關(guān)于公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例

為了制造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的治理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開頭前和工作完畢后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽從安排、聽從治理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、仔細(xì)急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工效勞態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動(dòng)、熱忱、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的效勞。九、電話接聽：遵守電話使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇2）

生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲治理制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)治理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為標(biāo)準(zhǔn)員工的工作紀(jì)律，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲處違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結(jié)合公司治理工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

一、適用范圍

適用于本公司全體員工。

二、職責(zé)部門

公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲進(jìn)展調(diào)查、打算、公布和執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲原則

1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)表彰和嘉獎(jiǎng)員工對公司的成績和奉獻(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)訂正和懲罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。

3、獎(jiǎng)懲公正、公正、公開：有功必獎(jiǎng)，有過必懲，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需做到公正、公正、公開，制度面前人人公平。

4、堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則：在精神鼓舞的同時(shí)，視其情形賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，或在肯定期限內(nèi)提高其工資酬勞。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇3）

1、顧客就是“上帝”，顧客永久是對的。每個(gè)員工都必需以更好地效勞于顧客為根本動(dòng)身點(diǎn)，不得與顧客爭吵，違者輕則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，重則辭退!

2、員工上班必需準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必需在簽到表上簽到。每天要提前15分鐘到場交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理。

3、當(dāng)班者需佩戴工牌及穿工作服，上班時(shí)間必需精神飽滿，上班時(shí)間睡覺者按曠工一天處理。

4、值班時(shí)間不得做其他與工作無關(guān)的事情。手機(jī)必需調(diào)為震驚或靜音，上班時(shí)間接私人電話不得超過5分鐘。

5、員工，特殊是技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)覺，立刻予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)峻者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。

7、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必需提三天申請，特別狀況必需得到網(wǎng)吧主管或經(jīng)理允許，否則不予批準(zhǔn)(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)。

8、員工在值班期間受傷，經(jīng)醫(yī)療單位認(rèn)可后，可申請公傷假。

9、保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶;如有遺失，原價(jià)賠償;值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇4）

一、崗位職責(zé)

1.在酒吧范圍內(nèi)招呼客人。

2.依據(jù)客人的要求寫酒水單，到吧臺(tái)取酒水，并負(fù)責(zé)客人走時(shí)的結(jié)帳。

3.按客人要求供給酒水，供應(yīng)令客人滿足而又恰當(dāng)?shù)男凇?/p>

4.做好營業(yè)前的一切預(yù)備工作，保持酒吧的整齊、清潔。

5.清理垃圾及客人用過的杯、碟并送到洗碗間清洗。

6.熟識(shí)各類酒水、各種杯子類型及酒水的價(jià)格。熟識(shí)效勞程序和要求。

7.幫助調(diào)酒師清點(diǎn)存貨，做好銷售記錄。

8.幫助填寫酒吧用的各種表格。

9.清理酒吧內(nèi)的設(shè)施，如臺(tái)、椅等。

二、任職條件

1.了解酒單內(nèi)容。具有豐富的酒水學(xué)問和其他學(xué)問。

2.了解為客人供應(yīng)的效勞程序，擅長進(jìn)展實(shí)際操作。

3.能進(jìn)展酒吧效勞根本英語會(huì)話。

4.具有高中以上文化程度。

5.具有大方、禮貌、得體地為客人供應(yīng)酒水效勞力量。

1、清潔：

下午6：30分，準(zhǔn)時(shí)回到自己所負(fù)責(zé)的吧位，清洗地面、墻面(木質(zhì)、銅、鋼制構(gòu)造)、桌面、舞廳、廳柱、煙盅、花瓶、必需一塵不染，光滑、光明，并在7：15分之前完成以上工作。

2、推銷飲品：

A以客人的消費(fèi)范圍推銷

B以客人的身份推銷

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇5）

1、嚴(yán)格遵守工作制度，堅(jiān)守工作崗位，負(fù)責(zé)院內(nèi)文件、資料的打印，復(fù)印、掃描工作。

2、嫻熟把握計(jì)算機(jī)的根本技能，保證快速、精確、準(zhǔn)時(shí)地完成任務(wù);努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高操作技能，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

