內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度經(jīng)典版（五篇）

第31頁共31頁內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度經(jīng)典?版第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護(hù)企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?、勞動合?同法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條本規(guī)章?制度適用?于企業(yè)和?全體職工?，職工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通職工；?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?三條職工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?四條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護(hù)職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關(guān)系，并?如實填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條職?工應(yīng)聘時?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第九條企?業(yè)提供專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)；在雙?方協(xié)商一?致的情況?下，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?第十三?條勞動合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動法、?勞動合同?法等國家?勞動法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實?行每天工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制，但?經(jīng)勞動保?障行政部?門行政許?可后，可?對部分特?殊崗位的?職工實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第十?八條企業(yè)?可以按照?不同崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動?合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)可以?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與職工?守則第?二十三條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請?假必須報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補辦?請假手續(xù)?；（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護(hù)公物?，不得盜?竊、貪污?或故意損?壞企業(yè)財?物；（?6）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費公物和?公物私用?；（7?）同事之?間團(tuán)結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十五條為?增強職工?責(zé)任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第二十六?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（3）舉?報損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（4?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第二十七?條為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的職工實?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經(jīng)濟(jì)損?失、解除?勞動合同?三種。同?時，用人?單位可酌?情減發(fā)職?工相應(yīng)報?酬。第?二十八條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?給予警告?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?的；（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的；（?5）非機?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機械設(shè)備?的；（?6）擅帶?外人到生?產(chǎn)車間逗?留的；?（7）攜?帶危險物?品入廠的?；（8?）違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的?；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?第二十九?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律?，可視情?予以解除?勞動合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的?；（2?）利用工?作或職務(wù)?便利，收?受賄賂而?使企業(yè)利?益受損的?；（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的；（?4）連續(xù)?曠工時間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計?曠工時間?超過__?__日的?；（5?）盜竊、?貪污、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財物，造?成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（6）?違反操作?規(guī)程損壞?機器設(shè)備?、工具，?浪費原材?料，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（7）違?反企業(yè)保?密制度，?泄露企業(yè)?商業(yè)秘密?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?8）二次?以上警告?視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律?；（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章?附則第?三十條本?制度與勞?動合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?第三十一?條本制度?已由職工?代表大會?（或全體?職工）討?論，并與?工會協(xié)商?后確定，?并向全體?職工公布?。本企?業(yè)向每位?職工發(fā)放?本手冊，?職工簽收?以此作為?已向職工?公示的證?明。第?三十二條?本制度自?年月日生?效。（?單位公章?）年月?日內(nèi)部?勞動保障?規(guī)章制度?經(jīng)典版（?二）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?本企業(yè)和?全體職工?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護(hù)職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十五?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?六條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第十?七條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第十八?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第十九條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項?