終止勞動(dòng)合同簡約版

終止勞動(dòng)合同簡約版一、引言隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和市場(chǎng)的競(jìng)爭日趨激烈，員工的流動(dòng)性也越來越大，這對(duì)于企業(yè)管理及人力資源管理提出了更高的要求。有時(shí)候，由于各種原因，企業(yè)需要終止與員工的勞動(dòng)合同。本文將介紹終止勞動(dòng)合同的簡約版。二、終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第四十條也規(guī)定了當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。三、終止勞動(dòng)合同的程序1.協(xié)商用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解決爭議，并根據(jù)雙方的協(xié)議向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.確認(rèn)書在解除勞動(dòng)合同后，可以簽訂一份確認(rèn)書。確認(rèn)書中應(yīng)包括：勞動(dòng)者的姓名及身份證件號(hào)碼解除的勞動(dòng)合同期限及解除時(shí)間單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式及金額勞動(dòng)者確認(rèn)已經(jīng)領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)根據(jù)雙方的協(xié)議向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的未按照用人單位提供的工作票或者崗位說明履行工作職責(zé)的惡意拖欠用人單位財(cái)務(wù)款項(xiàng)或者故意損毀設(shè)備、物品等財(cái)物的四、注意事項(xiàng)在終止勞動(dòng)合同的過程中，用人單位應(yīng)遵循以下注意事項(xiàng)：協(xié)商過程應(yīng)顧及到雙方的利益及權(quán)益，合理協(xié)商。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)與員工工齡和實(shí)際工資相匹配。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于一些有求于企業(yè)的員工，可以給予一些優(yōu)厚的分手條件，以化解可能存在的矛盾和摩擦。五、總結(jié)終止勞動(dòng)合同是企業(yè)經(jīng)營管理中必須面對(duì)的問題，在要求協(xié)商合理、公正合法的前提