關于考勤制度的建議

關于考勤制度的建議

第一條為維護公司正常的工作秩序，加強員工紀律治理，提高工作效率，并充分愛護員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和國家的有關法律、法規(guī)以及本公司實際狀況，特制定本制度。

二、考勤制度

其次條考勤是考核員工出勤，維護勞動紀律，支付勞動酬勞的重要依據，是公司維護正常工作秩序的重要保證。依據公司的實際狀況，制定如下考勤規(guī)定：

㈠標準工時工作制：

一般崗位員工均實行標準工時工作制，每周五個工作日，每日工作八個小時，上班時間為9:00點，下班時間為17：30點，中午休息半個小時(含就餐時間)，如下班時間為18：00,中午可休息一個小時。

㈡綜合工時工作制

生產中心和物流等特別工作性質的員工可實行綜合工時工作制，依據崗位要求排定班次。（建議加上這一條，公司假如以后生產任務比擬重，完全可以安排倒班，制度應當考慮公司目前和以后的整體狀況）

第三條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度

㈠每周公休日2天。

㈡法定節(jié)假日：

⑴元旦，放假1日；⑵春節(jié)，放假3日；⑶國際勞動節(jié)，放假3日

⑷國慶節(jié)，放假3日；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

第四條考勤范圍

公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第五條考勤治理方法

㈠公司設置考勤機，員工每天到達公司后在考勤機上簽到，離開公司時同樣在考勤機上簽退。未采納考勤機的，可填寫員工考勤表。

㈡銷售人員因外出銷售可以不到公司簽到，但應在公司“中控”中列明自己的行程規(guī)劃，經相關領導同意后執(zhí)行。未規(guī)劃外出或外出規(guī)劃部門經理未批準，銷售人員應到公司簽到進展業(yè)務和理論學習。

㈢考勤設置種類：

⑴遲到：上班9：00以后到達視為遲到。⑵早退：下班17:30以前離崗視為早退。⑶曠工：正常工作日無故缺勤或請假未經批準而擅自不上班。⑷請假：細分為事假、病假、婚假、探親假、年假、產假、喪假等，詳細定義及手續(xù)見下節(jié)。⑸出差：經公司同意離開日常辦公地前往異地處理公務。⑹外勤:因公在外辦事。⑺調休。

㈣員工上下班時必需本人親自簽到，不得托付或代理他人打卡或簽到，否則雙方均以違紀懲罰。員工遺忘打卡或簽到時，須說明狀況由部門經理確認后，交人力資源部做為考勤依據。

㈤因工作緣由晚到或提前離開公司的，需填寫《考勤說明單》（表樣附后），經部門經理確認后，交人力資源部作為考勤依據。

㈥因個人緣由漏簽到（退）的，需填寫《考勤說明單》由部門經理確認后交人力資源部，按每次扣款10元處理。

㈦正常工作日無考勤記錄又無請假記錄的，視作曠工。有簽到無簽退或無簽到有簽退按曠工半日計算。

㈧全月累計遲到和早退超過4次每次（30分鐘內）扣款10元，全月累計遲到和早退10次賜予警告一次，全年累計警告三次者，公司予以辭退。

㈨遲到或早退超過2小時，視同事假半天。

第六條考勤統計及評價

公司月度考勤周期為本月1日至本月最終一天。公司月度出勤由人力資源部依據銷售治理人員統計狀況和考勤鐘內記錄匯總統計月度考勤統計總表。

三、加班治理

第七條規(guī)定和手續(xù)

公司原則上擔心排加班。遇有特別狀況，加班、值班的，應填寫加班、值班申請表并注明緣由，經部門經理審核，并報請公司主管領導簽署意見，每月與考勤表一同報人力資源部作為加班依據。公司進行的培訓和集體活動不以加班論。

第八條加班補休

對于領導批準的加班，原則上以安排一樣時間的補休為主。補休時間由部門負責人依據本部門實際工作狀況安排；部門經理需進展補休的，應提前報主管（副）總經理批準。

四、休假治理

第九條病假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

員工因病休假，一個工作日以內的，無需醫(yī)院病假證明；一個工作日以上須持有醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明或經核實狀況不屬實則的按事假處理。并填寫《請假單》，報部門經理簽署意見，交人力資源部。什么等級的醫(yī)院開證明？

㈡病假工資治理方法：

病假扣款：（根本工資+崗位工資）*50%÷21×病假天數

沒有說明批準權限啊。

第十條事假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴員工請事假，填寫請假單，說明理由并注明請假時間，報部門經理簽署意見，交人力資源部，作為月度考勤的依據。

⑵員工試用期間，一般不批準事假，如有特別狀況，應持本人申請和有關證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。

⑶經批準的事假期滿后，仍不能上班，應準時通知相關負責人并在期滿次日出具證明，按規(guī)定補辦續(xù)假手續(xù)，否則，超假工日按曠工處理。

㈡事假工資治理方法：

事假扣款：（根本工資+崗位工資）÷21×事假天數

沒有說明批準權限啊。

第十一條曠工

㈠員工未按規(guī)定出勤，又未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，是為曠工。

㈡員工全月累計曠工3天或全年累計曠工10天，公司予以辭退。

㈢曠工工資治理方法：

曠工扣款：（根本工資+崗位工資）÷21×曠工天數×2

第十二條婚假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴正式員工持有結婚證書，可請婚假3天；男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚的，可享受晚婚假7天（含期間的公休日）。

