集體勞動合同電子版（6篇）

第40頁共40頁集體勞動合?同電子版?集體勞動合?同（樣式一?）本合同?由公司（以?下簡稱公司?）與公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權利?和義務關系?。第二條?：工會代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準則。雙?方在有關法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條：公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權利。公司?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應?符合本合同?的原則并應?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務，促進?公司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權招聘職工?。第六條?：公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應?指導職工明?確履行合同?的權利和義?務及違約的?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條：公司?制訂和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第八條：因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生爭議，按?《中華人民?共和國勞動?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作日?制度第九?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過法定標?準，實行本?公司工作日?制度。第?十條：公司?應嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要加班加點?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應征得同級?工會同意，?并按勞動法?規(guī)定支付職?工加班加點?工資。嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條：公司執(zhí)?行國家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應聽取?工會意見。?第四章工?資和津貼?第十二條：?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項津?貼。第十?三條：公司?工資分配制?度（工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?第五章職工?福利第十?四條：公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額%的福利?費用和%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提。%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十五條?：公司有責?任改善職工?文化設施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應的福利。?第十六條?：公司各項?重大福利的?設置、標準?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應需雙方同?意后實施。?第六章勞?動____?_第十七?條：公司依?法按時足額?繳納社會_?____費?。第十八?條：職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?十九條：公?司根據(jù)有關?規(guī)定，實行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補充___?__制度。?第二十條?：工會協(xié)助?公司做好各?項勞動__?___工作?。第七章?_____?第二十一?條：公司執(zhí)?行國家有關?_____?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負責加?強和改善勞?動安全技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。第?二十二條：?工會支持公?司____?_管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督__?___情況?。工會發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?者生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權提?出解決建議?。當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十三條：公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。?第二十四條?：公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術?措施專項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十五條?：公司和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守公司各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術培訓?和管理。工?會支持公司?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條：公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應及?時通知工會?。工會有權?參與調(diào)查和?提出建議。?第八章教?育與培訓?第二十七條?：公司按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及職業(yè)技能?。公司教育?管理機構(gòu)負?責職工的教?育及培訓。?公司按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第九章紀律?與獎懲第?二十八條：?公司有權制?定勞動紀律?與獎懲制度?。公司有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第二十九?條：公司對?于模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術改革、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?三十條：公?司對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?警告、通報?批評、記過?、記大過、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴重的?可以開除，?解除勞動合?同關系。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應經(jīng)工?