銷售人員合同格式范本（7篇）

第31頁共31頁銷售人員合?同格式范本?甲方：?乙方：經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，就下列?保密事宜達(dá)?成協(xié)議：?一、甲乙雙?方自愿簽署?本協(xié)議書，?甲乙雙方達(dá)?成如下協(xié)議?：1.乙?方保證并確?認(rèn)：已于甲?方依法解除?了勞動合同?，并不存在?任何勞動糾?葛或勞動人?事爭議，經(jīng)?濟(jì)糾紛等。?2.乙方?不得將甲方?公司的商業(yè)?機(jī)密透露給?第三方。?3.不得與?他人串通為?謀取利益而?使甲方遭受?損失。4?.未經(jīng)甲方?書面授權(quán)，?不得以甲方?名義從事任?何活動。?5.對于甲?方要求返回?的資料，乙?方已承諾如?數(shù)返回。?6.不得以?甲方公司商?業(yè)機(jī)密作為?謀取職業(yè)的?手段和發(fā)展?途徑。7?.不得利用?甲方公司的?商業(yè)機(jī)密秘?密并在此基?礎(chǔ)之上進(jìn)行?新的研究和?開發(fā)。二?、甲方的保?密規(guī)章、制?度，沒有規(guī)?定或者不明?確指出，乙?方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠實?的態(tài)度、采?取任何必要?、合理的措?施，保持其?機(jī)密性。?三、乙方離?職已承諾，?將接觸的所?有記錄著甲?方商業(yè)秘密?信息的文件?、資料、報?告、信件、?傳真、磁盤?以及其他形?式的載體交?回甲方，無?論這些秘密?有無商業(yè)上?的價值，不?得備份。?四、違約責(zé)?任：乙方?不履行規(guī)定?的義務(wù)，應(yīng)?承擔(dān)違約的?責(zé)任，一次?性向甲方支?付違約金，?違約金應(yīng)為?乙方離開甲?方單位前一?年的基本工?資的5倍，?同時，乙方?因違約行為?所獲的收益?應(yīng)還給甲方?。五、協(xié)?商效力：?本協(xié)議從簽?字或蓋章之?日起三年有?效，本協(xié)議?的修改，必?須采用雙方?同意的書面?形式，本協(xié)?議一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有法律效?力。甲方?（蓋章）_?____?????????乙方（蓋?章）___?__法定?代表人簽名?簽名__?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日銷售人?員合同格式?范本（二）?甲方（用?人單位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼：?電話：?地址：乙?方（勞動者?）：電話?：身份證?號：通訊?地址：鑒?于乙方在甲?方公司從業(yè)?期間已經(jīng)（?或?qū)⒁┲?悉甲方的商?業(yè)秘密，并?獲得增進(jìn)知?識、經(jīng)驗、?技能的機(jī)會?。為明確乙?方的保密義?務(wù)，甲乙雙?方本著平等?、自愿、公?平和誠實信?用的原則，?訂立本保密?協(xié)議：第?一條秘密信?息甲乙雙?方確認(rèn)，乙?方承擔(dān)保密?義務(wù)的甲方?商業(yè)秘密包?括但不僅限?于以下內(nèi)容?：1、業(yè)?務(wù)信息：業(yè)?務(wù)信息的范?圍包括但不?僅限于甲方?的銷售方案?、物流配送?、產(chǎn)品價格?、產(chǎn)品包裝?、加工流程?、電商銷售?數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)?渠道、客戶?信息、推廣?活動、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?。2、經(jīng)?營信息：經(jīng)?營信息的范?圍包括但不?僅限于甲方?的客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?投招標(biāo)中的?標(biāo)底及表率?內(nèi)容等。?3、甲方依?照法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)議?的約定，對?外承擔(dān)保密?義務(wù)的事項?。4、乙?方在從職期?間因工作關(guān)?系而獲得、?交換的保密?性信息以及?其他一切與?甲方事務(wù)有?關(guān)的保密信?息。第二?條保密義務(wù)?對甲方的?商業(yè)秘密，?乙方承擔(dān)以?下義務(wù)：?1、不得刺?探與本職工?作或本身義?務(wù)無關(guān)的甲?方商業(yè)秘密?；2、不?得向任何第?三人披露甲?方的商業(yè)秘?密；4、?為甲方利益?盡職盡責(zé)工?作，在甲方?