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文檔簡介

傭金管理辦法第一條適用范圍本管理辦法適用于所有公司內(nèi)部合作伙伴（包括但不限于渠道代理商、銷售經(jīng)紀人等）的傭金管理。第二條傭金管理原則1.傭金計算應公開透明，以實際銷售業(yè)績?yōu)橛嬎阋罁?jù)，不得以任何形式亂收費、亂罰款。2.傭金結(jié)算應及時準確，不得推遲或者拖欠。3.傭金支付應安全可靠，不得以任何理由或者幌子扣留傭金。4.公司應遵循國家相關法律法規(guī)和政策要求，不得進行任何非法經(jīng)營活動。第三條傭金計算方法傭金計算方法如下：普通合作伙伴傭金計算：銷售額×傭金比例=傭金費用特殊合作伙伴傭金計算：銷售額×傭金比例A+銷售件數(shù)×傭金比例B=傭金費用其中，銷售額是指實際銷售的貨款金額（不包含稅費），傭金比例根據(jù)不同合作伙伴的情況可以進行調(diào)整，但是應當公開透明。第四條傭金結(jié)算周期1.普通合作伙伴傭金按月結(jié)算，結(jié)算周期為每月最后一天。2.特殊合作伙伴傭金按季度結(jié)算，結(jié)算周期分別為3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。第五條傭金支付方式1.現(xiàn)金方式：合作伙伴到公司現(xiàn)場領取傭金。2.銀行轉(zhuǎn)賬方式：公司將傭金費用轉(zhuǎn)賬至合作伙伴指定銀行賬號內(nèi)。第六條傭金返還方式1.特殊合作伙伴傭金返還方式：一旦某個特殊合作伙伴在一季度內(nèi)實際銷售業(yè)績X達到公司規(guī)定的返還標準，公司將在第二季度向其返還上一季度翻倍傭金的部分。2.其他類型合作伙伴傭金不返還。第七條違約處理1.如果合作伙伴違反國家法律、法規(guī)規(guī)定或者本合作協(xié)議內(nèi)容，公司有權取消合作并按照合同約定要求合作伙伴賠償相應損失。2.如果合作伙伴欺詐行為或者虛構(gòu)交易，公司有權追究法律責任并保留對其單位信用的不良記錄。第八條爭議解決本合作協(xié)議的履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，雙方可以通過司法途徑解決。第九條其他事項1.本管理辦法的修改、補充及解釋權歸公司所有。2.本管理辦法自發(fā)布之日起生效。3.本管理辦法解釋權歸公司法律事務部門所有。結(jié)束語傭金管理是企業(yè)內(nèi)部與合作伙伴合作的重要環(huán)節(jié)之一。本文檔起草時應注意考慮到各種合作伙伴的實際情況，并在傭金計算、

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