電子版勞動合同經(jīng)典版（6篇）

第50頁共50頁電子版勞動?合同經(jīng)典版?甲方（用?人單位）：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__.（?二）試用期?為____?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?_____?_____?_____?_____?_____?___.?乙方的工作?地點(diǎn)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過8小時）?，每周工作?____小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排____?_____?_____?_____?_____?_____?.四、勞?動報(bào)酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?_____?_.五、?社會保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險(xiǎn)，繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇_?____.?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護(hù)工作。?（三）乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產(chǎn)生_?____職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取_?____防?護(hù)，并每年?組織乙方健?康檢查__?__次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計(jì)?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門后?，可以裁減?人員：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（?一）符合下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（一）項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的;2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第（三）?項(xiàng)、第（四?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動合同?的;3、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（六）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動合同的;?4、甲方?依照本合同?第九條第（?七）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動合?同的;5?、除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第（八）項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的;6、?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的;?7、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動?合同法》和?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時?支付。十?一、合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)_?____;?____?_;__?___。?十四、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?電子版勞動?合同經(jīng)典版?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?____?___公司?（以下簡稱?甲方），現(xiàn)?聘用___?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第三條?工作條件的?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時間的補(bǔ)休?。第六條?勞動報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?___日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤銷險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?____市?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和__?__市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：⑴在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;⑶嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;⑷被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;⑶甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報(bào)?酬或提供勞?動條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?____市?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?3個月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的1年?7個工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過7天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?電子版勞?動合同經(jīng)典?版（三）?一、電子版?勞動合同具?有法律效力?嗎《勞動?合同法》第?十條規(guī)定：?“建立勞動?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動合同?！?那所謂的書?面勞動合同?，是不是必?須紙質(zhì)。其?實(shí)不然。書?面形式包括?合同書、信?件，也包括?電報(bào)、電傳?、傳真、電?子數(shù)據(jù)交換?和電子郵件?等數(shù)據(jù)電文?形式，它們?都可以有形?地表現(xiàn)所載?內(nèi)容，都屬?于書面形式?。我們在?生活中經(jīng)常?見到，在互?聯(lián)網(wǎng)上填寫?一張表格，?其中有一些?協(xié)議條款，?通過點(diǎn)擊按?鈕表示同意?，或者打勾?表示同意。?大量的生活?實(shí)踐表明，?這種行為是?有效的，表?示同意的一?方需要承擔(dān)?相應(yīng)的法律?義務(wù)《中華?人民共和國?電子簽名法?》第四條也?規(guī)定：“能?夠有形地表?現(xiàn)所載內(nèi)容?，并可以隨?時調(diào)取查用?的數(shù)據(jù)電文?，視為符合?法律、法規(guī)?要求的書面?形式?！痹?條解釋應(yīng)該?同樣適用于?“書面勞動?合同”的解?釋。二、?簽訂電子勞?動合同的好?處有哪些?1、在簽訂?合同前，勞?動者具備知?情權(quán)。首先?，電子簽名?文件在被簽?署時，需要?展示文件的?內(nèi)容并轉(zhuǎn)化?為可視的P?DF文檔，?勞動者完全?可以查看需?要簽署的電?子文本并閱?讀相應(yīng)條款?；其次，勞?動者在使用?其數(shù)字證書?簽署文件時?，需要經(jīng)過?驗(yàn)證程序，?無論是短信?驗(yàn)證、刷臉?驗(yàn)證或是密?碼驗(yàn)證，都?需要勞動者?親自操作才?能進(jìn)行簽署?，不存在被?人代簽的問?題。因此，?勞動者的知?情權(quán)是可以?得到保障的?。2、在?簽訂合同后?，勞動者具?備持有權(quán)。?簽訂后的電?子勞動合同?，勞動者可?以通過系統(tǒng)?保存和隨時?下載，也可?以在簽署后?下載到自己?的手機(jī)或電?腦里自行保?存，這顯然?不會侵害到?勞動者持有?電子勞動合?同的權(quán)利，?甚至比保存?紙質(zhì)勞動合?同更為便利?。三、用?人單位不簽?訂勞動合同?如何賠償?用人單位自?用工之日起?超過一個月?不滿一年未?與勞動者訂?立書面勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動者?每月支付二?倍的工資。?用人單位?違反本法規(guī)?定不與勞動?者訂立無固?定期限勞動?合同的，自?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動合同之日?起向勞動者?每月支付二?倍的工資。?根據(jù)《勞?動法》第七?十七條的規(guī)?定，用人單?位與勞動者?發(fā)生勞動爭?議，當(dāng)事人?可以依法申?請調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟，也可以?協(xié)商解決。?調(diào)解原則?適用于仲裁?和訴訟程序?。電子版?勞動合同經(jīng)?典版（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方（職?