處罰管理內(nèi)容

處罰管理內(nèi)容（一）【處罰種類】公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予懲處，并以書面形式在公告欄公告。公司設(shè)立如下處罰種類：1、嚴(yán)重警告；2、記小過(guò)；3、記大過(guò)；4、降級(jí)；5、降職。（二）【處罰標(biāo)準(zhǔn)】公司對(duì)上述種類的處罰分別給予如下罰款：1、嚴(yán)重警告：每警告一次給予罰款50元；2、記小過(guò)：每記小過(guò)一次給予罰款100元；3、記大過(guò)：每記大過(guò)一次給予罰款200元；4、降級(jí)：是指降低薪資等級(jí),一般情況下降1—3級(jí)為限；5、降職：是指降低行政職務(wù),降職后實(shí)行同崗?fù)?。（三）【記警告處分的條件】員工有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告處分：1、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含廠服及拖鞋）及佩戴胸牌和廠徽者；2、上班時(shí)間在辦公區(qū)域閑聊嬉鬧、打瞌睡、就餐、吸煙、吃零食及妨礙他人工作被投訴者；3、用餐期間不按規(guī)定就餐，造成浪費(fèi)者；4、下班后工作區(qū)域不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；5、未經(jīng)公司允許將食物帶入工作場(chǎng)所者；6、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑煙頭者；7、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者；8、員工工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情且?guī)?lái)惡劣影響者；9、因工作失職導(dǎo)致公司損失情節(jié)輕微者；10、不按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議者；不遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律者；11、員工在未經(jīng)安排的情況下私自進(jìn)入不必進(jìn)入的工作區(qū)或非上班日未經(jīng)安排逗留工作區(qū)做與工作無(wú)關(guān)事情者；12、非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自操作其它崗位設(shè)備或未經(jīng)允許查看與本職工作無(wú)關(guān)的文件者；13、各類圖文資料多次填寫錯(cuò)誤但未給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者；14、各類檔案資料及物品未歸類齊全規(guī)范而造成工作效率低下者；15、帳、卡、物不一致未造成后果者；16、各部門相關(guān)信息未傳達(dá)到位或延誤者；25、生產(chǎn)計(jì)劃安排失誤，未造成直接損失者；26、對(duì)相關(guān)執(zhí)行公務(wù)人員提出糾正措施時(shí)，不予以配合或態(tài)度惡劣者。28、丟失公司文件、物件或工具者；29、工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者；31、在公告欄中，張貼非公司文告者；33、因工作不力或未盡職責(zé)，造成文件積壓，工作效率延誤者；35、工作當(dāng)中，當(dāng)眾無(wú)理指責(zé)謾罵他人或假借它物發(fā)泄個(gè)人情緒者；37、串崗或離崗做與本職工作無(wú)關(guān)之事者；38、非特殊原因未完成當(dāng)日的工作任務(wù)者；39、未認(rèn)真落實(shí)品質(zhì)控制工作相關(guān)項(xiàng)目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成損失較輕者；41、故意損壞公物，情節(jié)較輕者；42、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及其它不良行為。（四）【記小過(guò)處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記小過(guò)處分：1、對(duì)本職工作或上級(jí)指示，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者；2、不服從或不配合管理部門、主管人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排或查核工作者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；4、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；6、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者7、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；；8、不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告因工受傷或意外事件及情況者；9、相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資者；10、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；11、產(chǎn)品或原料未按規(guī)定擺放或搬運(yùn)，導(dǎo)致產(chǎn)品或原料臟污、變形以及損失者12、因過(guò)失導(dǎo)致臨時(shí)停產(chǎn)者；13、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；14、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；15、犯有屬警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；16、將檢測(cè)儀器、配件以及關(guān)鍵設(shè)備損壞者。17、未按生產(chǎn)指令與計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)者。18、未確實(shí)做好生產(chǎn)追蹤，導(dǎo)致生產(chǎn)指令與計(jì)劃失控者。19、未按出貨計(jì)劃及時(shí)完成工作者。20、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤造成多生產(chǎn)或少生產(chǎn)者。21、判定失誤給公司造成損失者。22、設(shè)備故障滯延處理，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度受到影響者。