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文檔簡介

面試人員測評打分表面試人員評分表姓名：____________________年齡：____________________性別：____________________學歷：____________________應聘崗位：____________________專業(yè)：____________________職稱：____________________學校：____________________評分要點：1.儀表舉止評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者的儀表端莊自然，服飾得體大方，舉止穩(wěn)重，精神面貌良好。2.專業(yè)技能評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者是否具備相關專業(yè)知識和工作經驗，對本職位的工作內容和工作方式有認可度，能預見并接受可能出現的困難。3.職位認可評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者對企業(yè)的發(fā)展方向及前景有認同，能接受企業(yè)目前可提供的薪金福利水平。4.邏輯思維評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者具有較強的計劃、控制、組織、協調能力，計劃周密可行，思維邏輯清晰。5.人生規(guī)劃評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者有積極向上的人生觀，對職業(yè)發(fā)展有較好的規(guī)劃。6.責任感評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者具有較強的責任心，能夠表達清晰簡潔、準確，敘述流暢有條理。7.表達能力評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者具有較強的計劃、控制、組織、協調能力，計劃周密可行，組織協調能力強。8.自我認知評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者能準確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。9.應變能力評分等級：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評價標準：應聘者反應機敏，具有良好的人際溝通、能力與技巧，面對壓力的心理承受力和自制力強。10.綜合評價評分等級：□優(yōu)秀(10分

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