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文檔簡介

員工培訓服務協(xié)議背景公司為了提升員工工作能力及個人職業(yè)發(fā)展，委托培訓機構進行員工培訓。雙方根據平等、自愿的原則，達成以下協(xié)議。服務內容培訓機構將根據公司需要為員工提供培訓課程，在課程安排、培訓方式、培訓時長及培訓費用等方面，需要與公司經過協(xié)商并達成一致意見，以保證雙方達成共識。培訓內容培訓內容按公司提出的需求提供，培訓機構應根據公司需求為員工量身制定培訓方案，包括但不限于以下培訓內容：公司文化介紹和核心價值觀宣傳；業(yè)務知識和技能培訓；職業(yè)生涯規(guī)劃和個人發(fā)展方向；心理輔導和形象管理。培訓時間培訓時間由公司和培訓機構協(xié)商確定，并告知所有參加培訓的員工。如因特殊情況需要變更培訓時間，雙方應提前溝通并達成一致意見。培訓費用培訓費用由公司支付，具體支付方式及時間雙方需協(xié)商一致后確定。培訓效果培訓機構應根據公司需求和員工實際情況，制定合理的培訓計劃和培訓方案，并在培訓結束后向公司提供培訓效果反饋報告。公司應對報告進行認真分析，不斷改進和完善。保密協(xié)議培訓機構應將公司涉及商業(yè)機密、技術秘密和企業(yè)機密等保密信息視為最高機密，遵守相關保密法規(guī)，不得泄露給任何第三方。如出現泄密事件，培訓機構將承擔相應的法律責任。責任與違約培訓機構應按照培訓計劃和培訓方案要求，嚴格執(zhí)行培訓服務協(xié)議。如因培訓機構原因導致培訓效果不佳，或嚴重影響公司利益，培訓機構應承擔相應的違約責任。未經公司同意，培訓機構不得將培訓服務的任何部分轉讓給其他方。如因不可抗力原因導致培訓無法完成，雙方應及時協(xié)商解決方法。協(xié)議解除協(xié)議期限屆滿，如需要繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂協(xié)議。如不再進行接下來的培訓，協(xié)議自動解除。如一方嚴重違約，另一方有權解除協(xié)議。爭議解決由于本協(xié)議項下的爭議或糾紛，雙方應首先友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，提交有管轄權的法院解決。附則本協(xié)議自雙方協(xié)商簽字之日起生效，有效期至培訓結束。本協(xié)議內容不得隨意修改和解釋，如有修改或解釋，需雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。本協(xié)議傳真件、掃描件及電子件在法律效力上與紙質文本具有同等法律效力。代表簽字公司代表：____________________培訓機構代表：__

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