3、仔細(xì)做好工作，對打印的機(jī)密文件不得泄露、外傳，經(jīng)同意應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將底稿銷毀。

4、對各種文件、資料、表格，必需經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意，簽字前方可打印、復(fù)印、掃描;單獨(dú)核算的科室打印2元/頁、復(fù)印0.2元/頁、掃描2元/頁，非單獨(dú)核算的科室納入辦公用品消耗，個(gè)人算入科室行為，任務(wù)完成后必需做好記帳登記，備案核對;所扣費(fèi)用用來維護(hù)機(jī)器和維持器材消耗，每季度與科室結(jié)清一次。

5、保證文字質(zhì)量和速度，清晰整齊美觀，一般要求每小時(shí)打2023—2500字，錯(cuò)字率在0.3%以下。

6、仔細(xì)做好室內(nèi)各種機(jī)器的保養(yǎng)工作，愛惜機(jī)器設(shè)備，對復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、掃描儀做到定期保養(yǎng)、檢修，保證機(jī)器正常使用，做到日小掃、周大掃，常常保持機(jī)器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境。

7、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

8、本制度自2022年1月22日起實(shí)行。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇6）

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

七、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八本規(guī)章是勞動(dòng)合同之一局部，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇7）

第一章總則

為標(biāo)準(zhǔn)快遞效勞行為，確?？爝f效勞質(zhì)量，提高客戶的滿足程度，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象從而創(chuàng)立企業(yè)效勞品牌，特制定本制度。

第一條客戶滿足度是公司生存與進(jìn)展的支柱，向客戶供應(yīng)滿足的效勞既是公司自身進(jìn)展的根本策略，也是公司必需擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，更是社會(huì)和行業(yè)進(jìn)展的必定，持續(xù)提高效勞水平和效勞質(zhì)量是公司經(jīng)治理的重要工作之一。

其次條公司奉行“以客戶滿足度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，用優(yōu)質(zhì)并具特色的效勞滿意客戶期望，樹立快遞第一效勞品牌”的效勞宗旨，把“客戶滿足”作為公司治理活動(dòng)的終極目標(biāo)。

第三條在滿意國家法律法規(guī)和地方政府行業(yè)治理要求的前提下，公司將致力于形象品牌建立，為客戶供應(yīng)安全、便捷、高效、滿足的快遞效勞。

第四條本制度適用于公司營運(yùn)及營運(yùn)治理崗位的全體員工。

其次章效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

第一條公司在充分熟悉快遞行業(yè)特點(diǎn)并兼顧其他行業(yè)要求的根底上，制定了效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括了治理人員效勞標(biāo)準(zhǔn)、快遞從業(yè)人員效勞標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)輸機(jī)動(dòng)車輛標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化效勞供應(yīng)共同執(zhí)行的藍(lán)本。

其次條經(jīng)營治理人員效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)做到：公正廉潔、誠信務(wù)實(shí)讓快遞人員放心;熱忱禮貌、語言標(biāo)準(zhǔn)讓快遞人員舒心;準(zhǔn)時(shí)高效、傾力而為讓快遞人員滿意;急之所急、想之所想讓快遞人員安心;人本關(guān)心、溫馨入微讓快遞人員順心。

第三條快遞從業(yè)人員根本要求：

一、儀態(tài)端莊，舉止大方，衣著干凈，發(fā)型樸實(shí)。

二、按規(guī)定著工裝，女性束發(fā)。

三、語氣和氣可親，語言文明禮貌。

四、快遞人員應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)文明用語：

“您好!我是快遞公司的，您的快件已到，請問今日有時(shí)間接收嗎?”、“請問什么時(shí)候上門便利?”、“請認(rèn)真查收你的快件!”、“對快件有疑問請撥打”、“再見!”。