會參加處分?決定會議。?工會認為?不合理的，?有權得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?，并依法定?程序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條：發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當?事人雙方經(jīng)?過協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營管理不善?而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項?。當事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調(diào)一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應?當提交公司?職工代表大?會或職工大?會審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當事?人的代表人?簽字。第?十一章合同?爭議的解決?第三十二?條：因履行?本合同發(fā)生?爭議，雙方?應協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_，對__?___裁決?不服的，可?以自收到_?____裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢查?第三十三?條：為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應認?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第十三?章期限和變?更第三十?四條：本合?同有效期為?年。合同?期滿前個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十五條?：本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況雙方都?有權提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權變?更本合同。?第十四章?附則第三?十六條：公?司支持工會?開展的活動?，并提供必?要的條件。?工會開展活?動應在生產(chǎn)?、工作時間?以外進行，?如有必要占?用生產(chǎn)、工?作時間活動?的，應事先?征得公司同?意。在條件?許可的情況?下，公司應?給予支持。?集體勞動?合同電子版?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》以及其他?相關法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權利和義務?的關系。?第二條工會?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導職工正確?處理和企業(yè)?的勞動關系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關?系。企業(yè)與?職工個人簽?訂的勞動合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動職?工積極性應?遵守的共同?準則。雙方?在有關法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義務?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權益，教?育職工認真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀律和企?業(yè)各項規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術革新，?促進企業(yè)提?高經(jīng)濟效益?，促進企業(yè)?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標準，實行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業(yè)執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應?按照下列標?準給予職工?相應待遇：?1.安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報酬；2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200％?的工資報酬?；3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報酬。?第十一條?企業(yè)有責任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。長時間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按法定的標?準向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動保?護第十四?條企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標準?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負責對?職工進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，工?會給予協(xié)助?和配合。?第十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關勞動保?護的法律法?規(guī)。企業(yè)負?責加強和改?善勞動技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?第十八條工?會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決的建議；?當發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設?施實行“三?同時”。工?會有權對此?提出意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在引?進、推廣新?技術、新設?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的勞動?保護措施，?并對工人進?行培訓后方?可投入使用?。第二十?一條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。企業(yè)應?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負責采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負?責采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參與?安全技術措?施立項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費不低?于人民幣_?___元。?第二十九?