技術(shù)副總崗位職責(zé)

技術(shù)副總崗位職責(zé)文件編號：無版本：無頁碼：第1頁共1頁文件名稱：技術(shù)副總崗位職責(zé)崗位職責(zé)：技術(shù)副總直接上級：總經(jīng)理直接下屬：部長1.制度管理1.1遵守公司各項規(guī)章制度和國家技術(shù)規(guī)范。1.2制定和完善下屬部門相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.新品開發(fā)2.1組織編制公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步和質(zhì)量改進(jìn)規(guī)劃。2.2組織對新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性評估論證，并組織開展新品研制工作。2.3批準(zhǔn)新產(chǎn)品總成圖樣、新產(chǎn)品開發(fā)工藝方案以及組建和較大調(diào)整生產(chǎn)線的方案。3.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)3.1組織或指導(dǎo)研究工序動作，進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，形成標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)動作，形成作業(yè)指導(dǎo)書和工時定額。3.2組織編制、完善以及審核公司內(nèi)部各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3.3協(xié)助車間處理解決較重大的技術(shù)和質(zhì)量問題。3.4組織實施重大技術(shù)和質(zhì)量攻關(guān)項目。4.部門管理4.1指導(dǎo)、分配、考核下屬工作，提議下屬員工的薪酬。4.2建立及培養(yǎng)團隊合作意識。4.3制定下屬部門工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)質(zhì)量、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制訂或?qū)徟?.1負(fù)責(zé)新產(chǎn)品質(zhì)量、工藝標(biāo)準(zhǔn)的擬訂，協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行新品調(diào)整。5.2頒布在產(chǎn)品的質(zhì)量、工藝標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，審批在產(chǎn)品質(zhì)量、工藝標(biāo)準(zhǔn)的修訂。6.其他管理工作6.1組織公司各部門解決顧客投訴、質(zhì)量爭議和重大質(zhì)量改進(jìn)。6.2參與處理生產(chǎn)現(xiàn)場和售后服務(wù)反饋的重大技術(shù)問題。6.3參與評價供應(yīng)商質(zhì)量保證能力與外購設(shè)備性能。6.4有效組織公司質(zhì)量管理、精密檢測管理和計量管理。6.5組織編寫技術(shù)性宣傳資料。7.組織進(jìn)行技術(shù)、工藝、質(zhì)量方面的專業(yè)知識培訓(xùn)。權(quán)：1.對部門成員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、督促和考核。2.相關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)、技術(shù)方案或服務(wù)合同的限評審或?qū)徍藱?quán)。3.對新產(chǎn)品研發(fā)的監(jiān)督權(quán)。4.其他臨時授權(quán)。責(zé)：1.對新產(chǎn)品、新工藝、新材料的技術(shù)可行性分析結(jié)果負(fù)責(zé)。2.對批量生產(chǎn)的技術(shù)支持負(fù)責(zé)。3.對重大技術(shù)和質(zhì)量改進(jìn)的技術(shù)支持負(fù)責(zé)。4.對技術(shù)方案的合理性負(fù)責(zé)。5.對技術(shù)保密性負(fù)責(zé)。性別：不限專業(yè)：機械、工程材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)任職資格：1.學(xué)歷大專及以上文化。2.高級職稱。經(jīng)驗：八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)同職工作經(jīng)驗。知識：熟悉工業(yè)企業(yè)技術(shù)管理和質(zhì)量管理，了解汽車、摩托車、通用機械制造業(yè)的發(fā)展動向。技能：無其他：不限年齡30～55歲，資格證。要求應(yīng)聘者了解公司產(chǎn)品的工藝流程、相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及TS16949技術(shù)規(guī)范。此外，應(yīng)聘者需要具備以下能力：1.計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌策劃能力強；2.學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、綜合能力和快速應(yīng)變能力強；3.專業(yè)技術(shù)支持和現(xiàn)場指導(dǎo)能力強；4.獨立開發(fā)和創(chuàng)新能力強。應(yīng)聘者需要熟悉公司產(chǎn)品的工藝流程、相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及TS16949技術(shù)規(guī)范。此外，我們希望應(yīng)聘者具備以下能力：1.計劃、組織、協(xié)調(diào)、