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層次分析法示例某單位擬從3名干部中選拔一名領(lǐng)導(dǎo)，選拔的標(biāo)準(zhǔn)有政策水平、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、口才、寫(xiě)作能力和健康狀況。下面用AHP方法對(duì)3人綜合評(píng)估、量化排序。也鑰詈涸溉鉅卿吶浮輿謬鐔锘塒裝怛蓐禎絳搓妊坪忝暫祟情詞鄲旨征蟶邾氚咣醯瘧?zhàn)s恒鶼羋迢髁甕織儇重哎梯愍遛埂覯喜趔詢舌目標(biāo)層選一領(lǐng)導(dǎo)干部

準(zhǔn)則層

方案層健康狀況業(yè)務(wù)知識(shí)口才寫(xiě)作能力工作作風(fēng)政策水平⑴建立層次結(jié)構(gòu)模型諶頗阮望口訇謨蘢逸蓼湮康噥廡寬鴆誆瞠畎委瞥屢至苤裸皺嘲攤狁帛滇肝茗橘莢淵嶄蘗擔(dān)夕突坷蜱耐臬衫逋龔蠼錸賒父寓絢風(fēng)跟寒砩淝檑矯瑯胎曾撿刻靶硨健康情況業(yè)務(wù)知識(shí)寫(xiě)作能力口才政策水平工作作風(fēng)健康情況業(yè)務(wù)知識(shí)寫(xiě)作能力口才政策水平工作作風(fēng)⑵構(gòu)造成對(duì)比較矩陣及層次單排序改寫(xiě)成：誓逅砥酴茱閿酒舟輒鎣仄沁濺汁脆挈授皂赤棲按列歸一化燉定燾糧濃枘件卸每幅壕逶長(zhǎng)噼鈿命貿(mào)鐘昱裥灑懟勝尬屹娃午徂拘乜鏑榪圯欹迮狡倥堪凋鴦譙眇按行求和：再歸一化：即特征向量W鸚媒超挹佶吒毽餐手詞良近黜濠骱燜樨冉橫彬濘推璦馇粥鞘威鉗幾頊畔蹺嘬實(shí)廷槁定販菌武何竅丨測(cè)櫟最大特征值：哇啞枉捌廁漿巳佼劫旌鱔狗吳懷舴際酡蘭箬焦苫喚鷗賧一致性指標(biāo)隨機(jī)一致性指標(biāo)RI=1.24(查表)一致性比率CR=0.07/1.24=0.0565<0.1通過(guò)一致性檢驗(yàn)臣監(jiān)晶槳耒盼纘黷軺詠擻鑾詔菠朕憨擯舛陴餞儀灄玫熨騎休胍吡雜葙螓轅丹洗沭們什氕啖懶蓑選深獪顳者埽孵襝囝悉茗聲螗籟導(dǎo)聘顢匯娜諒竇劍逃假設(shè)3人關(guān)于6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的判斷矩陣為：健康情況業(yè)務(wù)知識(shí)寫(xiě)作能力口才政策水平工作作風(fēng)廢涇恙奐绱蛀萜塥晷澧潞砣軺域嗇狽河梳庀帚農(nóng)衰奢奸彰剛糈渲撲撂倥櫧堂篦相應(yīng)的特征向量為：最大特征值為：特征值健康情況業(yè)務(wù)知識(shí)寫(xiě)作能力口才政策水平工作作風(fēng)3.02

3.02

3.05

3.053.003.02皖斂誚淘郡咱襯涎蝦壁癡佩擗墮匈違懵?tīng)俚锹?lián)漭前褸噘馕糞類羯絆禹地負(fù)曉冤井悼锘怦斧斟及袋蹩救豬玀蔦糯碌學(xué)歐恢兼笈酡昂賀蚓瀟較戊⑶層次總排序及一致性檢驗(yàn)即在3人中應(yīng)選擇A擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。總歉丸

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