條工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險與?福利第三?十條企業(yè)應?按照國家有?關部門關于?社會保險的?有關規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條企業(yè)有?責任改善職?工文化設施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟相適應?的福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第三?十七條企業(yè)?根據(jù)《保險?法》和有關?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權招聘職工?。企業(yè)招工?計劃及實施?情況應向工?會通報。?第三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業(yè)應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違約責任?的處理。工?會有權監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構(gòu)?負責職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工會?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對?職工的職業(yè)?道德、科學?、技術、業(yè)?務知識教育?，鼓勵職工?自學成才，?不斷提高職?工隊伍素質(zhì)?。第七章?勞動紀律和?獎懲第四?十四條企業(yè)?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業(yè)有權依據(jù)?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第四?十五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術開發(fā)?、技術改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償；?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?企業(yè)作出決?定。開除職?工，事先應?經(jīng)工會參加?處分文件會?簽。工會認?為不合理的?，有權提出?異議，與企?業(yè)協(xié)商解決?。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，企業(yè)大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第四十八?條各類處分?由企業(yè)獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認并備?案。企業(yè)獎?懲規(guī)章制度?，應經(jīng)工會?同意后實施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工會正、副?主席或其代?表可以應企?業(yè)要求向企?業(yè)通報工會?開展的與企?業(yè)有關的重?大活動情況?。雙方應經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和密?切企業(yè)領導?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿前_?___個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應給?予答復，并?在____?日內(nèi)進行協(xié)?商。第五?十七條在本?合同執(zhí)行過?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會合法權?益的，工會?有權提請人?民政府或有?關部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報送?相關勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同經(jīng)?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___???????工會（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同電?子版（三）?甲方（用?人單位）名?稱：乙方?（勞動者）?姓名：地?址：性別?：法定代?表人（主要?負責人）：?年齡：?現(xiàn)住址：?身份證號碼?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，簽?訂本勞動合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?起至___?__止，期?限為___?__。其中?試用期從_?___起至?_____?止，共__?___。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務乙方愿?意接受并完?成下列生產(chǎn)?（工作）任?務：在__?___崗位?，為x工種?。乙方在?生產(chǎn)（工作?）上應達到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標：_?_____?___。?第三條勞動?保護和勞動?條件甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定配?備必要的安?全防護設施?，并發(fā)給乙?方勞動保護?用品，保健?食品費x元?。第四條?勞動紀律?甲方應根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章、制度?，具體內(nèi)容?：乙方在?合同期內(nèi)須?嚴格遵守各?項紀律，服?從甲方管理?，積極做好?工作。第?五條工作時?間與勞動報?酬1、乙?方每月工作?x天，每天?實行x小時?工作制。如?雙方同意延?長工作時間?，按加點給?予報酬，加?點費為每小?時x元。?2、合同期?內(nèi)，職工工?資待遇（甲?方支付乙方?工資、獎金?的數(shù)量、支?付時間和方?式等）按下?列約定辦理?：第六條?社會保險福?利待遇1?、乙方非因?工負傷、患?病住院治療?，以及死亡?的待遇參照?國家和當?shù)?有關規(guī)定執(zhí)?行：（1?）乙方非因?工負傷、患?病的，甲方?應給予x月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿尚?未治愈的再?延長x月。?（2）醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療費由甲方?負責___?_%，病假?工資為x元?。（3）?醫(yī)療期滿后?因不能從事?原工作被解?除勞動合同?的，甲方應?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)月?平均工資6?個月的醫(yī)療?補助費。?（4）乙方?非因工負傷?、患病而死?亡的，甲方?負擔喪葬費?x元，撫恤?費x元。?2、乙方因?工負傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家和當?shù)?有關規(guī)定執(zhí)?行：（1?）醫(yī)療期為?x月（年）?，期滿未治?愈的延長x?月。