工程部經(jīng)理崗位職責

HR的春天里知識旗艦店第第頁工程部經(jīng)理崗位職責崗位名稱所屬部門文件編號文件名稱版本頁數(shù)直接上級崗位直接下級崗位崗位核心價值負責組織員工進行公司設(shè)備的維修、保養(yǎng)以及設(shè)備、工藝的改進，確保公司的生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施安全、有序、低耗的正常運轉(zhuǎn)。職責與工作結(jié)果職責工作結(jié)果日常維修負責根據(jù)車間反饋的設(shè)備故障信息，組織維修人員進行現(xiàn)場設(shè)備維修，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，達到工藝要求，操作工或組長簽字驗收；負責根據(jù)相關(guān)部門關(guān)于公共設(shè)施設(shè)備報修，組織維修人員現(xiàn)場維修，確保設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，相關(guān)人驗收；負責聯(lián)系外部機構(gòu)對特殊設(shè)備或本部門維修不了的設(shè)施設(shè)備進行維修，維修報價報生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批后實施，確保設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，相關(guān)人驗收；負責觀察操作人員維修后的設(shè)備使用情況，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，達到工藝要求。設(shè)備保養(yǎng)負責制定公司生產(chǎn)設(shè)備三級保養(yǎng)計劃，提交生產(chǎn)總監(jiān)審核通過后組織實施，確保保養(yǎng)計劃生產(chǎn)總監(jiān)審核通過；負責監(jiān)督檢查設(shè)備保養(yǎng)計劃執(zhí)行情況，確保保養(yǎng)及時率100%。設(shè)備大修計劃負責根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定實施大修計劃及方案的擬定、費用的預算，報生產(chǎn)總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后組織實施，確保大修計劃及方案生產(chǎn)總監(jiān)審核通過，總經(jīng)理批準，大修計劃完成及時率100%；負責組織車間、質(zhì)檢部進行設(shè)備大修后驗收工作，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，達到工藝要求，車間主任、質(zhì)檢部經(jīng)理簽字驗收。設(shè)備改造計劃負責根據(jù)生產(chǎn)實際情況，制定設(shè)備改造計劃，報生產(chǎn)總監(jiān)審核通過、總經(jīng)理審批后組織實施，確保改造計劃完成及時率100%；負責組織對不能滿足生產(chǎn)工藝要求、故障率較高的設(shè)備進行改造，確保改造設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，達到工藝要求；負責組織車間、質(zhì)檢進行設(shè)備改造后驗收工作，確保改造設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，達到工藝要求，車間主任、質(zhì)檢部經(jīng)理簽字驗收。工藝改進負責協(xié)助技術(shù)部進行工藝改進，根據(jù)工藝要求提供設(shè)備方案或咨詢廠家訂制專用設(shè)備，確保方案提交及時率100%。內(nèi)部消防系統(tǒng)維護負責監(jiān)督工廠的消防設(shè)備、設(shè)施，做好日常維護、維修及保養(yǎng)工作，確保內(nèi)部消防系統(tǒng)設(shè)備正常運行，事故發(fā)生為0。生產(chǎn)設(shè)備管理負責提供生產(chǎn)廠家選擇、設(shè)備選型建議供采購參考，確保提供建議及時準確率100%；負責參與生產(chǎn)設(shè)備調(diào)試、試運轉(zhuǎn)，驗收工作，確保驗收合格率100%；負責重點設(shè)備驗證方案的編制，組織相關(guān)部門完成設(shè)備驗證，確保驗證及時完成率100%；負責設(shè)備點檢標準、保養(yǎng)作業(yè)指導書、操作說明、維修SOP編制、培訓、考核等工作，確?？己送ㄟ^率100%；負責根據(jù)相關(guān)部門需求及生產(chǎn)實際情況，完成生產(chǎn)設(shè)備調(diào)撥，確保調(diào)撥及時完成率100%。設(shè)備備件管理負責審核內(nèi)勤提交各種設(shè)備的各種易損件采購申請，并監(jiān)督采購結(jié)果，確保采購申請?zhí)峤患皶r準確率100%；負責組織制定設(shè)備備件安全庫存標準，報生產(chǎn)總監(jiān)審批，確保生產(chǎn)總監(jiān)審批通過。