2023年研讀“人才九條”精神個人心得體會

以〃人才九條〃密鑰打開鄉(xiāng)村振興之“門〃濟(jì)濟(jì)多土，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。1982年3月至1985年5月，習(xí)近平同志任河北省正定縣委副書記、書記期間，推出廣納賢才的“人才九條”，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路。時光荏苒，歲月如梭，40年后的今天，“人才九條”以其深邃的思想性和前瞻性，對做好新時期的人才工作仍具有較強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義和啟迪價值?！扒锘鶚I(yè)，人才為先。”推進(jìn)新時代的鄉(xiāng)村振興工作，我們依然要從“人才九條”中感悟“聚才之道”,以繡花工做足“引育留”文章，為鄉(xiāng)村人才振興“破題工以“不拘一格降人才”的胸襟拓寬引才“通天渠”，厚植外來人才“梧桐林”?！皩θ瞬艈栴}早認(rèn)識、早重視、早去抓，我們的經(jīng)濟(jì)工作就早主動、早搞活、早見效「在正定縣工作期間，面對地方人才匱乏的局面，習(xí)近平同志為引才開出了“藥方”:“人才引進(jìn)要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才”。后來，他又站在人才工作全局的高度，提出了“人才九條”「梧高鳳必至，花香蝶自來」當(dāng)前，鄉(xiāng)村振興正處于關(guān)鍵期，正是用人之際，各地組織部門要大膽破除選人用人領(lǐng)域不合理的體制機制，打好創(chuàng)新“組合拳”，努力營造一流的“人才生態(tài)、以極富誠意的政策“工具箱”吸引更多有識有志之士投身鄉(xiāng)村、扎根田野、服務(wù)三農(nóng)，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的“新農(nóng)人”，為鄉(xiāng)村振興聚人氣、增活力、添動力。以“精益求精細(xì)雕琢”的匠心打造育才“孵化器”，蓄足本土人才“春水池工問渠那得清如許，為有源頭活水來。鄉(xiāng)村人才振興，要堅持“引育并重”，實現(xiàn)“兩條腿走路”，這樣才能掌握人才工作主動權(quán)。“積極鼓勵、扶持城鄉(xiāng)團(tuán)體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學(xué)、代培合同，定向培養(yǎng)人才……”這是“人才九條”中的“育才方案，即使放在今天也仍不過時。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。各地要精心制作人才“供需清單'以“需要什么人就培養(yǎng)什么人”的原則，通過鄉(xiāng)村夜校、地方黨校、專題培訓(xùn)班、云端課堂、實踐鍛煉等，讓致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退役軍人等回爐再造、全面打磨，實現(xiàn)從“玉”到“器”的轉(zhuǎn)變，從而培育更多堪當(dāng)大任的“行家里手”，不斷充實壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，成為實現(xiàn)共同富裕的“帶頭人”和“領(lǐng)頭雁”。以“唯才是舉金不換”的誠意構(gòu)筑留才“暖心港”，激活各類人才“動力源”。興建“人才樓”“招賢館”，積極為調(diào)入人才解決住房；成立人才技術(shù)開發(fā)公司，吸收人才；千方百計為人才的調(diào)動提供方便……“人才九條”中關(guān)于“留才”的內(nèi)容，貼心周至I」、誠意滿滿。要想人才“能來更能留”，就要以心換心，把待遇留人、平臺留人、感情留人落實落細(xì)。與城市相比，農(nóng)村工作環(huán)境、生活條件等相對簡陋。對此，各地要以敬才愛才之心持續(xù)改良“宜業(yè)土壤”，通過完善農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施、強化招商引資、豐富鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)等手段，著力打造干事創(chuàng)業(yè)“練兵場”，讓各類人才“想為”更“可為:同時，要用好“宜才政策”，不折不扣兌現(xiàn)和落實國家各