從業(yè)期間不?得組織、計?劃組織以及?參加任何與?公司相競爭?的企業(yè)或活?動；不得與?競爭企業(yè)或?個人透露甲?方任何工作?內(nèi)容與公司?任何信息。?第三條保?密期限第?四條違約責(zé)?任1、若?乙方不履行?本協(xié)議所規(guī)?定的保密義?務(wù)，應(yīng)一次?性向甲方支?付違約金人?民幣___?_元；2?、若因乙方?前款的違約?行為造成甲?方損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任（?如乙方已經(jīng)?支付違約金?的，應(yīng)予以?扣除），具?體損失賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：?（1）損失?賠償額為甲?方因乙方的?違約行為所?受到的實際?經(jīng)濟(jì)損失，?包括甲方為?開發(fā)、培植?有關(guān)商業(yè)秘?密所投入的?費用，因乙?方的違約行?為導(dǎo)致甲方?產(chǎn)品銷售量?減少的金額?，以及依靠?商業(yè)秘密取?得的利潤減?少金額等。?（2）依?照（1）款?計算方法難?以計算的，?損失賠償額?為乙方因違?約行為所獲?得的全部利?潤。甲方?因調(diào)查乙方?違約行為而?支付的合理?費用，由乙?方承擔(dān)。?第五條爭議?的解決及法?律適用由?本協(xié)議產(chǎn)生?的一切爭議?由雙方友好?協(xié)商解決。?協(xié)商不成，?雙方約定本?協(xié)議糾紛的?管轄法院為?人民法院。?第六條生?效及其它事?項本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本協(xié)議簽訂?于____?年____?月____?日，于簽訂?之日生效，?任何于協(xié)議?簽訂前經(jīng)雙?方協(xié)商但未?記載于本協(xié)?議之事項，?對雙方皆無?約束力。?甲方：_?___年_?___月_?___日?乙方：_?___年_?___月_?___日?銷售人員合?同格式范本?（三）甲?方：乙方?：乙方自?愿成為甲方?銷售部銷售?人員，甲乙?雙方本著友?好協(xié)商的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)議期?限及業(yè)務(wù)區(qū)?域范圍本?銷售協(xié)議期?限為，自_?___年_?___月_?___日開?始至___?_年___?_月___?_日結(jié)束。?負(fù)責(zé)區(qū)域?的銷售工作?。二、月?基本工資、?銷售利潤額?規(guī)定：乙?方月基本工?資為：15?00元/月?，季度銷售?保底任務(wù)毛?利潤額為：?20000?元/季度。?三、銷售?提成政策：?1、20?000元?2、500?00元3?、1000?00元4?、1500?00元5?、2000?00元6?、3000?00元7?、4000?00元8?、乙方的季?度銷售純利?潤>500?000元時?，可執(zhí)行提?成純利潤的?35%的政?策；備注?：季度銷售?純利潤=銷?售合同價_?設(shè)備成本費?_施工費_?差旅費_商?務(wù)回扣。?提成的發(fā)放?應(yīng)視回款情?況而定，根?據(jù)回款的比?例進(jìn)行提成?，當(dāng)月的回?款當(dāng)月提成?，工資浮動?核定在季度?末一次性結(jié)?算（根據(jù)業(yè)?績完成情況?進(jìn)行補(bǔ)發(fā)）?，每月只發(fā)?當(dāng)月基本工?資的80%?。四、獎?罰制度：?1、乙方當(dāng)?季度銷售利?潤＞200?00元，當(dāng)?月基本工資?上調(diào)20%?，即180?0元；乙方?當(dāng)季度銷售?利潤＜20?000元，?當(dāng)月基本工?資下調(diào)20?%，即12?00元；乙?方當(dāng)季度銷?售利潤為2?0000元?，基本工資?不變。2?、乙方當(dāng)季?度銷售利潤?為0，甲方?對乙方綜合?考核后，有?權(quán)辭退乙方?。五、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方簽字后生?效，其他未?盡事宜可另?協(xié)商解決。?甲方：_?____??????????乙方：__?___（簽?字）：日?期：___?_年___?_月___?_日???日期：?____年?____月?____日?銷售人員?合同格式范?本（四）?甲方（員工?）乙方（?企業(yè)）

公?司鑒于甲?方在乙方任?職，并將獲?得乙方支付?的相應(yīng)報酬?，雙方當(dāng)事?人就甲方在?任職期間及?離職以后保?守乙方技術(shù)?秘密和其他?商業(yè)秘密的?有關(guān)事項，?訂定下列條?款共同遵守?：第一條?