第四條快遞人員在效勞過程中不發(fā)生以下所列行為：

一、與顧客商定好時(shí)間，卻不按時(shí)到達(dá)，也沒有準(zhǔn)時(shí)與顧客聯(lián)系的。

二、在送(收)上門過程中私自收取顧客加急費(fèi)。

三、在送(收)過程中私吞顧客贈(zèng)品。

四、在送件過程中，沒有等顧客檢查完快件就離開的。

五、在送(收)過程中對顧客言語不禮貌的，以及與顧客發(fā)生爭吵的。

第五條熱忱效勞，細(xì)致周到。

一、主動(dòng)解決顧客在送(收)快件后的疑慮。

二、根據(jù)顧客要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，并安全送(收)快件。

三、快遞人員上門時(shí)自帶鞋套和水杯，做到不給顧客增加任何麻煩。

四、因故不能按時(shí)到達(dá)顧客指定地方的，要提前給顧客打電話或另約時(shí)間，以免顧客等待。

第六條誠信效勞，童叟無欺。

一、主動(dòng)了解顧客對效勞的需求和期望并盡量予以滿意，因客觀緣由不能滿意時(shí)，應(yīng)與顧客溝通，說明緣由，提出合理建議，引導(dǎo)“效勞供應(yīng)”與“顧客期望”達(dá)成全都。

二、主動(dòng)告知行業(yè)關(guān)于由顧客支付效勞過程中可能發(fā)生的費(fèi)用的規(guī)定。

三、選擇最有利于顧客送(收)件的收費(fèi)方式，告知顧客并征得顧客的同意。

四、按規(guī)定或商定收取送(收)費(fèi)，自覺主動(dòng)出具發(fā)票。

五、在送件過程中，要主動(dòng)要求顧客清點(diǎn)所收的快件(貨物)，對于代收款的客戶，要當(dāng)面給顧客驗(yàn)貨，若有贈(zèng)品要明白的告知顧客，在顧客無疑問的狀況下，方可收款離開。

六、在送代收款顧客的時(shí)候，若有顧客在驗(yàn)貨后由于質(zhì)量問題拒不付款的狀況，不行與顧客發(fā)生爭吵。

第七條文明效勞，禮貌待客。

一、當(dāng)非主觀緣由使效勞供應(yīng)不能滿意顧客訴求時(shí)，須照實(shí)告知，求得諒解，并友好協(xié)商變更效勞方案。

二、冷靜對待沖突或糾紛，急躁

第八條特色效勞、創(chuàng)立品牌

一、執(zhí)行預(yù)約效勞時(shí)應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)急躁等候。

二、了解快遞行業(yè)的相關(guān)學(xué)問，在顧客有需求時(shí)向其講解。

三、把握向不同顧客供應(yīng)差異化效勞的技能。

第九條快遞車輛效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

一、車身(包括前后保險(xiǎn)杠)顏色鮮亮、無明顯擦痕，漆面無脫落或單點(diǎn)脫落但面積不超過1cm2，線條和車門字跡清楚、無缺損。

二、機(jī)蓋中心黏貼專用圖案標(biāo)志平坦、無卷邊、無破損。

三、儀表板、內(nèi)飾板、頂棚、后隔物板完好無傷損且干凈無積塵。

四、車輛技術(shù)狀況良好，安全設(shè)施有效。

第三章效勞質(zhì)量掌握

第一條效勞質(zhì)量掌握的目的是確保貫徹公司“安全快捷滿足，誠信標(biāo)準(zhǔn)溫馨，確保顧客滿足，追求持續(xù)改良”的質(zhì)量方針。

其次條公司建立分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)、安營部經(jīng)理執(zhí)行、辦公室主任監(jiān)視、后勤保障部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理幫助的效勞質(zhì)量監(jiān)視治理體系，對效勞籌劃、效勞評審、效勞供應(yīng)、效勞監(jiān)視的全過程進(jìn)展治理和掌握。

第三條效勞質(zhì)量監(jiān)視治理體系各職能單元履行如下職責(zé)：

1、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)地組織調(diào)查顧客期望、評審顧客要求、制定效勞標(biāo)準(zhǔn)、分析反應(yīng)信息，監(jiān)視訂正措施的執(zhí)行，保證體系協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、安營部負(fù)責(zé)貫徹效勞標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控效勞供應(yīng)過程、執(zhí)行督察制度和訂正措施、評定快遞員效勞質(zhì)量等級(jí)。

3、客戶效勞部負(fù)責(zé)調(diào)查顧客期望、擬定效勞質(zhì)量信息調(diào)查方案、收集分析效勞質(zhì)量反應(yīng)信息、受理處置顧客投訴、實(shí)施效勞需求和效勞質(zhì)量評審、提出改良建議、評價(jià)并改良辦公環(huán)境和秩序?？蛻粜谛诓?/p>