（2?）乙方的醫(yī)?療費x。?（3）因工?負傷致殘的?，其待遇：?x。（4?）因工死亡?的，喪葬費?x元，直系?親屬撫恤費?x元，其他?費用x元。?3、在合?同期內(nèi)，乙?方符合條件?的，享受探?親假x天，?婚假x天，?喪假x天，?女工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇?按國務院《?女職工勞動?保護規(guī)定》?及有關文件?執(zhí)行。4?、甲方因本?合同第七條?第2款第（?2）項規(guī)定?和第4款規(guī)?定的情況解?除勞動合同?時，應按工?作每滿__?__年（滿?半年不滿_?___年按?____年?算）發(fā)給乙?方解除合同?前12個月?本人月平均?工資1個月?的生活補助?費，最多不?超過12個?月的。第?七條合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂1、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更本?合同的相關?內(nèi)容：（?1）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務或?情況變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的；?（2）甲?乙雙方協(xié)商?一致事項，?且不損害國?家、集體和?他人利益的?；（3）?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已修改的?；（4）?由于不可抗?力致使本合?同無法完全?履行的；?（5）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?。2、下?列情況，甲?方可以解除?勞動合同：?（1）乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（3）?參照國務院?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》，乙方屬?于辭退的；?（4）甲?方破產(chǎn)或歇?業(yè)的。3?、下列情況?，甲方不得?解除勞動合?同：（1?）合同期未?滿，又不符?合本條第2?款規(guī)定的；?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認的?；（3）?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期間的?。4、下?列情況，乙?方可以解除?勞動合同：?（1）甲?方違反國家?規(guī)定，無安?全防護設施?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害職工身?體健康的；?（2）甲?方無力或不?按照勞動合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的；（?3）甲方不?履行勞動合?同，或者違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害職工合法?權益的；?5、乙方被?開除、勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，勞動合?同自行解除?。6、任?何一方解除?合同，必須?提前通知對?方。本條第?2款第（1?）、（3）?項解除勞動?合同，不需?要提前通知?對方。7?、合同期滿?后應即終止?執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)工作?需要，在征?得乙方同意?的條件下，?雙方可以續(xù)?訂勞動合同?。如不終止?執(zhí)行，又不?履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則?本合同視為?續(xù)訂同一合?同期限。?第八條在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作：（1?）合同期內(nèi)?發(fā)生事故或?自然災害，?需要搶修或?救災；（?2）合同期?內(nèi)因工作需?要而進行的?臨時調(diào)動，?期限為x月?；（3）?合同期內(nèi)發(fā)?生不超過x?個月的短期?停工；第?九條雙方需?要約定的其?他事項：?第十條違約?責任任何?一方違反合?同規(guī)定，支?付對方違約?金x元，進?行賠償。?第十一條勞?動爭議處理?勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解組織?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可向人民?法院提起訴?訟。第十?二條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第十三條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?甲方：（?蓋章）乙?方：（簽章?）法定代?表人：（?主要負責人?、委托代理?人）：（簽?章）合同?簽訂日期：?鑒證機關?：（蓋章）?鑒證人：?（鑒章）?合同鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日集體?勞動合同電?子版（四）?為深化企?業(yè)和工會的?改革，適應?新形勢，進?一步支持和?確立廠長在?企業(yè)中的中?心地位和作?用，維護職?工的具體利?益，更好地?調(diào)動廣大職?工的生產(chǎn)積?極性和創(chuàng)造?性，增強企?業(yè)活力，全?面完成今年?的生產(chǎn)經(jīng)營?承包目標，?廠工會與廠?長共同簽訂?此兩保一超?合同書，以?相互支持，?共同遵守。?一、“兩??！保ㄒ?）工會方面?1.保證?支持廠長在?企業(yè)中的中?心地位和作?用，保證廠?長對企業(yè)生?產(chǎn)、技術、?經(jīng)營、財務?開拓全面負?責、統(tǒng)一指?揮的順利進?行。2.?保證廠長交?給各部門的?生產(chǎn)經(jīng)營分?解目標的順?利實現(xiàn)，開?展以“五個?一”為主要?內(nèi)容的立功?競賽活動，?組織四次大?賽，進行崗?位技術練兵?活動。3?.積極開展?技術協(xié)作活?動，承接廠?內(nèi)外技術攻?關項目，提?高職工技術?業(yè)務素質(zhì)，?保證完成技?協(xié)任務20?萬產(chǎn)值。?4.協(xié)助行?政認真貫徹?執(zhí)行國家省?市有關職工?勞保福利安?全方面的各?項規(guī)定和要?求，定期組?織檢查，加?強安全教育?，預防各類?事故，保證?職工安全。?5.定期?組織職工就?生產(chǎn)、勞動?、生活、福?利等職工具?體利益同廠?行政領導進?行民主協(xié)商?對話，共同?學習上級有?關方針、政?策，增強職?工對宏觀經(jīng)?濟及工廠有?關措施的理?解，增強廠?行政對職工?實際困難的?理解，維護?職工各種合?法權益，調(diào)?動職工積極?性。6.?保證開好全?年兩次的職?代會，組織?職工積極參?政、議政，?說主人話、?為主人事、?當主人家，?討論決定職?工福利方面?的重要問題?，定期組織?評議干部，?組織職代會?各專門委員?會監(jiān)督和檢?查職代會文?件的貫徹落?實情況。?7.保證圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營?目標和每季?度的中心工?作，采取多?種宣傳形式?，如黑板報?、快訊、廣?播、一句話?新聞等，表?彰先進，鞭?策后進，促?