23、未經(jīng)批準(zhǔn)，私帶外人進(jìn)入公司。24、私自改變生產(chǎn)指令和工作計(jì)劃者。25、操作過(guò)程中，具有弄虛作假之行為者。26、各類生產(chǎn)報(bào)表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。27、分發(fā)物料錯(cuò)誤造成公司損失者。28、不配合工作，對(duì)安排交待事項(xiàng)拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。29、不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。30、在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險(xiǎn)絲熔斷者。31、以工作之便，挾帶個(gè)人情緒欺壓下屬、假公濟(jì)私，以權(quán)謀私或?qū)嵤﹫?bào)復(fù)者。32、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；33、不接聽工作電話，態(tài)度且惡劣者；34、言語(yǔ)行為舉止有損公司名譽(yù)者；35、有不尊重女員工的言行舉止，被投訴后經(jīng)查實(shí)者；36、調(diào)換工作或職務(wù)時(shí)，工作交接不清或不配合工作交接者；37、浪費(fèi)公物，屢勸不改者；38、工作中酗酒影響自己或他人工作者；39、打架斗毆，情節(jié)輕微者；40、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用機(jī)器、設(shè)備者，或不正確使用機(jī)器、設(shè)備造成不嚴(yán)重的損壞者；41、因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；42、直屬主管明知屬下循私舞弊，不加處理或給予隱瞞庇護(hù)或妨礙其他有權(quán)部門查處者；43、無(wú)故擅自動(dòng)用消防器材者；44、以弄虛作假方式請(qǐng)假者。48、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及嚴(yán)重警告處分行為中情節(jié)較嚴(yán)重的行為。（五）【記大過(guò)處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分：1、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；2、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；4、故意撕毀公文者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失500元以上者；9、登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；10、因工作失職引發(fā)嚴(yán)重客訴事件的責(zé)任者；11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；12、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；13、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；14、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失者；15、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；16、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者；17、犯有屬記小過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；18、私改單據(jù)，虛報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，冒領(lǐng)后經(jīng)查屬實(shí)者；19、縱容部屬虛報(bào)工作量或偽造工作記錄騙領(lǐng)工資者；20、未經(jīng)允許擅自變更工作流程，對(duì)運(yùn)作造成影響者；21、遺失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件、機(jī)件或物品，造成損失超500元的；22、當(dāng)職務(wù)變動(dòng)時(shí)，交接不清或拖延不移交影響工作開展者；23、委托他人或代替他人刷卡者；24、私配公司鑰匙，私自復(fù)印公司單據(jù)，私自使用公司印章者；25、未經(jīng)許可私自帶外人入生產(chǎn)車間或辦公車間逗留的；26、屢次違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)教育未有實(shí)質(zhì)性改善效果者。27、對(duì)于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動(dòng)，拒不服從或工作消極被動(dòng)者。28、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者；29、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故未到公司上班且時(shí)間在2日以內(nèi)（包括2日）。30、偷竊公司財(cái)物或個(gè)人私有財(cái)物者。31、生產(chǎn)安排錯(cuò)誤造成重大損失者。32、在工作期間或工作場(chǎng)所打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者。33、在辦公場(chǎng)所瀏覽色情網(wǎng)站者；34、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（六）【降級(jí)處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處分（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、虛報(bào)工作成績(jī)或仿造工作記錄者；3、非經(jīng)允許或非工作職責(zé)需要，將公司文件告知、傳送、閱讀、抄寫、復(fù)印、攜帶、錄制，情節(jié)較輕者；4、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（七）【降職、留職查看處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降職、留職查看處分（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)較重者；2、管