在 日內(nèi)首次向甲方派遣 名被派遣勞動(dòng)者?！墩泄ず?jiǎn)章》要具體載明招工條件及被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。甲方崗位需要《職業(yè)資格證書》、《特殊工種上崗操作證》的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)資格。被派遣勞動(dòng)者上崗后，乙方填寫《首次被派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》（附件二），經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)蓋章，與本協(xié)議一起留存。甲方需要增加被派遣勞動(dòng)者人數(shù)時(shí)，應(yīng)填寫《被派遣勞動(dòng)者增補(bǔ)表》（附件三）提前15日通知乙方。遇緊急情況，甲方急需使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方共同制訂招聘方案。第六條其他文件甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度、被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放規(guī)定等文件（附件四）、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證等復(fù)印件（附件五）是本協(xié)議的重要附件。第七條跟蹤服務(wù)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解被派遣勞動(dòng)者的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況，填寫《客戶意見反饋表》（附件六），及時(shí)處理甲方及被派遣勞動(dòng)者的投訴，協(xié)調(diào)三方關(guān)系，對(duì)甲方和被派遣勞動(dòng)者的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供解決方案。第八條派遣崗位與派遣人數(shù)甲方在以下崗位需要被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量為：派遣崗位： ;所需要的人數(shù)： 名;派遣崗位： ;所需要的人數(shù)： 名;甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以每月末雙方確認(rèn)的《被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》（附件七）為準(zhǔn)。甲方安排被派遣勞動(dòng)者在 市工作，如工作地點(diǎn)有特殊要求的需在招工簡(jiǎn)章中列明。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。第三章工作時(shí)間和休息休假第九條工作時(shí)間甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)制度。甲方實(shí)行的工時(shí)制度是第 種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)。不定時(shí)工作制。其中實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出示勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定書。第十條休息休假甲方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假和帶薪年休假的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第四章工資第十一條甲方應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與甲方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和相同福利待遇的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調(diào)整。甲方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條被派遣勞動(dòng)者工資的發(fā)放時(shí)間為每月日，遇法定節(jié)假日或休息日時(shí)，于節(jié)假日前一天發(fā)放。甲方因暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照規(guī)定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方及被派遣勞動(dòng)者，并明確支付的日期，承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任，乙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。第十三條工資發(fā)放形式為第—種形式。1、 由甲方代發(fā)；2、 由乙方發(fā)放。由甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放記錄上加蓋公章并由發(fā)放負(fù)責(zé)人簽字后，在工資發(fā)放日起3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)乙方，乙方據(jù)此開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。由乙方發(fā)放的，甲方應(yīng)在工資發(fā)放日前3日，將工資總額從銀行足額劃付到乙方賬戶，并提供加蓋甲方公章的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬清單。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放記錄保存三年以上備查。任何一方均不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條被派遣勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第—項(xiàng)：1?實(shí)行月薪制，每月基本工資為 元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，超過法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)定額，甲方應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。第十五條被派遣勞動(dòng)者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、中夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼補(bǔ)貼，以及防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)遵照國家及貴州省的有關(guān)規(guī)定支付。第五章、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等第十六條甲方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者遵守國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全制度。甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違紀(jì)。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并按照規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者體檢。第六章工傷第十七條工傷申報(bào)與認(rèn)定被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)支付搶救治療費(fèi)用，乙方在保險(xiǎn)理賠后應(yīng)首先返還甲方墊付的應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。工傷申報(bào)：甲方應(yīng)在被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，12小時(shí)內(nèi)通知乙方，由乙方向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向社險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案。由于甲方未通知或超時(shí)通知乙方造成不能申報(bào)工傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方延誤的由乙方負(fù)全責(zé)。工傷認(rèn)定：甲方應(yīng)自傷害之日起15日內(nèi)，把工傷認(rèn)定所需全部材料交予乙方，由乙方向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于甲方超時(shí)或申報(bào)材料不齊、不符合要求等原因造成不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方延誤的由乙方負(fù)全責(zé)。