酒店員工雇傭合同模板（7篇）

第34頁共34頁酒店員工雇?傭合同模板?編號：?甲方（用人?單位）：?法定代表人?（主要負責?人）：住?所：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方（員工）?：性別：?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內?容第一條?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作，乙方?的工作地點?為。第三?條乙方應按?照甲方規(guī)章?制度，按時?完成規(guī)定的?崗位工作任?務，達到規(guī)?定的質量標?準。如乙方?達不到規(guī)定?的崗位職責?要求，甲方?可以調整變?更乙方工作?崗位（工種?）。二、?工作時間?第四條甲方?根據乙方的?工作崗位需?要，實行標?準工時制，?即每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間小?時的工時制?度。乙方應?在工作時間?內有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務?外，應按有?關規(guī)定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條甲方按?國家和地方?有關規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護?工作。四?、勞動報酬?第九條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責任工作?任務，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第十條?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、夜班補貼?等，具體操?作由規(guī)章制?度確定。?第十一條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權根據?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調整各項?勞動報酬標?準五、社?會保險和福?利第十二?條甲方提倡?甲、乙雙方?必須按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方勞動?報酬中代扣?代繳。如因?乙方拒絕繳?納社會保險?費或申請異?地繳納社會?保險費的，?經乙方申請?，甲乙雙方?可在本合同?外協(xié)商處理?，并簽訂書?面協(xié)議。?第十三條乙?方在試用期?及轉正后可?以享受甲方?提供的工作?餐;可以享?受甲方提供?的夜班補貼?，夜班補貼?標準為每工?作日元;乙?方可以向甲?方申請使用?員工宿舍，?水電費用及?宿舍管理費?用等有關費?用由甲方行?承擔。六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十四條?乙方在簽訂?本合同時，?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律已依?法告知乙方?。第十五?條乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第十六條?乙方有權參?加業(yè)務（技?術）學習（?培訓），享?有參與民主?管理和提出?合理化建議?、評選和被?評選為先進?員工等權利?。第十七?條甲方有權?按照規(guī)章制?度的崗位責?任等規(guī)定，?檢查考核乙?方完成工作?任務的情況?，并根據考?核情況對乙?方實施獎勵?或處分。?第十八條乙?方有權拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第十九條?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓資料、公?司運營管理?指引、財務?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的處分、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十一條符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關內容或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調整?其工作內容?外，變更勞?動合同，雙?方應當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲方?解除本合同?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期內的?;（二）?乙方違反或?不履行勞動?合同的;?（三）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?四）乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度;?（五）乙?方被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的;（六?）乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?七）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?八）勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?（九）經有?關部門確認?，甲方歇業(yè)?，宣告破產?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;依照第（?六）、（七?）、（八）?、（九）條?解除勞動合?同的，甲方?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（一?）在試用期?內的;（?二）甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;（三?）甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十四條因?企業(yè)關閉、?企業(yè)嚴重虧?損等不可抗?力原因不能?履行合同的?，甲乙雙方?可以解除合?同，各自承?擔各自責任?。第二十?五條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反本合同?的責任第?二十六條甲?方有下列情?況之一的，?應當承擔違?約責任：?（一）違反?法律、法規(guī)?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;（?二）第二?十七條乙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：（?一）未按規(guī)?定，單方面?解除本合同?或者不履行?本合同的;?（二）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?辭退條件的?;（三）?嚴重失職，?營私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?（四）被?依法追究刑?事責任的。?第二十八?條當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金元?。第二十?九條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：（一?）由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，為其支付?培訓費和招?收錄用費;?