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預(yù)見方可遇見預(yù)見方可遇見基本法是什么基本法是什么船票的故事船票的故事一對(duì)老夫婦為了實(shí)現(xiàn)多年夙愿,用一生的積蓄購買了兩張豪華郵輪的船票。為了節(jié)省開支,他們天天以自己準(zhǔn)備的干糧和水充饑。但老夫婦很開心,因?yàn)樗麄冇靡簧呐K于實(shí)現(xiàn)了在豪華輪船上一起欣賞夕陽的愿望。旅行結(jié)束,船長和他們握手道別時(shí)隨口問道:“尊敬的夫人,您在游玩過程中有什么遺憾的地方嗎?”老夫人很不好意思的說:“因?yàn)槲覀儙У腻X不夠,所以沒有參加船上奢華的晚宴和精彩的舞會(huì),不過我已經(jīng)很知足了。”船長驚呼道:“尊敬的夫人,船上所有的用餐和舞會(huì)都是免費(fèi)的!這些規(guī)則在您的船票上都寫得很清楚??!”一對(duì)老夫婦為了實(shí)現(xiàn)多年夙愿,用一生的積蓄購買基本法是什么?——壽險(xiǎn)行業(yè)的游戲規(guī)則——壽險(xiǎn)行業(yè)財(cái)富之路的行軍圖基法本根本基礎(chǔ)準(zhǔn)則5基本法是什么?——壽險(xiǎn)行業(yè)的游戲規(guī)則基法本根本基礎(chǔ)準(zhǔn)則5壽險(xiǎn)營銷的基本規(guī)則——基本法壽險(xiǎn)營銷的基本規(guī)則——基本法四階九級(jí)制四階九級(jí)制職級(jí)越高責(zé)任越大項(xiàng)目越多職級(jí)越高責(zé)任越大項(xiàng)目越多規(guī)劃極強(qiáng)的職級(jí)管理
基本法制定了公平、公正、公開的晉升通道!高級(jí)經(jīng)理區(qū)域總一般代理人業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任正式業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)高級(jí)經(jīng)理二級(jí)高級(jí)經(jīng)理一級(jí)區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)規(guī)劃極強(qiáng)的職級(jí)管理基本法制定了公平、公正、公開的晉升倡導(dǎo)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)管理銷售利益服務(wù)利益增員利益管理利益育成利益倡導(dǎo)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)管理銷售利益服務(wù)利益增員利益管理利益育成利益銷售服務(wù)增員輔導(dǎo)管理代理人工作職責(zé)代理人工作職責(zé)初傭新人訓(xùn)練津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)銷售續(xù)傭繼續(xù)率獎(jiǎng)金長期服務(wù)津貼養(yǎng)老公積金退休與養(yǎng)老機(jī)制服務(wù)育才獎(jiǎng)育成獎(jiǎng)金增部獎(jiǎng)金組育成津貼部育成津貼區(qū)育成津貼增員職務(wù)津貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼部運(yùn)營基金區(qū)運(yùn)營基金輔導(dǎo)直轄組管理津貼直轄部管理津貼直轄區(qū)管理津貼直轄組年終獎(jiǎng)直轄部年終獎(jiǎng)管理各項(xiàng)工作職責(zé)對(duì)應(yīng)的待遇初傭銷售續(xù)傭服務(wù)育才獎(jiǎng)增員職務(wù)津貼輔導(dǎo)直轄組管理津貼管理各項(xiàng)組織發(fā)展是--相信就會(huì)看到!組織發(fā)展是--
壽險(xiǎn)業(yè)最吸引人的地方并不僅僅是高傭金,而是可以透過組織發(fā)展,讓你學(xué)會(huì)招募、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、管理、激勵(lì)、推動(dòng)等技能,最終使你從一名普通的推銷人員變成高級(jí)復(fù)合型人才。