20XX年福建省企業(yè)集體合同條例

1/120XX年福建省企業(yè)集體合同條例隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

福建省企業(yè)集體合同條例最新篇一目錄

第一章總則

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則

《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會

一九九六年七月十八日

福建省企業(yè)集體合同條例

(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過)

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)保險(xiǎn)福利；

(五)勞動安全與衛(wèi)生；

(六)勞動紀(jì)律；

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

(八)集體合同的期限；

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

(十)爭議的處理；

(十一)違約責(zé)任；

(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)編寫職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時(shí)報(bào)上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。

第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；

(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六章附則

第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

福建省企業(yè)集體合同條例最新篇二閩人大常〔1996〕20號目錄

第一章總則

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則《____省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)____省

第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十四次會議于________年____月____日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。____省人民代表大會常務(wù)委員會________年____月____日____省企業(yè)集體合同條例(________年____月____日____省

第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十四次會議通過)

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)保險(xiǎn)福利；

(五)勞動安全與衛(wèi)生；

(六)勞動紀(jì)律；

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

(八)集體合同的期限；

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

(十)爭議的處理；(十

一)違約責(zé)任；(十

二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)編寫職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。

第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對表有其他報(bào)復(fù)性行為。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起____日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時(shí)報(bào)上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于____日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于____日內(nèi)安排協(xié)商。

第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。

第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；

(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長____日。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六章附則

第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

返

福建省企業(yè)集體合同條例最新篇三第一條為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同

第三條簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。

第四條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動合同約定的勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。

第六條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)勞動報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計(jì)件工資，延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

(二)工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等;

(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等;

(四)社會保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等;

(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費(fèi)來源，職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;

(六)錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等;

(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)，施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

(八)裁減人員的條件和程序;

(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年;

(十)違約責(zé)任;

(十一)其他權(quán)利和義務(wù)。

職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同。

第七條企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。

第八條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

第九條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團(tuán)、組長聯(lián)席會議確認(rèn)，首席代表由工會主席擔(dān)任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

第十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。

職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表。

第十二條集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。

第十三條集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。

第十四條經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。

集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

第十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進(jìn)行審核。

勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

勞動和社會保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報(bào)送。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案，同時(shí)企業(yè)工會報(bào)上一級工會。

第十七條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;

(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

第十八條集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第十九條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時(shí)，不得超過15日。

第二十條因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

第二十一條集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

第二十二條雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第二十三條企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。

企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

第二十四條企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：

(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的;

(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

(五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的;

(六)違法裁減人員的。

第二十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本條例自公布之日起施行。

福建省企業(yè)集體合同條例最新篇四1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新