賓館服務(wù)員用工合同

賓館服務(wù)員用工合同一、雇主信息本合同所述的雇主為賓館（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）。二、雇員信息本合同所述的雇員為：（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）三、雇傭期間本合同規(guī)定的雇傭期間自（以下簡(jiǎn)稱“起始日期”）起計(jì)算，至（以下簡(jiǎn)稱“截止日期”）止。四、工作內(nèi)容雇員在賓館內(nèi)從事服務(wù)員工作，具體職責(zé)包括但不限于：為賓客提供餐飲服務(wù)；為賓客提供客房清潔服務(wù)；為賓客提供娛樂休閑服務(wù)。如有需要，雇員在雇主安排下需承擔(dān)加班工作。五、工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過44小時(shí)，平均時(shí)薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間及休息時(shí)間如下：周一周二周三周四周五周六周日08:00-12:0013:00-17:0008:00-12:0013:00-17:0008:00-12:0013:00-17:0008:00-12:0013:00-17:0008:00-12:0013:00-17:0008:00-12:0013:00-17:00休息六、工資及福利雇員每月工資為：（以下簡(jiǎn)稱“基本工資”）元。若雇主需要指定節(jié)假日工作，則雇員可享受當(dāng)日平日薪資150%的加班費(fèi)。雇員有享受的其他福利待遇如下：五險(xiǎn)一金；住宿及餐飲補(bǔ)貼。七、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金雇主應(yīng)在上海市人社局規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為雇員繳納五險(xiǎn)一金。繳納的五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目繳納比例（%）繳納金額（元）養(yǎng)老保險(xiǎn)16醫(yī)療保險(xiǎn)10失業(yè)保險(xiǎn)0.5工傷保險(xiǎn)0.5生育保險(xiǎn)1住房公積金12八、合同解除在雇傭期間內(nèi)，如有一方需要解除合同，需提前一個(gè)月書面通知另一方，獲得對(duì)方同意后，方可解除合同。在下列情形下，任何一方可單方面解除合同：雇員患病或受傷，不再適合從事原合同規(guī)定的工作；雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；雇員通過對(duì)雇主的詐騙行為獲得工作；雇員因新的工作機(jī)會(huì)而需要提前解除合同。合同解除后，雇員應(yīng)立即交還所有雇主財(cái)產(chǎn)，并將工作崗位交接清楚，工作交接完畢確認(rèn)無誤后即可結(jié)清工資。九、合同爭(zhēng)議解決本合同如有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成者，任一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商決定。本合同一式