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文檔簡介

用人單位與勞動者合同事項在中國，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是通過簽訂勞動合同來規(guī)范的。勞動合同是一種雙方約定關(guān)系，用人單位和勞動者在勞動合同中約定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務，可以有效地維護雙方的合法權(quán)益。本文將介紹用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同時需要注意的事項。勞動合同的種類根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同分為以下幾種類型：固定期限勞動合同：雙方協(xié)議在一定期限內(nèi)約定的勞動合同；無固定期限勞動合同：未約定勞動期限或者約定勞動期限超過三年的勞動合同；學徒期定的勞動合同：給予就業(yè)培訓的學徒期勞動合同，通常為一年或兩年；非全日制勞動合同：明確規(guī)定工作時間少于用人單位同類工作人員日平均工作時間或者少于規(guī)定工作時間百分之八十的勞動合同；臨時勞動合同：因臨時性、特殊性工作需要缺乏固定期限勞動者的勞動合同。在簽訂勞動合同時，需要根據(jù)實際情況選擇合適的勞動合同類型。勞動合同中的基本事項勞動合同的期限和試用期勞動合同應當約定勞動合同期限，同時還可以約定試用期。試用期不得超過三個月，超過三個月的需要經(jīng)過工會或者勞動者代表的同意。工作內(nèi)容和工作地點勞動合同中需要確切約定勞動者工作的具體內(nèi)容和工作地點，避免模糊不清而引起的勞動爭議。工作時間、休息時間和休假勞動合同應當約定勞動者的工作時間、休息時間和休假時間。勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。工資和福利待遇勞動合同中需要明確約定工資和福利待遇的具體內(nèi)容，避免因為工資和福利待遇的爭議而引起的勞動糾紛。保密和知識產(chǎn)權(quán)勞動合同中需要對保密和知識產(chǎn)權(quán)方面進行約定，保證勞動者對用人單位的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)保密。勞動合同簽訂的注意事項勞動合同應當由用人單位代表和勞動者代表簽訂。勞動合同應當具備書面形式，用人單位應當按照國家規(guī)定開出正式的勞動合同和勞動合同條款的復印件。勞動者應當讀懂勞動合同內(nèi)容后再簽訂。勞動合同應當完全體現(xiàn)合法的規(guī)定，使用不合法的勞動合同將可能導致雙方的違法行為。勞動合同的變更、解除必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意更改或者解除。必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面上確認。結(jié)語以上是用人單位與勞動者合同事項的介紹，

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