4、后勤保障部負(fù)責(zé)供應(yīng)快遞運(yùn)輸車輛技術(shù)狀況保持、車輛故障或事故救援、車容車貌整改等效勞支持。

5、人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)需求、擬定并執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)劃、驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

第四條公司各崗位尤其是監(jiān)控崗位治理人員應(yīng)忠于職守、嚴(yán)守崗位、切實(shí)履行職責(zé)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求做好快遞員的效勞工作和效勞質(zhì)量監(jiān)視治理工作，根據(jù)工作流程準(zhǔn)時(shí)高效地處置效勞過程中發(fā)生的問題。

第五條公司相關(guān)部門應(yīng)親密協(xié)作組成聯(lián)合稽查組定期就快遞員的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)狀況進(jìn)展全面檢查，檢查結(jié)果照實(shí)記錄、分類整理作為快遞員考評和評價(jià)管控手段相宜性的根底數(shù)據(jù)。

第六條公司對快遞員的效勞質(zhì)量狀況實(shí)行等級(jí)治理，安營部依據(jù)相關(guān)記錄對快遞員的效勞狀況進(jìn)展評價(jià)，確定快遞員的效勞質(zhì)量等級(jí)，等級(jí)由高到低分為A、B、C三級(jí)。效勞質(zhì)量等級(jí)為動(dòng)態(tài)治理，與之相對應(yīng)的獎(jiǎng)懲從《快遞員治理制度》相關(guān)條款之規(guī)定。

第四章持續(xù)改良

第一條公司辦公室應(yīng)關(guān)注效勞過程，抓點(diǎn)帶面，通過公司網(wǎng)站、短信、內(nèi)部刊物、行業(yè)刊物、宣傳欄等載體準(zhǔn)時(shí)表揚(yáng)先進(jìn)、暴露缺乏，營造并保持積極向上的企業(yè)文化氣氛，鼓勵(lì)員工創(chuàng)優(yōu)爭先。

其次條辦公室及人力資源部、客戶效勞部、信息效勞部等相關(guān)部門要依據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際狀況積極籌劃、仔細(xì)組織相應(yīng)的活動(dòng)，以保持公司的活力和推動(dòng)效勞質(zhì)量的持續(xù)提高。

第三條客戶效勞部要擬定切實(shí)可行的效勞質(zhì)量信息調(diào)查方案并會(huì)同信息效勞部予以實(shí)施。信息調(diào)查的時(shí)間間隔應(yīng)能滿意公司準(zhǔn)時(shí)獵取階段性效勞質(zhì)量反應(yīng)信息的需要。

第四條公司設(shè)專人值守公司公眾網(wǎng)站的公開論壇，進(jìn)展開放式溝通溝通并篩選歸納出有效信息以供制定改良措施的參考。

第五條建立隊(duì)務(wù)會(huì)和公司工作例會(huì)制度，在不同層面上供應(yīng)內(nèi)部溝通溝通、互教互學(xué)的平臺(tái)。各級(jí)治理者要開動(dòng)腦筋充分利用這個(gè)平臺(tái)，到達(dá)提升整體效勞質(zhì)量水平的目的。

第六條人力資源部要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，深入營運(yùn)一線去發(fā)覺培訓(xùn)需求，在分析的根底上依據(jù)實(shí)際狀況組織實(shí)施針對性培訓(xùn)滿意這種需求，并驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

第五章其他

第一條在環(huán)境條件發(fā)生變化或通過正規(guī)評審確認(rèn)存在缺陷的狀況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可作修訂。

其次條本制度內(nèi)容與國家法律、地方法規(guī)和行業(yè)規(guī)定相沖突的，從其規(guī)定。

第三條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四條本制度自公布之日起實(shí)施。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇8）

為加強(qiáng)合同治理，避開失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度，適用全部汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個(gè)人直接對外簽署合同，并向公司準(zhǔn)時(shí)備案。

四、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細(xì)了解對方當(dāng)事人的狀況。

五、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償”的原則。

六、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

七、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律參謀審查。

合同審查的要點(diǎn)是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的力量、條件;估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