⑵婚假應填寫《請假單》，提前10天辦理相關手續(xù)。

㈡婚假工資治理方法：

婚假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

第十三條喪假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假3天；祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡時，可請喪假2天。

⑵喪假應填寫《請假單》，并履行相應手續(xù)。

㈡喪假工資治理方法：

喪假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

第十四條產假及規(guī)劃生育假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴女員工生育順產產假為90天（含期間的工休日及法定節(jié)假日），女員工滿24周歲可享受晚育假30天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑵女員工懷孕不滿4個月流產的，賜予產假15天；滿4個月以上流產的，賜予產假42天。

⑶經醫(yī)院證明產前需提前休息或產假期滿后仍不能上班的，按病假處理，如無醫(yī)院證明可事假處理。

⑷員工配偶生育，本人可休護理假3天。

⑸其他符合國家有關規(guī)劃生育規(guī)定的假期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

⑹員工休產假應有書面申請、填寫《請假單》，并履行相應手續(xù)。

⑺以上“生育”均指按國家有關政策規(guī)定的規(guī)劃內生育。

㈡產假及規(guī)劃生育假工資治理方法：

產假及規(guī)劃生育假扣款：崗位工資÷21×產假及規(guī)劃生育假天數。

根本工資÷21×產假及規(guī)劃生育假天數。

享有生育保險的員工可以申請生育津貼，企業(yè)僅補充生育津貼與員工工資標準相差的局部。

第十五條年休假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

凡公司正式員工，在公司工作滿一年以上，均有資格享受年休假，各部門負責人應依據工作需要，對本部門員工年休假進展合理統籌安排，確保工作順當進展。申請休假應提前一個月填寫《年休假申請表》（表樣附后），經逐級批準后報人力資源部備案，并按申請時間休假。

⑴年休假天數按以下規(guī)定執(zhí)行：

①本公司工齡滿1年不滿5年的，每年休假7天；（原休假不算公休，最多可休二十天再加上公休就是一個月，離崗時間過長。）

②本公司工齡滿5年不滿8年的，每年休假10天；

③本公司工齡滿8年以上的，每年休假15天；

④年休假時間包括休假期間的公休日；

⑤員工不得以年假折抵病假和事假（現員工用年假折抵事假，由于員工年假天數過多，導至員工請假過于頻繁）。

⑵年休假原則上應一次使用，確因特別狀況需分開休假者，需提出書面申請，最多拆分二次休完。報經主管副總經理批準，到人力資源部復核方可執(zhí)行。

⑶年休假不得跨年度使用。

⑷凡有以下狀況之一的，不得享受本年度年休假：

①年內累計脫產學習3個月以上者；

②因違反公司相關規(guī)定受到嚴峻警告以上處分者；

③年內累計病事假超過20天以上者；

④年內休產假或規(guī)劃生育假超過40天者；

⑤累計曠工3天以上者。

㈡年休假工資治理方法：

⑴員工年休假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

⑵年休假是鼓舞員工利用工作的間隙充分調整自身的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)，從而更好地投入公司工作，因此原則上要求員工必需休年休假。但考慮到公司局部崗位的特別性，如確因工作緣由無法安排休假，經部門申請，并得到公司總經理批準后，可按60元/天享受補貼。

第十六條其他假期

⑴元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（僅限婦女）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日均根據國家有關規(guī)定，安排員工休息。詳細時間將依據北京市有關規(guī)定和公司詳細狀況安排。

⑵女員工哺乳假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。每天享有2次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳時間可合并一次使用，不能存休。

⑶員工因公負傷，經醫(yī)院等有關部門確認，并辦理有關工傷手續(xù)后，休假根據國家有關工傷假的`規(guī)定執(zhí)行。

第十七條以上休假的批準權限

⑴各部門經理請假，由運營總監(jiān)批準。

⑵員工請假，1天內由部門經理批準；2天以內由主管（副）總經理批準；3天以上由運營總監(jiān)批準。

⑶特別狀況的休假，在不影響工作的前提下，由運營總監(jiān)批準.

⑷凡經領導同意的各種休假，一律將《請假單》報人力資源部備案，經理及3天以上假期需到人力資源部復核，由人力資源部統一交運營總監(jiān)批準方可實施，如未按正常程序操作，人力資源經一經發(fā)覺將予以懲罰。

五、其他

第十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，銷售人員考勤暫按原方式實行。

第十九條本制度由總經辦爭論通過，解釋權屬公司人力資源部。

關于考勤制度的建議2023-08-0513:12|#2樓

對于考勤獎懲制度的實行，現提出以下建議：

因現時已近年底，對于考勤獎懲制度，假如現在開頭實行可能會引起局部職員的心里抵觸，在年底的工作中產生消極待工的工作狀態(tài)，從而影響公司的一些工程業(yè)績與進度。現建議擬一份完整的考勤獎懲制度，在確認可實行后，用于新年初始開頭實行。這樣對公司各方面的工作與人員的動向不會有太大的影響。