（二）對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;（?三）本合同?約定的其他?賠償費用。?九、通知?和送達第?三十條甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務。一方如?果遷址或變?更電話，應?當及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?第三十一條?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應當先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者法定?期限內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他?第三十二條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）（二?）（三）?第三十三?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十四條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?（特別提示?：以上條款?內容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：__?___（蓋?章）????乙方：__?___（蓋?章）（簽名?）法定代?表人：（?委托代理人?）：身份證?號：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?注：乙方?已收到此《?勞動合同》?原件一份?簽收人：_?____??????簽收日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工雇傭合?同模板（二?）甲方：?乙方：?家庭電話：?_____???????????法?定代表人：?_____?性別：年齡?：籍貫：聯(lián)?系電話：_?____??????????身份證號碼?：____?_地址：戶?口所在地：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和有關法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位1?、本合同適?用餐飲，期?限年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，雇傭?期年。2?、乙方工作?崗位廚房總?廚。二、?工作時間和?休息時間?鑒于餐飲工?作的特殊性?，本合同實?行綜合計時?制，即雙方?約定每日工?作時間為小?時（包兩餐?時間），乙?方每月休息?日。三、?工資待遇?乙方的工資?：每月為人?民幣___?_元整（￥?元）。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權要求甲?方按國家有?關規(guī)定支付?經濟補償金?。2、乙?方正確履行?本和同并遵?守了甲方規(guī)?章制度，無?違約行為的?，工資依合?同約定發(fā)放?。3、乙?方按照國家?有關規(guī)定享?受休假僅利?，本公司根?據具體情況?，對節(jié)假日?休假的規(guī)定?如下：五一?勞動節(jié)休假?一天，國慶?節(jié)休假2天?，春節(jié)休假?3天，若休?假期間正常?工作的，工?資按雙倍發(fā)?放，若乙方?將這些假期?拿到其他時?間休，則節(jié)?假日期間的?工資照平日?工資標準發(fā)?放。五、?工作期限要?求乙方必?須在聘用合?同期內一定?經過對下屬?員工進行知?識培訓，保?證出品正常?經營達到甲?方給予乙方?的月額帳目?。六、勞?動保護和勞?動條件甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?七、社會?保險和福利?待遇1、?經甲乙雙方?同意，乙方?自行購買社?會保險。?2、甲方在?經濟條件充?許的情況下?不斷提高乙?方的福利待?遇。3、?乙方可以要?求甲方拿到?工資押金元?￥（元）。?八、勞動?紀律乙方?在合同期內?應當做到：?1、遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;?2、嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，保證?安全生產;?3、按時?按質量完成?甲方規(guī)定的?工作任務;?4、愛護?甲方的財產?，保守甲方?的商業(yè)機密?;5、遵?守國家和地?方有關計劃?生育政策;?九、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?（一）經甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更本?合同（二?）有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同，不用?支付乙方經?濟補償金?1、甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不能?夠勝任本職?工作;2?、乙方嚴重?違反甲勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度;?3、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?利益重大損?失的;4?、乙方被依?法追究刑事?責任的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應提前三?十日以書面?通知乙方本?人。1、?甲方頻臨破?產或生產經?營不善發(fā)生?嚴重發(fā)生嚴?重困難，需?裁減人員的?;2、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?3、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商不能變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強勞動的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?解除：1?、甲方依照?被宣告破產?;2、甲?方依照解散?或依法被撤?消;3、?乙方主體不?存在;（?六）除合同?第八條第（?五）款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（六）?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。（八）?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應立遵守?本合同有關?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經?濟利益，經?甲方采取保?密措施的技?術和經營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產?銷策略等;?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構成違約?，甲方有權?采取法律行?動，追究乙?方違約責任?，索賠經濟?損失，直至?追究乙方的?行事責任。?3、未經?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復印?公司的資料?。十一、?違約責任?（一）甲方?違約的法律?責任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責任。?（二）乙方?違約的法律?責任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓?乙方費用;?2、對生?產、營業(yè)和?工作造成的?直接經濟損?失;3、?