雙方確認(rèn)?，甲方在乙?方任職期間?，因履行職?務(wù)或者主要?是利用乙方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于乙?方享有。乙?方可以在其?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?充分自由地?利用這些發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機(jī)?軟件、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營或?者向第三方?轉(zhuǎn)讓。甲方?應(yīng)當(dāng)依乙方?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協(xié)助乙方?取得和行使?有關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。第?二條

甲方?在乙方任職?期間所完成?的、與乙方?業(yè)務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，甲方?主張由其本?人享有知識?產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時向乙?方申明。經(jīng)?乙方核實，?認(rèn)為確屬于?非職務(wù)成果?的，由甲方?享有知識產(chǎn)?權(quán)，乙方不?得在未經(jīng)甲?方明確授權(quán)?的前提下利?用這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦不?得自行向第?三方轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]有?申明的，推?定其屬于職?務(wù)成果，乙?方可以使用?這些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉(zhuǎn)讓。?即使日后證?明實際上是?非職務(wù)成果?的，甲方亦?不得要求乙?方承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?甲方申明后?，乙方對成?果的權(quán)屬有?異議的，可?以通過協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，通?過訴訟途徑?解決。第?三條

甲方?在乙方任職?期間，必須?遵守乙方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?乙方的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?甲方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度，?采取任何必?要、合理的?措施，維護(hù)?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機(jī)密性。?第四條

?除了履行職?務(wù)的需要之?外，甲方承?諾，未經(jīng)乙?方同意，不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方（包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的乙方其?他職員）知?悉屬于乙方?或者雖屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，也不得?在履行職務(wù)?之外使用這?些秘密信息?。甲方的?上級主管人?員同意甲方?披露、使用?有關(guān)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密的?，視為乙方?已同意這樣?做，除非乙?方已事先公?開明確該主?管人員無此?權(quán)限。第?五條

雙方?同意，甲方?離職之后仍?對其在乙方?任職期間接?觸、知悉的?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密和其他?商業(yè)秘密信?息，承擔(dān)如?同任職期間?一樣的保密?義務(wù)和不擅?自使用有關(guān)?秘密信息的?義務(wù)，而無?論甲方因何?種原因離職?。甲方離?職后承擔(dān)保?密義務(wù)的期?限為下列第?_____?種（沒有做?出選擇的，?視為無限期?保）（a?）無限期保?密，直至乙?方宣布解密?或者秘密信?息實際上已?經(jīng)公開;?（b）有限?期保密，保?密期限自離?職之日起，?計算到__?___.?乙方同意就?甲方離職后?承擔(dān)的保密?義務(wù)，向其?支付保密費?。保密費的?支付方式為?下列第__?___種：?（a）甲?方離職時，?一次性支付?____元?。（b）?甲方認(rèn)可，?乙方在支付?甲方的工資?報酬時，

?已考慮了甲?方離職后需?要承擔(dān)的保?密義務(wù)，故?而無須在甲?方離職時另?外支付保密?費。第六?條

甲方承?諾，在為乙?方履行職務(wù)?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權(quán)的行為。?第七條

?甲方在履行?職務(wù)時，按?照乙方的明?確要求或者?為了完成乙?方明確交付?的具體工作?任務(wù)必然導(dǎo)?致侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)的?，若乙方遭?受第三方的?侵權(quán)指控，?應(yīng)訴費用和?侵權(quán)賠償不?得由甲方承?擔(dān)或部分承?擔(dān)。甲方?的上級主管?人員提出的?要求或交付?的工作任務(wù)?，視為乙方?提出的要求?或交付的工?作任務(wù)，除?非乙方已事?先公開明確?該主管人員?無此權(quán)限。?第八條

