社區(qū)用工協(xié)議書

社區(qū)用工協(xié)議書一、協(xié)議背景為了更好地規(guī)范社區(qū)用工行為，維護(hù)用工雙方的合法權(quán)益，特制定本社區(qū)用工協(xié)議書。二、合同簽訂方本協(xié)議由社區(qū)居民和雇主共同簽訂，居民指社區(qū)內(nèi)住戶，雇主指在社區(qū)內(nèi)經(jīng)營或服務(wù)的商家或個(gè)人。三、用工內(nèi)容需求方可根據(jù)實(shí)際情況，向雇主提出招工需求，需求方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地向雇主反映招工的性質(zhì)、用工類型、用工時(shí)間、用工地點(diǎn)、用工人數(shù)及其它相關(guān)事項(xiàng)。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求方的招工需求，提供符合要求的用工人員，且用工人員應(yīng)當(dāng)在合同規(guī)定的工作時(shí)間段內(nèi)按時(shí)到崗，如因故不能到崗應(yīng)及時(shí)通知需求方及雇主。雇主向需求方提供的用工人員，應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，如不能勝任工作應(yīng)立即更換。需求方在派用工人員時(shí)，必須向其進(jìn)行必要的工作安排和操作指導(dǎo)，并在安全和衛(wèi)生方面給予必要的保護(hù)和照顧。四、用工期限本協(xié)議簽訂之日起，至雇傭期屆滿之日為止。五、勞動(dòng)報(bào)酬用工人員的待遇按照雇主實(shí)際支付工資制度執(zhí)行，具體細(xì)節(jié)需在合同中約定。需求方應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照協(xié)議約定支付用工報(bào)酬，如需求方未按時(shí)支付，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給雇主造成的損失及實(shí)際支出的違約金。六、勞動(dòng)保護(hù)在工作期間，需求方應(yīng)當(dāng)向用工人員提供安全保護(hù)，并在工作場(chǎng)所遵守國家、地方、部門的安全規(guī)定，確保用工人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。用工人員有以下情形之一時(shí)，需求方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)雇主解決：工作過程中遇有危險(xiǎn)或者有安全隱患的情形；工作環(huán)境、工作條件、工作內(nèi)容與約定不符；安排超過法定工作時(shí)間或休息、休假安排不合理等。七、違約責(zé)任如需求方未按時(shí)支付用工報(bào)酬，或者違反協(xié)議約定其他義務(wù)，則需向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。如雇主未能根據(jù)需求方要求提供符合要求的用工人員或存在其他漏洞未經(jīng)及時(shí)處理，需向需求方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。八、爭(zhēng)議解決在協(xié)議履行過程中，雙方出現(xiàn)的糾紛或爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，則任何一方均可向有關(guān)部門提起訴訟。九、附則本協(xié)議一式兩份，雇主和需求方各執(zhí)一份。本協(xié)議附件為合同模板，雙方應(yīng)當(dāng)按照模板約定簽訂合同，作為本協(xié)議的補(bǔ)充和具體實(shí)施方案。本協(xié)議在任何情形下均不得轉(zhuǎn)讓或出售。十、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字生效。需求方：____