勞動合同經?約定的其他?賠償費用;?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_??????????乙方簽名?：____?_代表人?簽名：時?間日期：_?_____?____??????時?間日期：_?_____?____?酒店員工雇?傭合同模板?（三）甲?方：___?__?????????乙方?：____?_家庭電話?：法定代?表人：性別?：年齡：籍?貫：聯(lián)系?電話：__?___?????????身?份證號碼：?_____?地址：戶?口所在地：?家庭電話?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限年，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;雇?傭期年。?2、乙方工?作崗位廚房?總廚。二?、工作時間?和休息時間?鑒于餐飲?工作的特殊?性，本合同?實行綜合計?時制，即雙?方約定每日?工作時間為?小時（包兩?餐時間），?乙方每月休?息日。三?、工資待遇?乙方的工?資：每月為?人民幣__?__元整（?￥元）。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?____日?為發(fā)薪日，?甲方須按月?以貨幣形式?支付給乙方?，不得拖欠?，否則，乙?方有權要求?甲方按國家?有關規(guī)定支?付經濟補償?金。乙方?正確履行本?和同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?乙方按照?國家有關規(guī)?定享受休假?僅利，本公?司根據具體?情況，對節(jié)?假日休假的?規(guī)定如下：?五一勞動節(jié)?休假一天，?國慶節(jié)休假?2天，春節(jié)?休假3天，?若休假期間?正常工作的?，工資按雙?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標?準發(fā)放。?五、工作期?限要求乙?方必須在聘?用合同期內?一定經過對?下屬員工進?行知識培訓?，保證出品?正常經營達?到甲方給予?乙方的月額?帳目。六?、勞動保護?和勞動條件?甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。七、?社會保險和?福利待遇?1、經甲乙?雙方同意，?乙方自行購?買社會保險?。2、甲?方在經濟條?件充許的情?況下不斷提?高乙方的福?利待遇。?3、乙方可?以要求甲方?拿到工資押?金元￥（元?）。八、?勞動紀律?乙方在合同?期內應當做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;2、嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產;3、?按時按質量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務;4、?愛護甲方的?財產，保守?甲方的商業(yè)?機密;5?、遵守國家?和地方有關?計劃生育政?策;九、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止（一）?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更本合同?（二）有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?不用支付乙?方經濟補償?金1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝任?本職工作;?2、乙方?嚴重違反甲?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度;3、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成利益重?大損失的;?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應提?前三十日以?書面通知乙?方本人。?1、甲方頻?臨破產或生?產經營不善?發(fā)生嚴重發(fā)?生嚴重困難?，需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排工作的?;3、本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商不?能變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強勞動?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。有?下列情形之?一的，勞動?合同自行解?除：1、?甲方依照被?宣告破產;?2、甲方?依照解散或?依法被撤消?;3、乙?方主體不存?在;（六?）除合同第?八條第（五?）款規(guī)定的?情形外，乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?重新訂立?合同，雙方?在有需要的?情況下，同?意重新訂立?合同時，可?共同協(xié)商下?重新訂立合?同。（八?）合同終止?，合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?十、保密?條款1、?乙方應立遵?守本合同有?關法律規(guī)定?，向甲方履?行保守商業(yè)?秘密的義務?，本合同所?稱商業(yè)秘密?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經濟利益，?經甲方采取?保密措施的?技術和經營?信息，包括?管理訣竅、?客戶名單、?產銷策略等?;2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?秘密，即對?甲方構成違?約，甲方有?權采取法律?行動，追究?乙方違約責?任，索賠經?濟損失，直?至追究乙方?的行事責任?。3、未?經甲方同意?乙方不得將?甲方電腦上?資料和文字?，圖片資料?帶出辦公室?，并不得擅?自打印、復?印公司的資?料。十一?、違約責任?甲方違約?的法律責任?若甲方未?按合同約定?支付乙方工?資，乙方可?追究甲方責?任。乙方?違約的法律?責任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓?乙方費用;?2、對生?產、營業(yè)和?工作造成的?直接經濟損?失;3、?勞動合同經?約定的其他?賠償費用;?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_____?_??????甲方簽名?：____?_____?_代表人?簽名：時?間日期：_?_____?____??????時?間日期：_?_____?____?酒店員工雇?傭合同模板?（四）甲?方：乙方?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限年，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，雇?傭期年。?2、乙方工?作崗位廚房?總廚。二?、工作時間?和休息時間?鑒于餐飲?工作的特殊?性，本合同?實行綜合計?時制，即雙?方約定每日?工作時間為?小時（包兩?餐時間），?乙方每月休?息日。三?、工資待遇?乙方的工?資：每月為?人民幣__?__元整（?￥元）。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?____日?為發(fā)薪日，?甲方須按月?以貨幣形式?支付給乙方?，不得拖欠?，否則，乙?方有權要求?甲方按國家?有關規(guī)定支?付經濟補償?金。2、?乙方正確履?行本和同并?遵守了甲方?規(guī)章制度，?無違約行為?的，工資依?合同約定發(fā)?放。3、?乙方按照國?家有關規(guī)定?享受休假僅?利，本公司?根據具體情?況，對節(jié)假?