蘇州市勞動合同

蘇州市勞動合同最新本文主要介紹蘇州市勞動合同最新情況，包括合同期限、試用期、解除、終止等相關(guān)內(nèi)容，幫助雇主和雇員更好地了解相關(guān)法規(guī)。合同期限根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但是不能超過10年。同時，蘇州市的勞動合同還需要考慮到職業(yè)性質(zhì)和工作性質(zhì)等情況。具體來說，以下幾種情況下的勞動合同期限有特定的規(guī)定：季節(jié)性用工：勞動合同期限不得超過一年；臨時性用工：勞動合同期限不得超過三年；離退休人員返聘用工：勞動合同期限不得超過5年；企業(yè)新建項目或擴建項目用工：勞動合同期限不得超過項目實施期限。對于無固定期限的勞動合同，則應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動者意愿，確定合同期限或者約定合同的解除條件。試用期試用期是為了讓用人單位和勞動者在互相了解的基礎(chǔ)上，決定是否簽訂正式的勞動合同而設(shè)置的一段時間。根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過6個月。與此同時，蘇州市的相關(guān)規(guī)定進一步細(xì)化了試用期的情況。例如，有下列情形之一的勞動者，試用期不得超過3個月：已經(jīng)有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，并且應(yīng)聘的崗位與其原有工作有密切聯(lián)系；參加過崗位培訓(xùn)，能夠勝任用人單位所需的工作；有相應(yīng)專業(yè)資格的勞動者；試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同約定和國家有關(guān)規(guī)定及時作出是否轉(zhuǎn)正的決定。如果不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)當(dāng)按照合同期限書面通知勞動者并支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和勞動合同的約定。對于勞動合同解除的情況進行如下規(guī)定：用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者明顯不符合錄用條件，經(jīng)過兩次書面警告，仍然堅持不改正的；用人單位不能提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護措施，勞動者提出解除勞動合同的；勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)過用人單位與勞動者本人或者其近親屬協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；勞動者合法去職；用人單位依據(jù)法律法規(guī)、勞動合同約定規(guī)定的其他情形。終止終止勞動合同是指在勞動合同期限屆滿或者其他情況下，雙方協(xié)商、一方提前通知等方式按照法律規(guī)定規(guī)定終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽或者補充協(xié)議無法達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者；勞動者提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。值得注意的是，在蘇州市，對于年滿45周歲、在本企業(yè)工作滿10年以上的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前60天通知其終止勞動合同。此外，對于因企業(yè)重組、停產(chǎn)破產(chǎn)等非因勞動者個人原因?qū)е碌膭趧雍贤Ｖ沟?，用人單位?yīng)當(dāng)另行支付一定的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于勞動者一個月工資?？偨Y(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間的一份重要文件，對于維護雙方的合法權(quán)益具有重要的意義。根據(jù)國家和蘇州市的相關(guān)法規(guī)，合同期限、試用期、解除和終止等情形均有特