第十八條工傷及職業(yè)病處理按照《中華人民共和國合同法》的公平原則，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則，按照工傷處理“誰用工，誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則。由于甲方?jīng)Q定著被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，甲方直接指揮監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者的工作，被派遣勞動(dòng)者受傷是在執(zhí)行甲方指令的過程當(dāng)中，工傷與甲方的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件又有很大關(guān)系，同時(shí)甲方享有受領(lǐng)給付權(quán)即被派遣勞動(dòng)者給付勞動(dòng)所完成之利益歸屬甲方所有。因此，由甲方按照最新《工傷保險(xiǎn)條例》和貴州省人民政府第79號(hào)令貴州省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定由“用人單位”、“所在單位”承擔(dān)的全部責(zé)任，并支付相關(guān)費(fèi)用。因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，包括發(fā)生工傷的被派遣勞動(dòng)者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院扶理費(fèi)、外地就醫(yī)的交通食宿（包含家屬）費(fèi)用、停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)、五級(jí)六級(jí)傷殘職工的產(chǎn)殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，及因死亡發(fā)生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）均由甲方負(fù)責(zé)。除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按國家政策規(guī)定支付的項(xiàng)目外，由甲方按照國家有關(guān)的工傷保險(xiǎn)法規(guī)或職業(yè)病補(bǔ)貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),與被派遣勞動(dòng)者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付或交由乙方代為支付給被派遣勞動(dòng)者或家屬，由甲方直接支付的將支付單據(jù)復(fù)印交乙方存檔。被派遣勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)乙方須保留其勞動(dòng)關(guān)系的（不論是否退出派遣工作崗位），按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付至退休時(shí)的傷殘津貼或在崗勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等一切有關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并支付。被派遣勞動(dòng)者因工致殘，依法與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付或承擔(dān)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。被派遣勞動(dòng)者在派遣期間患職業(yè)病的，按照前款處理。乙方負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的理賠及各項(xiàng)手續(xù)的辦理。第十九條患病或非因工負(fù)傷被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)繼續(xù)支付派遣員工的病假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)待遇，并繼續(xù)向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷、死亡等，甲方應(yīng)及時(shí)通知和配合乙方處理，被派遣勞動(dòng)者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)或因死亡發(fā)生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）及其他應(yīng)付費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按國家政策規(guī)定支付的項(xiàng)目外，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，與被派遣勞動(dòng)者或家屬協(xié)商確定賠償金額后,由甲方直接支付或交由乙方代為支付給被派遣勞動(dòng)者或家屬，由甲方直接支付的將支付單據(jù)復(fù)印交乙方存檔。第七章社會(huì)保險(xiǎn)及規(guī)費(fèi)第二十條繳費(fèi)責(zé)任甲方承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)及地方政府規(guī)定繳納費(fèi)用的繳費(fèi)責(zé)任（個(gè)人承擔(dān)部分除外），由甲方到相關(guān)行政部門核準(zhǔn)應(yīng)繳納金額后劃撥到乙方；具體繳納項(xiàng)目如下：1.城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)；3．工會(huì)會(huì)費(fèi)；4．殘疾人保障基金；5．教育基金；國家及黔南州有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策、法規(guī)有調(diào)整時(shí)，由甲方按調(diào)整后的險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例繳納和補(bǔ)交，在有勞動(dòng)仲裁裁決或人民法院的判決時(shí)，甲方仍有按裁決或判決執(zhí)行繳費(fèi)和補(bǔ)繳的義務(wù)。第二十一條繳費(fèi)手續(xù)每月1日，以雙方確認(rèn)的《被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》（附件七）為準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者有變動(dòng)時(shí)，甲方未向乙方通報(bào)，造成社會(huì)保險(xiǎn)漏報(bào)、脫?；蚨嗬U的，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因乙方的原因?qū)е侣﹫?bào)、脫?；蚨嗬U的，其責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)按時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃撥到乙方，乙方?jīng)]有墊付被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方商定按照下列第 種方式扣繳。2.1由甲方代發(fā)被派遣勞動(dòng)者工資的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)按月將代乙方扣除的被派遣勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分與甲方應(yīng)承擔(dān)部分一同向乙方結(jié)算。由乙方發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資的，甲方按月向乙方結(jié)算甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，被派遣勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方在其工資中代扣代繳。首次社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。甲方應(yīng)在新的被派遣勞動(dòng)者上崗前，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃撥到乙方，在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算前，甲方不得用工，否則由甲方承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。若乙方已及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，則醫(yī)療保險(xiǎn)生效前產(chǎn)生的一切醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按國家標(biāo)準(zhǔn)及甲方相同或相近崗位的繳費(fèi)比率執(zhí)行。