迷人的壽險(xiǎn)事業(yè)壽險(xiǎn)業(yè)最吸引人的地方并不僅僅是高傭金,而是可以透基本法是壽險(xiǎn)營銷的根本大法,是根本利益基本法決定職業(yè)生涯基本法是最大的激勵(lì)基本法是壽險(xiǎn)營銷的根本大法,是根本利益太平基本法的優(yōu)勢太平基本法的優(yōu)勢基本法優(yōu)勢一:新人財(cái)補(bǔ)維持一年不變,且不打折2016年超A版FYC津貼0~100001000~150010001500~300015003000~10000250010000~40001、新人初傭維持一年不變,且不打折2、訓(xùn)練津貼晉升后可兼得基本法優(yōu)勢一:新人財(cái)補(bǔ)維持一年不變,且不打折2016年超A版平安基本法分為市區(qū)版和機(jī)構(gòu)版;NA(25歲以下及45歲以上)人員只有3個(gè)月底薪;訓(xùn)練津貼4-12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降低?;痉▋?yōu)勢一:新人財(cái)補(bǔ)維持一年不變,且不打折平安基本法分為市區(qū)版和機(jī)構(gòu)版;基本法優(yōu)勢一:新人財(cái)補(bǔ)維持一年30歲大寶和二寶同一時(shí)間2016年3月分別加盟到平安和太平,每個(gè)月銷售萬元保費(fèi),初傭3000元。一年訓(xùn)練津貼如下:大寶在平安獲得訓(xùn)練津貼:20100若大寶在平安的機(jī)構(gòu)獲得訓(xùn)練津貼:13800二寶在太平的訓(xùn)練津貼:3000030歲大寶和二寶同一時(shí)間2016年3月分別加盟到平安和太平,基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼月FYC(個(gè)人及所增人員)職務(wù)津貼150020030003005000500個(gè)人FYC不低于500元業(yè)務(wù)主任職務(wù)津貼基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼月FYC(個(gè)人及所增人基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼當(dāng)月直轄組FYC業(yè)一業(yè)二50006008001500012001500業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)津貼月組1.5萬FYC,年職務(wù)津貼近1.5萬當(dāng)月個(gè)人FYC不得低于500元基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼當(dāng)月直轄組FYC業(yè)一業(yè)基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼直轄部FYC高一高二2.5萬6008004萬150018008萬2000250015萬2500300030萬30004000高經(jīng)以上職務(wù)津貼直轄區(qū)FYC區(qū)域總監(jiān)15萬400030萬600050萬8000直轄區(qū)+育成區(qū)FYC區(qū)域總經(jīng)理010000100萬20000200萬30000400萬40000600萬50000區(qū)域總經(jīng)理享受無底線萬元職務(wù)津貼注:平安最高高經(jīng)津貼1000;基本法優(yōu)勢二:業(yè)務(wù)主任以上享有職務(wù)津貼直轄部高一高二2.5萬職務(wù)津貼+續(xù)傭遠(yuǎn)大于新人訓(xùn)練津貼第一年個(gè)人業(yè)績多少?zèng)Q定第二年當(dāng)月底薪職務(wù)津貼+續(xù)傭遠(yuǎn)大于新人訓(xùn)練津貼第一年個(gè)人業(yè)績多少?zèng)Q定第二年基本法優(yōu)勢三:職務(wù)越高,提獎(jiǎng)越高(直接管理津貼,育成津貼)機(jī)構(gòu)人員姓名職級(jí)初傭總收入渝中--正式業(yè)務(wù)員1.041.76永川雙橋--業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)1.043.47永川本部--高級(jí)經(jīng)理一級(jí)1.069.02巴南--區(qū)域總監(jiān)1.0417.62基本法優(yōu)勢三:職務(wù)越高,提獎(jiǎng)越高(直接管理津貼,育成津貼)機(jī)長期服務(wù)津貼繳費(fèi)3年起保單保費(fèi)的2%作為長期服務(wù)津貼留存,年年計(jì)提!服務(wù)年資可提取比例滿8年50%滿9年60%滿10年70%滿11年80%滿12年90%滿15年100%換個(gè)角度:36%每張20年單保費(fèi)提36%(20年交,2%x18年)為養(yǎng)老金超初傭基本法優(yōu)勢四:服務(wù)愈長,待遇愈好長期服務(wù)津貼繳費(fèi)3年起保單保費(fèi)的2%作為長期服務(wù)津貼留存,年平臺(tái)積累的價(jià)值——長期津貼相當(dāng)于免費(fèi)送養(yǎng)老保險(xiǎn)——年交10萬十年交悅享金生養(yǎng)老保險(xiǎn)在60歲一次領(lǐng)取養(yǎng)老金保費(fèi)平臺(tái)越高養(yǎng)老金越高X總監(jiān)2003年入司新契約月平均保費(fèi)20萬128.5萬目前長期服務(wù)津貼平臺(tái