無固定期限勞動(dòng)合同怎么寫

無固定期限勞動(dòng)合同怎么寫引言在中國，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該采用有期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。但具體到實(shí)際操作當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)遇到如下情況：員工和雇主在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中并沒有明確規(guī)定一定的合同期限，從而造成勞動(dòng)關(guān)系中存在了一定的不確定性。針對(duì)這種情況，本文詳細(xì)闡述了如何書寫無固定期限勞動(dòng)合同。什么是無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同沒有固定的期限。在中華人民共和國勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同，是指該勞動(dòng)合同中不明確任期、工作期限或者領(lǐng)取報(bào)酬期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方對(duì)于工作期限存在不確定性的時(shí)候，那么就會(huì)默認(rèn)為勞動(dòng)合同是無固定期限的。如何書寫無固定期限勞動(dòng)合同？下面，就是無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該如何書寫：一、合同文本合同標(biāo)題應(yīng)注明為“無固定期限勞動(dòng)合同”。在合同首頁正中間，寫明合同雙方：甲方：（注明具體公司名稱、或者自然人名稱、或者其他形式的單位名稱），法定代表人（委托代理人）：（注明該人的具體姓名或者姓名代號(hào)、身份證號(hào)等必要信息）。乙方：（注明勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)等相關(guān)信息）。二、合同期限在合同第二部分，一定要明確注明勞動(dòng)合同的期限，表明該合同為無固定期限勞動(dòng)合同。三、工作職責(zé)在合同的第三部分，要詳細(xì)描述該勞動(dòng)者所從事的工作職責(zé)。四、工作地點(diǎn)在合同的第四部分，固定描述該勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。五、工作時(shí)間在勞動(dòng)合同的第五部分，要明確注明該勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括工作日、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間安排。六、工資和社保福利在勞動(dòng)合同的第六部分，要明確注明該勞動(dòng)者的基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及福利、保險(xiǎn)和其他社會(huì)福利待遇情況。七、績效和考核在合同的第七部分，明確注明該勞動(dòng)者的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。八、勞動(dòng)保障要在勞動(dòng)合同的第八部分中，明確注明該勞動(dòng)者的工作保障、勞動(dòng)安全保障以及相應(yīng)投保情況等勞動(dòng)保障方針。九、變更和解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同的第九部分中，明確注明合同的解除原因和方式，并寫清楚勞動(dòng)者提前告知的時(shí)間。十、爭議解決在合同的最后部分，明確注明爭議解決的方式，包括雙方、第三方文書或者仲裁的方式，詳情請(qǐng)參考國家和地方相關(guān)法律法規(guī)。小結(jié)該文詳細(xì)闡述了如何書寫無固定期限勞動(dòng)合同。本文所提供的注意事項(xiàng)、模板和方法，是制定合同的指導(dǎo)，不僅能夠有助于從雇主和雇員的兩個(gè)不同角度來精確的制定合同，而且還能夠避免未來出現(xiàn)潛在的法律問題，因此，在簽署勞動(dòng)合