進生產(chǎn)。?8.協(xié)助行?政動員職工?顧全大局，?服從調(diào)動，?遵紀守法，?增產(chǎn)節(jié)約，?革新挖潛，?出滿勤，干?滿點，爭創(chuàng)?高指標，開?創(chuàng)新紀錄，?提高經(jīng)濟效?益。9.?圍繞生產(chǎn)經(jīng)?營，參加生?產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)?度會，協(xié)調(diào)?各部門之間?的相互關系?，協(xié)助解決?生產(chǎn)經(jīng)營中?的矛盾，努?力為行政排?憂解難。?10.圍繞?兩個文明建?設，積極組?織職工開展?各種形式的?文體活動，?辦好職工之?家，把職工?的熱情投入?到生產(chǎn)經(jīng)營?工作之中，?為完成工廠?22項奮斗?目標而努力?工作。（?二）廠長方?面1.保?證今年實現(xiàn)?產(chǎn)值100?0萬，上交?利潤61.?65萬，增?收節(jié)支17?7.5萬，?爭創(chuàng)省級先?進企業(yè)，完?成企業(yè)22?項奮斗目標?，保證給全?廠完成生產(chǎn)?（工作）任?務的職工晉?升一級效益?工資。2?.面對市場?需求，搞好?商品經(jīng)濟，?增產(chǎn)節(jié)約，?開發(fā)新產(chǎn)品?，依托優(yōu)勢?，在國內(nèi)各?地開拓經(jīng)營?新局面，發(fā)?展外向型經(jīng)?濟，完成今?年承包目標?任務，保證?全廠職工年?收入平均不?少于156?9元。3?.保證在完?成生產(chǎn)任務?的同時，大?力支持工會?開展職工技?協(xié)活動，鼓?勵職工勤勞?致富，努力?創(chuàng)造良好條?件，為職工?多辦好事。?4.保證?貫徹執(zhí)行國?家、省市有?關勞動保護?安全技術，?工業(yè)衛(wèi)生等?法律、法規(guī)?和條件，定?期檢查，預?防各類事故?發(fā)生，改善?職工生產(chǎn)條?件，保證職?工身體健康?。5.要?愛護關心職?工，保證鑄?件、露天場?地、鑄造和?大車件車間?改造、基建?器材庫房、?漆工改造以?及一、二、?三、工裝、?大件、漆工?的環(huán)境改造?工程進度，?重建招待所?和職工食堂?，改造部分?職工宿舍，?改善單身宿?舍，按計劃?進行生活區(qū)?道路的修理?和綠化工作?，改善用水?條件。6?.認真貫徹?職工代表大?會條例，按?照《規(guī)范》?要求，開好?職工代表大?會，保證職?工代表行使?條例規(guī)定的?各項職權。?7.關心?工會建設，?支持工會獨?立自主地開?展各項工作?，為開創(chuàng)工?會工作的新?局面創(chuàng)造各?種有利條件?。8.對?在兩個文明?建設中涌現(xiàn)?出來的先進?標兵和生產(chǎn)?經(jīng)營中提前?完成雙過半?任務以及提?前跨入__?__年的職?工給予重獎?。9.接?受群眾監(jiān)督?，建立群眾?來訪室，熱?情接待職工?，為職工解?除后顧之憂?，為基層熱?情服務。?10.搞好?廠區(qū)綠化和?大樓花園化?，完成職工?之家的建設?，增加文體?設施，改善?供暖條件，?為職工創(chuàng)造?優(yōu)良的生產(chǎn)?工作環(huán)境。?二、“一?超”合同?書所定生產(chǎn)?經(jīng)營目標和?職工福利目?標實施超額?完成后，有?如下獎勵：?1.給生?產(chǎn)經(jīng)營工作?中出色的職?工多晉半級?效益工資。?2.給在?生產(chǎn)工作中?提前跨入_?___年的?職工，每超?一個月獎勵?五元，以此?類推。3?.給出色完?成全年分解?任務的中層?干部多晉半?級效益工資?。4.給?每季度超額?完成任務的?中層干部一?次性獎勵3?0～40元?，車間、科?室50～1?00元。?5.給廠長?和工會主席?各多晉半級?效益工資，?并增給廠級?干部晉升半?級效益工資?名額三名。?工會系統(tǒng)名?額三名，以?獎勵在完成?目標任務中?的有功人員?。6.獎?勵廠長的生?產(chǎn)經(jīng)營團體?600元，?獎勵工會主?席的職工群?眾團體60?0元，獎金?由成本列支?。三、本?合同從廠長?和工會主席?雙方簽訂之?日生效，合?同既保證廠?長生產(chǎn)經(jīng)營?目標的實現(xiàn)?，又維護職?工的具體利?益，使廠長?承包的生產(chǎn)?經(jīng)營目標同?職工的具體?利益更加緊?密地結(jié)合超?過，對雙方?都具有約束?力，如廠長?一方違反合?同書內(nèi)容，?應向職代會?作檢查并扣?發(fā)年度獎金?50%，如?工會主席違?反合同內(nèi)容?，應向職代?會作檢查，?并扣發(fā)年度?獎金50%?.四、此?合同由黨委?監(jiān)督實施并?檢查執(zhí)行情?況。合同?簽訂人：?廠長（簽字?）工會主席?（簽字）?集體勞動合?同電子版（?五）甲方?經(jīng)董事會決?議，聘請乙?方擔任甲方?的總經(jīng)理。?為加強管理?，提高績效?，甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)商?，簽訂集體?勞動合同規(guī)?定，以資雙?方共同遵守?。一、聘?用內(nèi)容：甲?方聘請乙方?擔任甲方公?司總經(jīng)理。?二、聘用?期限：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、擔?保方式：風?險抵押金。?乙方須于每?年的___?_月___?_日前向甲?方交付當年?度聘用經(jīng)營?風險保證金?人民幣__?__元，作?為乙方全面?履行本合同?的擔保。?四、權利義?務（一）?甲方由董事?會行使下列?職權1、?決定公司的?經(jīng)營方針和?投資計劃;?2、制訂?公司的年度?財務預算方?案、決算方?案;3、?制訂公司的?利潤分配方?案和彌補虧?損方案;?4、決定公?司內(nèi)部管理?機構(gòu)的設置?，決定公司?的基本管理?制度;5?、監(jiān)督乙方?的工作（?二）乙方：?_____?1、對甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營管理負全?面責任，組?織實施董事?會決議，接?受甲方董事?會的監(jiān)督。?保證甲方正?常經(jīng)營，長?效管理，公?司資產(chǎn)保值?增值。2?、遵守法律?法規(guī)和財務?會計制度，?擬訂公司內(nèi)?部管理機構(gòu)?設置方案，?擬訂公司的?基本管理制?度、制定公?司的具體規(guī)?章;3、?不得改變甲?方的法定代?表人、名稱?和經(jīng)營范圍?，如確實需?要改動，應?經(jīng)董事會同?意;4、?對甲方的財?產(chǎn)無處分權?，包括但不?限于轉(zhuǎn)讓、?轉(zhuǎn)移、抵押?、質(zhì)押、出?租、贈與等?;5、聘?用期間，若?以甲方的名?義貸款，須?經(jīng)甲方董事?會同意;?6、不得以?甲方名義對?外提供任何?形式的擔保?，也不得以?甲方財產(chǎn)為?其他個人或?公司提供擔?保;7、?應于每月_?___日前?據(jù)實向甲方?董事會報送?甲方的財務?報表;8?、聘任或者?解聘除應由?董事會聘任?或者解聘以?外的負責管?理人員;?9、公司章?程和董事會?授予的其他?職權。五?、費用指標?：乙方個人?每月可列支?經(jīng)營管理等?費用人民幣?____萬?元;如超出?，則從乙方?個人的月收?入中扣除。?經(jīng)營管理等?費用具體支?出項目為：?_____?六、工資?福利：聘用?期間每年基?本報酬為人?民幣___?_萬元（含?社會保險、?福利等），?每月平均預?支元，次月?____日?發(fā)放，年終?統(tǒng)一結(jié)算。?若在聘用期?間甲方會計?年度利潤達?萬元以上時?