社會保險?。繳納?各項社會?保險費依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動紀(jì)律?與職工守?則第二?十一條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）實?行打卡考?勤的，必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?；（3?）因事、?因病請假?必須報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補辦請?假手續(xù)；?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十二?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度和崗位?責(zé)任制；?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?5）愛護(hù)?公物，不?得盜竊、?貪污或故?意損壞企?業(yè)財物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費公?物和公物?私用；?（7）同?事之間團(tuán)?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為；?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)秘?密。第?二節(jié)獎勵?與懲戒?第二十三?條為增強?職工責(zé)任?感，調(diào)動?職工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率，企?業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績突出的?職工實行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第二?十四條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?舉報損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?4）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第二十?五條為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應(yīng)?報酬。?第二十六?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的；?（6）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十七條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的；?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?；（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的；?（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（8）?二次以上?警告視做?嚴(yán)重違反?紀(jì)律；?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。職工?違規(guī)違紀(jì)?對企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失，除按?規(guī)定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第?四章附則?第二十?八條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十九條?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效。北?京市東城?區(qū)雅歌音?樂藝術(shù)培?訓(xùn)中心?____?年___?_月__?__日?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度經(jīng)典?版（三）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護(hù)企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于本企?業(yè)和全體?職工。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支?付職工勞?動報酬、?為職工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?、保護(hù)職?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民_?___等?合法證件?。第六?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，應(yīng)?當(dāng)已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動關(guān)系?。第七?條職工應(yīng)?聘時提供?的居民_?___、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十五?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?六條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第十?七條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第十八?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第十九條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項?社會保險?。繳納?各項社會?保險費依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動紀(jì)律?與職工守?則第二?十一條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）實?行打卡考?勤的，必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?；（3?）因事、?因病請假?必須報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補辦請?假手續(xù)；?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十二?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度和崗位?責(zé)任制；?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?5）愛護(hù)?公物，不?得盜竊、?____?或故意損?壞企業(yè)財?物；（?6）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費公物和?公物私用?；（7?）同事之?間團(tuán)結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)___?_。第?二節(jié)獎勵?與懲戒?第二十三?條為增強?職工責(zé)任?感，調(diào)動?職工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率，企?業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績突出的?職工實行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第二?十四條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?____?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的；?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。第?二十五條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十六條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的；（?6）其他?程度相當(dāng)?的情形。?第二十?