八、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政治理部門鑒證，或請公證處公證。

九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律參謀負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

十三、凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保存如下材料以作為解決糾紛之材料：

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

十四、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔治理十五、辦公室會(huì)同有關(guān)部門仔細(xì)做好合同治理的根底工作。詳細(xì)如下：

1、建立合同檔案;

2、建立合同治理臺(tái)帳;

3、填寫“合憐憫況月報(bào)表”。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇9）

一、日常治理制度

1.著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

儀容要以潔凈、干凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、感謝、對不起、再見”等文明用語。為集體制造團(tuán)結(jié)、友善的氣氛。

2.工作行為標(biāo)準(zhǔn)

遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必需向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要留意行為標(biāo)準(zhǔn)和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)展私人交往或閑聊。

3.員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通

行政部每天安排部員值日，留意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的干凈有序。

上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩嬉戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。

保守企業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)覺，將依據(jù)情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)及行政懲罰，嚴(yán)峻的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

4.節(jié)省用電，做到人走燈滅

愛惜辦公設(shè)備、儀器，節(jié)省使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格根據(jù)辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛惜集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的參加到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，不能以各種理由躲避和拒絕學(xué)習(xí)。

二、辦公室治理制度

辦公室人員治理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，制止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元懲罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;

遺忘簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚挨次簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品治理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)省的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室治理、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必需仔細(xì)履行手續(xù)，應(yīng)提交OA《辦公用品申請(領(lǐng)用)表》。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

三、考勤治理制度

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必需精確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照顧可追溯。全部職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息;

上班時(shí)間：9：00-18：00

午餐時(shí)間：12：00-13：00

全部職員應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)根據(jù)請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情;

考勤表必需與所批復(fù)的請假條相全都。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者，扣除全部剩余工資福利。

考勤表在每月的`1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時(shí)，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門主管請假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

全部批準(zhǔn)假期時(shí)間包括來回時(shí)間。

四、會(huì)議制度

公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)。

周會(huì)在每周一上午9：30召開一次.周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

月例會(huì)每月月末召開一次，會(huì)議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參與并簽到。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門。

各部門臨時(shí)性會(huì)議依據(jù)工作需要召開，各部門可依據(jù)需要自行組織時(shí)間召開，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡潔。

每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場的，將賜予通報(bào)批判。

會(huì)議期間，避開頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音。

事假

員工因個(gè)人或家庭緣由需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月根本工資/20.92天;

員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月根本工資/20.92天/8小時(shí)。

五、出差

公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

如有特別狀況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。

六、行政接待

堅(jiān)持為提高企業(yè)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益效勞的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象，廣泛獵取信息。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建立的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨便性。

堅(jiān)持勤儉節(jié)省、熱忱周到的原則，依據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張鋪張。

行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一治理，辦理重要接待事務(wù);對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部協(xié)作

接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、感謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

客人來訪應(yīng)熱忱迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、珍貴物品安放好，以免泄密或喪失。

事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，把握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清楚、規(guī)劃周密、主次清楚、機(jī)動(dòng)敏捷、著裝大方、舉止文明，不擅拘束授權(quán)范圍外作任何打算和承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇10）

一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個(gè)員工務(wù)必遵循。

二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政治理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，公司員工必需遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分;

每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤治理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

關(guān)于公司規(guī)章制度與員工治理?xiàng)l例（篇11）

一、庫存現(xiàn)金治理

1、公司財(cái)務(wù)部庫存現(xiàn)金掌握在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)查明緣由，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任。

3、不準(zhǔn)用“白條”入帳。

4、不準(zhǔn)私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金。

5、到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時(shí)，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。

6、現(xiàn)金出納員必需嚴(yán)格和妥當(dāng)保管金庫密碼和鑰匙。

7、現(xiàn)金出納員要妥當(dāng)保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi)。

8、現(xiàn)金出納員必需隨時(shí)承受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)視。

9、出納員必需嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定。

二、銀行存款治理

1、公司必需遵守中國人民銀行的規(guī)定，辦理銀行根本帳戶和幫助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、公司必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行中國人民銀行法、中華人民共和國票據(jù)法等相關(guān)的結(jié)算治