當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析范文

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【引言】大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力Jun，是實(shí)現(xiàn)中國夢的人才保障。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)觀正在發(fā)生深刻的變化。就業(yè)觀支配著大學(xué)生對就業(yè)目標(biāo)的期望、定位與選取，影響著他們對就業(yè)的看法、心態(tài)和行為，大學(xué)生就業(yè)問題成為當(dāng)前人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢現(xiàn)狀

1、總體現(xiàn)狀：

勞動力供大于求矛盾突出。權(quán)威資料顯示，今后若干年內(nèi)，全國每年城鎮(zhèn)新增勞動力供給大致在2200萬2400萬人，如果經(jīng)濟(jì)增長速度持續(xù)在8%左右，大致每年可新增就業(yè)崗位800萬-1000萬個，這樣，每年勞動力供大于求缺口在1200萬-1400萬人。

大學(xué)生就業(yè)競爭激烈。20xx年被譽(yù)為史上更難就業(yè)季，全國共有727萬應(yīng)屆畢業(yè)生、30萬海歸一齊應(yīng)對就業(yè)競爭，加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。

大學(xué)畢業(yè)生簽約率較低。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的《20xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，被調(diào)查的20xx屆高職高專畢業(yè)生簽約率為37%，本科畢業(yè)生為38%，碩士畢業(yè)生為33%。

2、海門現(xiàn)狀：

從我市大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢看，至少存在三大瓶頸：

一是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。從回海就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生的狀況來看，專業(yè)層次分布不均衡，一類本科生回海不多，多數(shù)集中在二、三類本科，計算機(jī)、中文、財會等常規(guī)專業(yè)較多，工科類尤其是我市急需要的城市規(guī)劃與建設(shè)、醫(yī)藥化工、機(jī)電一體化、機(jī)電維修等專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較少。

二是企業(yè)對畢業(yè)生期望值偏高。從今年專場招聘會看，雖然部分企業(yè)開始注重人才的儲備，有些企業(yè)就特地招聘后備GB，這是我市企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變。但是，這類企業(yè)偏少，大部分企業(yè)仍然舍不得人力資本投入，過分要求畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)，在畢業(yè)生的引進(jìn)、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，沒有從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的高度去思考人才的引進(jìn)和儲備，拿來主義比較普遍。

三是大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待進(jìn)一步改變。據(jù)調(diào)查，雖然大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念在變，擇業(yè)條件在降低，但仍有不少大中專畢業(yè)生對自己的就業(yè)定位偏高，不愿意到基層農(nóng)村、到中小企業(yè)就業(yè)，寧要體面的低工資，也不要一線的較高工資。也有的過分追求專業(yè)對口，給自己就業(yè)設(shè)了過高的門檻和過多的限制，往往出現(xiàn)應(yīng)對幾千個就業(yè)崗位找不到一個適合自己的工作。

二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢存在的主要問題

1、就業(yè)領(lǐng)域單一。20xx年直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考，雖報名門檻抬高、基層艱苦崗位增多，但仍吸引了全國141萬名大學(xué)生報考，國考競爭比達(dá)64:1。都明白考國考就像買彩票一樣，即便那么難，但是每年都有好多大學(xué)生擠這條獨(dú)木橋。這反映了當(dāng)代大學(xué)生求穩(wěn)定的心理，他們往往對工作時間固定、雙休日穩(wěn)定、工作壓力較少、工作環(huán)境舒適等一些崗位比較上心，所以找工作時挑肥揀瘦，更多的愿意大公司、科研單位、大型企業(yè)，不愿意去中小企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)就業(yè)。

2、就業(yè)地區(qū)集中。在我國沿海城市及北京、上海等地經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，這些城市企業(yè)多、機(jī)會多、薪酬高，文化氛圍濃，成為大學(xué)生畢業(yè)首選的理想就業(yè)地。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選取到上海、北京和以深圳為代表的沿海地區(qū)就業(yè)者高達(dá)65%以上。大學(xué)生不愿意去農(nóng)村、中小城市，扎堆北上廣，加劇了這些發(fā)達(dá)城市的人才過剩和大學(xué)生就業(yè)難。

3、就業(yè)期望偏高。有的畢業(yè)生感到找不到理想單位，但同時有許多基層一線的單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍。一部分看重穩(wěn)定職業(yè)和理想環(huán)境及較高報酬的畢業(yè)生，擇業(yè)期望值過高，選取單位不切實(shí)際，放下多次選取機(jī)會，一味等待觀望，甚至不惜主動待業(yè)，就業(yè)愿望過于理想化，不愿去基層單位和第一線，對一些繁重的體力勞動、苦臟累的工作，更是不屑一顧。

4、就業(yè)穩(wěn)定性差。據(jù)有關(guān)資料顯示，目前我國相當(dāng)一部分人平均5年至少更換一次工作。而在高學(xué)歷人群，這種現(xiàn)象更為凸顯。20xx年6月發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書《20xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%。中國大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下，2023屆為69%，2023屆為71%，2023屆為71%。