七條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴(yán)?重違反紀(jì)?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受__?__而使?企業(yè)利益?受損的；?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?；（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的；?（5）?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?的；（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)___?_，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（8）?二次以上?警告視做?嚴(yán)重違反?紀(jì)律；?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。職工?違規(guī)違紀(jì)?對企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失，除按?規(guī)定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第?四章附則?第二十?八條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十九條?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效。_?___市?東城區(qū)雅?歌音樂藝?術(shù)培訓(xùn)中?心內(nèi)部?勞動保障?規(guī)章制度?經(jīng)典版（?四）一?、總則?1.為加?強公司管?理，規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，維護(hù)公?司良好形?象，制定?本規(guī)章制?度。2?.本規(guī)章?制度適用?于公司全?體員工。?公司員工?的管理，?除遵照國?家和北京?市有關(guān)法?規(guī)外，都?應(yīng)依據(jù)本?制度辦理?。3.?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司實行?獎懲制度?。員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成本職工?作，遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。__?__公司?負(fù)有支付?員工勞動?報酬，為?員工提供?勞動和生?產(chǎn)條件，?保護(hù)員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)，?工資獎金?分配權(quán)，?依法制定?規(guī)章制度?等權(quán)利。?二、聘?用、培訓(xùn)?及勞動合?同管理?____?公司對聘?（雇）用?員工本著?精簡原則?，可聘可?不聘的堅?決不聘，?無才無德?的堅決不?聘，有才?無德的堅?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢，出?現(xiàn)職位空?缺時，優(yōu)?先由公司?內(nèi)部選拔?聘用。?2.單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?___?_公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)雙方?依照平等?、自愿的?原則簽訂?勞動合同?。4.?勞動合同?的簽署、?履行、變?更、終止?、續(xù)簽、?解除等依?照《勞動?合同法》?的規(guī)定執(zhí)?行。合同?一經(jīng)簽訂?，自簽訂?之日起具?有法律效?力。_?___公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月；試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。6.?試用期內(nèi)?員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格?后予以轉(zhuǎn)?正，享受?正式工的?工資及福?利待遇；?在試用期?內(nèi)如被證?明不符合?錄用條件?的，公司?可以立即?解除勞動?合同。?三、工作?時間及休?息休假?1.考慮?服務(wù)行業(yè)?的特殊性?，員工每?日工作時?間按實際?經(jīng)營狀況?因地制宜?。__?__公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長工作時?間；公司?安排員?工加班其?待遇按國?家及公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；休?息日安排?員工加班?，公司安?排員工補?休而不支?付加班工?資。3?.國家法?定節(jié)假日?。根據(jù)工?作需要進(jìn)?行安排，?如需加班?，待遇按?國家及公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.病?假。員工?在非工作?時間因病?，須持有?醫(yī)院證明?，并在班?前通知所?在部門主?管負(fù)責(zé)人?，否則按?曠工處理?；員工在?工作時間?生病，應(yīng)?立即通知?所在部門?主管負(fù)責(zé)?人，有其?主管負(fù)責(zé)?人安排休?息或到醫(yī)?院就診。?5.事?假。員工?請事假時?，須提交?書面申請?，并于事?前辦理請?假手續(xù)。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）事?假經(jīng)直屬?主管同意?后，由直?屬負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；_?___天?以上（含?____?天）須由?直屬上級?書面批準(zhǔn)?后上報董?事長審批?；分店主?管請假由?分店負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?分店負(fù)責(zé)?人請假由?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；如?遇緊急事?宜來不及?辦理請假?手續(xù)的，?可先電話?向直屬上?級請假，?并于當(dāng)天?補辦書面?手續(xù)交考?勤人員登?記存檔，?否則按曠?工處理。?___?_年假、?計劃生育?假、婚喪?假等休息?休假按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.工?傷假。員?工在工作?中或上下?班途中受?傷，經(jīng)區(qū)?勞動局認(rèn)?定為工傷?者，可享?受工傷假?，否則按?病假處理?。四、?薪酬及福?利1.?員工的最?低工資不?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?___?_公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、崗位（?職務(wù)）工?資、獎金?與提成、?相關(guān)補助?等。_?___公?司經(jīng)營正?常的情況?下，為鼓?勵員工長?期服務(wù)，?員工的基?本工資每?年將進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)?整。_?___公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，公?司發(fā)給員?工基本工?資；停工?、停產(chǎn)超?過一個工?資支付周?期的，發(fā)?給員工基?本生活費?，基本生?活費的標(biāo)?準(zhǔn)不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。5.?員工薪酬?采用月工?資制，于?每月__?__日準(zhǔn)?時發(fā)放。?6.新?入職員工?自報到日?起次月發(fā)?給，離職?人員自離?職之日停?薪，按日?計算于次?月一次結(jié)?清。_?___公?司依照國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定為員工?繳納各項?社會保險?，各項保?險的具體?實施辦法?及相關(guān)待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。8.?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對?職工進(jìn)行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?