廠區(qū)生活與安全管理制度

廠區(qū)生活與安全管理制度一、員工餐廳（一）用餐時間中餐，12:00至12:30晚餐，17:30至18:00（二）就餐紀律1、員工不得提前用餐。2、員工不得擾亂就餐秩序。3、員工不得擅自進入廚房工作間或使用廚具。4、嚴禁取食、取用同事或廚房食物。5、用餐時間，員工不得在餐廳吸煙。6、餐廳內(nèi)，嚴禁不雅行為。7、未經(jīng)批準，不得隨意拿取餐廳物品。二、員工宿舍（一）住宿申請1、公司按有關(guān)標準給員工提供宿舍。2、員工住宿公司的，應在入職時提出申請。3、不得擅自調(diào)換宿舍、床位。（二）宿舍紀律1、注意作息時間2、未經(jīng)批準，嚴禁留宿非本宿舍人員。3、不得喧嘩，以免影響同事休息。4、嚴禁私接電源和使用大功率電器。三、員工出入1、員工須憑工作證進出公司。2、員工所乘自行車等進出公司必須下車推行。3、嚴禁員工任意停放個人車輛。4、員工工作時間外出的，應出具有效證明。5、未經(jīng)批準，晚上12:00后，員工不得出入，夜班值班人員在休息時間不得出公司逗留。6、員工攜帶物品出廠的，必須主動接受檢查。四、安全（一）人身和財產(chǎn)安全1、不要存放或攜帶大量現(xiàn)金、貴重物品。2、外出須小心，以防被騙、被偷、被搶。3、不得單獨出入娛樂場所。4、嚴禁攜帶危險品、非法品、有害品進入公司。5、嚴禁賭博、酗酒、打架。6、嚴禁進行違法亂紀行為。7、遭遇損害、危害時，可以通過請求公司保安人員和管理人員救援。（二）辦公室安全1、下班時，須關(guān)閉電腦及有關(guān)電源、窗戶。2、最后離開的員工，應當關(guān)閉辦公室的照明、空調(diào)、其它用電器以及門窗。3、辦公室鑰匙執(zhí)有員工鑰匙丟失，應及時主動上報公司。4、未經(jīng)批準，員工不得擅自改動、安裝和私接電源電線。5、員工執(zhí)有公司貴重物件、資金或資料的，須妥善保管。6、注意網(wǎng)絡(luò)和個人賬號、以及郵件安全，以防病毒和黑客。（三）職業(yè)健康與安全1、工作期間，必須遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2、員工應當確保工作場所的整潔與安全。3、嚴禁私自將本崗交無證或非本崗人員操作。4、嚴禁員工擅自動用消防設(shè)備、器材，或者有防礙使用的行為。5、生產(chǎn)部員工必須參加公司所組織班前會與安全會議。6、員工須了解必要安全操作、急救知識和事故處理流程。7、員工須具備個人安全防范意識、事故預防和應急處理能力。8、工作之外所造成的傷害和損失全部由個人承擔。（六）保密1、公司的有關(guān)技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息，如技術(shù)資料、制作工藝、工藝流程、制作方法、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、標底及標書內(nèi)容、管理訣竅、各類財會信息、知識產(chǎn)權(quán)等屬于公司商業(yè)秘密，員工必須對其保密。2、嚴禁為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密，3、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。4、有關(guān)客戶信息，相關(guān)人員不得告之與非相關(guān)人員。5、嚴禁客戶、親友進入業(yè)務(wù)、財務(wù)和生產(chǎn)辦公區(qū)，客戶參觀必須經(jīng)得公司批準，非業(yè)務(wù)辦公室員工不得擅自進業(yè)務(wù)辦公室。6、妥善保管公司機密資料，有關(guān)機密資料必須入柜，機密資料傳遞應注意遮閉，及時銷毀不再使用之機密資料。五、溝通（一）工作面談新職員轉(zhuǎn)正或崗位變動，進行工作評估等情形下，員工的直接上級會與員工進行面談，了解情況，聽取意見。（二）工作討論和會議1、公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。2、各部門管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽大家的意見，共同分享。（三）副總經(jīng)理助理員工當面對面的交流不適合時，員工可以給副總經(jīng)理助理投遞信件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。（四）員工滿意度調(diào)查公司通過一些部門會議不定期的、不記名意見調(diào)查，向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。（五）公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站、宣傳欄、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解公司動態(tài)和信息。

（六）投訴1、員工有權(quán)就關(guān)于工作，個人利益等事宜提出投訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。2、投訴程序（1）在投訴前，員工必須事先向其直接上級以口頭形式討論提出該等事項。（2）結(jié)果未盡滿意，員工應向其直接上級呈交一份書面投訴（說明時間，地點和他所面對的事件）。（3）員工對其直接上級的解釋不滿意，可向部門負責人投訴并送公司人事部備案。3、公司會協(xié)調(diào)員工的直接上級或其職能部門負責人，就投訴在七個工作日內(nèi)答復員工。（七）申訴1、員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。2、投訴程序（1）員工應先與自己的直接上級就有關(guān)問題進行協(xié)商。（2）問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，直接上級或員工應將問題提交部門負責人，同時通知公司管理部代表。（3）員工與部門負責人進行協(xié)商。部門負責人和公司管理部代表在員工參與下對問題作出決定。（4）問題仍未得到解決，應提交總經(jīng)理裁定。3、處理決定公司會通過書面的形式通報給員工。4、員工對公司的經(jīng)營管理措