?甲方承諾，?其在乙方任?職期間，非?經(jīng)乙方事先?同意，不在?與乙方生產(chǎn)?、經(jīng)營同類?產(chǎn)品或提供?同類服務(wù)的?其他企業(yè)、?事業(yè)單位、?社會團(tuán)體內(nèi)?擔(dān)任任何職?務(wù)，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。甲方?離職之后是?否仍負(fù)有前?款的義務(wù)，?由雙方以單?獨的協(xié)議另?行規(guī)定。如?果雙方?jīng)]有?簽署這樣的?單獨協(xié)議，?則乙方不得?限制甲方從?乙方離職之?后的就業(yè)、?任職范圍。?第九條

?甲方因職務(wù)?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著乙方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?儀器以及其?他任何形式?的載體，均?歸乙方所有?，而無論這?些秘密信息?有無商業(yè)上?的價值。?若記錄著秘?密信息的載?體是由甲方?自備的，則?視為甲方已?同意將這些?載體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙方?應(yīng)當(dāng)在甲方?返還這些載?體時，給予?甲方相當(dāng)于?載體本身價?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?條

甲方應(yīng)?當(dāng)于離職時?，或者于乙?方提出請求?時，返還全?部屬于乙方?的財物，包?括記載著乙?方秘密信息?的一切載體?。但當(dāng)記?錄著秘密信?息的栽體是?由甲方自備?的，且秘密?信息可以從?載體上消除?或復(fù)制出來?時，可以由?乙方將秘密?信息復(fù)制到?乙方享有所?有權(quán)的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除。此種?情況甲方無?須將載體返?還，乙方也?無須給予甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十一?條

本合同?提及的技術(shù)?秘密，包括?但不限于：?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫、研究?開發(fā)記錄、?技術(shù)報告、?檢測報告、?實驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電?，等等。?本合同提及?的其他商業(yè)?秘密，包括?但不限于：?客戶名單、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道，?等等。第?十二條

本?合同中所稱?的任職期間?，以甲方從?乙方領(lǐng)取工?資為標(biāo)志，?并以該項工?資所代表的?工作期間為?任職期間。?任職期間包?括甲方在正?常工作時間?以外加班的?時間，而無?論加班場所?是否在乙方?工作場所內(nèi)?。本合同?中所稱的離?職，以任何?一方明確表?示解除或辭?去聘用關(guān)系?的時間為準(zhǔn)?。甲方拒絕?領(lǐng)取工資且?停止履行職?務(wù)的行為，?視為提出辭?職。乙方無?正當(dāng)理由拒?絕發(fā)給甲方?全部或部分?工資的行為?，視為將甲?方解聘。?第十三條

?因本合同而?引起的糾紛?，如果協(xié)商?解決不成，?任何一方均?有權(quán)提起訴?訟。雙方同?意，選擇乙?方住所地的?、符合級別?管轄規(guī)定的?人民法院作?為雙方合同?糾紛的第一?審管轄法院?。第十四?條

甲方如?違反本合同?任一條款，?應(yīng)當(dāng)一次性?向乙方支付?違約金__?__元;無?論違約金給?付與否，乙?方均有權(quán)不?經(jīng)預(yù)告立即?解除與甲方?的聘用關(guān)系?。甲方的?違約行為給?乙方造成損?失的，甲方?應(yīng)當(dāng)賠償乙?方的損失。?違約金不能?代替賠償損?失，但可以?從損失額中?抵扣。第?十五條

本?合同自雙方?簽字或蓋章?完成之日起?生效。第?十六條

本?合同如與雙?方以前的口?頭或書面協(xié)?議有抵觸，?以本合同為?準(zhǔn)。本合?同的修改必?須采用雙方?同意的書面?形式。第?十七條

雙?方確認(rèn)，在?簽署本合同?前已仔細(xì)審?閱過合同的?內(nèi)容，并完?全了解合同?各條款的法?律含義。?立合約人簽?字、蓋章：?甲方：

?身份證號碼?：乙方：?

