集體合同范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔30集體合同目錄：1、【案例精解】集體合同期內(nèi)-一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？2、全員勞動合同書3、公司集體合同范本4、集體勞動合同范本5、集體勞動合同（一般格式）6、集體合同法7、集體合同范本8、集體合同范本（推薦）【案例精解】集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期能夠終止勞動合同嗎？老張是大禹服裝有限公司的倉庫保管員，在公司已經(jīng)工作5年了，由于工作性質(zhì)的原因，老張每周需要上三個夜班。最近老張身體不太好，血壓有點偏高，老張眼看自己與公司簽訂的勞動合同年底就要到期了，所以非常擔心，公司會不與他續(xù)簽勞動合同。十月份的時候，大禹服裝有限公司發(fā)布公告并通知老張，公司的工會已經(jīng)代表全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，這下老張一顆懸著的心落地了，自己終于不再擔心公司會辭退他了。令老張意想不到的是，到了十二月份，公司的人事部門通知老張，由于與老張的勞動合同十二月底到期，考慮到老張的身體原因，公司決定不再與老張續(xù)簽勞動合同。這下老張糊涂了，明明十月份工會代表老張在內(nèi)的全體職工與公司簽訂了為期三年的集體合同，為何公司又以與老張的勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同呢？老張認為公司行為欺騙了他，因此跑到公司人事部門去評理，后來在公司人事部門的耐心解說下，老張才解開了心中謎團。那么集體合同和一般勞動合同到底有什么區(qū)別呢？【義賢專家律師評析】：集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，是指由工會代表勞動者與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位（個體工商戶、企業(yè)、事業(yè)單位等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與勞動合同的相同點是二者都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的合同形式；(更多訊息請關(guān)注義賢官網(wǎng)：yixianlawyer)不同點是前者是通過集體協(xié)商由雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上而簽訂的書面協(xié)議。而后者是指單個勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同與一般勞動合同的主要區(qū)別有以下幾點：1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。2、主體不同。集體合同的主體是用人單位和以工會為代表的全體職工，一般是企業(yè)與企業(yè)工會（或職工民主推舉的代表）；勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。3、內(nèi)容不同。集體合同從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標準，涉及改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面；勞動合同則以勞動者個人為標準，其內(nèi)容比較單一、更加具體，多是關(guān)于勞動條件和勞動待遇的規(guī)定，僅涉及到職工個人利益。4、產(chǎn)生方式不同。集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。勞動合同由職工個人同企業(yè)協(xié)商一致、雙方簽字蓋章就可以了。5、法律效力不同。集體合同一經(jīng)勞動保障行政部門審查通過即對企業(yè)和全體職工都具有約束力；勞動合同只對勞動者個人和企業(yè)產(chǎn)生約束力，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，低于無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。6、發(fā)生法律效力的時間不同。集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，還不具有法律效力，要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，才具有法律效力；勞動合同一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力。所以，集體合同與勞動合同不能相互替代，有了集體合同與勞動合同的雙重保護，才能更好的維護用人單位的用工秩序。本案中，工會代表全體職工簽訂的集體合同，是從全體職工利益出發(fā)、以整體利益為標準、對所有職工具有約束力的勞動合同。而老張與公司簽訂的勞動合同是以勞動者個人為標準、僅涉及到職工個人利益的勞動合同，一般勞動合同是集體合同的補充，因此，集體合同的簽訂并不影響一般勞動合同的效力與履行，因此大禹服裝有限公司有權(quán)不再與老張續(xù)簽勞動合同。新法新規(guī)：新的《勞動合同法》在第五章對集體合同作了專節(jié)規(guī)定，《勞動合同法》對于集體合同的規(guī)定基本保留了《勞動法》和《集體合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，只是在第五十三條增加了有關(guān)行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的規(guī)定。義賢律師提醒：集體合同與一般勞動合同是兩類不同的勞動合同，集體勞動合同是各個用人單位根據(jù)自己的實際情況與工會代表全體職工簽訂的，而一般勞動合同是用人單位必須與職工簽訂的勞動合同，一般勞動合同是集體合同的補充，兩者不可互相替代。用人單位可以決定本單位是否需要簽訂集體合同，但是必須要與職工簽訂一般勞動合同。一般勞動合同中的各項標準不得低于集體合同中的相應標準?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，（更多訊息請加入義賢HR法務(wù)沙龍q的群173265467）用人單位與勞動者簽訂的一般勞動合同的各項標準不但不能低于本單位的集體合同中的相應標準，而且還不能低于本企業(yè)所在地區(qū)的區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同中的相關(guān)標準。義賢律師友好提示相關(guān)法律、法規(guī)：1、《中華人民共和國勞動法》（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2、《勞動合同法》（2007年6月29日）第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同（如有其他疑問請撥打免費法律熱線400-008-5151）。對用人單位和勞動者具有約束力。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十四條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十五條集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。3、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。4、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（1995年4月7日）第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過３年。第三十二條集體合同簽訂后應當在７日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。5、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（廣州市人大公告[第87號]）第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。第三十四條集體合同簽訂后，應當在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。第三十五條集體合同審查實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負責集體合同的審查工作。國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負責；私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負責；廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動行政部門負責。各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報經(jīng)市勞動行政部門確定。6、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》（1995年1月25日市人民政府發(fā)布根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂）第三十條集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。第三十一條集體合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衛(wèi)生；（六）合同期限；（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（九）履行集體合同發(fā)行爭議時協(xié)商處理的約定；（十）違反集體合同的責任；（十一）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第三十二條集體合同期限為1至3年。第三十三條用人單位應當自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報送勞動行政部門。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門如發(fā)現(xiàn)報送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責令當事人予以修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十四條簽訂集體合同的任何一方可隨時就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應當積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動行政部門根據(jù)實際情況組織有關(guān)方面進行協(xié)商處理，達成協(xié)議的雙方應當執(zhí)行。第三十五條集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔任或指派。第三十六條在集體合同履行期間，一方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。第三十七條依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動者與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的約定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔全員勞動合同書全員勞動合同書合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海****印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上?***印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。３．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海****印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海****印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務(wù)１．甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。５．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海****印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海****印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海****印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責任１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海****印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。２．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。３．４．十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司集體合同（范本）甲方(公司工會)：乙方(公司)：員工人數(shù)：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動權(quán)益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。第四條公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。公司與員工建立勞動關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。第五條勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號的。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與公司工會或者公司分支機構(gòu)工會協(xié)商；（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。第十條公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構(gòu)負責人以上批準，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。第十二條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護假。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。第十五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。第十六條員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。第十八條對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放月工資的獎金。第十九條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。第二十條為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之的交通補貼。為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。第二十一條公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。公司鼓勵員工進行學歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質(zhì)教育給予報銷學費的百分之。