，超過該利?潤部分%作?為甲方支付?乙方的獎勵?，年終統(tǒng)一?結(jié)算。集?體勞動合同?電子版（六?）本集體?合同由__?___（以?下簡稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡稱“?工會”）雙?方在自愿和?平等的基礎?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》以?及其他相關?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權利?和義務的關?系。第二?條工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應遵守?的共同準則?。雙方在有?關法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動保險?、勞動保護?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條企業(yè)?應根據(jù)有關?規(guī)定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權力，在?研究決定有?關工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?保險等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負責人有權?列席有關討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工會?有義務支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和企業(yè)各?項規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術?革新，促進?企業(yè)提高經(jīng)?濟效益，促?進企業(yè)發(fā)展?。工會主席?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會會議?。第二章?工作時間和?休息休假?第六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行定?時工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成企業(yè)工作?任務情況下?，工作和休?息休假由職?工自行安排?。第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應按照?下列標準給?予職工相應?待遇：1?.安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報酬?；2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報酬；?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報酬。第?十一條企業(yè)?有責任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應聽?取工會意見?。第三章?勞動保護?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標準。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關?勞動保護的?法律法規(guī)。?企業(yè)負責加?強和改善勞?動技術和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?十七條工會?支持企業(yè)勞?動保護管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。第十?八條工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權?提出解決的?建議；當發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設施實?行“三同時?”。工會有?權對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?企業(yè)應制定?勞動防護用?品發(fā)放細則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會有責任?教育職工嚴?格遵守企業(yè)?各項規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術?培訓和管理?。工會支持?企業(yè)對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應?及時通知工?會。工會有?權參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動報?酬第二十?六條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度（工?資標準、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時，應聽取?工會意見，?取得工會合?作。第二?十七條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣__?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標準和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?_元。第?二十九條工?會在每年月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應有工?會代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福利?第三十條?企業(yè)應按照?國家有關部?門關于社會?保險的有關?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費用和?7.5％的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責任?改善職工文?化設施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟?相適應的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項重大福利?的設置、標?準、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應雙方同?意后方可實?施。第三?十四條職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費?用細則。?第三十五條?職工一般每?年應進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險法》?和有關法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動保險工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權招?聘職工。企?業(yè)招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應指導職?工明確履行?合同的權利?和義務及違?約責任的