公司

法?定代表人：?銷售人員?合同格式范?本（五）?甲方：__?___乙?方：___?__雙方?經(jīng)協(xié)商同意?訂立協(xié)議如?下，以資共?同遵守及履?行。一.?協(xié)議期間：?□自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，協(xié)議期?滿，終止勞?雇關(guān)系（定?期協(xié)議）。?□自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，乙方在?甲方服務(wù)（?不定期協(xié)議?）。二.?工作項目：?乙方接受甲?方的指導(dǎo)監(jiān)?督，從事下?列工作：（?廚工工作）?1.餐點?的采購與制?備;2.?食物的貯藏?與管理;?3.廚房設(shè)?備的清洗與?整理;4?.餐具定期?清洗.消毒?;5.餐?點調(diào)配與烹?飪;6.?分配的清潔?工作;三?.工作地點?：乙方于下?列地點，擔(dān)?任協(xié)議所定?工作：1?.____?_（本公司?）。2.?經(jīng)協(xié)商，甲?乙雙方同意?的地點。?四.工作時?間：1.?乙方每日正?常工作時間?為八小時，?自上午八時?零分至下午?十七時零分?止，乙方上?午工作一段?時間后甲方?于中午安排?輪流休息一?小時。2?.甲方因業(yè)?務(wù)需延長乙?方工作時間?（如公司活?動），依勞?動法相關(guān)規(guī)?定辦理，乙?方愿意配合?實施。3?.甲方因業(yè)?務(wù)需要，在?正常工時外?，安排值日?（輪值）工?作，乙方愿?意配合實施?。五.休?假：1.?乙方每七日?中至少有一?日的休息，?作為例假，?工資照發(fā)。?2.法定?假日，甲方?均應(yīng)給假，?工資照發(fā)。?3.特別?休假的給假?及工資，依?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?4.起假?及休假以一?小時為請假?單位。六?.請假：?1.乙方得?因婚、喪、?疾病或其它?正當(dāng)事由請?假，但應(yīng)事?先辦理請假?手續(xù)，經(jīng)甲?方核準(zhǔn)后，?方得離去，?病假及偶發(fā)?事件，不及?事先請假時?，應(yīng)委托家?屬或同事代?為辦理，否?則一律以曠?工論，前項?假期，依勞?動法相關(guān)規(guī)?定辦理。?2.乙方（?女性），分?娩前后，甲?方應(yīng)給予產(chǎn)?假，假期依?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?3.前列?（一）（二?）項假期內(nèi)?的工資給付?標(biāo)準(zhǔn)，依照?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?4.各項?請假日數(shù)的?計算，系依?公司的年度?計算。七?.工資：?1.甲方應(yīng)?按月給付乙?方工資，見?附件（薪資?核定表）。?2.甲方?給付的工資?，為減少行?政作業(yè)，經(jīng)?全體乙方同?意，每月給?付乙方一次?，每月五至?十日之間發(fā)?放。3.?工資的調(diào)整?，由甲方依?薪給制度定?。八.退?休：乙方繼?續(xù)服務(wù)屆法?定年限，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理退?休，給予退?休金。九?.變更、解?除和終止：?1.經(jīng)雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?協(xié)議可以變?更;一方當(dāng)?事人應(yīng)以書?面形式將變?更要求送交?另一方，另?一方___?_日內(nèi)未作?出書面答復(fù)?的，視為不?同意變更本?協(xié)議。2?.除法定條?件外，雙方?當(dāng)事人約定?解除勞動協(xié)?議的條件如?下：3.?除勞動合同?期滿終止外?，雙方約定?終止勞動合?同的條件如?下：4.?本協(xié)議終止?，一方希望?續(xù)訂的，應(yīng)?在本協(xié)議期?限屆滿前_?___日與?對方協(xié)商續(xù)?訂勞動協(xié)議?。5.解?除或終止本?協(xié)議的，甲?方或乙方應(yīng)?當(dāng)提前__?__個工作?日，向?qū)Ψ?提出解除或?終止本協(xié)議?要求。十?.職業(yè)及專?業(yè)訓(xùn)練：?1.提升專?業(yè)與工作技?能，甲方提?供乙方專業(yè)?教育與訓(xùn)練?，乙方應(yīng)接?受適當(dāng)?shù)挠?xùn)?練。2.?凡由甲方提?供專業(yè)訓(xùn)練?與進(jìn)修，每?次時數(shù)超過?____小?時以上或補(bǔ)?助訓(xùn)練費每?次____?元（雙方協(xié)?議）以上，?結(jié)業(yè)后乙方?應(yīng)在原單位?繼續(xù)服務(wù)一?年，若乙方?違反約定，?應(yīng)將補(bǔ)助的?訓(xùn)練費退還?甲方。十?一.工作規(guī)?則：甲方?依法訂立并?已公開揭示?的工作規(guī)則?（員工手冊?）雙方有遵?守的義務(wù)。?十二.獎?懲：乙方的?獎懲依前述?工作規(guī)則規(guī)?定辦理。?十三.補(bǔ)充?與附件：?本協(xié)議一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份。?協(xié)議未盡事?宜，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?決定需要補(bǔ)?充或修改的?，書寫《修?改意見書》?一式兩份（?經(jīng)甲、乙蓋?章簽，各存?一份），做?為本協(xié)議的?補(bǔ)充件。本?協(xié)議的附件?和補(bǔ)充協(xié)議?均為本協(xié)議?不可分割的?組成部分，?與本協(xié)議具?有同等的法?律效力。?十四.爭議?的處理：?1.本協(xié)議?受中華人民?共和國法律?管轄并按其?進(jìn)行解釋。?2.本協(xié)?議在履行過?程中發(fā)生的?爭議，由雙?