奶茶店暑假工勞動合同協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

奶茶店暑假工勞動合同協(xié)議一、合同雙方雇主：奶茶店名稱（以下簡稱“雇主”）勞動者：姓名（以下簡稱“勞動者”）二、合同期限本勞動合同約定，自合同簽訂之日起至暑假期間（具體時間段）止。三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)勞動者應(yīng)根據(jù)雇主的安排，負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營工作，包括但不限于接待客戶、制作奶茶、清潔衛(wèi)生等。工作地點(diǎn)為奶茶店所在地（具體地址），勞動者應(yīng)按時到崗。四、勞動報酬勞動者應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，每小時工資為X元。具體工資以雇主在每月給付工資時為準(zhǔn)。雇主將于每月的X日發(fā)放上個月工資，發(fā)放方式為X。五、工作時間和休假勞動者每周工作X天，每天工作X小時，具體工作時間由雇主安排。勞動者享有每周休息X天的休假權(quán)利。勞動者若要請假，需提前X天向雇主提出申請，并經(jīng)雇主同意后方可享受請假權(quán)益。六、勞動紀(jì)律和規(guī)定勞動者應(yīng)遵守奶茶店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如準(zhǔn)時上下班、禁止擅自離崗等。勞動者應(yīng)保證所提供的個人信息真實(shí)有效，并對提供的個人信息的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。七、勞動者權(quán)益保護(hù)雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者購買工傷保險。勞動者享受法律規(guī)定的其他權(quán)益和福利待遇。八、勞動合同解除本勞動合同期滿后自動終止。若因勞動者原因，未按規(guī)定履行勞動合同約定，雇主有權(quán)單方解除合同。若因雇主原因解除合同，雇主應(yīng)提前X天書面通知勞動者，支付合理的賠償。九、爭議解決本勞動合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項(xiàng)本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本勞動合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力

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