三、針對當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢的對策推薦

（一）高校應(yīng)用心應(yīng)對，加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)潛力

1、高校應(yīng)根據(jù)市場需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置。在市場經(jīng)濟(jì)的這天，大學(xué)生也是一種特殊的產(chǎn)品。與其它產(chǎn)品一樣，高校培養(yǎng)大學(xué)生也存在著產(chǎn)銷是否對路、供求是否平衡的問題。個性是高校擴(kuò)招后，高校在設(shè)置專業(yè)時不能被就業(yè)市場牽著鼻子走，要認(rèn)真研究、善于把握就業(yè)市場波動的規(guī)律，學(xué)會比市場變化快一拍，只有增設(shè)一些新興的、前瞻性的專業(yè)。才能充分掌握就業(yè)市場的主動權(quán)。同時政府也應(yīng)盡快建立完善預(yù)警機(jī)制，向高校隨時發(fā)布社會對各類人才需求的變化狀況。對于可能出現(xiàn)的專業(yè)設(shè)置供求不平衡給高校以警告。

2、高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生綜合潛力的培養(yǎng)．以提高抗風(fēng)險潛力。一方面要重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有刨新精神和實(shí)踐潛力的高級專業(yè)人才。其中，對專業(yè)技能的培養(yǎng)尤為重要。這是大學(xué)生的立身之本，所以高校應(yīng)搞好專業(yè)技能教育。另一方面，也不能忽略非專業(yè)潛力的培養(yǎng)。除了具備專業(yè)潛力之外。非專業(yè)潛力也會直接影響到大學(xué)生的就業(yè)競爭力。用人單位除了專業(yè)潛力之外．提出了明確的非專業(yè)潛力要求．包括大學(xué)生的表達(dá)潛力、人際交往潛力、組織管理潛力、適應(yīng)潛力、實(shí)踐潛力、學(xué)習(xí)潛力、應(yīng)變潛力等。所以對大學(xué)生非專業(yè)潛力的培養(yǎng)也尤為重要。

（二）政府應(yīng)加大就業(yè)政策扶持力度

１、政府應(yīng)發(fā)揮政策效應(yīng)，用心引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。今年我市登記在冊的大中專畢業(yè)生有2000多名，政府能夠給予必須政策上、經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)惠扶持，用心鼓勵這批大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)。這樣能夠用心組織向海門各大園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批緊缺的化工、機(jī)械、國際貿(mào)易、英語、建筑等專業(yè)的高校畢業(yè)生，把他們充實(shí)到海門經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線中。另外，非公經(jīng)濟(jì)組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道，人社部門應(yīng)會同有關(guān)部門用心疏通渠道，營造氛圍，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營企業(yè)就業(yè)。

２、政府應(yīng)大力推進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大力實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受國家、省人社部門制訂的相關(guān)政策。市人社局應(yīng)會同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。據(jù)有關(guān)部門了解，今年我市突出創(chuàng)業(yè)帶動，實(shí)施就業(yè)富民工程，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)宣傳、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)項目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等五大平臺，不斷拓展創(chuàng)客空間，鼓勵支持更多勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)。預(yù)計全年可新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)2000人，帶動就業(yè)1萬人。

（三）大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀

１、認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。此刻剛走上社會的大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，大多不愿從事艱苦的、基層一線的工作，都想選取舒服安逸、錢多事少的崗位。清華大學(xué)生尚能應(yīng)聘城管工作，那么，更多的大學(xué)生也應(yīng)放下身段，把自己投入到一個普通勞動力的位置上，參與到全社會各崗位的就業(yè)競爭中去。況且，此刻許多企業(yè)包括知名企業(yè)招聘的門檻普遍降低，只要求職者要求不是個性高，一般都能找到適宜工作。因此，大學(xué)生在求職的時候千萬不要過分的挑剔，更要消除眼高手低、有業(yè)不就的思想，調(diào)整自己過高的、不切實(shí)際的想法。從就業(yè)地而言，不必須非扎堆城市不可，也能夠思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至邊遠(yuǎn)地區(qū)。從薪酬待遇而言，也不必須非要高薪不可，從低薪就業(yè)開始，先賺取工作經(jīng)驗(yàn)也是很有必要的。近年來，我們海門市也引進(jìn)了海寶工業(yè)園的寶鋼鋼構(gòu)、寶鋼精密鋼絲、寶鋼磁業(yè)和寶鋼物流等各大企業(yè)，都需要各種層次的人才，僅寶鋼鋼構(gòu)就需要員工1000多人。已經(jīng)開工的中遠(yuǎn)重工、海新重工等吸納員工都要在1000人以上，回海就業(yè)的大學(xué)生能夠思考。