第八章派遣費(fèi)第二十二條甲方使用被派遣勞動(dòng)者的費(fèi)用即派遣費(fèi)包括：勞務(wù)費(fèi)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金等福利待遇。特殊事項(xiàng)費(fèi)用：指本協(xié)議規(guī)定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的向被派遣勞動(dòng)者支付的各項(xiàng)費(fèi)用（包括但不限于工傷、職業(yè)病等處理費(fèi)用）；本協(xié)議第三十條規(guī)定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的對(duì)被派遣勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、賠償金。招工費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)甲方按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付的，乙方用于被派遣勞動(dòng)者的管理與服務(wù)的費(fèi)用。第二十三條勞務(wù)費(fèi)的支付被派遣勞動(dòng)者的發(fā)薪日為每月 日。甲方應(yīng)于每月1日，向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—元/月/人；公積金—元/月/人。3．甲方應(yīng)于每月1日，向乙方結(jié)算上月的特殊事項(xiàng)費(fèi)用。4、新入職的被派遣勞動(dòng)者工作滿三個(gè)月時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付招工費(fèi)用 元/人。第二十四條服務(wù)費(fèi)的支付甲方須按被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以 元/月/人標(biāo)準(zhǔn)于發(fā)薪日向乙方支付上月的服務(wù)費(fèi)。上崗時(shí)間不超過半個(gè)月的派遣服務(wù)費(fèi)按半月計(jì)算，上崗時(shí)間超過半個(gè)月不滿1個(gè)月的，派遣服務(wù)費(fèi)按1個(gè)月計(jì)算。第二十五條派遣費(fèi)的支付方式甲方采取下列第—種方式向乙方支付用工費(fèi)用，乙方在收到錢款時(shí)必須開具正式發(fā)票。銀行轉(zhuǎn)賬：甲方開戶行： 賬號(hào)： 乙方開戶行： 賬號(hào)： 第二十六條派遣費(fèi)的核對(duì)與調(diào)整雙方于每月底核對(duì)被派遣勞動(dòng)者增減變動(dòng)情況，并以雙方確認(rèn)的《被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》（附件七）為準(zhǔn)，核對(duì)次月的派遣費(fèi)。如甲方未能將變動(dòng)情況及時(shí)書面通知乙方，則產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承擔(dān)。派遣期限內(nèi)，如遇國家調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和住房公積金比例、險(xiǎn)種或基數(shù)的，雙方應(yīng)自調(diào)整之月起按新規(guī)定對(duì)派遣費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)按調(diào)整后的金額向乙方支付。第九章派遣退回、終止、延續(xù)及被派遣勞動(dòng)者附加費(fèi)用第二十七條被派遣勞動(dòng)者退回1．無補(bǔ)償金退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)書面通知乙方：1.1上崗7日內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立工作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5被依法追究刑事責(zé)任的。2．有補(bǔ)償金退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動(dòng)者，但應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動(dòng)者，或額外向乙方支付被派遣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，同時(shí)甲方還應(yīng)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；甲方證明被派遣勞動(dòng)者不能勝任派遣工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．不得退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方在該情形消失前不得退回被派遣勞動(dòng)者：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．甲方依法退回被派遣勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動(dòng)者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。甲方退回被派遣勞動(dòng)者時(shí)提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為不足或不實(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。第二十八條派遣終止有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者的派遣終止。1.甲方與乙方、被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致終止派遣的。被派遣勞動(dòng)者提出與乙方解除勞動(dòng)合同的。被派遣勞動(dòng)者被甲方依法退回的。其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條派遣延續(xù)1.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限（即被派遣勞動(dòng)者與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》期限）屆滿，如有本協(xié)議第二十七條第3款規(guī)定情形之一的，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。被派遣勞動(dòng)者在派遣期內(nèi)，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定及本協(xié)議第十九條的約定執(zhí)行，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。3．在協(xié)議履行過程中，被派遣勞動(dòng)者在甲方工作滿兩年的前三十五日，甲方應(yīng)當(dāng)決定是否繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者，并書面通知乙方，此種情況下：若甲方?jīng)Q定繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者續(xù)訂《勞動(dòng)合同》或變更《勞動(dòng)合同》期限；若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動(dòng)者，甲方還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時(shí)通知乙方后，乙方未及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者續(xù)訂或變更《勞動(dòng)合同》的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)；若甲方于本款約定的期限內(nèi)未就是否使用被派遣勞動(dòng)者書面通知乙方，視為甲方繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者。第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.被派遣勞動(dòng)者因以下原因提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)：1.1甲方未依法律規(guī)定或本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；1.2甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；1.3甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；1.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；1.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方和乙方。