員工離職管理制度

員工離職管理制度一、辭職、自動離職（一）辭職1、員工在勞動合同期限內(nèi)要求終止勞動合同的，必須以書面形式向公司提出辭職，以解除勞動關(guān)系。（1）入職七日內(nèi)的，員工可即時與公司解除勞動關(guān)系。（2）試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知公司，以解除勞動關(guān)系。（3）已過試用期的，必須提前三十日通知公司，以解除勞動關(guān)系。2、員工通知終止勞動合同時間，以員工向公司提交辭職申請為準(zhǔn)。（1）員工未能書面提交辭職申請的，公司不予受理。（2）終止勞動合同通知時間不足的，員工必須向公司支付相應(yīng)天數(shù)工資作為公司損失賠償。3、員工申請終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備法定條件或正當(dāng)理由，否則公司不予受理或延遲處理。4、員工有以下情形之一的，不得終止勞動合同。（1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。（2）正在接受紀(jì)律處分的。（3）在勞動合同中與公司有其他服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。（4）關(guān)鍵性或特殊崗位受有關(guān)協(xié)議所約束的。5、公司受理員工辭職申請后，員工不得主動撤消。6、公司通知員工提前離職的，員工工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。（二）自動離職1、員工擅自離開工作崗位七天以上的，自然解除勞動關(guān)系。（1）員工不辭而別的。（2）申請辭職，未獲公司批準(zhǔn)的。2、凡本手冊認為員工自動離職情形出現(xiàn)的，自然解除勞動關(guān)系。3、員工自動離職的，公司扣除員工工資作為對公司損失賠償。4、員工擅自離開工作崗位，或自動離職所造成的一切行為和后果自行負責(zé)。三、辭退、開除1、公司依據(jù)國家和勞動合同相關(guān)規(guī)定辭退員工。2、凡本手冊認為可以解除勞動關(guān)系的，公司將對員工予以辭退。3、凡本手冊認為開除情形出現(xiàn)的，公司將對員工予以開除，即時終止勞動合同。四、離職手續(xù)1、員工收到《離職通知書》后，須按通知書有關(guān)事項辦理離職手續(xù)。2、員工離職手續(xù)具體依據(jù)《離職通知書》辦理，其中包括但不限于工作移交、物品移交和款項移交。（1）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；（2）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則；（3）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料；（4）所使用的公司物品；（5）向公司借取的個人預(yù)支款；（6）所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)款項。3、員工離職手續(xù)辦理完成后，員工工資即日發(fā)放。4、員工未按要求解除勞動關(guān)系或辦理離職手續(xù)的，公司將暫不發(fā)放員工工資直至結(jié)清手續(xù)為止。給公司造成經(jīng)濟損失的，員工必須進行相應(yīng)賠償。5、員工離職未辦理離職手續(xù)，以及其他條件而致自動離職，屬違法解除勞動合同，依法應(yīng)賠償給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追索賠償?shù)臋?quán)利。6、員工離職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)在兩個小時內(nèi)離開公司，嚴(yán)禁在公司逗留、留宿。7、員工離職后所遺留的個人物品，公司不負保管責(zé)任。五、離職證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移1、公司為正常離職員工提供離職證明。2、社保關(guān)系在員工離職次月轉(zhuǎn)移。六、工齡計算1、員工離職兩年內(nèi)重新進入公司的，原有工齡可