行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政人事?主管崗位?職責(zé)說(shuō)明?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對(duì)?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績(jī)效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語(yǔ)言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫(xiě)作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長(zhǎng);?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說(shuō)明（二?）1.?在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)人?力資源管?理工作;?2.按?照上級(jí)要?求，制定?本部門的?年度、月?度人力資?源工作計(jì)?劃，并安?排本部門?人員的工?作任務(wù);?3.審?核和指導(dǎo)?本部各員?工的工作?設(shè)計(jì)并督?促工作落?實(shí);4?.按公司?的崗位定?編和人員?情況做好?人員的合?理調(diào)配及?招聘面試?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工保險(xiǎn)?福利，以?及勞動(dòng)合?同的管理?工作;?6.根據(jù)?企業(yè)考評(píng)?體系和獎(jiǎng)?罰制度，?定期進(jìn)行?各崗位員?工的考核?工作;?7.對(duì)各?部門執(zhí)行?公司人力?資源政策?和勞動(dòng)紀(jì)?律的情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題，?依據(jù)企業(yè)?制度及時(shí)?提出處理?意見(jiàn);?____?組織做好?員工的日?常培訓(xùn)，?了解員工?對(duì)培訓(xùn)工?作的需求?情況，適?時(shí)開(kāi)展培?訓(xùn)工作;?9.定?期與員工?進(jìn)行工作?面談，了?解員工工?作狀態(tài)，?及時(shí)處理?員工投訴?和工作意?外事件，?以及調(diào)解?員工的內(nèi)?部糾紛;?10.?每月__?__日主?持本部門?月度工作?會(huì)議，總?結(jié)工作計(jì)?劃完成情?況，布置?下月工作?;11?.主持周?例會(huì)，對(duì)?各項(xiàng)工作?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?與督導(dǎo)。?行政人?事主管崗?位職責(zé)說(shuō)?明（三）?1.在?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)人力?資源管理?工作;?2.按照?上級(jí)要求?，制定本?部門的年?度、月度?人力資源?工作計(jì)劃?，并安排?本部門人?員的工作?任務(wù);?3.審核?和指導(dǎo)本?部各員工?的工作設(shè)?計(jì)并督促?工作落實(shí)?;4.?按公司的?崗位定編?和人員情?況做好人?員的合理?調(diào)配及招?聘面試工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工保險(xiǎn)福?利，以及?勞動(dòng)合同?的管理工?作;6?.根據(jù)企?業(yè)考評(píng)體?系和獎(jiǎng)罰?制度，定?期進(jìn)行各?崗位員工?的考核工?作;7?.對(duì)各部?門執(zhí)行公?司人力資?源政策和?勞動(dòng)紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題，依?據(jù)企業(yè)制?度及時(shí)提?出處理意?見(jiàn);_?___組?織做好員?工的日常?培訓(xùn)，了?解員工對(duì)?培訓(xùn)工作?的需求情?況，適時(shí)?開(kāi)展培訓(xùn)?工作;?9.定期?與員工進(jìn)?行工作面?談，了解?員工工作?狀態(tài)，及?時(shí)處理員?工投訴和?工作意外?事件，以?及調(diào)解員?工的內(nèi)部?糾紛;?10.每?月___?_日主持?本部門月?度工作會(huì)?議，總結(jié)?工作計(jì)劃?完成情況?，布置下?月工作;?11.?主持周例?會(huì)，對(duì)各?項(xiàng)工作執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查與?督導(dǎo)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說(shuō)明?（四）?崗位職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)本辦?公區(qū)行政?人事綜合?事務(wù)，含?：項(xiàng)目部?工作對(duì)接?、員工培?訓(xùn)、招聘?、辦公環(huán)?境優(yōu)化、?食堂管理?、固定資?產(chǎn)管理、?員工關(guān)懷?、企業(yè)文?化活動(dòng)、?年會(huì)、勞?動(dòng)關(guān)系辦?理、成本?控制（重?點(diǎn)）;?2、協(xié)助?上級(jí)建立?健全公司?各項(xiàng)管理?制度、梳?理工作流?程、工作?計(jì)劃及其?實(shí)施（重?點(diǎn)）;?3、配合?集團(tuán)總部?的各項(xiàng)工?作，在績(jī)?效考核版?塊有經(jīng)驗(yàn)?者尤佳。?任職要?求：1?、全日制?管理類相?關(guān)專業(yè)專?科以上學(xué)?歷，三年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗(yàn)（必須?條件），?熟悉人力?資源六大?模塊，熟?悉《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及深?圳勞動(dòng)法?律法規(guī);?2、具?有優(yōu)秀的?組織協(xié)調(diào)?能力，語(yǔ)?言表達(dá)能?力強(qiáng)，溝?通能力強(qiáng)?;良好的?閱讀和