五、考勤?管理1?.員工上?班必須提?前___?_分鐘到?崗刷指紋?簽到，未?刷指紋簽?到做缺勤?處理。?2.員工?應(yīng)按時上?班，按時?下班，員?工無故遲?到，遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，超過_?___分?鐘按曠工?半日處罰?；員工早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，早退超?過___?_分鐘按?曠工半日?處罰。曠?工半日扣?發(fā)半日工?資。（遲?到或早退?，以是否?到達(dá)或離?開工作地?點準(zhǔn)，員?工中途在?崗位上未?經(jīng)批準(zhǔn)離?開___?_分鐘，?視為早退?，離開_?___小?時以上，?視為曠工?）3.?員工病假?須出具醫(yī)?院的診斷?證明，病?假按實際?天數(shù)__?__0.?5扣除日?工資；病?假時間超?過半個月?，則按北?京市相關(guān)?規(guī)定，為?其發(fā)放當(dāng)?月基本生?活費。事?假按實際?天數(shù)扣除?相應(yīng)日工?資。4?.員工未?請假或請?假未被批?準(zhǔn)而擅自?缺勤視為?曠工。曠?工一日扣?發(fā)三日工?資，且該?員工不再?享受當(dāng)月?提成、獎?金及其它?福利待遇?，公司只?為其發(fā)放?當(dāng)月基本?工資。?5.所有?假條應(yīng)當(dāng)?天交部門?考勤人員?登記留檔?，未按時?辦理者處?罰___?_元。?6.考勤?統(tǒng)計期限?為每月_?___日?至當(dāng)月月?底。7?.員工必?須遵守公?司考勤管?理制度和?辭職等有?關(guān)制度。?六、工?作紀(jì)律?1.為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員?工實行獎?懲制度。?2.員?工須自覺?遵守公司?的打卡機?及考勤制?度，按規(guī)?定時間上?、下班，?不得無故?遲到、早?退及曠工?。3.?員工辭職?應(yīng)經(jīng)所在?部門批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?4.員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責(zé)任制?；（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不串崗聊?天、嘻鬧?、高聲喧?嘩和爭吵?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛?護(hù)公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?公司財物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費?公物和公?物私用；?（8）?關(guān)心維護(hù)?公司形象?，不做有?損公司形?象和利益?的行為；?（9）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)秘?密。附則?：1.?本制度與?勞動合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動合同。?___?_公司向?每位員工?發(fā)放本手?冊，員工?簽收以此?作為已向?員工公示?的證明。?本制度自?二o一二?年___?_月__?__日生?效。（?單位公章?）__?__年_?___月?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度經(jīng)?典版（五?）一、?總則1?.為加強?公司管理?，規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?維護(hù)公司?良好形象?，制定本?規(guī)章制度?。2.?本規(guī)章制?度適用于?公司全體?員工。公?司員工的?管理，除?遵照國家?和___?_市有關(guān)?法規(guī)外，?都應(yīng)依據(jù)?本制度辦?理。3?.為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，公司實?行獎懲制?度。員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成本職?工作，遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。_?___公?司負(fù)有支?付員工勞?動報酬，?為員工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?，保護(hù)員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?，工資獎?金分配權(quán)?，依法制?定規(guī)章制?度等權(quán)利?。二、?聘用、培?訓(xùn)及勞動?合同管理?___?_公司對?聘（雇）?用員工本?著精簡原?則，可聘?可不聘的?堅決不聘?，無才無?德的堅決?不聘，有?才無德的?堅決不聘?，真正做?到按需錄?用，擇才?錄用，任?人唯賢，?出現(xiàn)職位?空缺時，?優(yōu)先由公?司內(nèi)部選?拔聘用。?2.單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。__?__公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)雙?方依照平?等、自愿?的原則簽?訂勞動合?同。4?.勞動合?同的簽署?、履行、?變更、終?止、續(xù)簽?、解除等?依照《勞?動合同法?》的規(guī)定?執(zhí)行。合?同一經(jīng)簽?訂，自簽?訂之日起?具有法律?效力。?____?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_至__?__月；?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本單位?的工作年?限。6?.試用期?內(nèi)員工的?工作表現(xiàn)?經(jīng)考核合?格后予以?轉(zhuǎn)正，享?受正式工?的工資及?福利待遇?；在試用?期內(nèi)如被?證明不符?合錄用條?件的，公?司可以立?即解除勞?動合同。?三、工?作時間及?休息休假?1.考?慮服務(wù)行?業(yè)的特殊?性，員工?每日工作?時間按實?際經(jīng)營狀?況因地制?宜。_?___公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?員工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間；公?司安排?員工加班?其待遇按?國家及公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?休息日安?排員工加?班，公司?安排員工?補休而不?支付加班?工資。?3.國家?法定節(jié)假?日。根據(jù)?工作需要?進(jìn)行安排?，如需加?班，待遇?按國家及?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?病假。員?工在非工?作時間因?病，須持?有醫(yī)院證?明，并在?班前通知?所在部門?主管負(fù)責(zé)?人，否則?按曠工處?理；員工?在工作時?間生病，?應(yīng)立即通?知所在部?門主管負(fù)?責(zé)人，有?其主管負(fù)?責(zé)人安排?休息或到?醫(yī)院就診?。5.?事假。員?工請事假?時，須提?交書面申?請，并于?事前辦理?請假手續(xù)?。___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?事假經(jīng)直?屬主管同?意后，由?直屬負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?____?天以上（?含___?_天）須?由直屬上?級書面批?準(zhǔn)后上報?董事長審?批；分店?主管請假?由分店負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；分店負(fù)?責(zé)人請假?由相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；?如遇緊急?事宜來不?及辦理請?假手續(xù)的?，可先電?話向直屬?上級請假?，并于當(dāng)?天補辦書?面手續(xù)交?考勤人員?登記存檔?，否則按?曠工處理?。__?__年假?、計劃生?育假、婚?喪假等休?息休假按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?工傷假。?員工在工?作中或上?下班途中?受傷，經(jīng)?區(qū)勞動局?認(rèn)定為工?傷者，可?享受工傷?假，否則?按病假處?理