盤點管理負責組織對生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)備備件進行盤點，出具盤點表，報財務(wù)部，確保盤點數(shù)據(jù)準確率100%，帳實相符。設(shè)備檔案管理負責監(jiān)督檢查公司各類設(shè)備檔案收集、整理、歸類、存檔和保密管理情況，確保各類設(shè)備檔案保存完好率100%；負責組織建立設(shè)備維修保養(yǎng)臺帳及設(shè)備卡片，確保臺帳及設(shè)備卡片記錄真實、完整，更新及時準確率100%?；A(chǔ)建設(shè)負責基礎(chǔ)設(shè)施立項策劃、工程圖的評審、工程的招標、施工進度檢查及竣工驗收工作，確保工程合格交付及時率100%；負責基礎(chǔ)設(shè)施的登帳、建檔和保管，確保各類設(shè)施的檔案完整率100%。安全管理負責監(jiān)督特種設(shè)備的安全運行管理，確保無重大安全責任事故；負責本部門安全計量儀器及器具提交相關(guān)部門進行送檢，確保送檢及時率100%；負責組織對電、氣設(shè)備實施進行安全檢查，確保無重大安全責任事故。成本控制負責編制本部門年度預算，提交生產(chǎn)總監(jiān)、財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批，確保預算總經(jīng)理審批；負責控制易損件、設(shè)備設(shè)施大修、設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)等成本費用支出，確保成本控制率達標率100%。團隊建設(shè)負責本部門人員培養(yǎng)，關(guān)注部門人員思想動態(tài)，做好人才儲備，統(tǒng)籌建立關(guān)鍵崗位A/B角計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障；負責對本部門各崗位工作進行專業(yè)知識及技能指導、培訓，確?？己送ㄟ^率100%，勝任率100%；負責對本部門各崗位進行績效考核與評估，并提出改進意見，根據(jù)其表現(xiàn)提出調(diào)級、調(diào)任、聘用、解聘、獎懲建議；負責對下屬人員進行企業(yè)文化的宣貫與引導，確保團隊價值觀與企業(yè)高度一致。制度建設(shè)負責監(jiān)督建立與完善本部門各項管理制度、流程、工具、標準；負責監(jiān)督各項制度、流程、標準的培訓，確?？己送ㄟ^率100%。委派工作負責完成公司領(lǐng)導委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止泄露或出賣公司商業(yè)機密，包括設(shè)備資料、工藝文件等；嚴重瀆職，導致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)濟損失；對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴重影響和損失；拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴重影響公司正常運營；利用職務(wù)之便，收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責任的權(quán)利。核心權(quán)限運營權(quán)限本部門相關(guān)制度、流程、工具建議權(quán)；部門員工周、月計劃審批權(quán)；嚴重違反相關(guān)設(shè)備操作處罰權(quán)；對本部門人員違反制度的處罰權(quán)。人事權(quán)限對本部門員工的績效的考核權(quán)；對本部門人員調(diào)級、調(diào)任、任免建議權(quán)；本部門人員復試建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限本部門年度預算建議權(quán)；本部門人員費用報銷審核權(quán)。任職資格要求準入學歷大專及以上學歷專業(yè)機械、機電、電子、自動化控制等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，2年以上同規(guī)模工程部主管以上工作經(jīng)驗知識與技能精通機械傳動原理相關(guān)知識；精通啟動、液壓傳動原理；了解各種電氣電路的工作原理；了解機械制造工藝相關(guān)知識；具有一定的培訓授課能力；具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、指導和激勵能力；具備一般的公文寫作能力；熟練使用辦公軟件；具備一定的信息管理能力。職業(yè)素養(yǎng)具有強烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負責、公正、公平、堅持原則等；具有結(jié)果導向意識；敬業(yè)、正直、忠誠、樂觀、激情、細致、嚴謹。工作條件工作場所的固定性固定職業(yè)危險因素機械傷害、高壓、高溫預防職業(yè)危險