第二十二條公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第二十三條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。第二十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。第二十六條本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第二十七條本合同從依法生效之日起，至年月日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。第二十八條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。甲方首席代表：乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXX有限公司集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：第一章總則第一條為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進單位發(fā)展。勞動報酬第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。（三）職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。（財政部《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企[2009]117號）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。第十一條用人單位月最低工資標準為元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三章工作時間和休息休假第十四條（崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：（一）年休假：。（二）婚喪假：。（三）事假：。（四）（其他）。第十六條用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在（日、周、月）內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。第十七條用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容；職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。勞動安全衛(wèi)生第十八條用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第十九條職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第二十條用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。第二十一條工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。第二十二條用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行次健康檢查，檢查結(jié)果應如實告知職工本人和工會。第二十三條用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：（一）崗位（工種）津貼名稱標準；（二）崗位（工種）津貼名稱標準；（三）崗位（工種）津貼名稱標準。第二十四條用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。第二十五條用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報告安全生產(chǎn)情況。第五章勞動保險和福利第二十七條用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為，用人單位和職工的繳費比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：（一）伙食補貼：按元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼；（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔；（四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動；（五）（其他約定的項目）。第三十一條雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟困基金”），由用人單位出資萬元、工會籌集萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。女職工權(quán)益保護第三十二條用人單位要認真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時保障女職工的特殊勞動權(quán)益。第三十三條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三十四條工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。第三十五條用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第三十六條用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）第三十七條用人單位每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）第三十八條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是，費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第三十九條全體女職工3月8日放假半天。第四十條女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。第七章職業(yè)技能培訓第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的％。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）第四十三條用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是：。第四十四條用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。專業(yè)技術(shù)培訓主要是等情形。第八章勞動合同第四十五條用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán)對招用職工工作進行監(jiān)督。第四十六條用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第四十七條訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于年。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過天的，需延長相應天數(shù)的試用期。第四十八條勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十九條用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為：。工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。第五十條用人單位單方面解除職工的勞動合同，應當提前日書面將理由通知工會，工會應在日內(nèi)書面反饋意見；工會有不同意見的，用人單位應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。第五十一條用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由（工會主席）擔任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。第五十五條本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結(jié)果。第五十六條符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；（三）因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的；（四）（雙方約定變更或者解除的其他情形）。第五十七條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條符合下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期約定的期限屆滿；（二）（雙方約定終止的其他情形）。第十章履行本合同爭議的處理第五十九條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復，無正當理由不得拒絕。提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十條用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應依法承擔相應的責任。第十一章附則第六十一條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六十二條用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份（公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份）。第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。第六十四條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔集體勞動合同（一般格式）本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。第四章工資和津貼第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。第十六條公司各項重大福利的設(shè)施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施。第六章勞動保險第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章紀律與獎懲第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第十章合同的變更和解除第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章合同爭議的解決第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章監(jiān)督檢查第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章期限和變更第三十五條本合同有效期為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第十四章附則第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔集

體

合

同甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條

企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條

企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。第六條

職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條

企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條

企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條

企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條

企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條

職工應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條

企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條

本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條

為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條

本合同有效期限為

年，自

年

月

日至

年

月

日止。第十六條

本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條

本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方：

乙方：（蓋章）

（蓋章）企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本；

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本；3、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;4、關(guān)于簽訂集體合同協(xié)商說明

附件1：工資集體協(xié)議甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條

本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第

項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第

項：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為

元。第七條

企業(yè)職工上年度年平均工資為

元，上年企業(yè)工資總額

萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第

項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長

%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降

%；②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長

%；③絕對額年增加

元。第八條

在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月

日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。第十條

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條

協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。第十二條

本協(xié)議有效期限為

年，從

年

月

日至

年

月

日止。（一般為一年）第十三條

本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會各一份。甲方：

乙方：（蓋章）

（蓋章）企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日附件2：職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議甲方：

乙方：企業(yè)職工

人企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：第一條

為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《