工）姓名：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點(diǎn)、部門?、工種或職?務(wù)）為__?___（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?___（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時工作制，?關(guān)愛留守兒?童實(shí)踐報(bào)告?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以____?_為周期，?總工時__?__小時的?綜合計(jì)算工?時工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?四、工資待?遇（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿工資?____元?/月（__?__元/日?）2、其?他形式。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報(bào)酬。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件（一）?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?（____?年/___?__季/_?___月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。（四?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞動紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動紀(jì)律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)秘密?，并作如下?約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的;2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;6、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?8、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，__?__年__?__月，其?中按第6項(xiàng)?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?（三）乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬，?克扣或無故?拖欠工資的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?，喪失或部?分喪失勞動?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責(zé)任（一?）甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?（二）乙?方的違約情?形及違約責(zé)?任：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___十?二、調(diào)解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向當(dāng)?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽;?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、____?_2、_?____?3、___?__（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違反法律及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：__?___（?或委托代理?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）_?____?鑒證人：_?____?鑒證日期：?____年?____月?____日?電子版勞?動合同經(jīng)典?版（五）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___根?據(jù)《勞動法?》、《__?__省勞動?合同條例》?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同。一、?甲方義務(wù)?（一）遵守?國家及省、?市的法律、?法規(guī)和政策?，保障乙方?的合法權(quán)益?;（二）?按時足額為?乙方繳納社?會費(fèi);（?三）按時支?付乙方的工?資，不得克?扣和無故拖?欠;（四?）為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品;（五?）依法對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù);?（六）依法?支持乙方參?加合法的社?會活動;?（七）保證?乙方依法享?受國家規(guī)定?的有關(guān)休假?待遇;（?八）乙方因?工或非因工?死亡，按國?家規(guī)定支付?喪葬費(fèi)、撫?恤費(fèi)等;?（九）乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?按國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?二、乙方?義務(wù)（一?）遵守國家?及省、市的?法律、法規(guī)?和政策，維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益;?（二）遵守?甲方不違反?法律、法規(guī)?的，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?和工作安排?;（三）?認(rèn)真履行，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，完成甲方?規(guī)定的生產(chǎn)?（工作）數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)（要求）?;（四）?自愿委托甲?方代為扣繳?國家規(guī)定本?人應(yīng)繳納的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?;（五）?在本合同期?內(nèi)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。三、?本合同期限?、工時制度?、工作內(nèi)容?、工資給付?（一）本?合同期限選?用____?_：A（固?定期限）;?B（無固定?期限）;C?（以完成一?定的工作為?期限）。A?：本合同自?____年?____月?____日?起生效，至?____年?____月?____日?終止。其中?生效后的前?____個?月為試用期?。B：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至下列?條件出現(xiàn)時?終止，其中?生效后的前?____個?月為試用期?。C：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至__?___工作?（任務(wù)）完?成日終止，?其中生效后?的前___?_個月為試?用期。（?二）本合同?期內(nèi)工時制?度采用__?___：A?（定時工作?制）;B（?不定時工作?制）;C（?綜合計(jì)算工?時工作制）?。A.乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時，每?周至少休息?1天。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可適?當(dāng)安排乙方?延長工作時?間或在休息?日、法定節(jié)?假日加班。?但延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。B?.不定時工?作制（按勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)的?辦法執(zhí)行）?。C.綜?合計(jì)算工時?工作制（按?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?的辦法執(zhí)行?）。（三?）工作內(nèi)容?：乙方同意?甲方安排其?從事___?__工作。?（四）工?資給付：?1.甲方以?法定貨幣至?少每月支付?一次乙方工?資。乙方提?供了正常勞?動的，甲方?支付給乙方?的工資不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?效益狀況和?職工生活費(fèi)?用價(jià)格指數(shù)?變動情況，?適時調(diào)整乙?方工資。?2.非因乙?方原因造成?停工、停產(chǎn)?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?支付乙方的?正常工資;?停工超過一?個工資支付?周期的，甲?方每月按_?____標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給生活?費(fèi)。3.?加班工資：?（1）甲?方安排乙方?延長工作時?間，須按乙?方小時工資?標(biāo)準(zhǔn)___?_%支付工?資;（2?）甲方安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，須按乙?方日工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%支付工?