關(guān)于企業(yè)管理的論文參考文獻(xiàn)

關(guān)于企業(yè)管理的論文參考文獻(xiàn)在當(dāng)今商業(yè)社會中，企業(yè)管理已經(jīng)成為了非常重要的議題。企業(yè)管理涉及到了眾多不同的領(lǐng)域，包括人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等等。因此，想要進(jìn)行一些關(guān)于企業(yè)管理的研究，就需要提前了解一些相關(guān)的論文參考文獻(xiàn)。本文將為讀者介紹一些有關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)典論文參考文獻(xiàn)，以供參考。1.《組織理論與企業(yè)管理》這是一本經(jīng)典的企業(yè)管理書籍，由PeterDrucker所著。本書涵蓋了眾多企業(yè)管理方面的知識，包括如何組建一個高效的團(tuán)隊(duì)、如何進(jìn)行市場調(diào)研等等。此書廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理教學(xué)中，因?yàn)樗鼘τ诶斫馄髽I(yè)管理的基本原理非常有幫助。2.《人類聯(lián)系的實(shí)踐》這本書是美國社會學(xué)家喬治·赫伯特·米德所著。米德提出了群體行為的概念，其主張主要是通過對團(tuán)隊(duì)互動和第一手觀察進(jìn)行管理。米德的理論主要集中在組織行為和工作場所的融合方面，其思考對于當(dāng)今企業(yè)管理的人性化方向起到了重要的作用。3.《企業(yè)的生命力》由哈佛大學(xué)的麥肯錫教授詹姆斯·科利特所著。本書介紹了企業(yè)創(chuàng)新的重要性，以及企業(yè)如何進(jìn)行商業(yè)模式的創(chuàng)新?？评靥接懥嗽S多現(xiàn)代企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)，例如競爭、立足未來、企業(yè)文化等，并提供了許多有用的解決方案。4.《行動研究與組織變革》這是一部研究企業(yè)組織變革流程的書籍，由前斯坦福大學(xué)教授理查德·布耐斯撰寫。其內(nèi)容包括組織變革的方法、變革流程等。布耐斯認(rèn)為，組織轉(zhuǎn)型不僅僅需要管理層的努力，而且還需要員工自身的參與和努力，他的觀點(diǎn)在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型風(fēng)潮中十分重要。5.《個人效率管理》這是一本由DavidAllen所著的管理書籍，該書換一種方式講述了如何通過時間管理來提高個人與團(tuán)隊(duì)效率的方法。該書提供了一種行之有效的方法來組織個人的工作日程安排，有效支持時間開發(fā)力、主動安排日程和充分發(fā)揮學(xué)習(xí)能力。6.《領(lǐng)導(dǎo)力-構(gòu)建協(xié)同合作的高績效團(tuán)隊(duì)》由魏謙所著，《領(lǐng)導(dǎo)力-構(gòu)建協(xié)同合作的高績效團(tuán)隊(duì)》是一本非常實(shí)用的企業(yè)管理書籍，它通過一些具體的案例介紹了如何成為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者。書中還介紹了如何創(chuàng)造一種高效、順暢、協(xié)調(diào)的合作環(huán)境，從而建立高績效的團(tuán)隊(duì)。7.《創(chuàng)新的挑戰(zhàn)》由哈佛商學(xué)院教授克萊頓·克里斯滕森所著，該書提供了有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新與變革的有用信息?？死锼闺岢隽恕捌茐氖絼?chuàng)新”的概念，其認(rèn)為通過向市場提供新的創(chuàng)新產(chǎn)品，能夠攻擊并摧毀現(xiàn)有市場份額。該書為企業(yè)家和管理層提供了一些關(guān)于創(chuàng)新的新思路，對于構(gòu)建更優(yōu)秀的商業(yè)模式具有非常重要的啟示。總結(jié)本文介紹了一些非常有幫助的企業(yè)管理書籍，包括《組織理論與企業(yè)管理》，《人類聯(lián)系的實(shí)踐》，《企業(yè)的生命力》，《行動研究與組織變革》，《個人效率管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力-構(gòu)建協(xié)同合作的高績效團(tuán)隊(duì)》和《創(chuàng)新的挑戰(zhàn)》。通過閱讀這些經(jīng)典