方當(dāng)事人協(xié)?商解決，也?可由有關(guān)部?門調(diào)解;協(xié)?商或調(diào)解不?成的，按下?列第___?__種方式?解決：（?1）提交_?____仲?裁委員會仲?裁;（2?）依法向人?民法院起訴?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人（簽）：?_____????法定?代表人（簽?）：___?__委托?代理人（簽?）：___?__????委托代理人?（簽）：_?____?聯(lián)系地址：?_____???????????聯(lián)系地址：?_____?電話：_?____??????????????電話：__?___簽?訂地簽訂地?點：___?__????????簽訂地點：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日銷?售人員合同?格式范本（?六）甲方?（公司名稱?）____?_乙方（?員工）__?___法?定代表人_?____?身份證（護(hù)?照）___?__住址?_____?聯(lián)系電話?_____?聯(lián)系電話?_____?一、合同?期限1、?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.試用?期為___?_個月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點1、工?作內(nèi)容（崗?位）：__?___2?、工作地點?：____?_3、崗?位職責(zé)（根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?公司有權(quán)做?出相應(yīng)調(diào)整?）三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第（__?___）種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過____?小時），每?周至少休息?____日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。（二）?薪酬結(jié)構(gòu)：?_____?基本薪資+?績效提成+?特別獎勵+?福利補(bǔ)助?1、基本工?資：___?__試用期?____元?/月，轉(zhuǎn)正?后____?元/月。?2、績效工?資：___?__（詳見?附頁）（?三）甲方每?月____?日發(fā)放工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)__?__份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同;乙?方試用期內(nèi)?提前___?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方___?_個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?____人?以上或者裁?減不足__?__人但占?甲方職工總?數(shù)百分之_?____以?上的，甲方?應(yīng)提前__?__日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時支付。?十一、合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項?：十四、?其它（一?）本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。（?三）本合同?一式___?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?___份。?甲方：_?____（?蓋章）乙?方：___?__（簽名?）法定代?表人：__?___（簽?名）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日銷?售人員合同?格式范本（?七）甲方?（公司名稱?）____?_乙方（?員工）__?___法?定代表人_?____?身份證（護(hù)?照）___?__住址?_____?聯(lián)系電話?_____?聯(lián)系電話?_____?一、合同?期限1、?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.試用?期為___?_個月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點1、工?作內(nèi)容（崗?位）：__?___2?、工作地點?：____?_3、崗?位職責(zé)（根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?公司有權(quán)做?出相應(yīng)調(diào)整?）三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第（__?___）種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過____?小時），每?周至少休息?____日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。（二）?薪酬結(jié)構(gòu)：?_____?基本薪資+?績效提成+?特別獎勵+?福利補(bǔ)助?1、基本工?資：___?__試用期?____元?/月，轉(zhuǎn)正?后____?元/月。?2、績效工?資：___?__（詳見?附頁）（?三）甲方每?月____?日發(fā)放工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)__?__份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同;乙?方試用期內(nèi)?提前___?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?