２、降低就業(yè)期望，準(zhǔn)確定位自己。大學(xué)生在校期間都做了一個完美的就業(yè)夢，夢想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校園走向社會，才發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)是如此遙遠(yuǎn)。這就要求大學(xué)生們及時調(diào)整自己的就業(yè)理想和價值取向，降低就業(yè)期望值，拓寬就業(yè)范圍，樹立大眾化就業(yè)觀。理想就業(yè)不是非考取公務(wù)員、事業(yè)單位或進(jìn)入國企才行。三百六十行，行行出狀元，關(guān)鍵是選取適合自己、能夠充分發(fā)揮自身特長的工作崗位。剛踏入社會的大學(xué)生的人生觀、價值觀尚未最終定型，社會閱歷不足，每個人的學(xué)歷、專業(yè)、潛力水平都不盡相同，各有各的特點(diǎn)，因此在擇業(yè)前，應(yīng)對自己各方面的狀況從客觀實(shí)際出發(fā)進(jìn)行分析，實(shí)事求是地評價自我、認(rèn)識自我、多務(wù)實(shí)、少幻想、不可好高騖遠(yuǎn)、要虛心地看自己。對社會需要什么，自己會干什么做到心中有數(shù)。又要仔細(xì)權(quán)衡，找準(zhǔn)自己與社會的最佳結(jié)合點(diǎn)，以用心進(jìn)取的心態(tài)迎接社會的選取，這樣會更有利于就業(yè)。

３、適應(yīng)當(dāng)前形勢，提升競爭潛力。求職的過程是一個全面展示自己的過程，務(wù)必努力完善自己，提高自身素質(zhì)。根據(jù)人力資源市場的調(diào)查顯示，一般文化程度高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文化程度低的；理解過技能培訓(xùn)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未理解過技能培訓(xùn)的；綜合素質(zhì)高的收入高于綜合素質(zhì)低的。因此，一方面，要提升自己職業(yè)技能水平。每個企業(yè)職工都能得到技能提升培訓(xùn)，每個創(chuàng)業(yè)者都能參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，這是個鼓舞人心的消息。根據(jù)目前的政策，凡是參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的，政府部門都有職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，個人完全不需要自己出錢，就能夠?qū)W一門技術(shù)。另一方面，要提升自己的綜合實(shí)力。用人單位都期望錄用一些對本單位有用之才，誰的綜合潛力強(qiáng)，誰能為用人單位帶來財富和榮譽(yù)，誰就獲得用人單位的青睞。因此大學(xué)生要樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)自立獲取知識、發(fā)展自己的潛力。同時，要認(rèn)清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準(zhǔn)備；要注意培養(yǎng)求職技巧，求職也是一門學(xué)問和藝術(shù)，涉及到很多細(xì)節(jié)性問題，如言談舉止、交流溝通等，應(yīng)在

平時養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，這樣在求職時不至于因小失大，錯失就業(yè)機(jī)會，要明白，機(jī)會永遠(yuǎn)為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備。

４、主動選取機(jī)會，三位一體就業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)配置勞動力資源的特征是人才流動。因此，大學(xué)生不必急于在短時間內(nèi)找到一個固定穩(wěn)定的鐵飯碗，能夠把職業(yè)視作基本的謀生手段，能夠先找一份工作，多與社會接觸，在實(shí)踐中提高潛力，相信本事學(xué)到手，不怕沒高薪。奉獻(xiàn)基層就業(yè)。雖然目前大學(xué)生的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，但是從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際來看，對各類人才需要量還在不斷增大，帶給了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如，一村一社區(qū)一名大學(xué)生的村官工程，企業(yè)聚才工程、名校攬才工程等，大學(xué)生完全能夠到農(nóng)村社會、重點(diǎn)企業(yè)等基層一線崗位上就業(yè)，奉獻(xiàn)青春和熱忱。大膽創(chuàng)業(yè)就業(yè)。擇業(yè)是起點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)是追求。各級地方政府為激勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)已經(jīng)建立了一系列政府機(jī)制，出臺了一系列優(yōu)惠政策。自主創(chuàng)業(yè)的天地廣闊，大有可為，大學(xué)生完全能夠在創(chuàng)業(yè)這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的光和熱。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析范文2

民以生為本，以業(yè)為基，有業(yè)為樂，無業(yè)為禍。高校生就業(yè)是人生一次重要的選擇，每個高校生都盼望自己在社會上能有一個合適的位置，為社會做奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身價值。進(jìn)入21世紀(jì)后，世界各國的高校生人數(shù)都呈上升趨勢，高校生就業(yè)成為需要解決的首要問題，高校生應(yīng)對就業(yè)難問題顯得尤其重要。

一、當(dāng)前就業(yè)面臨的形勢

〔一〕是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移三碰頭使原來就存在的就業(yè)困難更加突出。

〔二〕是企業(yè)改制削減用工、采納高新技術(shù)等緣由，對勞動力的需求呈下降趨勢。

〔三〕是隨著改G的深化，農(nóng)夫進(jìn)城的門檻不斷降低，進(jìn)城農(nóng)夫工日益增多，從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進(jìn)一步增加了壓力。

〔四〕是近年以來，米國次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融WJ，使全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，