日休假的規(guī)?定如下：五?一勞動節(jié)休?假一天，國?慶節(jié)休假2?天，春節(jié)休?假3天，若?休假期間正?常工作的，?工資按雙倍?發(fā)放，若乙?方將這些假?期拿到其他?時間休，則?節(jié)假日期間?的工資照平?日工資標準?發(fā)放。五?、工作期限?要求乙方?必須在聘用?合同期內一?定經過對下?屬員工進行?知識培訓，?保證出品正?常經營達到?甲方給予乙?方的月額帳?目。六、?勞動保護和?勞動條件?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。七、社?會保險和福?利待遇1?、經甲乙雙?方同意，乙?方自行購買?社會保險。?2、甲方?在經濟條件?充許的情況?下不斷提高?乙方的福利?待遇。3?、乙方可以?要求甲方拿?到工資押金?元￥（元）?。八、勞?動紀律乙?方在合同期?內應當做到?：1、遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度;?2、嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，保?證安全生產?;3、按?時按質量完?成甲方規(guī)定?的工作任務?;4、愛?護甲方的財?產，保守甲?方的商業(yè)機?密;5、?遵守國家和?地方有關計?劃生育政策?;九、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?（一）經?甲、乙雙方?協(xié)商同意可?以依法變更?本合同（?二）有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除勞?動合同，不?用支付乙方?經濟補償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方不?能夠勝任本?職工作;?2、乙方嚴?重違反甲勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?;3、乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成利益重大?損失的;?4、乙方被?依法追究刑?事責任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應提前?三十日以書?面通知乙方?本人。1?、甲方頻臨?破產或生產?經營不善發(fā)?生嚴重發(fā)生?嚴重困難，?需裁減人員?的;2、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?3、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商不能?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強勞動的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）有下列情?形之一的，?勞動合同自?行解除：?1、甲方依?照被宣告破?產;2、?甲方依照解?散或依法被?撤消;3?、乙方主體?不存在;?（六）除合?同第八條第?（五）款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。（六?）重新訂立?合同，雙方?在有需要的?情況下，同?意重新訂立?合同時，可?共同協(xié)商下?重新訂立合?同。（八?）合同終止?，合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?十、保密?條款1、?乙方應立遵?守本合同有?關法律規(guī)定?，向甲方履?行保守商業(yè)?秘密的義務?，本合同所?稱商業(yè)秘密?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經濟利益，?經甲方采取?保密措施的?技術和經營?信息，包括?管理訣竅、?客戶名單、?產銷策略等?;2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?秘密，即對?甲方構成違?約，甲方有?權采取法律?行動，追究?乙方違約責?任，索賠經?濟損失，直?至追究乙方?的行事責任?。3、未?經甲方同意?乙方不得將?甲方電腦上?資料和文字?，圖片資料?帶出辦公室?，并不得擅?自打印、復?印公司的資?料。十一?、違約責任?（一）甲?方違約的法?律責任若?甲方未按合?同約定支付?乙方工資，?乙方可追究?甲方責任。?（二）乙?方違約的法?律責任乙?方違反合同?約定無理提?前解除勞動?合同，則乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招錄、培?訓乙方費用?;2、對?生產、營業(yè)?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、勞動合同?經約定的其?他賠償費用?;4、違?反保密條款?，按雙方所?簽保密合同?約定執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款，?按雙方所簽?禁業(yè)條款約?定執(zhí)行;?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議后，?應行協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?有管轄的部?門申請?zhí)幚?。十三、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方簽字?或蓋章之日?起生效，雙?方各執(zhí)一份?，均具有同?等法律效力?。甲方（?簽章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?____?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日酒店員?工雇傭合同?模板（五）?甲方（雇?主）：__?___乙?方（受雇職?工）：__?___甲?、乙雙方在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?本合同期限?自____?年____?月____?日開始，至?____年?____月?____日?止，乙方需?至少工作滿?6個月。?二、工作內?容及工作地?點乙方根?據甲方要求?，經過協(xié)商?，在___?__從事_?____工?作。三、?工作時間?乙方工作時?間一天不少?于8個小時?，需把當天?安排的事做?完。四、?勞動報酬?（一）甲方?承諾每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資。（二?）雙方經過?協(xié)商確定的?工資為基數?計算。乙方?如有請假情?況需提前天?通知甲方，?每月休假、?請假不得超?過4天，如?超過1天，?扣除標準為?30元，以?此類推。?（三）需扣?乙方第一個?月工資中的?500元作?為工作押金?，期滿后退?還乙方。?五、勞動紀?律（一）?乙方要聽從?甲方的工作?安排，服從?分配，按甲?方確定的工?作職責按時?、按質、按?量完成工作?。（二）?若乙方為按?照甲方的要?求完成工作?（特殊情況?除外）或在?安裝不當致?使產品損傷?，對甲方造?成經濟損失?，甲方會根?據情況給予?相應的處罰?措施。六?、勞動合同?終止的條件?經甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動合同：?（一）勞?動合同期滿?的;（二?）乙方不能?履行工作職?責，經甲方?多次教育仍?然未改的;?七、其他?約定在協(xié)?議合同期內?，若非受甲?方委托指派?，乙方所發(fā)?生的一切傷?亡醫(yī)療事故?及一切經濟?糾紛與甲方?無關。甲方?不負任何法?律責任。?八、本合同?書一式二份?，甲、乙雙?方各一份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日酒?店員工雇傭?合同模板（?