)積累的價(jià)值——長期津貼相當(dāng)于免費(fèi)送養(yǎng)老保險(xiǎn)——X總監(jiān)12太平長期服務(wù)獎(jiǎng)第三年起獎(jiǎng),平安第六年起獎(jiǎng);公司長期服務(wù)獎(jiǎng)12萬/每年從業(yè)30年養(yǎng)老金差別20萬/每年從業(yè)30年養(yǎng)老金差別平安必須當(dāng)月FYC大于600元第6年以上最多90萬最多150萬太平第3個(gè)年度開始保底120.96萬保底201.6萬太平長期服務(wù)獎(jiǎng)第三年起獎(jiǎng),平安第六年起獎(jiǎng);公司長期服務(wù)獎(jiǎng)12基本法優(yōu)勢五:永恒的育成利益育成關(guān)系建立后永久擁有育成利益!年份直接育成間接育成直轄部內(nèi)三代以上育成第一年15%7%4%第二年10%4%3%第三年及以后7%4%3%組育成津貼:育成利益無限代,時(shí)間終身制,育成部組重復(fù)得基本法優(yōu)勢五:永恒的育成利益育成關(guān)系建立后永久擁有育成利益!自育成月份起,按被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄組達(dá)成FYC核發(fā)年份直接育成間接育成第一年15%7%第二年10%3%第三年及以后7%3%組育成津貼零元起步全部計(jì)入一次育成終身受益代代育成代代計(jì)提直接育成最大獲利高經(jīng)及以上(直育同)間接育成直轄部內(nèi)三代及以上7%4%4%3%4%3%基本法優(yōu)勢五:永恒的育成利益自育成月份起,按被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄組達(dá)成FYC核發(fā)年份直接育年份直接育成間接育成第一年4%3%第二年及以后3%3%部育成津貼區(qū)域總(三代及以上)直轄區(qū)及直接育成區(qū)間接育成區(qū)2%1%2%1%高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上享有三代組育成津貼,總監(jiān)享有三代部育成津貼基本法優(yōu)勢五:永恒的育成利益年份直接育成間接育成第一年4%3%第二年及以后3%3%部育成基本法優(yōu)勢六:主管員工制保障項(xiàng)目保險(xiǎn)責(zé)任試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員(含業(yè)務(wù)主任)業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)及以上重大疾病無無無200000500000意外傷害保險(xiǎn)-殘疾3000030000120000250000250000意外傷害保險(xiǎn)-身故3000060000240000500000500000疾病身故保險(xiǎn)責(zé)任無30000120000250000250000意外傷害醫(yī)療無250050001000010000住院醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任無10000300005000050000基本法優(yōu)勢六:主管員工制保障項(xiàng)目保險(xiǎn)責(zé)任試用正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理:直轄組管理津貼x提取比例高經(jīng)以上:(直轄部管理津貼+直轄組管理津貼)x提取比例
服務(wù)年資自提比率公司補(bǔ)充不滿4年6%4%滿4年6%滿6年8%滿8年9%滿10年10%主管就有養(yǎng)老公積金補(bǔ)貼服務(wù)年資可提取比例5年內(nèi)自提部分滿5年60%滿6年70%滿7年80%滿8年100%團(tuán)隊(duì)大小有體現(xiàn),服務(wù)年限有價(jià)值!基本法優(yōu)勢六:主管員工制業(yè)務(wù)經(jīng)理:直轄組管理津貼x提取比例服務(wù)年資自提比率公司補(bǔ)充不社保補(bǔ)貼有驚喜月職務(wù)津貼x30%業(yè)一及以上業(yè)經(jīng)直轄組月FYC到1萬高經(jīng)及以上直轄部月FYC到5萬每月發(fā)放補(bǔ)貼社?;痉▋?yōu)勢六:主管員工制社保補(bǔ)貼有驚喜月職務(wù)津貼業(yè)一及以上業(yè)經(jīng)每月發(fā)放補(bǔ)貼社?;净痉▋?yōu)勢六:主管員工制基本法優(yōu)勢六:主管員工制基本法優(yōu)勢七:繼承機(jī)制傳資產(chǎn)年限越長/比例越高/期限越長總監(jiān)及以上職級(jí)基本法優(yōu)勢七:繼承機(jī)制傳資產(chǎn)年限越長/比例越高
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