資;（3?）甲方安排?乙方在國家?法定節(jié)假日?工作，須按?乙方日工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?__%支付?工資。四?、勞動合同?的終止、解?除和續(xù)訂?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?（后四項(xiàng)甲?方應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方）：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動織?律或甲方規(guī)?章制度的：?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任及勞?動教養(yǎng)的;?5.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;6?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;7?.本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?8.甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)報(bào)勞動?保障行政部?門確需裁減?人員的。?（三）乙方?有下列情形?之一，又不?存在上款第?2、3、4?項(xiàng)情況的，?甲方不得解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或者負(fù)傷?.在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的具?他情形。?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或以?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的;?3.甲方不?按本合同第?三條第（四?）款第1項(xiàng)?約定支付工?資的或經(jīng)有?關(guān)部門鑒定?甲方未履行?本合同第一?條第（四）?款義務(wù)的;?4.甲方?強(qiáng)迫乙方集?資、入股或?者繳納風(fēng)險(xiǎn)?抵押性財(cái)物?的;5.?甲方拒絕依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;6?.甲方低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資報(bào)酬的。?（五）除?上款外，乙?方提出解除?本合同應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?與甲方協(xié)商?。（六）?經(jīng)協(xié)商一致?同意續(xù)訂勞?動合同的，?雙方應(yīng)在本?合同期滿前?辦理續(xù)訂手?續(xù)。五、?解除勞動合?同的有關(guān)補(bǔ)?償（一）?甲方因本合?同第四條第?（一）款、?第（二）款?的第6項(xiàng)解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?1年（不滿?1年的按1?年計(jì)。下同?）發(fā)給相當(dāng)?于1個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但最?多不超過1?2個月。?（二）甲方?根據(jù)本合同?第四條第（?二）款的第?7、8項(xiàng)、?乙方根據(jù)本?合同第四條?第（四）款?的2、3項(xiàng)?解除合同的?以及甲方被?撤銷或者解?散與乙方解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?1年發(fā)給相?當(dāng)于1個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（三）甲方?根據(jù)本合同?第四條第（?二）款第5?項(xiàng)解除合同?的，甲方除?應(yīng)按乙方在?本單位工作?年限每滿1?年發(fā)給相當(dāng)?于1個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，再?發(fā)給乙方不?低于6個月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。如?乙方屬患重?病或絕癥的?，甲方還須?分別按照乙?方應(yīng)享受的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的50%或?100%增?發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。以上各?款所稱月工?資，是指甲?方正常生產(chǎn)?經(jīng)營情況下?乙方解除合?同前12個?月的平均工?資，乙方月?平均工資低?于甲方月平?均工資的，?按甲方月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。六?、醫(yī)療期及?待遇（一?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?給予醫(yī)療期?。（二）?乙方在醫(yī)療?期內(nèi)停工醫(yī)?療累計(jì)不超?過180天?的，甲方發(fā)?給乙方工資?70%的病?假工資;超?過180天?的，發(fā)給乙?方工資60?%的疾病救?濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療?待遇按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（三）?乙方因故意?自傷、打架?斗毆、參與?違法犯罪活?動而致傷致?病的，在醫(yī)?療期間，甲?方可停發(fā)乙?方的工資和?各種津貼、?補(bǔ)貼。醫(yī)療?費(fèi)由乙方自?理。七、?違約責(zé)任及?約定事項(xiàng)?在本合同期?間，任何一?方違反本合?同規(guī)定給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?承擔(dān)賠（補(bǔ)?）償責(zé)任。?（一）甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資以及?拒不支付乙?方加班工資?的，除全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還須加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（二）?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，除補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分外，還應(yīng)?給乙方加發(fā)?相當(dāng)于補(bǔ)足?部分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（三?）甲方違反?本合同第五?條規(guī)定，除?全額發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?加發(fā)該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?50%的額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（四?）乙方屬甲?方出資培訓(xùn)?、招聘的，?尚未達(dá)到雙?方約定的服?務(wù)期而解除?本合同的，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定或約定賠?償甲方為其?實(shí)際支出的?培訓(xùn)費(fèi)用。?（五）雙?方約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。八?、附則（?一）本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?（二）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)到有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。（三）?本合同內(nèi)容?與國家規(guī)定?不一致或本?合同未盡事?宜，按國家?及省的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（提示：?合同雙方應(yīng)?在了解本合?同內(nèi)容后，?再決定是否?簽名。一經(jīng)?簽訂，須嚴(yán)?格履行。本?合同的乙方?必須由本人?簽名，不得?代簽;甲方?必須加蓋法?人印章并由?法定代表人?或其委托代?理人簽名蓋?章）甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是____?_.（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）__?_____?_____?_____?_____?_____?__.乙?方的工作地?點(diǎn)____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時（不超過?8小時），?每周工作_?___小時?（不超過4?0小時），?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?_____?_____?_____?_____?____.?四、勞動?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?_____?_____?