隱患、三違舉報制度

隱患、三違舉報制度隱患、三違舉報制度是企業(yè)生產(chǎn)安全管理的基礎，也是落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的緊要手段。本文將重要探討隱患、三違舉報制度的背景、意義和存在的問題，并提出完善制度的建議。一、背景近年來，特別是2015年8月12日中國天津港危化品爆炸事故發(fā)生后，國家進一步加強了對企業(yè)生產(chǎn)安全的監(jiān)管。為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)，各地紛紛出臺了隱患、三違舉報制度，要求企業(yè)內(nèi)部員工必需積極參加，自動發(fā)覺和上報隱患和三違行為。二、意義1、促進企業(yè)生產(chǎn)安全隱患、三違舉報制度是對企業(yè)生產(chǎn)安全管理的一種支持和強化，有效地促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。通過制度的實施，可以適時發(fā)覺和處理不安全、不合規(guī)的行為和條件，降低生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率，保障企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全。2、樹立企業(yè)責任意識制度明確了員工發(fā)覺隱患、三違的義務和獎懲措施，讓員工明確本身的責任和義務，提高員工的安全意識和責任意識，形成一種自動防范、責任共擔的企業(yè)安全文化。3、加強監(jiān)管力度制度的實施，讓員工成為企業(yè)生產(chǎn)安全的“監(jiān)察員”，加添了監(jiān)管的力度，幫忙企業(yè)發(fā)覺和解決生產(chǎn)安全問題，防止一些潛在的安全隱患發(fā)生，避開產(chǎn)生人員傷亡和經(jīng)濟損失，降低了監(jiān)管成本和工作難度。三、存在的問題1、制度設計不合理一些企業(yè)的隱患、三違舉報制度設計不合理，難以被員工理解和執(zhí)行，甚至存在一些歧義，導致員工不敢或者不樂意上報隱患和三違行為。2、員工積極性不高由于缺乏相應的引導和嘉獎機制，有些員工對于舉報隱患、三違行為持有消極態(tài)度，認為本身舉報了也無法得到實際的效果。3、舉報渠道不暢通一些企業(yè)對于隱患、三違舉報的渠道設置不合理，導致員工舉報難度大，舉報渠道也簡單被濫用和干擾，從而影響了制度的實施和員工的積極性。四、完善隱患、三違舉報制度的建議1、科學合理設計制度企業(yè)訂立隱患、三違舉報制度時，應當重視員工的看法和建議，依據(jù)實際情況科學合理地設計制度，讓員工簡單理解和執(zhí)行，明確制度的獎懲措施，避開制度受到員工的抵觸和反感。2、建立獎懲機制企業(yè)應當建立科學的獎懲機制，對于員工發(fā)覺和舉報的隱患、三違行為適時予以嘉獎或者表彰，并公示在公司內(nèi)部或者其他渠道，營造一種正面的激勵機制，加強員工積極性和自動性。3、暢通舉報渠道企業(yè)應當建立暢通的舉報渠道，既能便利員工隨時隨地地舉報隱患和三違行為，又能保證員工的隱私和安全，同時防止舉報渠道被濫用和干擾，讓隱患、三違舉報制度在企業(yè)內(nèi)部得到有效的執(zhí)行。總之，隱患、三違舉報制度是企業(yè)生產(chǎn)安全的緊要保