人格測驗(yàn)的作用

人格是指一個(gè)人比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和，它是一個(gè)人能否施展才能，有效完成工作的基礎(chǔ)。人格可以包括性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價(jià)值觀等等。較多的心并使他們與別人的行為有穩(wěn)定的差異。獨(dú)特性、差異性、內(nèi)隱性、穩(wěn)定性和統(tǒng)一性是大多定義公認(rèn)的人格特性。而人格測驗(yàn)(測試)在國外習(xí)慣稱為人格測驗(yàn)，即是針對人格特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化測量工具，它根據(jù)人格理論，從特定的幾個(gè)方面對測試者的人格特征人才選拔過程中都采用了人格測驗(yàn)。通過對人格測驗(yàn)的不同類型的了解，可以清楚的看到人格測驗(yàn)的優(yōu)勢。人格測驗(yàn)一方面表現(xiàn)為迅速性，人格測驗(yàn)可以在短時(shí)間內(nèi)通過測驗(yàn)迅速了解一個(gè)人的性格、愛好、興趣等多方面的內(nèi)隱的特點(diǎn)。另一方面為科學(xué)性，人格測驗(yàn)將人格結(jié)構(gòu)化，通過科學(xué)的方式解讀體的內(nèi)在特點(diǎn)。另外還表現(xiàn)為明確性，人們內(nèi)在的、不易被發(fā)現(xiàn)的特點(diǎn)可通過人格測為重要的工作內(nèi)容，尤其是對那些經(jīng)常要和其他人有人際交流的候選人的選擇，人格進(jìn)一步考察其工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度，情緒的穩(wěn)定性、氣質(zhì)、性格等心理素質(zhì)，使考察更全面，科學(xué)和客觀，從而保證能夠選拔出具有較高知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)均衡的。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的不同類型偏好，合理搭配工作團(tuán)隊(duì)成員，分配適合的工作任在我國，內(nèi)向一外向這個(gè)維度與管理者行為以及部門氣氛之間關(guān)系最為密切；在破了以往在人事資料的獲取的方式上以“他評”為主的一貫的作法。當(dāng)然，他評可以充分反映民意，但也增加了的主觀意識的參與作用。人格測驗(yàn)完全可以拋開其它方法職業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)用得也相當(dāng)廣泛。通過人格類型測驗(yàn)，可以獲知員工的認(rèn)知風(fēng)格、精力指向、生活方式等諸多信息，并綜合得出其適合的職業(yè)類型，這就為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了依據(jù)。據(jù)了解，世界五百強(qiáng)企業(yè)大部分引入并使用相關(guān)人格測驗(yàn)作為員工速、科學(xué)、明確的優(yōu)勢，不但節(jié)省了測評的時(shí)間，也更為準(zhǔn)確的發(fā)