六）編號?：甲方（?用人單位）?：法定代?表人（主要?負責人）：?住所：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?乙方（員?工）：性別?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內容第?一條本合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至年月?日止。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作，?乙方的工作?地點為。?第三條乙方?應按照甲方?規(guī)章制度，?按時完成規(guī)?定的崗位工?作任務，達?到規(guī)定的質?量標準。如?乙方達不到?規(guī)定的崗位?職責要求，?甲方可以調?整變更乙方?工作崗位（?工種）。?二、工作時?間第四條?甲方根據乙?方的工作崗?位需要，實?行標準工時?制，即每日?工作時間?小時，平均?每周工作時?間小時的工?時制度。乙?方應在工作?時間內有效?完成規(guī)定的?崗位工作任?務，盡量避?免利用非工?作時間完成?工作任務。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，除乙方自?行要求延長?工作時間完?成崗位工作?任務外，應?按有關規(guī)定?支付加班加?點勞動報酬?或安排乙方?補休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動保護、勞?動條件第?六條甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第八條甲?方按國家和?地方有關規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護工作。?四、勞動?報酬第九?條乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責任?工作任務，?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方勞動報酬?，勞動報酬?不低于元，?其中試用期?間勞動報酬?為元。第?十條上述勞?動報酬包括?固定底薪、?獎金、夜班?補貼等，具?體操作由規(guī)?章制度確定?。五、社?會保險和福?利第十二?條甲方提倡?甲、乙雙方?必須按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方勞動?報酬中代扣?代繳。如因?乙方拒絕繳?納社會保險?費或申請異?地繳納社會?保險費的，?經乙方申請?，甲乙雙方?可在本合同?外協(xié)商處理?，并簽訂書?面協(xié)議。?第十三條乙?方在試用期?及轉正后可?以享受甲方?提供的工作?餐;可以享?受甲方提供?的夜班補貼?，夜班補貼?標準為每工?作日元;乙?方可以向甲?方申請使用?員工宿舍，?水電費用及?宿舍管理費?用等有關費?用由甲方行?承擔。六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十四條?乙方在簽訂?本合同時，?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律已依?法告知乙方?。第十五?條乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第十六條?乙方有權參?加業(yè)務（技?術）學習（?培訓），享?有參與民主?管理和提出?合理化建議?、評選和被?評選為先進?員工等權利?。第十七?條甲方有權?按照規(guī)章制?度的崗位責?任等規(guī)定，?檢查考核乙?方完成工作?任務的情況?，并根據考?核情況對乙?方實施獎勵?或處分。?第十八條乙?方有權拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第十九條?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓資料、公?司運營管理?指引、財務?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的處分、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十一條符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關內容或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調整?其工作內容?外，變更勞?動合同，雙?方應當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲方?解除本合同?，應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期內的?;（二）?乙方違反或?不履行勞動?合同的;?（三）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?四）乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度;?（五）乙?方被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的;（六?）乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?七）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?八）勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?（九）經有?關部門確認?，甲方歇業(yè)?，宣告破產?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;依照第（?六）、（七?）、（八）?、（九）條?解除勞動合?同的，甲方?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（一?）在試用期?內的;（?二）甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;（三?）甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十四條因?企業(yè)關閉、?企業(yè)嚴重虧?損等不可抗?力原因不能?履行合同的?，甲乙雙方?可以解除合?同，各自承?擔各自責任?。第二十?五條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反本合同?的責任第?二十六條甲?方有下列情?況之一的，?應當承擔違?約責任：?（一）違反?法律、法規(guī)?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;（?二）第二?十七條乙方?有下列情況?之一的，應?當承擔違約?責任：（?一）未按規(guī)?定，單方面?解除本合同?或者不履行?本合同的;?（二）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?辭退條件的?;（三）?嚴重失職，?營私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?（四）被?依法追究刑?事責任的。?第二十八?條當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金元?。第二十?九條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：（一?）由甲方出?資培訓和招?接收的人員?，為其支付?培訓費和招?收錄用費;?（二）對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;（?三）本合同?約定的其他?