_____?_____?.五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險(xiǎn)?，繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇__?___.?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護(hù)?工作。（?三）乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?___防護(hù)?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?一）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?的;2、?乙方依據(jù)本?合同第九條?第（三）項(xiàng)?、第（四）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?;3、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動?合同的;?4、甲方依?照本合同第?九條第（七?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動合同?的;5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?;6、依?據(jù)本合同第?九條第（八?）項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的;?7、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）甲乙雙方?解除或終止?本合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動合?同法》和國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時支?付。十一?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。甲?方應(yīng)依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需要?約定的其他?事項(xiàng)__?___;?_____?;___?__。十?四、其它?（一）本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?（三）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽名）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?____?___公司?（以下簡稱?甲方），現(xiàn)?聘用___?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第三條?工作條件的?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時間的補(bǔ)休?。第六條?勞動報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?___日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照國?家有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤銷險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?____市?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和__?__市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：⑴在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;⑶嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;⑷被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;⑶甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報(bào)?酬或提供勞?動條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?____市?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?3個月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的1年?7個工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過7天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?電子版勞動?合同經(jīng)典版?（六）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__根據(jù)?《勞動法》?、《___?_省勞動合?同條例》，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?。一、甲?方義務(wù)（?一）遵守國?家及省、市?的法律、法?規(guī)和政策，?保障乙方的?合法權(quán)益;?（二）按?時足額為乙?方繳納社會?費(fèi);（三?）按時支付?乙方的工資?，不得克扣?和無故拖欠?;（四）?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?;（五）?依法對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù);（?六）依法支?持乙方參加?合法的社會?活動;（?七）保證乙?方依法享受?國家規(guī)定的?有關(guān)休假待?遇;（八?）乙方因工?或非因工死?亡，按國家?規(guī)定支付喪?葬費(fèi)、撫恤?費(fèi)等;（?九）乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，按?國家有關(guān)規(guī)?定辦理。?二、乙方義?務(wù)（一）?遵守國家及?省、市的法?律、法規(guī)和?政策，維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益;（?二）遵守甲?方不違反法?律、法規(guī)的?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、和?工作安排;?（三）認(rèn)?真履行，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?完成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)（?工作）數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?（要求）;?（四）自?愿委托甲方?代為扣繳國?家規(guī)定本人?應(yīng)繳納的社?會保險(xiǎn)費(fèi);?（五）在?本合同期內(nèi)?，保守甲方?的商業(yè)秘密?。三、本?合同期限、?工時制度、?工作內(nèi)容、?工資給付?（一）本合?同期限選用?_____?：A（固定?期限）;B?（無固定期?限）;C（?以完成一定?的工作為期?限）。A：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，至_?___年_?___月_?___日終?止。其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?B：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至下列條?件出現(xiàn)時終?止，其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?C：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至___?__工作（?任務(wù)）完成?日終止，其?中生效后的?前____?個月為試用?期。（二?）本合同期?內(nèi)工時制度?采用___?__：A（?定時工作制?）;B（不?定時工作制?）;C（綜?合計(jì)算工時?工作制）。?A.乙方?每天為甲方?工作不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時，每周?至少休息1?天。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可適當(dāng)?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節(jié)假?日加班。但?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。B.?不定時工作?制（按勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)的辦?法執(zhí)行）。?C.綜合?計(jì)算工時工?作制（按勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)的?辦法執(zhí)行）?。（三）?工作內(nèi)容：?乙方同意甲?方安排其從?事____?_工作。?（四）工資?給付：1?.甲方以法?定貨幣至少?每月支付一?次乙方工資?。乙方提供?了正常勞動?的，甲方支?付給乙方的?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資