2．甲方退回被派遣勞動(dòng)者，有本協(xié)議第二十七條第2款規(guī)定情形之一的。3．派遣期滿甲方不繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被派遣勞動(dòng)者在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。乙方收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付。第三十一條賠償金1.甲方依據(jù)本協(xié)議第二十七條第1、2款規(guī)定以外的其他原因，退回被派遣勞動(dòng)者或終止派遣協(xié)議的，乙方或被派遣勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行派遣協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，甲方按都勻市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用，并為該勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方和被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。2．賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。乙方收到賠償金后，應(yīng)及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付。第三十二條離職處理1.甲方在被派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章制度不辭而別、自動(dòng)離職時(shí)應(yīng)及時(shí)通知乙方。無論何種原因被派遣勞動(dòng)者離職的，甲方均有義務(wù)于勞動(dòng)者離職之日起三日內(nèi)以書面形式通知乙方，寫明離職原因，辭職的應(yīng)附有被派遣勞動(dòng)者本人的簽字，并告知被派遣勞動(dòng)者與乙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方不履行義務(wù)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由甲方負(fù)完全責(zé)任。乙方不履行義務(wù)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)完全責(zé)任。對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款退回乙方的被派遣勞動(dòng)者，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作。第三十三條被派遣勞動(dòng)者的職務(wù)侵權(quán)行為責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全、保密等教育由于被派遣勞動(dòng)者的職務(wù)行為或侵權(quán)行為，給甲方造成損失的，由甲方直接向被派遣勞動(dòng)者追償。2.因被派遣勞動(dòng)者在甲方派遣崗位上的職務(wù)行為或侵權(quán)行為，給第三人造成損害的，損害賠償責(zé)任，依法由被派遣勞動(dòng)者或甲方承擔(dān)。被派遣勞動(dòng)者在工作中因故意給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)或有關(guān)部門認(rèn)定后，由該被派遣勞動(dòng)者負(fù)責(zé)賠償，乙方配合甲方進(jìn)行追償。第十章甲乙雙方的其他權(quán)利、義務(wù)第三十四條甲方的其他權(quán)利、義務(wù)1.甲方應(yīng)在招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，以及特殊崗位資格條件等，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。2.甲方據(jù)以考核被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定并告知被派遣勞動(dòng)者。甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理和崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方出資對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與其簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并通知乙方。甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間，應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金由甲方承擔(dān)。甲方要執(zhí)行《中華人民共和國殘疾人保障法》和《貴州省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的有關(guān)規(guī)定。甲方要在被派遣人員當(dāng)中安排不低于被派遣人員總數(shù)1.5%的殘疾人就業(yè)；達(dá)不到安排就業(yè)比例的，甲方要按照差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照工作地上年度全市職工年平均工資計(jì)算，甲方可自行向其所在地稅務(wù)部門繳納，并向乙方出具已繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)憑證；也可以將保障金按月交給乙方，由乙方代收代繳，乙方代收代繳的費(fèi)用，要向甲方出具費(fèi)用繳納的相關(guān)憑證。如甲方出現(xiàn)生產(chǎn)性停工的情況，自停工之日起應(yīng)將停工被派遣勞動(dòng)者名單提交給乙方，甲方應(yīng)按《工資支付暫行條例》、《貴州省工資支付規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為被派遣勞動(dòng)者支付停工期間的用工費(fèi)用。甲方不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向被派遣勞動(dòng)者收取任何財(cái)物和費(fèi)用。第三十五條乙方的其他權(quán)利、義務(wù)1.乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，督促被派遣勞動(dòng)者到指定醫(yī)院進(jìn)行入職前健康檢查，被派遣勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同、體檢證明等相關(guān)文件到甲方辦理入職手續(xù)。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)所被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行派遣前的政策、法律、職業(yè)道德教育，如實(shí)介紹甲方情況，并將本派遣協(xié)議內(nèi)容和乙方按法定程序制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度告知被派遣勞動(dòng)者。乙方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。乙方負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)，教育被派遣勞動(dòng)者遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,保質(zhì)保量地完成甲方的生產(chǎn)和工作任務(wù)。并引導(dǎo)被派遣勞動(dòng)者依法參加工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。5．乙方負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)享受手續(xù)的辦理。乙方不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向被派遣勞動(dòng)者收取任何財(cái)物和費(fèi)用。第十一章違約責(zé)任第三十六條甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補(bǔ)充文件所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任。1.甲方遲延支付派遣費(fèi)的責(zé)任1.1除應(yīng)及時(shí)足額支付外，須按應(yīng)付款項(xiàng)依每日5%。的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付滯納金。1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因遲延支付派遣費(fèi)，導(dǎo)致乙方遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)而造成的索賠或經(jīng)濟(jì)處罰及有關(guān)損失。1.3甲方遲延支付派遣費(fèi)，涉及拖欠被